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🤔 ¿Cómo fluye la comunicación interna dentro de tu organización? 🗣️ La comunicación interna es fundamental para que todos los equipos trabajen de manera alineada y eficiente. No se trata solo de enviar mensajes, sino de garantizar que todos los miembros de la organización reciban la información correcta, en el momento adecuado y por el canal adecuado. Esto no solo optimiza procesos, sino que también mejora la motivación y el compromiso del equipo. ➡️ Las empresas con una comunicación interna eficiente tienen un 47% más de rentabilidad, ya que los equipos bien informados toman decisiones más rápidas y efectivas. 🔄 ¿Cómo podemos ayudarte a mejorar la comunicación en tu empresa? El primer paso será realizar un diagnóstico claro que te permita identificar áreas de mejora y oportunidades. Este diagnóstico incluirá tres etapas clave: ✅ Análisis del Contexto y la Historia de la Empresa: Evaluamos cómo ha evolucionado tu empresa, su misión, visión y valores, para entender cómo estos elementos impactan en la comunicación interna actual. ✅ Revisión de la Misión, Visión y Valores: Analizamos si los mensajes que se comunican están alineados con la identidad organizacional y si están creando unidad entre los equipos. ✅ Evaluación de la Comunicación Interna Actual: Realizamos una revisión de los canales y herramientas que se utilizan actualmente, y recogemos la percepción de los empleados a través de encuestas para identificar las fortalezas y debilidades en la comunicación actual .e mejore la comunicación y, con ello, la productividad y los resultados de tu empresa. Una vez completado el diagnóstico, avanzamos hacia la planificación de un plan de comunicación interna personalizado que se ajuste a las necesidades de tu organización, mejorando la eficiencia, la productividad y los resultados. 🚀

▶️Posición: Supervisores de Ventas ▶️Vacantes: 2 ▶️Rubro: Consumo Masivo 📌 Ubicación -Vacante 1: Zona Oeste. Punto de Oficina: Hurlingham -Vacante 2: Zona Norte. Punto de Oficina: Paso del Rey 🚶♀️➡️ Modalidad: 100% presencial 🗓 Jornada: Full-time de lunes a viernes (09 a18hs)   Sobre nuestro cliente Son distribuidoras ubicadas en Hurlingham y Paso del Rey, las cuales distribuyen productos de consumo masivo. Cuenta con una trayectoria de 10 años en el rubro y se encuentran en la búsqueda de 2 Supervisores de Venta para liderar equipos. Requisitos: -Experiencia mínima de 2 años en manejo de equipos -Experiencia en venta de productos de consumo masivo (excluyente) -Movilidad propia (excluyente) -Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos (excluyente) -Manejo fluido de Paquete Office. -Capacidad de planificación y organización. -Capacidad de Análisis de datos (excluyente) Responsabilidades: -Preparar pronósticos de venta. -Liderar equipo de vendedores y establecer metas que cumplan con los objetivos de la empresa. -Capacidad para innovar y proponer estrategias de venta que respondan a las nuevas tendencias. -Adoptar los valores de la empresa y transmitirlos al equipo de vendedores. -Capacidad para trabajar bajo métricas. Beneficios: -Sueldo fijo y variable. -Viáticos -Ambiente de trabajo dinámico y flexible. ¡Esperamos tu postulación! Envía tu CV a vitaconsultora01@gmail.com

¿Sabías que medir el clima laboral en una PYME es posible sin necesidad de grandes presupuestos? 💡 Conocer cómo se sienten las personas que trabajan en tu empresa no solo mejora la empatía con tus colaboradores, sino que también potencia su rendimiento y bienestar. Un ambiente laboral positivo es clave para el éxito organizacional. ¿Cuántas veces te han preguntado “cómo estás?” y, por inercia, contestaste “bien”? 🤔 ¿Cuántas veces respondimos “bien” por temor o por falta de tiempo? Lo mismo ocurre en los entornos laborales. Muchas veces, las respuestas que damos no reflejan nuestro estado real, lo que afecta la forma en que nos relacionamos en el trabajo. En Vita Consultora, te ayudamos a medir el clima laboral de tu organización con herramientas gratuitas y accesibles. Recolectamos datos y planificamos acciones concretas que mejoren el ambiente de trabajo. ¡Y muchas de estas acciones tienen costo 0! No todo se trata de dinero. 💸 🌟 Algunas preguntas clave que utilizamos en nuestras encuestas de clima laboral: ➡ ¿Cómo calificarías la comunicación dentro de tu organización? ➡ ¿En tu equipo de trabajo existe un ambiente colaborativo? ➡ ¿Tienes claridad sobre tus objetivos y responsabilidades? ¡Conoce tu clima laboral hoy mismo y comenzá a construir una cultura organizacional positiva. 💪

📢 Posición: Secretaria Administrativa 🔔 Rubro: Inmobiliaria 📍 Ubicación: Ramos Mejía – Zona Oeste 🚶♀️ Modalidad: 100% presencial 📆 Jornada: Full-time, lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hs, y dos sábados al mes de 10:00 a 13:00 hs Sobre nuestro cliente Nuestro cliente es una destacada empresa inmobiliaria con más de 40 años de trayectoria en la Zona Oeste. Comprometidos con los valores de la ética y el profesionalismo, buscan brindar a sus clientes una experiencia segura y satisfactoria. Actualmente, se encuentran en la búsqueda de una Secretaria Administrativa para unirse a su equipo. Responsabilidades -Gestión de agenda: Coordinación de citas y reuniones. -Atención al cliente: Resolución de consultas y reclamos, tanto telefónica como por correo electrónico. -Administración de propiedades: Gestión de cobranzas, control de pagos de servicios e impuestos. -Elaboración de contratos: Confección de contratos de locación, control de vencimientos y renovaciones. -Coordinación administrativa: Gestiones relacionadas con las propiedades. -Gestión de pagos: Realización de pagos y depósitos bancarios. Requisitos -Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (se valorará experiencia en el rubro inmobiliario). -Conocimiento actualizado de la Ley de Alquileres. -Manejo fluido de Paquete Office. -Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos. -Capacidad de planificación y organización. -Residencia en la Zona Oeste. Ofrecemos -Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una empresa consolidada. -Ambiente dinámico y flexible ¡Esperamos tu postulación! 📩 Envía tu CV a vitaconsultora01@gmail.com

"El Proceso de Inducción es tan importante como la Selección de Personal" Suelo compartir esta frase con las empresas que nos contratan para realizar sus procesos de selección, porque es lógico que quieran asegurarse de contratar al mejor talento. Pero, ¿Qué sucede después de la contratación? El proceso de inducción es igual de crucial para garantizar que ese talento recién incorporado se sienta bienvenido, integrado y comprometido desde el primer día. Una inducción eficaz no solo transmite la cultura, misión y valores de la empresa, sino que también ayuda a los nuevos colaboradores a comprender su rol, conocer a sus compañeros y adaptarse con éxito a su entorno laboral. Para asegurarte de que el proceso sea exitoso, aquí te dejo una guía para lograr una inducción eficaz 😉

¡Búsqueda Finalizada! ✅ 📊 Posición: Decoradora de Interiores (graduada o estudiante) 📌 Ubicación: Ituzaingó (Parque Leloir) 🚶♀️➡️ Modalidad: 100% presencial 📆 Jornada: Full-time de lunes a viernes (09 a 17hs) Sobre nuestro cliente Es una empresa líder en diseño y comercialización de cortinas de alta gama, comprometida con la calidad y la satisfacción del cliente. Actualmente, buscamos una Decoradora de Interiores con un fuerte perfil comercial, que posea un excelente criterio de diseño y decoración para asesorar en proyectos exclusivos desde nuestro local. Responsabilidades: - Crear dibujos y renderizados de proyectos. - Gestionar obras, incluyendo trato con proveedores, coordinación de reuniones y organización de agendas. - Asesorar profesional y técnicamente a los clientes en el local y en las obras. - Manejar la comunicación a través de WhatsApp del local. Requisitos: - Estudiante o graduada en Diseño de Interiores (excluyente). - Experiencia previa en posiciones similares. - Dominio de herramientas de diseño: AutoCAD, SketchUp, Photoshop (excluyente). - Conocimientos en programas de renderizado en tiempo real (Lumion) (excluyente). - Manejo avanzado de Excel y Paquete Office. - Conocimientos de Ergonomía (excluyente). - Excelentes habilidades de comunicación. - Capacidad de planificación y organización. - Habilidad para trabajar en equipo. - Residencia en la Zona Oeste. Beneficios: - Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. - Oportunidad de crecimiento profesional. ¡Esperamos tu postulación! Envía tu CV a vitaconsultora01@gmail.com

➡️ Entendiendo las Renuncias: Un Enfoque para Mejorar la Retención del Talento. Las renuncias en una empresa son parte de las luces del tablero, estás nos dan información sobre diversas dinámicas internas. Conocer los motivos detrás de estas decisiones será fundamental para las empresas que buscan reducir la rotación de personal y mejorar el clima laboral. Al comprender estos factores, podemos implementar acciones concretas que estén alineadas a las posibilidades de cada empresa. Algunas de ellas son: ▶️ Entrevistas de salida: Recoger información valiosa directamente de quienes se van. ▶️ Encuestas de clima laboral: Evaluar la satisfacción del equipo y detectar áreas de mejora. ▶️ Revisión de descriptivos de puesto: Asegurar que los roles y expectativas estén claramente definidos. ▶️ Análisis de sueldos y beneficios: Garantizar que nuestras compensaciones sean competitivas y justas. ▶️ Promoción del desarrollo profesional: Fomentar el crecimiento y aprendizaje continuo de nuestros empleados. ▶️ Capacitaciones: Proporcionar herramientas que potencien sus habilidades y rendimiento. Un ambiente laboral saludable es fundamental para atraer y retener el talento. Al abordar estos aspectos, no solo beneficiamos a nuestros colaboradores, sino que también fortalecemos la organización en su conjunto 🙌

🌱 Aprender a Aprender 🌟 🤔 ¿Qué significa aprender? Aprender es incorporar nuevas habilidades que posibilitan lograr objetivos que hasta el momento se hallaban fuera del alcance. El núcleo de todo proceso de aprendizaje es la transformación de acciones inefectivas en acciones efectivas. 🔍 ¿Por dónde empezamos? Poniendo foco en una situación que no es satisfactoria para nosotros. El deseo de mejorar surge de querer dejar atrás lo indeseable. 📚 ¿Qué debemos saber? Se constantes y pacientes con el proceso. El aprendizaje no ocurre de la noche a la mañana, sino con pequeños avances continuos. Mejoramos día a día con acciones consistentes a lo largo del tiempo. ⛔ ¿Cuáles son los posibles obstáculos? -Miedo a decir "No sé" -Desafiar la ceguera cognitiva: reconocer lo que desconocemos. -No asumir responsabilidad personal. -Creer que no podemos aprender algo por nuestra naturaleza (creencias limitantes) -Necesidad constante de certeza. -Adicción a tener respuestas rápidas. -No priorizar el aprendizaje por falta de tiempo. -Dificultad para desaprender lo aprendido. -Creencia de que aprender no puede ser divertido y valioso. -Resistencia a aceptar la autoridad de quienes nos enseñan. 🚀 ¡Sabiendo cuales son los obstáculos que pueden aparecer, vamos a tener mayor facilidad para reconocerlos y superarlos! Avancemos hacia un aprendizaje efectivo y gratificante! 💡

Posición: Promovend@r Ubicación: Complejo Livenza, Canning, Zona Sur Modalidad: 100% presencial Jornada: Full-time de lunes a viernes y sábados part-time Sobre nuestro cliente: Es una empresa de diseño y comercialización de cortinas de alta gama, comprometidos con la calidad y la satisfacción del cliente. Ellos se encuentran en la búsqueda de un Promovend@r apasionado que se una a su equipo de trabajo. Responsabilidades: - Brindar atención al público y crear experiencias memorables. - Presentar de manera atractiva los productos y servicios. - Establecer y mantener relaciones comerciales a través de la prospección de clientes. - Coordinar reuniones y cerrar acuerdos de venta con comisiones. - Reportar semanalmente tus avances y proponer estrategias innovadoras para mejorar las ventas. Requisitos: - Residencia en Zona Sur. - Experiencia previa en ventas, preferiblemente en el sector retail. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Movilidad propia (preferentemente auto). Beneficios - Oportunidades de crecimiento profesional. - Un ambiente dinámico y colaborativo. - Comisiones por venta - Viáticos ¡Esperamos tu postulación! Envía tu CV😉

¿Cómo concientizar a nuestros empleados sobre la salud y la importancia de los chequeos anuales? 🩺 Promover el cuidado de la salud en el entorno laboral es esencial. Aquí algunos consejos prácticos para fomentar esta cultura entre nuestros colaboradores: 📢 Comunicación efectiva: Utiliza herramientas internas como carteleras, Teams, LinkedIn de la empresa o el Portal Online de recibos digitales. Comparte información sobre días mundiales de salud y anima a los empleados a programar sus chequeos. 🚑 Información sobre centros médicos: Proporciona una lista de centros médicos que ofrezcan controles anuales, adaptada a las distintas obras sociales y prepagas. Invita a los empleados a investigar opciones cercanas a sus hogares. 💡 Facilita permisos: Ofrece permisos especiales para que los empleados puedan asistir a sus citas médicas sin preocupaciones. 👩⚕️ 👨⚕️ Charlas de concienciación: Invita a profesionales de la salud para que brinden charlas en la organización, abordando temas relevantes y motivando a la acción. Fomentar una cultura de salud en el trabajo no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora el ambiente laboral y la productividad general. ¡Hagamos de la salud una prioridad! 🙌🏻