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Las empresas enfrentan una nueva era donde la innovación y la agilidad son esenciales, pero la métrica de satisfacción de empleados, alguna vez clave, ahora limita el crecimiento. Aunque útil en el pasado, este enfoque se centra en deseos superficiales como aumentos salariales o beneficios, ignorando la verdadera salud organizacional. El informe State of the Global Workplace de Gallup señala que el engagement, no la satisfacción, impulsa la productividad, creatividad e innovación. Mientras la satisfacción genera bienestar temporal, el engagement fomenta compromiso y excelencia sostenibles. Los empleados comprometidos aportan pasión y dedicación, esenciales para el éxito a largo plazo. Enfocarse solo en satisfacción puede crear culturas de complacencia. Estudios de la psicóloga Sue Jauncey muestran que este enfoque reduce la ambición e innovación, mientras que Harvard Business Review advierte que sin seguridad psicológica, los empleados evitan riesgos y nuevas ideas, afectando el progreso. Las organizaciones deben abandonar métricas superficiales y adoptar la resiliencia psicológica, promoviendo la adaptación, el crecimiento y la superación de desafíos. Según Tendencias mundiales del capital humano de Deloitte, las empresas impulsadas por un propósito alinean objetivos individuales y organizacionales, fomentando pertenencia y desarrollo continuo. El futuro de las empresas está en transformar su cultura, priorizando el crecimiento psicológico y el propósito colectivo.  Evolucionar o quedarse atrás El concepto de satisfacción de los empleados se está quedando atrás, y los que se aferran a él podrian ser superados por competidores más ágiles y con visión de futuro. El mundo actual demanda líderes que dejen atrás las métricas superficiales y se centren en crear equipos resistentes, comprometidos e impulsados por un propósito.  El futuro de las empresas pertenece a quienes reconocen que la satisfacción de los empleados no es suficiente. La verdadera medida del éxito reside en la resiliencia, la innovación y el valor de liderar a través de la complejidad. ✍️ Nota publicada en Forbes US.  #somoscona #trabajoar #empleoargentina #rrhhargentina

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