Tatiana Reuil - Comunicación Intercultural e Inteligencia Cultural

¿Quiere aumentar el compromiso interno de su equipo remoto? Céntrese en estas 5 capas de análisis: 📍Distancia por poder: Igualdad vs Jerarquía 📍Enfoque: Individual vs Grupal 📍Comunicación: Estilo directo vs Indirecto 📍Confianza: Basada en la tarea o en la relación 📍Acción: Riesgo vs Precaución Las personas tienen diferentes estilos de trabajo En función de su cultura. Y en función de su personalidad, por supuesto. Además, su estilo puede situarse en los polos de cada parámetro/escala. Puede estar en el medio. O en algún punto intermedio. No hay un estilo correcto o incorrecto. Lo único "correcto" es iniciar una conversación sobre los estilos de trabajo interculturales. Una vez que los identifiques, crees una estrategia, formes a tu equipo y la pongas en práctica, todo va a parecer más fácil. Esto aumentará el compromiso interno de tu equipo. Te lo prometo. 💬 ¿Te gustaría un post explicando cada parámetro? Hacémelo saber en los comentarios. #digitalnomads #remoteworkhr #culturaldiversity

Si tu único objetivo es decir que tu empresa/startup es "global y multicultural" solo porque está "de moda" y "te hace quedar bien", no lo hagas. Gracias. Esto es todo el post de hoy 👋 #startupremota #trabajoremoto #nomadismodigital

En un mar de "suposiciones", elegí "preguntar, observar y aprender". ¿Trabajás en equipos interculturales a distancia? Esto te va a ayudar. La cultura, los medios de comunicación, los sistemas educativos y la sociedad te contaron durante MUCHOS años cómo "es la gente" del otro lado del mundo. Esto va a influir en tu forma de ver a tus colegas y clientes internacionales. Cómo interactuás con ellos. Cómo valoras su experiencia y conocimientos. Cómo los evaluás para un aumento de sueldo o un ascenso. Cómo los tratás a diario (desde las conversaciones formales a las informales). Tu trabajo consiste en poner esas ideas en pausa y pensar con originalidad. ✅Preguntá (respetuosamente) si tienes curiosidad. ✅ Informate si no sabes algo. ✅Desaprendé todo lo que has oído de culturas y países en los que nunca has estado o con los que nunca has interactuado. 💬 ¿Creés que la gente "asume" más de lo que debería? #multiculturalbusiness #multiculturalteams #remotestartup

No hace falta irse al extranjero ni trabajar a distancia para respetar otras culturas y aprender de ellas. En realidad, no necesitás ir a ningún sitio para hacerlo. Se trata de tu mentalidad, tu educación y tu forma de ver las cosas. Pero como pequeña reflexión, éstas son las situaciones en las que ya interactuaste con otras culturas: 📍 Turistas que visitan tu ciudad 📍Inmigrantes que se trasladan a tu país 📍Expatriados trasladados a tu oficina 📍Tu propia historia familiar y tus antepasados No hace falta viajar al extranjero para tener una mentalidad abierta y ser culturalmente inteligente. Se trata de estar dispuesto a desaprender, cuestionar y aprender de los demás ❤️ 💬 Ahora contame una experiencia intercultural que te haya enseñado algo especial y que no haya ocurrido "en el extranjero". #ciudadanosmundiales #globalmindset #inteligenciacultural

El mayor error al dirigir un equipo intercultural. ¿Estás abierto a "cambiar" y adaptarte a medida que aprendés de los demás o simplemente esperás a que ellos cambien y se adapten a vos? Ser un líder intercultural no es tan "sencillo" como dirigir un equipo "culturalmente homogéneo". Tenés que prestar atención a tu forma de liderar, pero también a cómo los miembros del equipo siguen a su líder. A veces, los líderes de equipo se presentan como roles que deben respetarse y seguirse de formas específicas. Sin embargo, las formas en que esos roles son respetados y seguidos, sí varían entre culturas. 💬👋 Hoy quiero escuchar tus experiencias sobre equipos interculturales y liderazgo. Compartí tu historia en la sección de comentarios. #liderazgointercultural #gestiónintercultural #equiposinterculturales

“¡Che, Tati! La empresa donde trabajo no tiene ninguna relación con la diversidad cultural a pesar de que nuestros equipos y clientes están distribuidos en todo el mundo. ¿Qué puedo hacer para traer la Inteligencia Cultural a la mesa? Podés ejecutar una estrategia interculturalmente inteligente que incluya: 📌 prácticas de recursos humanos 📌problemas de servicio al cliente 📌tácticas de formación de equipos 📌políticas de la empresa  📌estilo de liderazgo Recordá que celebrar a tu equipo intercultural no significa hacer una llamada de zoom sobre diversidad cultural. Es mucho más que eso. 💬 ¡Contame sobre tu función y en qué viñeta podrías empezar a trabajar hoy! #rrhhmulticultural #clientesinternacionales #negociosglobal

“Con el trabajo remoto y los equipos globales, ¿se está homogeneizando el mundo?” No. En realidad, esta es una oportunidad para estar más interconectados que nunca. 💥 Es una oportunidad para aprender de los demás. 💥Poner en acción nuestra humildad cultural. 💥Para crear oportunidades para los demás. 💥Para desaprender y volver a aprender. 💥Para ver las cosas de otra manera. Incluso si existen tendencias o formas de operar dominantes, recordá que ninguna es superior a las otras. Cada nueva era viene con cambios. Usa esta era para conectar más y construir puentes ❤ 💬 ¿Cómo ayuda tu empresa a lograr esto? #negociosglobal #equiposglobal #mercadosglobal

¿Cuál es tu estilo de trabajo intercultural? -Imaginate si los reclutadores hicieran esta pregunta durante las entrevistas. -Imaginate si los candidatos también hicieran esta pregunta a los reclutadores. -Imaginate si a los nuevos empleados se les preguntara esto durante la incorporación. -Imaginate si la importancia de las habilidades interculturales estuviera TAN difundida que a la gente realmente le importaran tanto como se preocupan por Excel, el inglés y las habilidades de gestión del tiempo. Sería un mundo en el que los empleados navegan por los matices culturales con facilidad 🌊 Sería un mundo lleno de profesionales y empresas culturalmente inteligentes 🌏 💬 Juguemos: ¿empezarías a preguntarles esto a tus compañeros? Contame cómo te va 💖 #estilosdetrabajo #estilosdecomunicación #trabajoremoto

¿Está bien “ser yo misma” mientras trabajo y me adapto a entornos interculturales? Pregunta interesante… 🤔 Ajustarse y construir puentes mientras nos comunicamos no significa cambiarse uno mismo. Se trata simplemente de achicar la brecha. Cambiemos el ejemplo. 🤔 Cuando hablás con un niño de 2 años, ¿te comunicás de la misma manera que lo haces habitualmente? 🤔 Si estás en una primera cita, ¿hablás con la otra persona como lo hacés con tus padres? 🤔 Cuando hablás con tu jefe, ¿lo hacés igual que con tus amigos? En todos estos casos, sos la misma persona PERO te estás adaptando a la situación y a tu contraparte. Trabajar en entornos interculturales y comunicarse con clientes, equipos y colegas globales funciona de la misma manera. Seguí siendo vos, pero no olvides que el otro también necesita seguir siendo él mismo. Por eso, el ajuste y la flexibilidad son claves ❤ 💬 Contame tu experiencia siendo vos mismo mientras abrazas la flexibilidad. #estrategiaintercultural #choquecultural #ajusteintercultural

Nunca me voy a cansar de decir esto: Si las habilidades sociales te ayudan a mantener un trabajo (en los equipos interculturales), las habilidades interculturales te ayudan a escalar tu rol y tu carrera. Pensar que las habilidades interculturales no son importantes puede ser un error. Pueden ayudarte a interactuar eficazmente con tus colegas, pero también ✅ gestionar equipos de forma eficaz ✅vender más y mejor a tus clientes ✅incorporar y empoderar a nuevos empleados ✅crear contenido del siglo XXI para las audiencias globales de hoy La próxima vez que alguien diga que las habilidades interculturales no importan, contale sobre este post 😋 💬 Contame de otras habilidades que también son cruciales pero que nadie prioriza. #habilidadesglobales #inteligenciacultural #gestióninternacional #hrinternacional