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🔷 Construyendo el Legado: EL FUTURO NO PUEDE ESPERAR 🔷 👉 En el mundo corporativo, garantizar el futuro de la organización no es opcional; es un compromiso con su legado y su gente. Un plan sucesorio sólido protege el ADN cultural y asegura la continuidad del negocio, transformando riesgos en oportunidades.   👉 Identificar y desarrollar líderes no es improvisación, es estrategia. Cada puesto clave, especialmente en los niveles ejecutivos, debe contar con un sucesor preparado, alineado con la visión y valores de la empresa. Herramientas como el feedback 360°, los assessments y la matriz 9-box son esenciales para construir una transición efectiva.   👉 Como dijo John Kotter: "El cambio exitoso comienza con líderes sólidos". 👉 Cada día sin un plan sucesorio pone en juego la estabilidad y el futuro. Actuar hoy significa inspirar al talento interno, honrar el legado y asegurar un mañana próspero. 💡¿Está tu organización lista para dar ese paso? Assesorum en alianza con TBI Talent Builders International te acompañan en el proceso de construcción del legado organizacional. #liderazgo #lider #lideres #Kotter #feedback360 #continuidaddenegocio

🔷 LOS PILARES QUE SUSTENTAN AL GOBIERNO CORPORATIVO 🔷 Desde Assesorum consideramos una BUENA PRÁCTICA trabajar sobre los PILARES que sustentan al Gobierno Corporativo de una empresa, estos garantizan la transparencia, la integridad y la sostenibilidad de la misma.   👉 ¿Cuáles son algunos de esos PILARES? 1. Publicación de accionistas, directores y sus CVs 2. Publicación de balances en la web 3. Código de ética 4. Código de conducta y buenas prácticas 5. Cumplir correctamente con la legislación 6. Transparencia frente a accionistas y terceros 7. Independencia en el directorio   👉 Conclusión Adoptar estas prácticas no solo protege a la empresa de riesgos legales y reputacionales, sino que también fortalecen la confianza de los terceros y accionistas y la posicionan como líder en su sector. Este enfoque es especialmente relevante para sectores como el asegurador y financiero, donde la confianza y la transparencia son esenciales. #gobiernocorporativo #governance #compliance #corporate #eticaempresarial  

🔷 EL OFICIAL DE CUMPLIMIENTO Y EL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN DEL SUJETO OBLIGADO 🔷   Desde @Assesorum consideramos una BUENA PRÁCTICA contar con una comunicación fluida entre EL OFICIAL DE CUMPLIMIENTO y EL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN en el desarrollo de las tareas de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo. ¿Por qué?   El OFICIAL DE CUMPLIMIENTO es quien: 🔹 Diseña y aplica las políticas y procedimientos de PLAFT; 🔹 Identifica los riesgos relacionados a PLAFT, y propone los controles y acciones mitigantes necesarias; 🔹 Diseña el plan de capacitaciones para la nómina completa de la compañía; 🔹 Diseña el plan anual e informa al órgano de administración su evolución de forma periódica. El ORGANO DE ADMINISTRACION debe: 🔹Conocer, revisar y aprobar las políticas y procedimiento en materia de PLAFT; 🔹Entender y tomar en cuenta los riesgos de PLAFT y autorizar las partidas presupuestarias para llevar a cabo las acciones mitigantes que propuso el Oficial de Cumplimiento; 🔹Aprobar el plan de capacitación, e inclusive capacitarse; 🔹Aprobar el plan anual y los informes de gestión del Oficial de Cumplimiento. 👉La BUENA PRÁCTICA que recomendamos a nuestros clientes es realizar un trabajo CONJUNTO, riguroso y alineado con la normativa vigente. El cumplimiento de las obligaciones por ambas partes es fundamental para la Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo. #PLAFT #Lavadodeactivos #FinanciacionTerrorismo #buenaspracticas #compliance #capacitaciones  

🔷 DÍA INTERNACIONAL DE LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS 🔷 En el Día Internacional de la Prevención del Lavado de Activos, recordamos la importancia de fortalecer el compromiso de nuestras organizaciones. El Lavado de Activos no solo afecta la economía global, sino que también representa una amenaza para la seguridad y el bienestar social. El Compromiso, Transparencia y Diligencia son los pilares fundamentales para construir un futuro más seguro y confiable. 👉 En Assesorum, acompañamos a nuestros clientes en la implementación de prácticas de PLAFT, desarrollando procedimientos que aseguren que tanto sus operaciones como las de sus clientes se mantengan libres de fondos provenientes del lavado de dinero vinculado a delitos graves y aberrantes. 👉 ¡Sumémonos a la causa! La prevención del Lavado de Activos es tarea de todos. #PrevencionDelLavado #Transparencia #Compromiso #PLAFT #LA #FT #Compliance

🔷 En el marco de la alianza generada entre Assesorum y OVILAM se incluye una amplia gama de capacitaciones que se brindan para el mercado asegurador, importadores, rentadoras de vehículos, empresas de asistencia, liquidadores de siniestros y talleres de reparación. 🔷 Estas capacitaciones desarrolladas por OVILAM en base a su experiencia de más de 10 años en el mercado latinoamericano, incluyen temas novedosos como todo lo referido a vehículos híbridos y eléctricos. 👉 Dentro de esta temática se abordan los siguientes contenidos: ·       Historia de las distintas formas de movilidad ·       Los diferentes tipos de vehículos y tecnologías ·       Componentes ·       Funcionamiento ·       Métodos de carga ·       Mantenimiento ·       Atención de emergencias como inundación, incendio, remolque y rescate de personas en el interior de los mismos. 👉 Estas capacitaciones, tanto en formato virtual como presencial, se diseñan bajo el concepto “Taylor made” adaptándolas a las necesidades de las empresas solicitantes. Consultanos #asistenciavial #capacitacion #seguridadvial #autoselectricos #autoelectrico

Desde Assesorum, queremos reconocer y celebrar el compromiso de todos los profesionales que hacen del seguro un pilar fundamental de protección y confianza. En nuestra consultora, trabajamos codo a codo con Uds., guiados por los valores de honestidad, lealtad, compromiso y responsabilidad. ¡Sigamos trabajando unidos, con los mismos valores, para enfrentar cada reto con éxito! #diadelseguro #seguro #trabajadordelseguro #ssn

La Importancia de las Capacitaciones y Manuales de Procesos en las Organizaciones. 🔷Las capacitaciones y manuales de procesos son esenciales para el éxito de cualquier organización. Algunas razones clave: 👉 Estandarización de Operaciones: Garantizan que todos realicen sus tareas de manera consistente y eficiente. 👉 Cumplimiento Normativo: Ayudan a asegurar que se cumplan las regulaciones legales, evitando sanciones. 👉 Mejora en la Productividad: Capacitar a los empleados y proporcionarles manuales accesibles mejora su desempeño. 👉 Reducción de Riesgos: Minimizan riesgos operacionales y legales, especialmente en la gestión de información sensible. 👉 Adaptación a Cambios: Facilitan la rápida adaptación a nuevas tecnologías y regulaciones. 👉 Cultura Organizacional: Refuerzan los valores y objetivos de la empresa, aumentando el compromiso del equipo. Desde Assesorum acompañamos a nuestros clientes para que estén alineados a la normativa que enmarca estas acciones. Contar con los manuales y la implementación de estas capacitaciones no solo es una exigencia legal para ciertos sectores (como #inmobiliarias, #bancos, #aseguradoras, entre otros), sino también una herramienta clave para mitigar riesgos operativos y reputacionales. Invertir en capacitación y procesos claros es clave para el crecimiento y sostenibilidad de las empresas. ¿Cómo lo manejan en tu organización? #procesos #manuales #riesgos #capacitacion

🔷 ¿QUÉ ES EL ENFOQUE BASADO EN RIESGOS Y PARA QUÉ SIRVE? 👉 Es un proceso estructurado, consistente y continuo implementado a través de toda la organización para identificar, evaluar, medir y reportar amenazas y oportunidades que afectan el poder alcanzar el logro de sus objetivos. 👉 El Enfoque Basado en Riesgos busca una comprensión profunda de los riesgos específicos y sus implicaciones. Se basa en la identificación de amenazas, vulnerabilidades y posibles consecuencias, así como en la evaluación de la probabilidad de ocurrencia y el impacto asociado a cada riesgo.   Definiciones ligadas al riesgo, a saber: 🔹 Incerteza: es el estado, así sea este parcial o total de deficiencia de información en relación al conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. 🔹 Riesgo: se evalúa mediante la medición de los dos parámetros que lo determinan, la magnitud de la pérdida o daño posible L, y la probabilidad P que dicha pérdida o daño llegue a ocurrir. 🔹 Evento: en el futuro incierto, pueden generarse de diferentes fuentes o responder a diferentes tipos de objetivos (incendios, hackeo de bases de sistemas o datos, robos internos, satisfacción de los clientes, cumplimiento regulatorio o normativo, cultura organizacional, reputación, sostenibilidad, tecnología, impacto al medio ambiente, ética, prevención del lavado de activos entre otros.) 👉 Se considera una buena práctica enfocarse en mitigar los riesgos más significativos, desarrollar estrategias y políticas para gestionar y reducir esos riesgos y mantener una vigilancia constante para ajustar el enfoque según cambian las circunstancias y aparezcan nuevos riesgos   Podemos mencionar las siguientes áreas de procesos: 🔹La contratación de seguros. 🔹La prevención del lavado de activos. 🔹Gobierno Corporativo. 🔹Otras normas de cumplimiento obligatorio. 🔹Seguridad e Higiene.   👉 ¿Cómo implementar un sistema eficiente?   Desde Assesorum creemos que, la evaluación de riesgo es probablemente el paso más importante en un proceso de gestión de riesgos, y también el paso más difícil y con mayor posibilidad de cometer errores. Una vez que los riesgos han sido identificados y evaluados, los pasos subsiguientes para prevenir que ellos ocurran, protegerse contra ellos o mitigar sus consecuencias son mucho más programáticos. #riesgos #compliance #gestionderiesgos #buenaspracticas

LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA Desde Assesorum consideramos una BUENA PRÁCTICA que las compañías tengan un Código de Ética y Conducta. 🔷 ¿Por qué? 👉 Es donde las compañías definen los principios de la organización; 👉 En él se determinan sus bases, límites y valores; 👉 Se marcan los ejes de prevención, detección y sanción; 👉 Es la guía de actuación dentro de la organización y para los terceros que se relacionan con la misma. 🔷 Se sugiere un contenido mínimo para el Código de Ética y Conducta: 👉 Valores éticos corporativos; 👉 Mención de la normativa aplicable; 👉 Riesgos propios de la organización; 👉 Prohibiciones dentro de la organización; 👉 Sanciones ante posibles incumplimientos; 👉 Normas y reglas internas a seguir por todos los directivos, gerentes y empleados; 👉 Formas a desarrollar la actividad específica de la compañía. 🔷 La ley N° 27.401 sobre Responsabilidad Penal Empresaria, puntualmente su artículo 23, propone que las compañías cuenten con un Código de Ética, sumado a su Programa de Integridad, orientado a la planificación y ejecución de tareas, buscando prevenir la comisión de los delitos contemplados en esa ley. Asimismo, este mismo código puede abarcar exigencias normativas de otras materias, como es Protección de Datos Personales, Gobierno Corporativo y Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, incluyendo objetivos y prácticas deseables en referencia a estos temas, y también sanciones a incumplimientos específicos #BuenasPrácticas #Valores #Principios #Sanciones #Codigodeeticaconducta #LPE #GobiernoCorporativo #ProteccióndeDatosPersonales #PLAFT #Inspecciones #UIF #SSN #OficinaAntiCorrupción

¿Qué es el R.I.T.E.? 🔷 RITE es una iniciativa que impulsa la construcción de una plataforma para el registro de las empresas y entidades que tengan interés en avanzar en el desarrollo de acciones de integridad para mejorar la transparencia de sus operaciones.   🔷 Integrada por dos secciones: ·       El registro en sí mismo. ·       El material formativo de apoyo y acompañamiento para empresas y entidades: caja de herramientas con documentos, modelos y capacitaciones en línea, entre otros.   🔷 Tiene el acompañamiento del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).   👉 Características del R.I.T.E. 💠 Es un registro voluntario creado por el gobierno como herramienta para las empresas. 💠 Es autodiagnóstico porque las empresas de forma escalonada y dinámica aportan información que les permitirá conocer su rendimiento en materia de integridad y transparencia e identificar el desarrollo de sus programas de integridad a través de un formulario autoadministrado que según la información que se vaya proveyendo les otorgará un nivel de madurez sin importar su tamaño.   👉Beneficios del registro en el R.I.T.E.  💠Mejorar la reputación corporativa de la empresa El registro en el R.I.T.E. puede mejorar la imagen pública de la empresa y aumentar la confianza de los clientes y socios comerciales. Es una herramienta importante para mejorar la reputación corporativa de una empresa al demostrar su compromiso con la integridad y la transparencia.   💠 Cumplimiento de normas éticas El registro en el R.I.T.E. asegura que la empresa cumpla con las normas éticas y de integridad en los negocios, lo que puede mejorar la reputación de la empresa y aumentar la confianza de los inversores y clientes.   💠Acceso a oportunidades de negocio El registro en el R.I.T.E. puede ofrecer a las empresas acceso a nuevas oportunidades de negocio y ampliar su red de contactos en la industria, lo que puede resultar en un mayor crecimiento y rentabilidad. Registrarse en el R.I.T.E. puede brindar acceso a oportunidades de negocio adicionales, incluidos contratos gubernamentales y otros proyectos que requieren altos estándares de integridad y transparencia. En Assesorum, creemos firmemente que la transparencia y la integridad son pilares fundamentales para el éxito empresarial. Por eso, recomendamos a todas las empresas adherirse al R.I.T.E. #RITE #Transparencia #eticaempresarial #BID