公司要解除劳动合同，离职补偿咨询

sanhuasr

公司要解除劳动合同，离职补偿咨询 [复制链接]

 

 

我在工作群里当着大领导吐槽了下项目管理，然后就被踢出去了，然后我电脑账号在未通知我情况下昨天被停掉了，无法登录办公，让我暂停工作（有聊天记录）。领导今天通知我要开除我，HR说今天如果主动离职签字离开给我多发半个月薪资，我没同意。给我定的罪名是，不认同公司价值文化，散步消极言论。

 

这两天一直在办公位看书，HR要求我明天离开办公位，坐到另一层的会议室里去。

今天下班前我已被踢出公司工作群，下班打卡发现系统已经无法识别我头像。计划明天还去公司（我们大小周）打卡（前台摄像头会记录我来过），下周也还去打卡，防止说我旷工开除我

 

个人目前入职5个月，已转正。之前领导要把我调去做其他工作（因为原来的哥们离职了没人了，需要经常出差），和我入职岗位职责不符，即非我本职工作，我之前也从来没做过，所以拒绝了，他一直对我有意见

 

针对以上情况，求各位过来人指点经验？我该怎么做？走是决定了，走之前这段时间，有哪些注意的？如何使我利益最大化？

 

查了下劳动法，目前可以得到半个月离职补偿和1个月赔偿金（因为未提前30天通知），是这样吗？感觉公司未必会出，

 

0620更新：昨天已办理完手续，感谢各位网友的热情回复

 

 

sanhuasr

问题2：HR说今天如果主动离职签字离开给我多发半个月薪资

这“半个月”是从下个月1号起算还是从通知开除我的时间起算？

sanhuasr

问题3：如果要劳动仲裁或起诉，该给公司什么罪名？

w494143467

你这公司不厚道，没和公司产生过纠纷，看看别人的意见。等仲裁结束后，建议在一些第三方网站上评论该公司对你的这个情况（看准网，职友集等）让他们明白不要轻易得罪员工！

bigbat

w494143467 发表于 2021-6-19 09:46 你这公司不厚道，没和公司产生过纠纷，看看别人的意见。等仲裁结束后，建议在一些第三方网站上评论该公司对 ...

不能这么说，公司有公司的管理特点，你刚来公司就和领导不合，以后出现什么问题那领导就得负责。还不如早点把你踢出去。不是说公司什么意见都可以给领导提的。就算领导看不上你又如何？因为领导它要负责整个项目，你说的对与不对都不是你负责项目，你出问题你可以辞职走人那领导呢？它都在好长时间了被公司辞了不比你惨吗？新员工最好把嘴闭上！等别人问你时在提意见，最好态度要谦卑些。有时候你能看到的事情是有限的，有些时候“问题”不是非黑即白，可能就是不得以而为之。

我给你的意见是少惹事，赶快走人，什么利益最大化！山不转水转，没准你的下家公司就有你领导认识的人。它给你说点啥不好听的，你可就难受了。

bigbat

给大家讲个听到的事情：大概在十多年前因为做项目和Oracle中国的人比较熟了听他们聊天。他们说从前有个IBM的高管被Oracle挖过来当主管，结果遇到四五个原来IBM的同事，结果这些IBM的老同事见到他来当主管了，这些老同事都跑去HR哪里辞职了。理由就是不适应这位主管的管理。HR一看这情况就给上级打了个报告让这个主管离职了。我说的这个事是听说的。但是现实中我自己就遇到过原来的同事的事。只不过我们关系一般般吧。

做人不要睚眦必报路很长的。你就觉得这辈子都不会转到你老领导手里了吗？就算这次你点背碰上个不开眼的领导，如果你一直这样我敢跟你打赌：以后你还是会碰上这种领导的！因为是你不开眼就会有事找你的。学会生活，生活才会美好的。

 

w494143467

bigbat 发表于 2021-6-19 14:01 不能这么说，公司有公司的管理特点，你刚来公司就和领导不合，以后出现什么问题那领导就得负责。还不如早 ...

确实，领导劝退他，还给补偿半个月工资算还行了。只是这个劝退的方式不太好，赶尽杀绝的样子，离职最好是好聚好散，要不下一家公司来背调影响不好，看楼主如何拿捏了。

至于楼主说的，吐槽了项目管理，这个职场经验确实欠缺，毕竟是工作群，吐槽不太合适。

【前台摄像头记录你来上班】这个对你没有利，因为录像内容你并拿不到，所以不能作为你上班的证据，所以楼主斟酌斟酌。我认为拿上半个月补偿金走人就好了，如果为了出气，想按照劳动法走，你可能需要请律师，这样算下来时间、精力和花费与你一个月工资是否对等，且对你下一份工作是否有影响，这些你都需要考虑。

abbott.wang

根据你的描述，建议还是好聚好散，公司已经补偿半个月了，你可以再谈谈，比如上班到月底，但是不能阻止自己找工作，如果现在离职，补偿1个月。也是为对你找下家有好处，不然你个人和公司耗，一是不划算，二是对个人后续工作不利

chunyang

纠结这点利益有何意义？即使死磕得到些蝇头小利，但下家一旦对你做离职调查时，你就明白后果了……

注意，越是管理正规的大公司，越会在意求职者之前的离职原因和工作表现。

若我遇到类似情景，二话都不说当即走人，且笑面相对。

chunyang

关于年轻人对管理的吐槽再讲两句。

先不客气的说，你的那种吐槽能有正面意义的概率远低于花两块钱买彩票就能中大奖的概率，你越早发自真心的认可这一点就意味着越早的成熟和理性。

具体限于论坛的篇幅就不展开了，建议在网上搜搜华为任正非关于这个问题给华为新员工的讲话。事实上，很多著名大公司的公开信息中都有这方面的内容，包括腾讯、小米等，我都看到过。

chunyang

就我个人的职场经历而言，我从未做过类似的事，但就此问题跟新员工谈过。当然，远远不及任正非对此事的见解。在我的第一份工作中，我曾被领导要求就管理和业务提点意见，我做的恰恰相反，我拒绝了，明说不够了解，没有资格提，真心话。后来领导一再要求，我只好敷衍了事。我知道领导有意栽培我，是新员工中的唯一，为此我一直感谢他，但我更知道在那个环境中我根本适应不了，无从施展，所以很快提出辞职。为此，还被人事部门“穿小鞋”，甚至有5个月的工资没领（按现在的规矩应该还有额外两个月的补偿），已交的公积金之类也没下落了，但我从来没在乎过，更别说去纠缠了。之后多次见过领导和前同事，彼此都客客气气的。我不认为这是“圆滑”，我根本不懂圆滑，只是理性的选择而已，大得多的利益在等着我，何苦在乎这些鸡毛蒜皮。这事发生在我大学毕业后的第二年。

白丁

前边几位说的有道理，不过我感觉还是该怎么办怎么办，主动离职还是算了，被辞退就是被辞退，不求沾那半个月工资的便宜，就按照被辞退流程走就好了。公司为什么会按照多半个月工资给你算主动离职呢？辞退你该给多少给多少不就行了，干嘛还要好心多给你呢？

sanhuasr

白丁 发表于 2021-6-19 22:01 前边几位说的有道理，不过我感觉还是该怎么办怎么办，主动离职还是算了，被辞退就是被辞退，不求沾那半个月 ...

 

被辞退的话，个人档案不是很好

sanhuasr

chunyang 发表于 2021-6-19 19:48 就我个人的职场经历而言，我从未做过类似的事，但就此问题跟新员工谈过。当然，远远不及任正非对此事的见解 ...

谢谢老师分享，昨天已办完手续，你的经验我会记住

se7ens

这位兄弟，你做了很多人不敢做的事，年轻气盛，仗义直言，你是爽快了，但是同时你要要清楚这么干需要承担什么样的后果

仔细看了下坛友和版主的回复，感觉还是过来人的经验和做法更值得推荐

如果感觉跟公司合不来或者跟某个人合不来，乘早离开是首选

其次是离开的时候最好好聚好散，为以后的个人发展或者个人形象加点分

最后，如果你是公司的新人，一年以内最好不要讨论或者吐槽公司的决策或者管理方式

保持谦虚，保持低调，放下自我，这样的话会越来越顺

 

 

damiaa

还是赶紧走人吧。下家在等着你呢。反正你才干５个月。

不过也要从中吸取点什么。