Jobaffairs Personalmarketing

Liebe Partner, Kunden und Freunde von Jobaffairs, das Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu, und es war für viele von uns ein Jahr voller Herausforderungen und Veränderungen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zeigt sich, wie wichtig vertrauensvolle Partnerschaften und gegenseitige Unterstützung sind. Wir möchten uns herzlich bei Ihnen für die Zusammenarbeit, Ihr Vertrauen und Ihre Treue bedanken. Ihr Einsatz und Ihre Zuversicht machen den Unterschied – nicht nur in unserem gemeinsamen Geschäft, sondern auch in der Art, wie wir diese Zeiten gemeinsam meistern. Für die bevorstehenden Feiertage wünschen wir Ihnen und Ihren Liebsten Momente der Ruhe, Besinnung und Zuversicht. Mögen Sie Kraft und Inspiration für das neue Jahr schöpfen, das wir mit Hoffnung und neuen Perspektiven begrüßen wollen. Wir freuen uns darauf, auch 2025 an Ihrer Seite zu stehen und gemeinsam neue Wege zu gehen. Mit den besten Wünschen für ein friedliches Weihnachtsfest und ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr 2025. Ihr Jobaffairs Team

Aus unserer Sicht zeichnen sich die Recruiting-Trends für 2025 durch die fortschreitende Digitalisierung, eine stärkere Fokussierung auf menschliche Aspekte und innovative Ansätze in der Personalgewinnung aus. Hier sind einige zentrale Entwicklungen:   Skill-basierte Rekrutierung: Statt sich auf traditionelle Abschlüsse zu verlassen, stehen nachweisbare Fähigkeiten im Vordergrund. Tools wie „Skill-Pässe“ ermöglichen es, Kompetenzen branchenübergreifend zu bewerten und Inklusion zu fördern. Hybride und flexible Arbeitsmodelle: Diese werden weiterhin ein entscheidender Faktor für die Attraktivität von Arbeitgebern bleiben. Arbeitnehmer erwarten zunehmend hybride Arbeitsmöglichkeiten, um ihre Work-Life-Balance zu optimieren Technologieeinsatz und KI: KI-gestützte Systeme übernehmen repetitive Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen oder die Terminkoordination. Gleichzeitig wird der menschliche Kontakt durch personalisierte Kommunikation ergänzt, um das Kandidatenerlebnis zu verbessern Erlebnisorientiertes Recruiting: Unternehmen setzen auf immersive Ansätze wie realistische Jobvorschauen oder interaktive Workshops, um die Erwartungen besser abzustimmen und die Eignung von Kandidaten zu überprüfen Radikale Transparenz und Authentizität: Offene Kommunikation über Vergütung, Erwartungen und Unternehmenswerte ist essenziell. Eine starke Arbeitgebermarke, die auf Ehrlichkeit basiert, zieht passende Talente an DEI (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion): Vielfalt bleibt ein zentraler Fokus, wobei der Schwerpunkt auf einer proaktiven Förderung von Inklusion und Konfliktmanagement liegt Datengetriebenes Recruiting: Predictive Analytics ermöglicht eine vorausschauende Planung, sodass Unternehmen den Personalbedarf besser vorhersagen und die besten Talente effizienter gewinnen können Diese Trends betonen die Balance zwischen technologischer Innovation und menschlicher Empathie, um eine nachhaltige und erfolgreiche Rekrutierungsstrategie zu schaffen.

🎙️ Die erste Folge unseres neuen Podcasts 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐓𝐚𝐥𝐤𝐬 ist da! In unserem Auftakt sprechen wir mit Martina Hofer Moreno, HR-Expertin für digitale Lösungen und Lean Recruiting, über die Vorteile und Chancen von Interim Recruiting 🚀 🎧 Erfahre von Martina, welche speziellen Fähigkeiten Interim-Recruiter mitbringen, warum sie in schwierigen Situationen oft die beste Wahl sind und wie Unternehmen durch diesen Ansatz Zeit und Kosten sparen können. ➡️ Jetzt reinhören und mitdiskutieren: Welche Erfahrungen habt ihr mit Interim Recruiting gemacht?

Ist Interim Recruiting die Geheimwaffe in turbulenten Zeiten? 🤔 Unternehmen stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen, sei es durch schnelles Wachstum, Marktveränderungen oder interne Umstrukturierungen. Genau hier zeigt Interim Recruiting seine Stärken. Aber wann ist diese flexible Lösung besonders vorteilhaft? 🔹 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦: Startups und Scale-ups erleben oft sprunghafte Wachstumsphasen. Interim Recruiter bringen nicht nur sofortige Expertise mit, sondern auch die Kapazität, in kürzester Zeit die passenden Talente zu identifizieren und einzustellen. 🔹 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐦𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Ob Fusionen, Übernahmen oder organisatorische Neuausrichtungen – in solchen Phasen verändert sich der Personalbedarf oft radikal. Interim Recruiting bietet hier die nötige Flexibilität, um temporäre Spitzen abzufangen oder Übergänge effizient zu gestalten. 🔹 𝐊𝐫𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐚𝐤𝐚𝐧𝐳𝐞𝐧: Ein plötzlicher Personalengpass, etwa durch Kündigungen oder Elternzeit, kann die Handlungsfähigkeit beeinträchtigen. Interim Recruiter schließen diese Lücke und stellen sicher, dass Projekte nicht ins Stocken geraten. 🔹 𝐏𝐢𝐥𝐨𝐭𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐬𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞: Wenn Unternehmen neue Märkte oder Geschäftsbereiche erschließen, sind erfahrene Interim Recruiter unschlagbar darin, die besten Köpfe für spezifische Anforderungen zu gewinnen – ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Der große Vorteil: Interim Recruiting verbindet Schnelligkeit, Expertise und Flexibilität. Gerade in unsicheren oder dynamischen Zeiten kann dies den entscheidenden Unterschied ausmachen. Welche Erfahrungen habt ihr mit Interim Recruiting gemacht? Teilt gerne eure Insights! 👇

💡 Interim-Recruiter: Der Gamechanger im Einstellungsprozess? In einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt brauchen Unternehmen oft mehr als nur standardisierte Recruiting-Strategien. Interim-Recruiter bringen eine einzigartige Mischung aus Flexibilität, Erfahrung und frischen Perspektivenmit, die sie von internen Teams abheben können: ✅ 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐢𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧: Dank ihrer Erfahrung sind sie in der Lage, sich sofort auf neue Branchen, Rollen und Herausforderungen einzustellen. ✅ 𝐔𝐧𝐯𝐨𝐫𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐭𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞: Sie analysieren den Einstellungsprozess objektiv und schlagen oft innovative Lösungen vor. ✅ 𝐒𝐩𝐞𝐳𝐢𝐚𝐥𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧: Viele Interim-Recruiter haben Expertise in Nischenbereichen oder spezifischen Herausforderungen, wie z. B. schnellen Skalierungen oder Krisenmanagement. Was denkt ihr? Welche Fähigkeiten schätzt ihr an Interim-Recruitern besonders? ✨ 👉 Lasst uns in den Kommentaren austauschen!

✨Einblicke, Expertise und spannende Gespräche: Unser neuer Podcast ✨ Wir freuen uns riesig, den Startschuss für unsere neue Interviewserie zu geben und dürfen direkt mit einer besonderen Gästin beginnen: Martina Hofer Moreno! 🎉 Als HR-Expertin bringt sie digitale Lösungen, ✅ Lean Recruiting und eine 🎯 strategische Perspektive auf die Arbeitswelt der Zukunft mit. Freut euch auf spannende Einblicke und praxisnahe Tipps, wie wir gemeinsam HR neu denken können! 🔔 Folgt uns, um das Interview und weitere spannende Gespräche nicht zu verpassen!

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Personalengpässe und Projektverzögerungen? Wir haben die Lösung! 👇 Wir wissen, wie belastend es sein kann, plötzlich ohne ausreichend Personal dazustehen und wichtige Projekte auf Eis legen zu müssen. Deshalb ist es unser Ziel, Unternehmen genau in diesen Momenten zu entlasten und eine maßgeschneiderte Lösung zu bieten. 📣 In Zeiten ständiger Veränderungen, wirtschaftlicher Unsicherheiten und wachsender Herausforderungen ist Flexibilität das A und O. Hier setzt unser 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐚𝐜𝐤𝐮𝐩 an: ✔️ Bedarfsanalyse: Gemeinsam ermitteln wir, was aktuell gebraucht wird. ✔️ Kandidatensuche: Mit den bewährten Tools von Jobaffairs finden wir die besten Talente. ✔️ Auswahlprozess: Ihr wählt gemeinsam mit unseren Experten die passenden Kandidaten aus. ✔️ Einsatz: Die neuen Experten starten sofort – vor Ort oder remote. ✔️ Begleitung: Wir bleiben während des gesamten Einsatzes unterstützend an Eurer Seite. Ob kurzzeitige Überbrückungen, saisonale Spitzen oder spezielle Projekte – wir halten Euch in herausfordernden Zeiten den Rücken frei 💪

🚀 Die größten Herausforderungen im Recruiting 2024 🚀 Der Kampf um Talente verschärft sich und beeinflusst den Erfolg von Unternehmen in nahezu jeder Branche. Qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden, ist heute entscheidender denn je, um wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben. Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung, und die Anforderungen an Unternehmen steigen weiter. 📉 16 % schwieriger ist es geworden, passende Talente zu finden 📈 20 % herausfordernder, genügend qualifizierte Bewerber*innen anzusprechen ⏳ 21 % mehr Druck bei der schnellen Stellenbesetzung 🌟 24 % komplexer, Talente von Unternehmen zu überzeugen Kämpfen Sie mit ähnlichen Herausforderungen? Wir sind hier, um Sie zu unterstützen! 👥

🚀 Möchtest du dein Active Sourcing auf das nächste Level bringen? 🚀 Dann melde dich jetzt für unser kostenloses Webinar übermorgen am Donnerstag, 24. Oktober an! 🎯 🌟 Thema: Active Sourcing optimieren durch Videoansprache? 📅 Datum: Donnerstag, 24. Oktober ⏰ Uhrzeit: 12:00 📍 Ort: Online Erfahre, wie du durch Videoansprachen deine Talente gezielter ansprechen und das Engagement steigern kannst. 💡 Egal, ob du Recruiter oder Talent Sourcer bist – dieses Webinar bietet dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps. 🔗 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/dAe7wsFh Verpasse diese Chance nicht – wir freuen uns auf dich! 🙌