"韓 대기업 대졸 초임 5000만원 돌파…日보다 58% 높아"

300인 이상 사업체 대졸 초임 5001만원

5인 미만 2731만원…대기업 54.6% 수준

모든 사업체 규모에서 日보다 초임 높아

“연공제·노조 프리미엄 겹쳐 과도한 임금”

우리나라 대기업 정규직의 대졸 초임이 처음으로 5000만원을 넘어선 것으로 조사됐다. 한국경영자총협회는 우리나라의 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 일본보다 크게 벌어지면서 노동시장 내 일자리 미스매치 심화 등 부작용이 나타나고 있다고 지적했다.

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일자리 채용의 날 행사에서 한 참석자가 입사지원서를 체크하고 있다. 연합뉴스

경총은 2023년 기준 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석해 이같은 내용의 ‘우리나라 대졸 초임 분석 및 한·일 대졸 초임 비교’ 보고서를 12일 발표했다.


보고서는 우리나라 300인 이상 사업체 정규직의 대졸 초임이 평균 5302만원이고, 초과급여를 제외해도 5001만원에 달한다고 밝혔다. 5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임(초과급여 제외)은 2731만원으로 300인 이상 사업체의 54.6% 수준에 불과했다.

일본과 비교했을 때 우리나라 대졸 초임은 사업체 규모와 관계없이 모든 규모에서 일본보다 높고 기업 규모가 커질수록 격차도 벌어지는 것으로 나타났다.

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한(500인 이상) 일(1000인 이상) 대졸 초임(PPP 기준) 비교. 경총 제공

1인당 구매력 평가(PPP) 기준 10인 이상 사업체의 대졸 초임 전체 평균은 우리나라가 4만5401달러, 일본이 3만4794달러로 우리나라가 30.5% 더 높았다. 우리나라 500인 이상 사업체의 평균은 일본(1000인 이상 기업체, 3만6466달러)보다 57.9% 높은 5만7568달러로 집계됐다.

환율과는 무관한 양국의 1인당 국내총생산(GDP) 대비 대졸 초임 수준은 전체 평균이 우리나라가 일본보다 8.8%포인트 높았고, 특히 대기업에선 우리가 일본보다 26.5%포인트 높은 것으로 나타났다. 10∼99인 사업체의 상용직 대졸 초임을 100으로 볼 때 일본 대기업(1000인 이상)은 114.4에 불과한 반면, 우리나라 대기업(500인 이상)은 149.3%로 나타났다.


하상우 경총 경제조사본부장은 “우리가 일본보다 대·중소기업간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문”이라며 “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다”고 말했다.

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한일 상용직 대졸 초임의 규모별 격차. 경총 제공

또 “현재 우리 대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며 “생산성에 비해 과도한 고임금은 지속 가능할 수 없으므로 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제하고, 일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이뤄지도록 임금체계를 바꾸는 것이 시급하다”고 강조했다.

이동수 기자 ds@segye.com



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