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🌟 Nicht verpassen! 🌟 Unsere CEO, Katja Haack, wurde von Talk'n'Job eingeladen, um an ihrem nächsten Webinar teilzunehmen. Am 16.07 um 12 Uhr sprechen wir über End-to-End Prozesse im Recruiting und wie die Candidate Experience entlang der Candidate Journey verbessert werden kann. 🚀 Zusammen mit Talk'n'Job zeigen wir, wie unsere Features & HR-Lösungen das #Recruiting revolutionieren kann. Ihr wollt spannende Insights und praxisnahe Tipps aus erster Hand? Dann sichert euch jetzt euren kostenlosen Platz in unserer gemeinsamen Mittagspause! 🍽️ 👉 Mehr Infos & Anmeldung: https://lnkd.in/dceWnpxu Ein großes Dankeschön an Talk'n'Job für die Einladung und die großartige Zusammenarbeit! 🙏 #Recruiting #Webinar #CandidateExperience #jobsat #TalknJob

Wir freuen uns, euch die neueste Folge unseres Podcasts "Zeitausgleich" präsentieren zu können! In dieser spannenden Episode diskutiert unsere CEO, Katja Haack, mit zwei herausragenden Expert:innen über die Gestaltung der Arbeitsplätze der Zukunft. 🔹 Magdalena Wahlmüller von AREA #createidentity und Markus Wachter von SPAR Österreich teilen ihre wertvollen Einblicke und Erfahrungen und beleuchten dabei verschiedene Aspekte und Herausforderungen der modernen Arbeitsplatzgestaltung. 💡 Was erwartet euch in dieser Folge? Innovative Arbeitsplatzgestaltung: Erfahrt, wie Flexibilität und Agilität in modernen Büros umgesetzt werden und welche aktuellen Trends die Arbeitswelt prägen. Welche Rolle spielen moderne Technologien wie KI und Metaverse? Welche langfristigen Veränderungen hat die Pandemie mit sich gebracht und wie reagieren Unternehmen darauf? 🔊 Hört jetzt rein und bleibt auf dem Laufenden über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Arbeitswelt! 🎧 Link zur Episode auf YouTube: https://lnkd.in/dJwAs2Hk 🗨️ Diskutiert mit uns! Habt ihr Fragen oder Anregungen? Wir freuen uns auf eure Kommentare und den Austausch mit euch. Schreibt uns gerne eure Meinung und welche Themen ihr in zukünftigen Folgen hören möchtet.

🚀 Die Zukunft der Arbeitswelt: Was junge Talente wirklich wollen 🚀 Die kürzlich durchgeführte Jugendstudie vom Hitradio Ö3 bestätigt die zentralen Erkenntnisse unserer eigenen jobs.at Umfrage vom letzten Jahr: Zwischenmenschliche Beziehungen und die Führungskultur sind entscheidend für die Attraktivität eines Jobs! Wir sind begeistert, dass unsere eigene mit viel Herzblut und begrenzten Mitteln durchgeführte Umfrage die Ergebnisse der umfangreichen Ö3-Studie bestätigt – das zeigt uns, dass wir genau auf dem richtigen Weg sind! 👉 73% der Befragten unserer Umfrage gaben an, dass der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeiter:innen ein Schlüsselfaktor ist. Ebenso wichtig ist die Beziehung zu den Kolleg:innen (62%), gefolgt von der Höhe des Gehalts (57%). Was uns besonders freut: Als kleines, engagiertes Team von jobs.at haben wir die Initiative ergriffen und sind direkt auf die Menschen zugegangen, um ihre Meinungen einzuholen. Ohne externe Marktforschungsinstitute, sondern durch persönliche Gespräche und direkte Interaktion. 💬 Die Ergebnisse zeigen klar❗ 1. Generation Z legt neben guter Führungskultur auch großen Wert auf einen kurzen Arbeitsweg (60%). 2. Generation Y sucht verstärkt Anerkennung (64%) und legt Wert auf ein faires Gehalt (86%). Unabhängig von der Generation gibt es gemeinsame Faktoren, die für alle wichtig sind: Der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeiter:innen, positive Beziehungen zu den Kolleg:innen und faire Vergütung sind universelle Elemente, die die Attraktivität eines Jobs beeinflussen. 🌟 Unternehmen müssen daher einen Mittelweg finden, der die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Generationen berücksichtigt und gleichzeitig eine unterstützende und wertschätzende Arbeitskultur fördert. Es gibt nicht nur den einen richtigen Weg, sondern einen integrativen Ansatz, der auf vielseitige Erwartungen eingeht. Diese wertvollen Einblicke helfen uns, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten. Unternehmen sollten deshalb die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen und eine unterstützende Führungskultur nicht unterschätzen. 🌟 Unser Fazit: Durch authentische und direkte Kommunikation mit den Arbeitnehmer:innen können wir echte Bedürfnisse erkennen und zielgerichtete Lösungen anbieten. #jugendstudie #genz #arbeitsmarktösterreich #machseinfach

An diesem 1. Mai, dem Tag der Arbeit, ist LinkedIn überflutet mit inspirierenden und aufschlussreichen Beiträgen. Wir möchten jedoch den Spotlight auf den wahren Motor unserer täglichen Motivation lenken: unser unglaubliches Team! 💙 #Teamgeist #Arbeitstag #jobsat #jobexpertinnen

Hebt euer Business auf das nächste Level – mit einem Team, das stets am Puls der Zeit bleibt! 🚀 Unsere Meinung, warum die Investition in die Skills eurer Mitarbeiter:innen nicht nur cool, sondern clever ist: 1. Turbo für die Produktivität: Ein top geschultes Team ist wie ein gut geölter Motor – schneller, effizienter und bereit, jede Herausforderung zu meistern. Bei keiner Homeoffice-Regelung sondern durchgehend hybriden Modus ist es wichtig, Formate zu bieten, um alle Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. 🤝 2. Bleibt am Ball: Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Mit einem Team, das seine Skills regelmäßig updatet, seid ihr immer einen Schritt voraus. 🌟 Verwehrt euch nicht Innovationen - oder verfällt in "Das war immer schon so" Muster. Märkte ändern sich. Teams, die sich schnell anpassen können, navigieren durch jede Welle. Surft gemeinsam an die Spitze! 🌊 3. Happy Team, strong company: Zeigt euren Leuten, dass ihr in sie investiert, und sie werden es euch mit Loyalität und Engagement danken. Plus: Glückliche Mitarbeiter:innen ziehen Top-Talente an! 😊 4. Ideen-Schmiede: Neue Skills bringen neue Ideen. Fördert die Kreativität und lasst euer Business von innovativen Lösungen profitieren. Unser Format dafür ist das Meet&Discuss - hier kommen wir zusammen und bringen unsere individuellen Stärken ein. Das kann eine Lesung ihrer Kurzgeschichten von unserer Regina sein, aber auch eine Übung für Kommunikation, die Roland mit uns gemacht hat. 💡 Lasst uns gemeinsam in eine Zukunft starten, in der wir nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern diese aktiv gestalten. Investiert in eure Teams, und seid bereit, zusammen neue Höhen zu erklimmen. Denn ein starkes Team ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. 🔑🌟

Warum Weiterbildung für Ihre Mitarbeiter:innen nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit ist! 📚 🤓 In einer sich rasant entwickelnden Arbeitswelt ist Weiterbildung unerlässlich. Bei jobs.at verstehen wir, dass die Investition in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen essentiell für den Unternehmenserfolg ist. 🤔 Warum ist Weiterbildung so wichtig? - Anpassung an Veränderungen: In einer Welt technologischer Sprünge halten Weiterbildungen Ihr Team auf dem neuesten Stand und wettbewerbsfähig. - Mitarbeiterbindung: Weiterbildung ist ein Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Mitarbeiter:innen, die wachsen und sich entwickeln können, bleiben motiviert und treu. - Innovation fördern: Neue Fähigkeiten führen zu neuen Ideen. Investitionen in die Entwicklung Ihrer Belegschaft zahlen sich durch innovative Lösungen aus. Ein praktisches Beispiel aus unserem eigenen Haus: Verena aus dem Marketing-Team hat kürzlich ein Führungskräfte-Seminar absolviert, um nahtlos in zukünftige Führungsrollen hineinwachsen zu können - wenn irgendwann gewünscht. Das soll allen Kolleg:innen zeigen, dass jedem die Möglichkeit geboten werden kann, sich kontinuierlich weiterzubilden. Jeder einzelne sollte dazu ermutigt werden, seine Karrierepfade aktiv zu gestalten!

🎧📺 Unsere neue Podcast-Folge jetzt verfügbar! In unserer neuesten Episode von "Zeitausgleich" widmen wir uns einem Thema, das jeden von uns angehen kann: Altersarmut. Katja beleuchtet gemeinsam mit Julia Krenmayr von der Vollpension und Klaus Schwertner von der Caritas Österreich Wien, wie Altersarmut die Arbeitswelt beeinflusst und was wir dagegen tun können. 🔗 Hört jetzt rein auf allen gängigen Podcast-Plattformen oder auch auf YouTube, wir lassen ja auch immer Kameras mitlaufen 🎥 zB. Spotify: https://lnkd.in/dig_k4MG YouTube: https://lnkd.in/depJbRm4 Lasst uns gemeinsam verstehen und handeln. Eure Meinungen und Erfahrungen sind gefragt – teilt sie gerne in den Kommentaren!

Was für ein tolles und kurzweiliges Gespräch!! Heute haben mit Julia Krenmayr , CEO & Mitgründerin der Vollpension Wien, und Klaus Schwertner, Direktor der Caritas der Erzdiözese Wien (Caritasverband) über Altersarmut im Kontext zur Arbeitswelt in Österreich gesprochen. Uns ist es gelungen, diesem schweren Thema mit viel Postitivität zu begegnen - freut euch auf inspirierende Einblicke und praktische Tipps, die zeigen, wie wir gemeinsam eine inklusive und unterstützende Gesellschaft fördern können. Folge kommt am 22.04. online. In der Zwischenzeit könnt ihr natürlich in unsere anderen, nicht weniger spannenden Folgen reinhören 😊 Link in den Kommentaren

Lächeln bitte! 😄 Unsere Ankündigung des Arbeitgeber:innen Führerscheins war unser #Aprilscherz – aber wie bei jedem guten Witz, steckt auch hier ein Fünkchen Wahrheit drin. Mehr zu in Katja's Newsletter #umkopfundkragen morgen https://lnkd.in/dvDPGzTi 👈 Wir haben keinen Führerschein eingeführt, aber wir möchten eine wichtige Botschaft teilen: Die Rolle der Arbeitgeber:innen im Recruiting-Prozess ist entscheidend, und es geht nicht nur darum, Anforderungen zu stellen, sondern auch darum, das Beste für die Mitarbeiter:innen zu bieten. 🌟 Ein großartiges #Arbeitsumfeld, #Flexibilität, #Wertschätzung – das sind keine Extras mehr, sondern das Fundament einer starken #Unternehmenskultur. Und ja, vielleicht sollten wir alle öfter mal hinterfragen, ob Fragen wie 'Was wären Sie für ein Tier?' wirklich das zeigen, was wir von unseren zukünftigen Teammitgliedern wissen wollen. Lasst uns also weiterhin daran arbeiten, den Arbeitsmarkt zu verbessern – für Unternehmen und Bewerber:innen gleichermaßen. Danke, dass Sie Teil dieses wichtigen Dialogs sind und mit uns für eine bessere Arbeitswelt lachen und lernen #jobsat #hr #recruiting

🚨Breaking News: jobs.at führt innovativen Arbeitgeber:innen Führerschein ein! 🚨 Ab sofort müssen alle Unternehmen, die bei jobs.at inserieren wollen, nicht nur ihr Engagement für moderne Arbeitsbedingungen und Mitarbeiter:inne-Wohlbefinden unter Beweis stellen, sondern auch ihre Kompetenz in einem Probe-Bewerbungsgespräch demonstrieren. ✅ Bevor Sie bei jobs.at inserieren, ist nun das Know-how der Unternehmen gefragt: ➡ Theoretische Prüfung: Beweisen Sie Ihr Engagement für die Trends der Arbeitswelt. Sind Ihre Arbeitszeitmodelle flexibel genug? Auf einer Skala von 1 bis "Google Campus": Wie wohl fühlen sich Ihre Mitarbeiter:innen bei der Arbeit? 📚 ➡ Praktische Prüfung: Überzeugen Sie in einem Probe-Bewerbungsgespräch. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, alte Interview-Fragen hinter sich zu lassen. "Was wären Sie für ein Tier?" - davor sollten Sie sich besser hüten! 🤝 Nur die Besten verdienen einen Platz bei jobs.at. Ist Ihr Unternehmen bereit für diesen Schritt? Finden Sie es heraus! #unternehmensführerschein #arbeitgeber #recruiting #jobsuche #jobsat