MINDS CoLab

Somos optimistas pues creemos que un futuro mejor es posible; somos realistas porque sabemos que para alcanzarlo debemos cambiar la forma en la que interactuamos, colaboramos y lideramos. → Somos MINDS CoLab, una agencia de innovación y transformación sistémica que desarrolla y activa soluciones para diseñar futuros que valgan la pena. Les presentamos nuestra oferta de servicios (#repotenciada) con los que ponemos al servicio de organizaciones, equipos y personas más de 9 años de experiencia con proyectos que han impactado a más de 100,000 personas en América Latina y España. 🔹 Minds Academy: Espacio de formación donde inspiramos a los líderes del futuro. Creemos que el aprendizaje constante es la principal habilidad para liderar en medio de la imprevisibilidad actual. 🔸 Minds Studio: Espacio de consultoría en proyectos, en el que diseñamos soluciones que te acompañarán en el proceso de imaginar y construir propuestas de valor innovadoras, nuevas formas de trabajo y transformar la gestión del conocimiento. ... Todo camino inicia con un primer paso. ¿Comenzamos? -- 🧠 #futuroconsciente #liderazgohumano #transformacióncultural #innovaciónconsentido

Candela Kartun nuestra Country Manager de España nos recomienda el libro “Think Again” de Adam Grant. “Hace poco me encontré con la quote 'strong opinions, loosely held' y me dejó reflexionando sobre mi propia capacidad de cuestionar(me). En el libro Think Again, Adam Grant, explora un concepto similar: Rethinking. 🎯 Mi punto de vista sobre este tema: •⁠ ⁠Las convicciones firmes son necesarias para avanzar con determinación en tiempos de mucho cambio, pero no deberían convertirse en dogmas inamovibles. •⁠ ⁠La flexibilidad intelectual es clave: estar dispuesto a reconsiderar nuestras creencias es una fortaleza. •⁠ ⁠Confident humility: Nos da la apertura para reexaminar nuestros pensamientos y la confianza para buscar nuevos insights.” 🧠 ¿Cuándo fue la última vez que cambiaste de opinión sobre algo importante? ¿Estás dispuesto a "pensar de nuevo" cuando las circunstancias lo requieran?

Gracias por confiar en MINDS ¡Feliz año nuevo!

Reflexiones de Navidad: La importancia de la comunicación y el trabajo en equipo La Navidad es una época de celebración y reflexión, un momento para mirar hacia atrás y evaluar nuestros logros y desafíos del año pasado, y para mirar hacia adelante con esperanza y optimismo. Queremos aprovechar esta oportunidad para reflexionar sobre la importancia de estos dos elementos esenciales para el éxito de cualquier organización. La comunicación efectiva es la base de cualquier relación sólida, ya sea personal o profesional. Nos permite compartir ideas, expresar sentimientos y resolver conflictos. En el contexto laboral, la comunicación efectiva es esencial para la colaboración, la toma de decisiones informadas y la construcción de relaciones sólidas con los clientes y socios. El trabajo en equipo, por otro lado, es la capacidad de trabajar juntos hacia un objetivo común. Requiere confianza, respeto y una comprensión compartida de los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo. Cuando trabajamos juntos de manera efectiva, podemos lograr más de lo que podríamos lograr por nuestra cuenta. En esta época navideña, queremos alentar a todas las organizaciones a reflexionar sobre la importancia de la comunicación y el trabajo en equipo. ¿Cómo podemos mejorar nuestras habilidades de comunicación? ¿Cómo podemos fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo? ¿Cómo podemos utilizar la comunicación y el trabajo en equipo para alcanzar nuestros objetivos y hacer una diferencia positiva en el mundo? Estas son algunas preguntas que vale la pena considerar. Al reflexionar sobre estas preguntas, podemos encontrar nuevas formas de mejorar nuestra comunicación y trabajo en equipo, y crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo. En nombre de Minds Colab, les deseamos a todos una feliz Navidad. Que el espíritu de la temporada nos inspire a comunicarnos y trabajar juntos con más eficacia, y a crear un mundo mejor para todos.

¿Estamos listos/as para el futuro? La diferencia entre estar preparados o quedarse atrás se define por una habilidad clave: el aprendizaje continuo a lo largo del ciclo vital. En tiempos donde la tecnología e industrias emergentes cambian más rápido que nunca, adaptarse ya no es suficiente. Ahora, prosperar exige un compromiso constante con nuestro propio aprendizaje. ¿Por qué promovemos esta visión? 1️⃣ Promueve la creatividad: Más allá del conocimiento técnico, el deseo por aprender constantemente despierta soluciones innovadoras y originales. 2️⃣ Desarrolla resiliencia: Equipos capacitados con nuevas habilidades enfrentan los cambios con confianza inquebrantable. 3️⃣ Impulsa liderazgo ético: Un liderazgo informado sostiene valores sólidos y decisiones acertadas frente a desafíos globales. Tendemos a creer que aprendemos para crecer profesionalmente. Pero en realidad, crecemos gracias al aprendizaje continuo; ¡un ciclo sin límites! #Innovación

🎉 Hoy celebramos el cierre del Programa de Líderes de Holcim. Desde MINDS CoLab, de la mano de Nano Kigel, Abigail (Abi) Carmio y Belén Cavanagh, tuvimos el privilegio de acompañar a equipos multidisciplinarios en el desafío de abordar temas estratégicos clave para la compañía. Durante este programa, los participantes investigaron, colaboraron y desarrollaron soluciones innovadoras que no solo responden a los desafíos actuales de Holcim, sino que también impulsan el crecimiento y fortalecen la visión de negocio. Un especial agradecimiento a Claudia Vitale y Sol Arce por hacer posible esta iniciativa y a cada uno de los líderes que formaron parte de esta experiencia. Su compromiso, dedicación y capacidad para demostrar que el trabajo en equipo y la creatividad son motores de cambio, nos inspiran a seguir transformando el futuro juntos. Lucila Gomez Quinteros, Diego Benavides, María Valentina Martín, Luis Aguirre, Carlos Podio, Daiana Patricia Poodts, Gisela Maria Luciana Rodriguez Blason, Hernan Fabre, Florencia Belén Corredera, Gonzalo Loza Greifemberg, Josefina Viada Pelaez, Julieta Espinosa, Maria Ines Diaz Bessone, Diego Borgna, Fabrizio Ballardini, Facundo Carranza, Agustín Heredia Barión, Astrid Sanchez. ¡Gracias por confiar en el proceso y animarse a innovar! ¡Sigamos construyendo un camino lleno de oportunidades y soluciones sostenibles! 🌱🚀 #Liderazgo #Innovación #TrabajoEnEquipo #Holcim #Crecimiento #SolucionesCreativas

¿Alguna vez te preguntaste cuánto podría cambiar el mundo si más buenas ideas lograran crecer? Desde Minds Colab, creemos que cada idea valiosa merece la oportunidad no solo para existir, sino para transformar. Acompañamos a emprendedores y visionarios a materializar sus conceptos y lanzarlos al siguiente nivel. - Organización: porque una buena planificación es clave. - Innovación: trayendo las ideas fuera del papel. - Escalabilidad: haciendo tus sueños grandes; muy, muy grandes. 2025 está a la vuelta. ¿Qué idea querés realizar y ver florecer? Es el momento perfecto para dejar huella. #TransformaTusIdeas

¿La organización vence al tiempo? En un mundo donde el tiempo parece escasear, la organización se convierte en una herramienta poderosa para maximizar la productividad y alcanzar nuestras metas. Imagina a un profesional que, cada mañana, se enfrenta a una lista interminable de tareas. Al principio, la sensación de sentirse abrumado puede ser paralizante, pero al establecer prioridades claras, comienza a tomar el control. Este profesional descubre que no todas las tareas son igualmente importantes. Utilizando la matriz de Eisenhower, identifica lo urgente y lo importante, enfocando su tiempo y energía en lo que realmente genera impacto. (También hay otras herramientas!) De repente, las horas del día parecen más manejables. Con un sentido renovado de propósito, se sienta a planificar su semana. Con su agenda digital abierta, organiza sus responsabilidades y distribuye su tiempo de manera equilibrada. Cada tarea tiene su lugar y su momento. Este simple acto de planificación se convierte en un mapa que guía sus acciones y decisiones.Pero no todo debe recaer sobre sus hombros. Reconociendo que no tiene que hacerlo todo solo, decide delegar algunas tareas a su equipo. Al hacerlo, no solo alivia su carga, sino que también fomenta un ambiente colaborativo donde cada miembro aporta sus habilidades y talentos únicos. La sinergia del equipo comienza a florecer. A medida que avanza en su jornada, establece rutinas diarias que le ayudan a automatizar ciertas acciones. Estas rutinas se convierten en hábitos positivos que le permiten liberar espacio mental para concentrarse en tareas más complejas y creativas. Cada día se siente más enfocado y menos estresado. Sin embargo, sabe que la organización no es un proceso estático. Por eso, dedica tiempo cada semana para revisar sus progresos y ajustar sus estrategias según sea necesario. Esta flexibilidad le permite adaptarse a los cambios inesperados y mantener el rumbo hacia sus objetivos.Así, nuestro protagonista se da cuenta de que la organización no solo le ayuda a gestionar mejor su tiempo; también le empodera para alcanzar sus metas con mayor eficacia. En un entorno empresarial tan dinámico, ha aprendido que invertir en habilidades organizativas puede ser la diferencia entre sentirse abrumado o en control. La organización se ha convertido en su aliada en la búsqueda del éxito. Y ahora te preguntamos: ¿cuáles son tus estrategias favoritas para vencer al tiempo?

No suelo recomendar libros de desarrollo personal, pero este me gustó mucho. El título creo que lo dice todo: a veces la montaña somos nosotros. Creemos que tenemos muchos desafios y metas por alcanzar y a veces, el obstáculo principal somos nosotros. ¿Queremos ser innovadores? Tendremos que trabajar en nuestro mindset. ¿Queremos ser creativos? Tendremos que pensar de manera distinta a como habitualmente lo hacemos cuando solo pensamos en ser productivos. La Montaña Eres Tú ofrece valiosas insights para superar los obstáculos psicológicos que limitan nuestro crecimiento profesional. Estas son 3 ideas que podemos encontrar en el libro: 1. El mayor obstáculo eres tú mismo: Muchas veces buscamos soluciones externas a nuestros problemas, pero la verdadera transformación comienza dentro de nosotros. Wiest nos invita a reconocer y enfrentar nuestros patrones de pensamiento y comportamiento autodestructivos, que son los que realmente nos impiden avanzar. 2. La montaña simboliza tus miedos: Cada persona tiene una "montaña" que escalar, y esta representa los miedos, inseguridades y creencias limitantes que nos impiden alcanzar nuestro máximo potencial. Al identificar y comprender nuestra montaña, podemos desarrollar las herramientas necesarias para superarla. 3. El cambio es posible a través del autoconocimiento: La autora nos ofrece un camino hacia el autoconocimiento y la autoaceptación. Al comprender nuestras motivaciones, valores y fortalezas, podemos tomar decisiones más alineadas con nuestros objetivos y construir una vida más plena y satisfactoria. En conclusión: la cima de la montaña está más cerca de lo que pensamos.

[No todo es ejecutar. Para innovar hay que explorar.] 😉 ¿Y qué mejor manera de hacerlo que junto a personas usuarias y personas expertas? En Minds, nos estamos preparando para innovar en 2025. Queremos acercar soluciones digitales actualizadas y diseñadas a medida para quienes ejercen roles de liderazgo, justo cuando más las necesitan. En nuestras formaciones siempre decimos que para crear algo nuevo que genere impacto es clave: ✨ Investigar y recopilar experiencias valiosas de los últimos años. ✨ Involucrar a personas expertas y usuarias reales en mesas colaborativas. ¡Eso mismo hicimos! La semana pasada, de la mano de Lara Purita y Candela Kartun, tuvimos el placer de compartir con Alejandra Clavel, Gustavo Goldman, Nicolás Purita, Mercedes Stefanich, y Maya Jazmín Milanese. ¡Gracias por ser aliados y sumarse con tanta buena onda! Sus conocimientos y experiencias enriquecen nuestra misión de transformar ideas en soluciones reales. Por un 2025 lleno de innovación. 🚀