myAbility Social Enterprise GmbH

Wir freuen uns auf eure Beiträge zu #PositivelyPurple am 3. Dezember! 💜 Wir haben für euch Tipps zusammengestellt, wie Postings barrierefrei gestaltet werden können. Jetzt mitmachen! #InclusionMatters #myAbility R. L. Öllinger Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Hello Switzerland! 👋 Talent Alumni, Gerry has a message for you. Applications for our next Talent Programme in Switzerland are now open. The myAbility Talent® Programme connects students and job seekers — whether entry-level or experienced professionals— with inclusive companies. From March to September 2025, you will have the opportunity to participate in coaching sessions and workshops on self-presentation and develop strategies for communicating accessibility in the workplace. Did you know? Gerry, one of our alumni, completed an internship at Swiss Life and Swiss Life Asset Managers Assest after participating in the programme. His journey is proof of the opportunities that await you! Join our Talent Programme hall of fame just like Gerry and start your career with disabilities and chronic conditions! Apply now: https://lnkd.in/ewiK78Q ______ DE: Grüzi Schweiz! 👋 Talent Alumni Gerry hat eine Nachricht für euch. Die Bewerbungen für unser nächstes Talent-Programm in der Schweiz sind jetzt offen. Das myAbility Talent® Programm vernetzt Studierende und Arbeitssuchende – egal ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – mit inklusiven Unternehmen. Von März bis September 2025 hast du die Möglichkeit, an Coaching und Workshops zur Selbstpräsentation teilzunehmen und Strategien für die Kommunikation von Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu entwickeln. Wusstest du schon? Gerry, einer unserer Alumni, hat nach seiner Teilnahme am Programm ein Praktikum bei Swiss Life und Swiss Life Asset Managers abgeschlossen. Seine Geschichte zeigt, welche Chancen auf dich warten! Werde auch Du Teil unserer Talent-Programm Hall of Fame wie Gerry und starte deine Karriere mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen! Melde dich jetzt an: https://lnkd.in/ewiK78Q #KarriereOhneBarrieren #myATalent #InklusionAmArbeitsplatz #ArbeitMitBehinderung #ChronischTalentiert #DuBistEinTalent

Positively Purple in Action: Kostenlose Purple-Session für mehr Inklusion und Barrierefreiheit am 3.12. – jetzt anmelden! 💜 Als Teil der Positively Purple Kampagne 2024 laden wir die Kampagnen-Teilnehmenden zu einer besonderen Veranstaltung ein: Am 3. Dezember 2024 könnt ihr bei unserer kostenlosen Purple-Session mitmachen und erfahren, wie ihr Inklusion und Barrierefreiheit in eurem Unternehmen wirkungsvoll stärkt. Purple-Session – „Purple in Action: Inklusion leben, Zukunft gestalten“ 📅 Datum: 3. Dezember 2024
 ⏰ Uhrzeit: 12:00 Uhr (Dauer: 1 Stunde) 💻 Ort: Online (MS Teams Meeting) Ihr erhaltet konkrete Impulse, wie ihr Barrieren für Mitarbeitende und Kund:innen erkennen und abbauen könnt und lernt, wie ihr Allys für Menschen mit Behinderungen werdet. Außerdem sprechen wir darüber, wie Employee Resource Groups (ERGs) dazu beitragen, Vielfalt nachhaltig im Unternehmen zu fördern. Die Teilnahme ist exklusiv für Unternehmen, die an Positively Purple teilnehmen.
👉 Der Link zur Anmeldung ist in den Kommentaren. Jetzt noch schnell anmelden und dabei sein! Lasst uns gemeinsam am Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen den nächsten Schritt Richtung Inklusion und Barrierefreiheit gehen! #PositivelyPurple #DisAbilityConfidence #InclusionRevolution #myAbility R. L. Öllinger Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Ob Bewerbungsgespräch oder Lebenslauf: bereite dich bestens vor auf deine Karriere mit Behinderungen mit dem Tipp von Expert:innen wie Vivi. Viviane Martin ist Talent Manager und berät Jobsuchende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Rahmen unseres myAbility Talent© Programms auf ihrem Karriereweg. Weitere Karrieretipps findest du auf unseren Karriereportal. 💡 Übrigens, inklusive Unternehmen findest du auch auf https://lnkd.in/ejWgsJQF Bildbeschreibungen: Bild 1: "Welche Fragen sollte ich Unternehmen stellen, um herauszufinden, ob sie zu mir passen?" Tipps von Vivi, myAbility Talent Manager. Portrait von Vivien Martin, sie hat kurze lockige Haare und trägt eine schwarze Bluse mit beigem Sakko. Bild 2: Text: “Um herauszufinden, ob ein Unternehmen zu dir passt, gibt es mehrere gezielte Fragen, die du im Bewerbungsgespräch stellen solltest. Zum Beispiel: „Welche Maßnahmen gibt es zur Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung?“ „Wie unterstützt das Unternehmen Mitarbeitende mit Behinderung in ihrem Arbeitsalltag?“ „Wie schulen Sie Ihre Mitarbeitenden in Bezug auf Diversität und Inklusion?“ Bild 3: Text: “Karriere mit Behinderungen: Mehr Karrieretipps findest du auf dem myAbility-Karriereportal.” #KarriereOhneBarrieren #ArbeitenMitBehinderung #Inklusion #Karrieretipp #Barrierefrei

Eventankündigung: Am 28. November geben Wolfgang Kowatsch (Co-Founder von myAbility) und Filip Bertzbach von Dialoghaus Hamburg gGmbH Einblicke in die Messbarkeit von Inklusion. Lufthansa Technik ergänzt praxisnahe Beispiele aus der Unternehmenswelt. 👉 Sichert euch euren kostenfreien Platz: https://lnkd.in/dZVCCRTp #myAbility

𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗬 𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁! 🌈 Die letzten Tage durften wir Teil der DIVERSITY 2024 in Berlin sein, die unter dem Motto „Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen.“ stand. Dort haben wir uns zu Themen ausgetauscht, die gerechte Chancen und Vielfalt in der Wirtschaft nachhaltig voranbringen können. Neben dem Austausch mit unseren Weggefährt:innen war die Diskussion mit den Teilnehmenden in unserem Workshop „𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻: 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀-𝗞𝗣𝗜𝘀 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗘𝗦𝗚-𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻“ besonders bereichernd, den unsere Kolleginnen Anna Herzog und R. L. Öllinger zweimal durchführten. Dabei haben wir gezeigt, wie Unternehmen mit konkreten Inklusions-Kennzahlen ihre Maßnahmen strategisch steuern können. Ein herzliches Dankeschön an Charta der Vielfalt e.V. und Tagesspiegel Live für die Gelegenheit, dieses wichtige Thema zu präsentieren! Mehr dazu gibt es im neuen Artikel im Tagesspiegel: “Inklusion Messen – Wie barrierefrei sind wir?”. Hier ist der Link: https://lnkd.in/dyF8BbGp 💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗬: 𝟭. 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻: Mit Inklusions-KPIs können Unternehmen Fortschritte sichtbar machen und strategisch verankern – ein Gewinn für alle Beteiligten. 𝟮. 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱: Employee Resource Groups (ERGs) leisten einen wichtigen Beitrag, aber ihre Unterstützung durch klare Ressourcen und Strukturen ist essenziell. 𝟯. 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻: Unternehmen, die erste Schritte zur Inklusionsmessung gesetzt haben, sollten diese Erfolge sichtbarer machen – intern wie extern. Ein großer Dank gilt auch den Vorständ:innen der Charta der Vielfalt für die Einladung und die wertvolle Zusammenarbeit: Michaela Jaap, Frank Rusko, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Cawa Younosi. 👉 Für alle, die nicht vor Ort dabei sein konnten: Unser Workshop wird heute ab 12:45 Uhr online angeboten. Hier könnt ihr mehr darüber erfahren, wie Inklusions-KPIs helfen, Fortschritte sichtbar zu machen: https://lnkd.in/ddFxHpnY Gemeinsam gestalten wir eine inklusive Wirtschaft. 💜 #DIV24 #StimmeFürVielfalt #myAbility Verlag Der Tagesspiegel Bildbeschreibungen sind hinterlegt.

Bist du auf Jobsuche und hast eine Behinderung oder chronische Erkrankung? Hast du bereits Erfahrung oder Interesse an Berufen in den Bereichen Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Technik (MINT)? Wir freuen uns, 2025 wieder mit dem myAbility Talent Programm durchzustarten und dich auf deinem inklusiven Karriereweg zu begleiten! 🚀 In Deutschland, Österreich und der Schweiz bietet dir unser Programm die Chance, deine Karriere barrierefrei zu gestalten. Lerne Unternehmen kennen und entwickle dich durch Coaching und Workshops in einem inklusiven Umfeld weiter. 📍 Wähle deinen Standort und werde Teil des myAbility Talent Programms! Mehr dazu: https://lnkd.in/ebmqyyn ⚠️ Die Anmeldungsfristen variieren je nach Standort – bei Fragen melde dich einfach bei uns: TalentProgramm@myAbility.org Bildbeschreibung: Eine Frau sitzt vor einem Computerbildschirm und lächelt konzentriert. Oben rechts befindet sich das myAbility Talent® Logo mit Symbolen für verschiedene Behinderungen. Text: 'Karriere in MINT: Das myAbility Karriereprogramm für Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen'. In einer Sprechblase steht: 'Anmeldephase für 2025 läuft!'. #KarriereOhneBarrieren #myATalent #InklusionAmArbeitsplatz #ArbeitMitBehinderung #ChronischTalentiert #DuBistEinTalent

Positively Purple - sei dabei! 📢 Am 3. Dezember - dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen – werden wir mit der #PositivelyPurple Kampagne aktiv für die ökonomische Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen. 💜 Eine persönliche Nachricht von R. L. Öllinger, Positively Purple-Botschafterin für den deutschsprachigen Raum: Gemeinsam laden wir Unternehmen, Vereine, Organisationen und Privatpersonen ein, Teil dieser Bewegung zu werden. Mach mit und setz dich aktiv für Inklusion ein! 👉 Jetzt anmelden über diesen Link: https://lnkd.in/dv7Zijtc Videobeschreibung: Aufruf zur Teilnahme an der Positively Purple-Kampagne am 3. Dezember zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen, präsentiert von Lena Öllinger, Botschafterin für den deutschsprachigen Raum. Lena spricht vor einem lilafarbenen Hintergrund mit lila Luftballons.  #DisAbilityConfidence #InclusionRevolution

Herzlichen Glückwunsch an BackBone Ventures zum Gewinn des Diversity Accelerator Award 2024! 🎉 Dieser Award, ins Leben gerufen von Handelsblatt und McKinsey & Company, würdigt Organisationen, die Vielfalt und Inklusion aktiv fördern und als Best Practices vorleben. Sie verdeutlichen, dass Diversität nicht nur eine Frage von Gerechtigkeit, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Unsere Freude war besonders groß, da Stefanie Kirwald von myAbility die Ehre hatte, die Laudatio für Backbone Ventures zu halten. Sie hob hervor, dass Vielfalt weit über Schlagworte hinausgeht: Der Fokus liegt auf einzigartigen Talenten und Perspektiven, die aus vielfältigen Erfahrungen und Lebenswegen entstehen. Menschen mit Migrationshintergrund, Frauen in Tech, sogenannte „Arbeiterkinder“, Menschen mit Behinderungen – sie alle tragen durch ihre Erfahrungen und Stärken zur Innovationskraft von Unternehmen bei. Bei myAbility, selbst Gewinner des Diversity Accelerator Awards 2023, ist die Förderung dieser Perspektiven ein zentraler Teil unserer Mission. Ein großes Dankeschön an Handelsblatt und McKinsey für die Schaffung dieser Plattform – und an Backbone Ventures für ihr wichtiges Engagement! 🌟 Bildbeschreibungen sind hinterlegt. Jan Claudio Muñoz Janic Frölicher Alexander M. Swoboda Sebastian Matthes Ina Karabasz Leonie Gorlt Prof. Dr. Niko Mohr Fabian Billing Jens Runge Michael Aumann #TheSpark24 #Inklusion #Chancengerechtigkeit #Vielfalt #Wirtschaft Bildrechte: Marc-Steffen Unger

𝗗𝗿𝗲𝗶 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗶𝗻𝘀 𝗘𝗦𝗚-𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀𝗺𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴! 💡🙌 Der erste Schritt ist oft die größte Herausforderung – deshalb haben wir hier drei praxisnahe Tipps, die den Start erleichtern: 👉 𝟭. 𝗩𝗼𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗲 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻: Bestehende Unternehmensdaten für das DEI-Reporting verwenden und gezielt aufbereiten, um Ressourcen zu schonen. 👉 𝟮. 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻: Inklusion von Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Bereichen erfassen – so lassen sich nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllen, sondern auch Best Practices entwickeln und strategische Vorteile nutzen. 👉 𝟯. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻: Beispielsweise macht unser neues Tool, das Key Inclusion Assessment, Fortschritte im Zeitverlauf sichtbar und steuerbar. Es unterstützt sowohl bei der internen als auch externen Berichterstattung. (Link den Kommentaren) Viel Erfolg bei der Umsetzung! #DisAbilityReporting #Inklusion #myAbility Bildbeschreibung ist hinterlegt.