HRM Consulting

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5 dicas que temos para melhorares sua produtividade 1. Crie uma rotina diária : Aprenda a melhorar seu dia com antecedência, faça uma lista de tarefas e comece primeiro pelos mais trabalhosos e termine pelos mais simples. 2. Saiba gerenciar as distrações digitais: Fique concentrado evitando bisbilhotar suas redes sociais ou emails durante teu horário de pico. Mesmo se trabalhas com redes sociais o conselho ainda assim é aplicável. 3. Use ferramentas de produtividade: se ainda estás preso no rústico, que tal usares softwares de gestão de projectos ou tarefas para melhor te organizares. 4. Crie uma rotina pós-trabalho: podes marcar o final do dia de trabalho com um hobby ou uma actividade relaxante e se quiseres podes até envolver seus colegas de serviço. 5. Atenção a saúde mental: Fique atento ao estresse e ao esgotamento, caso veje sinais de burnout, procure a ajuda necessária. #produtividade #saudemental #emprego

Sucesso é quando se caminha juntos e com a mesma determinação, foco e objectivos concretos. Agradecemos toda equipe pelo empenho. Somos a HRM, somos o sucesso! Desejamos um belo final de semana para todos 🤩

O Segredo para conseguir aquele emprego com toda a certeza! 1. CV Compatível com ATS (Applicant Tracking System)   Meu kamba, ter um CV optimizado para ATS é um dos pontos-chave para garantir que a sua candidatura seja analisada e considerada. Um CV bem estruturado e de fácil leitura pelos sistemas de recrutamento aumenta significativamente as suas hipóteses de passar à fase seguinte.  2. Modelo de CV Estratégico e Profissional   Em 2025, a tendência é clara: CVs clean e estratégicos são os mais valorizados. Evite designs excessivamente complexos, cores vibrantes ou elementos que distraiam. Opte por um layout profissional, claro e objetivo, que destaque as suas competências e experiência de forma eficaz.  3. Secção "Sobre Mim" ou "Perfil Profissional"   Na secção de "Sobre Mim" ou "Perfil Profissional", seja conciso, objectivo e estratégico. Use palavras-chave relevantes para a vaga que estás a te candidatar, como "gestão de equipas", "análise financeira", ou "desenvolvimento de estratégias", a depender da área de actuação. Esta secção deve funcionar como um resumo impactante das suas competências e objetivos profissionais.  4. Utilização de Palavras-Chave Relevantes  Incluir palavras-chave específicas da área e da vaga é essencial. Se és um contabilista por ex. e seu CV não contiver termos como "controlo orçamental", "relatórios financeiros", ou "optimização de processos", dependendo da função, as suas hipóteses de ser selecionado diminuem consideravelmente.  5. Mensuração das Conquistas  Não basta mencionar as suas conquistas; é crucial quantificar mesmo. Use números e métricas para demonstrar o impacto do seu trabalho. Por exemplo, em vez de dizer "Melhorei a eficiência do departamento", opte por aumentei a eficiência operacional em 25%, resultando numa poupança anual de 500.000 kwanzas.  6. CV Específico para Cada Candidatura  Adapte o seu CV a cada vaga a que se candidata. Se, por exemplo, se candidata a uma posição de contabilista, o seu CV deve destacar experiências e competências específicas da área, como "elaboração de balanços", "fecho mensal", ou "auditoria interna". Experiências complementares, como gestão de equipas ou implementação de software financeiro, também podem ser incluídas, desde que relevantes.  7. Horário Estratégico para Envio do CV   Meu amigo, o timing também é importante. Envie o seu CV em horários estratégicos, como demanhã ou durante horas mortas (por exemplo, início da tarde ou mesmo de madrugada). Isso aumenta a probabilidade de o seu CV ser visto e analisado com atenção.  Seguir estas estratégias não só aumenta as suas hipóteses de ser seleccionado, como também demonstra profissionalismo e preparação. Siga estes passos e temos certeza de que vais gostar! #perfilprofissional #curriculo #emprego #carreira

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CANDIDATO: Lamentamos, mas terei de desistir do processo de recrutamento. Acabei de aceitar uma proposta de outra empresa. EMPRESA: A sério? Não pode ser! Era exactamente o perfil que estávamos à procura. Somos líderes no mercado e estávamos prestes a apresentar-lhe uma proposta muito interessante. CANDIDATO: Percebo, mas enquanto aguardava o vosso feedback, outra empresa mostrou agilidade e apresentou-me uma oferta. Sabemos que este cenário é mais comum do que gostaríamos. É por isso que ajudamos as empresas a optimizar os seus processos de recrutamento. Porque, vamos ser honestos, os melhores talentos não esperam para sempre. Processos longos demais, excessivamente burocráticos e sem comunicação clara não só desmotivam os candidatos, como também dão espaço para os concorrentes agirem. O mercado de trabalho é dinâmico, e nós estamos aqui para ajudar as empresas a adaptarem-se a esta realidade, garantindo agilidade, eficiência e a captação dos melhores profissionais. Empresas que sabem o que querem, conseguem o que precisam. #HRMConsulting #GestãoDeTalentos #RecrutamentoÁgil #AtrairTalentos #RHDeFuturo #EmployerBranding

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“Demissão por Vingança” – a tendência que promete marcar 2025 Mas, o que é afinal? A Forbes destacou recentemente este fenómeno que está a ganhar força, principalmente impulsionado pela Geração Z. Esta nova geração está a "demitir" empresas que não cumprem as suas expectativas em termos de flexibilidade, oportunidades de crescimento e, acima de tudo, qualidade de vida. Mas será assim tão surpreendente? A verdade é que os jovens estão a romper com os padrões tradicionais de trabalho. Muitos até recusam posições de liderança ao perceberem os custos associados – desde rotinas desgastantes e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional até ao desenvolvimento de burnout. Estamos em pleno século XXI e em nosso País Angola, os modelos de trabalho para maioria das empresas ainda baseiam-se em valores desatualizados, desalinhados com o perfil desta nova geração, que procura ambientes saudáveis, flexíveis e que respeitem os seus valores pessoais. A Geração Z mostra-nos que é possível aspirar a carreiras bem-sucedidas sem sacrificar o bem-estar. A falta de empatia, liderança desconectada e ambientes tóxicos são razões pelas quais estes jovens optam por "demitir-se por vingança". Aqui, é como se fosse o colaborador a "despedir" a empresa, num claro sinal de que as culturas organizacionais tradicionais precisam de evoluir. Eles estão a exigir mudanças — e nós como a HRM Consulting consideramos esta proposta. E agora, Gerações X e Y, como se posicionam face a esta nova abordagem ao mundo do trabalho? Concordam ou nem por isso ? #HRMConsulting #RevoluçãoNoTrabalho #DemissãoPorVingança #CulturaOrganizacional #GeraçãoZ #BemEstarNoTrabalho #RHDeFuturo