Bridge The Gap

Bridge The Gap fue en un primer momento el impulso de una persona que fue excluida del mercado laboral a partir de la maternidad. Hoy somos un equipo con trayectoria y clientes en toda Latinoamérica. En un contexto donde no se hablaba de género y mucho menos de diversidad en los ambientes corporativos, nacimos para llevar el cambio cultural desde el paradigma de la diversidad. Hoy diversidad e inclusión ya es agenda corporativa, pero el propósito sigue igual que hace 7 años. Desarrollamos programas para diversas áreas de las empresas para cerrar las brechas y generar innovación real siempre desde la evidencia científica y con un propósito claro: queremos cambiar el mundo hoy con más herramientas que antes, aún cuando no era una agenda. Sabemos que además el futuro del trabajo requiere liderazgos que acompañen esta visión. Diversidad no es una sección “aparte” del cambio cultural. Ser disruptivos hoy suena bien, pero no es fácil. Gracias a todas las personas y equipos que detrás de las compañías día a día buscan el cambio y nos eligen para hacer del cambio algo real y consistente. Cintia Gonzalez Oviedo (she/hers) Pablo De Luca Gustavo Noguera Camila de Matos Cecilia López Caradzoglu Karina Rasic Ernestina Amaral Micaela Saban

2024 y nuestro balance (parte1): un año de recesos y progresos varios pero donde la argumentación y las acciones consistentes han sido más desafiantes que nunca! Te presentamos nuestra primera parte de balance de este año donde realizamos : ✔️Campañas de comunicación internas ✔️Capacitaciones en Liderazgos del Futuro: habilidades blandas , gestión de equipos diversos, innovación y seguridad  ✔️Protocolos para prevención y erradicación de violencia laboral.  ✔️Políticas de Diversidad y Compliance  ✔️Trainings a equipos de afinidad  ✔️Asesoría estrategia y dirección  ✔️Desarrollo de habilidades a líderes con foco en negocio En otros posteos que vamos a contar más! Gracias por tanto a las organizaciones, equipos y personas que nos han acompañado! #somosbridge #diversidad #transformacioncultural #liderazgo

Cada vez más organizaciones se preguntan 🤔 cómo sumar talento disruptivo e innovador a sus equipos. En un nuevo episodio de FIFTY, hablamos con Sofía Geyer sobre #neurodiversidad y cómo las personas neurodivergentes enriquecen la conversación en las empresas. 👉🏼 ¿Cuáles son las recomendaciones a nivel personal? ¿Qué aspectos deben tener en cuenta las organizaciones? FIFTY, el podcast que tenés que escuchar sobre diversidad. Ya disponible en Spotify 🎙 Click acá ⬇️ https://lnkd.in/drX9iX2r #podcast #fifty #diversidad #género #neurodiversidad

📣 ¡Nuevo episodio de FIFTY! Hablamos con Carmen Militza Buinizkiy, especialista en cambio organizacional y cultural, sobre los desafíos de las organizaciones a la hora de 💡innovar💡 ✅ Está demostrado que la #diversidad en los equipos atrae #innovacion, pero… ¿por qué las personas en puestos de liderazgo no asocian estos dos conceptos? Lograr equipos diversos y garantizar la seguridad psicológica para que las personas alcen su voz, fomenta la innovación en las organizaciones. FIFTY, el podcast que tenés que escuchar sobre diversidad. Ya disponible en Spotify 🎙 Click aquí https://lnkd.in/dGs2uTqv #podcast #fifty #género #seguridadpsicologica #diversidad #liderazgos

Las mujeres líderes no solo confían en sus habilidades, sino que lo hacen más que los varones, ¿confirmas? Si esto es así, ¿por qué se sigue hablando entonces del síndrome del impostor? Porque más que una realidad, es un estereotipo de género que sirvió para justificar dinámicas de poder y subestimar el liderazgo de las mujeres, mientras: 👉Se está redefiniendo el liderazgo con un enfoque más inclusivo y empático. 👉Las empresas están valorando estas habilidades como esenciales para el éxito, dejando atrás modelos tradicionales que limitaban el crecimiento. 👉 Los roles de género en el trabajo se están desdibujando, dando paso a un panorama donde las capacidades pesan más que los prejuicios. La evidencia demuestra que las organizaciones y las personas están cambiando sus modos de pensar, de hacer y de proyectar el futuro. #SíndromeDelImpostor #MujeresLíderes #Liderazgo #ConsultoraDeGénero #PerspectivaDeGénero #DEI #MercadoLaboral #TransformaciónCultural

Ya disponible el nuevo episodio de FIFTY 💥   DIVERSIDAD, MARKETING Y MARCAS con Anita Figueiredo - Proteína Marketing. La reputación de las marcas en tiempos de redes sociales, la cultura del hashtag y los desafíos de los marketers en la era de la cancelación. ¿Qué impacto tiene la voz de las personas? ¿Cómo crear puentes entre el marketing y la diversidad? 🤔  Desde audiencias informadas que exigen a las marcas más autenticidad y menos ‘bullshit’; hasta la falta de formación profesional en el tema y la importancia de establecer una estrategia basada en evidencia para salir del ‘activismo oportunista’. FIFTY, el podcast que tienes que escuchar hoy sobre diversidad. Ya disponible en Spotify 🎙️. https://lnkd.in/duWRKu38 Contanos que te pareció? ⬇️ https://lnkd.in/duWRKu38 #diversidad #podcast #fifty #género #marketing #podcast

Un poco de humor de viernes! Este corto de @backdoor.humor nos habla de situaciones que seguramente muchas han atravesado. Hay estrategias para que esto no ocurra pero cuéntanos! Te ha pasado alguna vez? En una cena, en un grupo de trabajo o con amigos:as? Te leemos #gênero #igualtatdegènere #mansplaining #manterrupting

¿Las apps de citas nos rompieron el corazón? 💔 Este desinterés está relacionado con un cambio cultural más profundo: 👉Las mujeres están liderando una transformación en cómo entendemos las relaciones. Prefieren pares de su misma edad, buscan relaciones más sanas y priorizan el desarrollo de otras áreas de su vida. 👉 Hay un creciente debate sobre cómo las apps influyen en las dinámicas de poder y cómo perpetúan ciertos sesgos. Por ejemplo, algoritmos que priorizan ciertos perfiles por encima de otros o que refuerzan estándares de belleza poco inclusivos. ¿Estamos frente a un cambio de paradigma en la manera de vincularnos? El descenso en las apps es también una estadística que refuerza que las relaciones amorosas buscan nuevos caminos: más reales, equitativos y humanos. ¿Qué opinas de esta tendencia? #ApssDeCitas #Dating #Tinder #Bumble #amor2024 #vinculosamorosos #perspectivadegenero #consultoradegénero

Violencia laboral y violencia de género. ¿Cuáles son los interrogantes que se plantean las empresas? ¿Cómo afrontan los equipos de liderazgo estas cuestiones al interior de sus organizaciones? 🤔 💥Lanzamos un nuevo episodio de FIFTY con Micaela Saban donde conversamos sobre las tensiones actuales, los errores más comunes en las organizaciones y algunas ideas para capacitar a los equipos en violencia de género. FIFTY, el podcast que tienes que escuchar hoy sobre diversidad. Ya disponible en Spotify 🎙️. https://lnkd.in/dG6RXXp8 #diversidad #podcast #fifty #género #violencia #violenciadegenero #violencialaboral

En el día internacional de la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres, te traemos éste contenido sobre Desigualdades Económicas. Sin desarrollo económico no hay posibilidad de elección de vida, ni de salir de círculos de violencia. Parece mentira pero es nuestra historia 😯 🌎Durante la década de 1970 y 1980, en muchos países de América Latina, las mujeres tenían restricciones legales que limitaban su acceso a crédito. 🔸 En Brasil, el acceso al crédito para las mujeres fue promovido por políticas gubernamentales como los programas de microcréditos. 🔸 Argentina avanzó en el acceso de las mujeres al crédito mediante programas de microfinanzas y créditos para pequeñas y medianas empresas (PYMEs) durante los 2000 y 2010. 🔸 En España, hasta 1974, una mujer no podía obtener una tarjeta de crédito sin la aprobación de un hombre. 🔸 En Estados Unidos, hasta los años 20, el “permiso” para viajar sola dependía de un varón. Estos datos son momentos de una historia reciente que marcó y sigue repercutiendo en nuestra relación con el dinero y la autonomía. Lo que hoy parece algo tan sencillo como tener una cuenta bancaria propia o moverse libremente,  fue el resultado de conquistas sociales que abrieron una brecha en un sistema donde las mujeres históricamente no eran dueñas de sus decisiones financieras 💸. Revisar la historia es parte de una transformación cultural y empresarial para desarticular estereotipos y promover las oportunidades que correspondan en términos de libertad financiera. #MapaDesigualdad #BrechaDeGenero #DesigualdadesHistoricas #LibertadFinanciera #AutonomiaFinanciera #ConsultoraGenero