myAbility Social Enterprise GmbH

Today, the Zero Project Conference 2025 is taking place in Vienna, bringing together global leaders, innovators, and changemakers to shape the future of disability inclusion.  This evening, we are hosting an exclusive Side Event at the UNIQA Tower, where international experts will share insights on the latest DE&I trends and challenges. With employment as a key focus of #ZeroCon25, our event takes a broader approach –exploring how inclusive employment connects with other critical areas such as recruiting, leadership, marketing & PR, and impact reporting. How can we embed disability inclusion across all levels of business and society? That’s the conversation we are having tonight. We are delighted to welcome renowned guests from international partner organizations, who are all here to share insights, foster synergies, and strengthen networks. Nadine Schönwald Svenja Weber Gabriel Pablo Marcolongo Philippe Narval Sally Owen 🔥 Fireside chats with Dr. Caroline Casey (TheValuable500), Susan Scott-Parker (business disability international), and Diane Lightfoot (Business Disability Forum), sharing personal experiences and insights. 💡 A c-suite panel discussion on the evolving DE&I landscape: In a time of both progress and resistance, one thing is clear – inclusion is transformative. Tonight’s conversation highlights how disability inclusion serves as a key connector, shaping a future where diversity is more than just a checkbox – it’s a driving force for change. Thank you for your contribution: René Knapp, Alvaro Alonso, Gerlinde Tröstl-Katinger, and Gregor Demblin. 🌍 An interview on global developments, future outlooks, and myAbility’s latest updates – featuring our guests: Jürgen Menze (ILO Global Business and Disability Network), Carla Bonino (Fundación ONCE / Inserta), Anna Herzog, Wolfgang Kowatsch, and Nora Bilz.    Thank you to our supporters UNIQA Insurance Group and Enery for making this event possible.     Also, a big thank you to Martin Essl, the initiator and founder of Zero Project, for bringing together a global community in Vienna every year. Anna Königseder  Michael Pichler     📸 Copyright for photos: Filippus Nemestothy Maria Sobotka Nicole Steger Bernd Schramm

"Ich habe mit der Disability-Gruppe bei Microsoft ein kleines Inklusionsbüchlein herausgebracht, das über sichtbare und unsichtbare Behinderungen informiert und zeigt, wie Inklusion am Arbeitsplatz gelingen kann." Reiko Onishi ist eine ehemalige Teilnehmerin des myAbility Talent® Programms und kam im Rahmen eines Job-Shadowings zu Microsoft. Nun ist sie in der Firma angestellt und spricht über die Bedeutung ihrer unsichtbaren Behinderung am Arbeitsplatz. 💻Zum Erfahrungsbericht: https://lnkd.in/dpFrfMQ3 💡Übrigens: Die Anmeldung für die zweite Runde des myAbility Talent® Programms in Deutschland ist jetzt geöffnet! Bildbeschreibung: Bild 1: „Erfahrungsbericht von Reiko Onishi. Reiko steht lächelnd vor einem Microsoft-Logo. Text: ‚Meine Behinderung hat in meinem Arbeitsalltag einen großen Stellenwert.‘ Logo von myAbility Talent® mit verschiedenen Symbolen für Barrierefreiheit und ein Button mit ‚Jetzt lesen!‘.“ Bild 2: Zitat von Reiko Onishi: “Meine Behinderung hat in meinem Arbeitsalltag einen großen Stellenwert. Ohne meine Behinderung hätte ich diesen Arbeitsplatz nicht gefunden. Meine Behinderung ist in diesem Fall mein größter Schatz.” Foto von Reiko, sie hat dunkle lange Haare, runde Brille und trägt eine rossige Bluse. #KarriereOhneBarrieren #myATalent #InklusionAmArbeitsplatz #ArbeitMitBehinderung #ChronischTalentiert #DuBistEinTalent 

Bist du bereit neue Karrierewege und Möglichkeiten zu erkunden? - entdecke inklusive Unternehmen beim myAbility Talent Programm!👀 Im Rahmen des Programms vernetzen wir dich kostenlos mit Schweizer Unternehmen, die Inklusion und gelebte Vielfalt als wichtigen Faktor für ihren Unternehmenserfolg betrachten.  Diese Unternehmen sind Teil des myAbility Talent Programms:PSI Paul Scherrer Institut, Novartis, AbbVie, Swiss Life Group, Swiss Life Asset Managers, IKEA und Microsoft. Bildbeschreibung in den Kommentaren. #myATalent #Inklusion #KarriereOhneBarriere #Job #Jobsuche #Karriere #Coaching #Weiterbildung #DuBistEinTalent #TalentProgramm #Behinderungen #ArbeitMitBehinderungen #InklusiveUnternehmen 

Was macht ein Unternehmen für Talente wirklich attraktiv? Und was erwarten Talente von Arbeitgebenden, wenn es um Inklusion geht? Die Antworten gibt’s am 25.03. um 14:00 in unserem nächsten Live-Webinar zum Thema Employer Branding. 📢 Lerne, wie Unternehmen durch gelebte Inklusion die besten Talente gewinnen – und wie sich eine authentische, inklusive Arbeitgeber:innenmarke aufbauen lässt. Unsere Expert:innen teilen praxisnahe Einblicke und wertvolle Tipps. Mit dabei: - Katharina Keilwert (Marketing Manager, Employer Branding Lead, Inclusion & Diversity Lead DACH; Accenture) - Kathrin Kerschbaumer (Lead Inclusive Recruiting DACH, myAbility)  - Michael Zakall (Talent Manager, myAbility) 👉 Jetzt kostenlos anmelden: https://bit.ly/4goSKI3  Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Arbeiten, aber bitte mit Sinn! Was die Gen Z im Job wirklich will. 💡 Die Generation Z (geboren ca. zwischen 1995 und 2010) kommt jetzt auf den Arbeitsmarkt – und bringt neue Erwartungen an Arbeitgebende mit. Sie ist die erste komplett digital aufgewachsene Generation – vernetzt, kritisch und mit hohen Anforderungen an ihre berufliche Zukunft. Für sie zählen Sinnhaftigkeit, Work-Life-Balance und soziale Verantwortung mehr als Status oder klassische Karrieremodelle. 📊 58 % der jungen Erwachsenen der Gen Z möchten nicht „nur einem Job“ nachgehen, sondern Sinnerfüllung in ihrer Arbeit finden (Xing, 2023). Unternehmen, die sich authentisch für soziale und ökologische Nachhaltigkeit sowie Inklusion einsetzen, sind für diese Talente besonders attraktiv. Die Gen Z hinterfragt Unternehmen genau: Wird Inklusion nur als Image genutzt oder tatsächlich gelebt? Echter Einsatz zeigt sich durch konkrete Maßnahmen – zum Beispiel durch die Teilnahme an Karriereprogrammen für Menschen mit Behinderungen oder das Inserieren auf inklusiven Jobbörsen. Tipp: Du möchtest mehr darüber erfahren, wie Unternehmen eine authentische und inklusive Arbeitgeber:innenmarke aufbauen können? Dann könnte dich unser nächstes Webinar am 25.03. um 14:00 interessieren: „Erfolgsfaktor Employer Branding - Inklusion als Schlüssel zu den besten Talenten“. Der Anmelde-Link ist in den Kommentaren. 👉 Demografischer Wandel ist real – wer die Gen Z nicht überzeugt, verliert Talente. Was sind eure Erfahrungen und wie geht ihr auf diese neue Generation ein?   #Recruiting #GenZ #EmployerBranding Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Der erste Schritt zu mehr Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen? Nicht nur Barrieren abbauen, sondern Vertrauen aufbauen. 🌱 Viele Bewerbende sind sich unsicher, ob sie ihre Behinderung im Bewerbungsprozess offenlegen sollten. Zum Beispiel hat unsere Kollegin Stefanie Kirwald ihre chronische Erkrankung früher verschwiegen – aus Angst, dass es ein Nachteil für sie sein könnte. Gleichzeitig denken viele Recruiter:innen, dass sich keine Personen mit Behinderungen bei ihnen bewerben. Dabei liegt es oft nicht an fehlendem Interesse, sondern an fehlendem Vertrauen. Wie können Unternehmen ihre Offenheit signalisieren, damit mehr Bewerbende ins Gespräch kommen? Eine inklusive Unternehmenskultur beginnt lange vor der Stellenausschreibung – sie zeigt sich in einem vertrauensvollen Umfeld, in dem sich Bewerbende sicher fühlen. Unternehmen können das aktiv fördern, indem sie Inklusion sichtbar machen, z. B. durch eine transparente Kommunikation auf der Karriereseite oder barrierefreie Stellenanzeigen. Perfektion ist keine Voraussetzung für Inklusion! Unternehmen müssen nicht zu 100 % barrierefrei sein, bevor sie Menschen mit Behinderungen einstellen oder auf inklusiven Jobbörsen aktiv werden. Wichtig ist, in den Dialog zu gehen, individuelle Bedarfe zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Denn Inklusion endet nicht mit der Einstellung – auch das Onboarding und die langfristige Integration im Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle. Auch Stefanie weiß heute: „Ein offener Umgang ist möglich und lohnend – für beide Seiten. Wenn Unternehmen aktiv signalisieren, dass Inklusion gewünscht, Barrierefreiheit ernst genommen und meine gesamte Lebens- und Arbeitserfahrung gewürdigt wird, dann profitieren alle davon.“ 📌 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀-𝗕𝗹𝗼𝗴. Der Link ist in den Kommentaren. Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Wie gelingt barrierefreie Unternehmenskommunikation? Diese Frage stand im Fokus des Inclusion Open House, das wir letzte Woche gemeinsam mit currycom communication partners veranstalten durften. Rund 50 Gäste aus der Wirtschaft diskutierten über inklusive Sprache, digitale Barrierefreiheit und Bildsprache. 💡 Das waren die Key Take-Aways: Haltung & Bewusstsein: Inklusive Kommunikation beginnt mit Offenheit und Lernbereitschaft.   Barrierefreie Gestaltung: Alt-Texte, Farbkontraste & Audio-Deskription erleichtern Zugänglichkeit. Videos für alle: Untertitel & Gebärdensprache sind essenziell, aber nicht Standard.   Macht der Sprache: „Die Grenzen meiner Sprache bedeuten die Grenzen meiner Welt“ (L. Wittgenstein). Gastgeber Christian Krpoun, CEO currycom, betonte: „Transformation zu inklusiver Sprache braucht Haltung, Auseinandersetzung und stetiges Lernen.“ Danke an Sandra Schmidhofer (myAbility), Jonathan Krupitza (VerVieVas), Caroline Bayer, Amina Al-Rawi und das gesamte Team von currycom communication partners sowie alle Teilnehmenden für wertvolle Insights und die spannende Diskussion! Was sind eure Best Practices in der inklusiven Unternehmenskommunikation? Wir freuen uns auf eure Gedanken! #InclusionOpenHouse #Barrierefreiheit #InklusiveSprache #myAbility #currycom Bilder © Karin Hlavacek Bildunterschriften sind hinterlegt.

“Mein Weg in die Selbständigkeit”: In ihrem Gastbeitrag teilt Leonie Schüler, freie Journalistin mit einer Leidenschaft für Sport und Musik, ihre Erfahrungen als Elektrorollstuhlfahrerin. Sie beschreibt, wie Barrieren ihre berufliche Entwicklung prägten und warum sie ihren Fokus nie aus den Augen verlor. 💻 Zu Leonies Gastbeitrag: https://lnkd.in/deZugjzC Bildbeschreibung: Bild 1:  Leonie Schüller lächelt in die Kamera. Sie hat ihre Haare zusammengebunden, trägt einen grauen Pullover und sitzt im Rollstuhl. Oben steht „Gastbeitrag“ zusammen mit dem Logo von karriere.myAbility.jobs. Darunter der Titel: „Mein Weg in die Selbstständigkeit – Text von Leonie Schüller“ mit Button „Jetzt lesen!“. Bild 2: Ein Zitat von Leonie Schüler mit ihrem Bild in einem runden Rahmen: " Immer wieder bekam ich die Rückmeldung: Dass eine Person mit Behinderung in die Selbstständigkeit gehen möchte, sei nun mal ein Einzelfall. Auf meinen Wunsch wurde also keine Rücksicht genommen. Sollte Inklusion nicht bedeuten, dass Menschen mit Behinderungen selbstbestimmt ihre Arbeit gestalten können?”  #Gastbeitrag #KarriereMitBehinderung #Selbstständigkeit #KarriereOhneBarriere

Employer Branding, das alle anspricht! So gewinnt ihr durch Inklusion die besten Talente. 🌟 🆕 𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗮𝗺 𝟮𝟱.𝟬𝟯. 𝘂𝗺 𝟭𝟰:𝟬𝟬 Wie kann inklusives Employer Branding als Hebel dienen, um passende Bewerbende anzusprechen? Wie können Unternehmen ihre Arbeitgeber:innenmarke authentisch und inklusiv gestalten? Genau das zeigen wir euch in unserem nächsten Webinar! Freut euch auf praxisnahe Einblicke, Best Practices und wertvolle Tipps für eine inklusive Unternehmenskultur von unseren Expert:innen: • Katharina Keilwert (Marketing Manager, Employer Branding Lead, Inclusion & Diversity Lead DACH; Accenture) • Kathrin Kerschbaumer (Lead Inclusive Recruiting DACH myAbility) • Michael Zakall (Talent Manager, myAbility) 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻! #EmployerBranding #Inklusion #Barrierefreiheit

Wir vernetzen dich mit Unternehmen, die Inklusion leben und haben unsere Partnerunternehmen gefragt, was dich als Talent bei ihnen erwartet. Diese Unternehmen sind Teil des myAbility Talent Programm: PSI Paul Scherrer Institute, Novartis, AbbVie, Swiss Life Group, Swiss Life Asset Managers, IKEA und Microsoft. Möchtest du diese inklusiven Unternehmen kennenlernen? Melde dich jetzt kostenlos für das myAbility Talent® Programm in der Schweiz an. Wir starten am 20. März! Unser Programm findet auf zum Teil auf Englisch statt. Einzelgespräche am Matching Day können auf Englisch oder Deutsch geführt werden. 🚀 Melde dich jetzt an: https://lnkd.in/ewiK78Q Bildbeschreibung in den Kommentaren. #myATalent #Inklusion #KarriereOhneBarriere #Job #Jobsuche #Karriere #Coaching #Weiterbildung #DuBistEinTalent #TalentProgramm #Behinderungen #ArbeitMitBehinderungen #InklusiveUnternehmen