HR Inside Summit

In den Köpfen vieler werden Frauen in den Wechseljahren vor allem mit dem Älterwerden assoziiert. ✨ Doch diese Frauen stehen mitten im Berufsleben. Wieso weiß man so wenig über das, was Frauen mittleren Alters gerade durchleben? Betriebe können dafür viel tun. Ein zentraler Ansatz ist dabei, verstärkt in die betriebliche Frauengesundheit und Aufklärung zu investieren. 🙋🏼♀️ #HRInsideSummit #Wechseljahre #Health #Artikel Martina Eberhart

🤖 POV: KI ist in eurem Unternehmen gaaanz wichtig! Also zumindest, wie man mit ChatGPD arbeitet… oder war’s ChatGBT? 🤔 Oder Siri? Alexa? Ach, ihr wisst schon – diese künstliche Intelligenz halt! Wie läuft’s bei euch mit der KI-Revolution? 🚀 Und welche Frage stellt ihr ChatGPT am häufigsten? #ChatGPD4Ever #KIImUnternehmen #WennNiemandWeißWieEsGeht #HRInsideSummit Sindy Amadei

Warum diskutieren wir eigentlich noch?.... Wie oft haben wir diese Diskussion schon geführt? Warum brauchen wir Diversity? Was bringt es uns wirtschaftlich? Warum ist es ein Erfolgsfaktor? Die Antwort ist einfach: Weil es das Richtige ist. Punkt. 🌈 Und trotzdem müssen wir 2024 immer noch darüber reden. Weil Vielfalt nicht selbstverständlich ist. Weil wir immer noch Gender Pay Gaps schließen müssen. Weil Frauen noch immer seltener in Führungspositionen kommen. 👉 Sabine Bothe, Global Head of People & Culture Erste Group Bank AG hat beim #HRInsideSummit eine klare Botschaft gesetzt: Diversity ist keine Strategie. Keine Kennzahl. Keine Rechtfertigung. Diversity ist unsere Haltung – und sie ist nicht verhandelbar. 💙 Vielfalt ist kein Business-Case – sie ist ein Spiegel unserer Werte. Wir brauchen keine 100 Studien, um zu beweisen, dass diverse Teams erfolgreicher sind. Wir müssen es leben, nicht nur messen. 💙 Diversity muss aus der HR-Bubble raus! Es reicht nicht, wenn nur HR daran arbeitet. Diversity ist eine Führungsaufgabe, eine Unternehmenskultur, ein gesellschaftlicher Auftrag. 🙋🏼♀️ Ist Diversity in eurem Unternehmen noch Diskussionsthema oder gelebte Realität? Schaue dir jetzt die ganze Keynote auf Youtube an! https://lnkd.in/dN_6dE5N #HRInsideSummit #Diversity #Inclusion #Leadership #HRInnovation #Equality

Wie schaffen wir es, unter Druck zu wachsen? 🤯  Wir leben in einer Zeit, in der Leistung immer mehr gefordert wird. Doch wie schaffen es Top-Performer, langfristig auf hohem Niveau zu bleiben? Ist Stress immer negativ oder kann er uns sogar helfen, unsere volle Kapazität zu entfalten? Und wie unterscheiden sich kurzzeitige Spitzenleistungen von nachhaltigem Erfolg?  

💬 Diversity? Darüber müssen wir nicht diskutieren. Es ist Teil unserer Kultur – und damit nicht verhandelbar! Diese klare Haltung von Sabine Bothe, Global Head of People & Culture Erste Group Bank AG, bleibt hängen. In Zeiten, in denen Diversity oft hinterfragt wird, setzt sie ein starkes Zeichen: Vielfalt ist kein Extra, sondern essenziell für Unternehmenserfolg. Ihre Definition von #ahumanworldofbusiness 🌈 A human world of business means everything I do every day! Diversity leben, Werte nicht zur Debatte stellen und HR als unverzichtbaren Partner im Business verstehen – das ist der Schlüssel! 🔑 📢 Der HR Inside Summit 2025 bringt genau diese Themen auf die Bühne! Sichere dir jetzt dein Ticket, bevor die Preise steigen! 🎟️🔥 #HRInsideSummit #Diversity #Leadership #Unternehmenskultur

🚪„Das ist für die Geschäftsführung.“ – „Ja eh, ich bin die Geschäftsführung.“ Kennt ihr das? Dieses kurze Zögern, diesen ungläubigen Blick, wenn klar wird, dass die Chefin eine junge Frau ist? Diese Momente zeigen, wie tief manche Rollenbilder noch verankert sind. Natürlich ändert sich das – aber oft langsamer, als man denkt. Es passiert immer wieder: Ob beim Lieferanten, der hartnäckig nach „der Geschäftsführung“ sucht, obwohl sie direkt vor ihm steht, oder beim Event-Aufbau, wenn Informationen lieber „dem Chef“ weitergegeben werden – auch wenn die Chefin längst vor Ort ist. 💡 Wo erlebt ihr solche Situationen? Und wie reagiert ihr darauf? #Leadership #FrauenInFührung #NeueDenkmuster #HRInsideSummit Victoria Schmied, Sindy Amadei

🤖 Wie erkennen wir in Zukunft, was echt ist? Silicon Valley Mastermind zum Thema KI! Die Keynote von Mario Herger, PhD (AI expert und Silicon Valley Mastermind) beim #HRInsideSummit hat uns mitgenommen auf eine faszinierende Reise durch die Welt der Künstlichen Intelligenz – von den ersten Definitionen über den Turing-Test bis zu den heutigen Möglichkeiten von ChatGPT, Deepfakes und autonomen Systemen. Drei Gedanken, die uns besonders zum Nachdenken gebracht haben: 🔹 Was als „intelligent“ gilt, verschiebt sich ständig. Früher dachten wir, ein Computer, der Schach-Weltmeister schlägt, ist intelligent. Und heute? Wir brauchen neue Maßstäbe. 🔹 KI kann täuschen – und das verdammt gut. Deepfakes, Fake-Bilder, halluzinierte Fakten in ChatGPT – wie erkennen wir in Zukunft, was echt ist? 🔹 Der Arbeitsmarkt wird sich radikal verändern. KI wird Jobs nicht nur ersetzen, sondern auch neue schaffen. „Prompt Engineering“ ist jetzt schon eine gefragte Fähigkeit. Wer sie meistert, hat die Nase vorn. 💬 Was bedeutet das für HR? Müssen wir uns Sorgen machen oder eröffnen sich völlig neue Chancen? Welche Skills brauchen Mitarbeitende, um mit KI zu arbeiten – und nicht gegen sie? Wie können wir als HR-Leaders dafür sorgen, dass Technologie nicht Menschen ersetzt, sondern sie unterstützt? 👉 Schaut euch jetzt das ganze Video auf Youtube an! https://lnkd.in/daZ7dRXu Wo seht ihr die größte Herausforderung oder die spannendste Chance durch KI? #HRInsideSummit #AI #FutureOfWork #HRInnovation #ArtificialIntelligence #HRLeadership

Kulturelle Vielfalt ist keine Herausforderung, die es zu „lösen“ gilt – sie ist die Lösung! 🌍✨ Tobias Grünfelder / Campoverde, Magician & Lecturer Zeppelin Universität, bringt es in seiner Keynote auf den Punkt! Wir müssen über das bloße Anerkennen und Tolerieren hinausgehen. Manchmal heißt es auch, Unterschiede auszuhalten – aber vor allem müssen wir lernen, Gemeinsamkeiten zu entwickeln. Durch geteilte Erfahrungen entsteht etwas Neues. Das ist die #Magie der #Vielfalt! Was meinst du? Wie können wir kulturelle Vielfalt besser nutzen, um als Gesellschaft und Unternehmen zu wachsen? Sichere dir jetzt dein Ticket,für den HR Inside Summit 2025! 🎟️🔥 #HRInsideSummit #Diversity #Unternehmenskultur #Leadership

📞 Victoria Schmied for Sales Assistant… oder vielleicht doch nicht? 😆 Wir haben wieder unser Spiel „Spontanes Bewerbungsgespräch“ gespielt – diesmal mit Vicci in der Rolle der Bewerberin für den Sales Assistant. Und sagen wir mal so… es wurde unterhaltsam! 👔 Kaltakquise? „Mein absolutes Steckenpferd!“ … oder doch eher ein wilder Ritt? 😅 📢 Verkaufsgespräch? „Dominik, das ist die Chance deines Lebens – da musst du zugreifen!“ Spätestens als Vicci ihre Arbeitszeitvorstellungen präsentierte, wurde klar: Eigentlich na! 😂 Was war eure lustigste Erfahrung oder die absurdeste Forderung in einem Bewerbungsgespräch?👇 #SalesQueen #BewerbungMitCharme #PitchDesJahres #HRInsideSummit Sindy Amadei

Wieso bewerben sich Männer auf Jobs, für die sie nur 60% qualifiziert sind, während Frauen oft warten, bis sie 100% „ready“ sind? Caroline Grolli, Global Talent Partner adidas, hat beim #HRInsideSummit schonungslos offengelegt, wie strukturelle Hürden & unbewusste Vorurteile Frauen am Aufstieg hindern – und was wir dagegen tun können. 🔹 Imposter-Syndrom & Selbstzweifel: Frauen hinterfragen ihre Fähigkeiten oft viel stärker als Männer. Viele zögern, sich auf höhere Positionen zu bewerben. Was wäre, wenn wir alle öfter einfach „Ja“ sagen? 🔹 Sponsorship statt Mentorship: Frauen brauchen nicht nur Coaches, sondern echte Sponsoren – Entscheider:innen, die Türen öffnen, sie für Projekte vorschlagen und aktiv für ihre Karrieren eintreten. 🔹 Lohn- & Chancengleichheit beginnt bei HR: Wer eine Frau einstellt, die sich unter Wert verkauft, hat zwei Möglichkeiten: Das Budget schonen oder fair bezahlen? 🤔 Was wäre, wenn Unternehmen von Anfang an faire Gehälter bieten, statt später „Gender Pay Gaps“ ausgleichen zu müssen? Was denkt ihr? 👉 Welche Unternehmen machen vor, wie echte Chancengleichheit funktioniert? Schaue dir jetzt die ganze Keynote auf Youtube an: https://lnkd.in/dpZErJvZ #HRInsideSummit #Leadership #Diversity #WomenInLeadership #EqualPay #HRInnovation #FutureOfWork