Northtrust Cooperation Group | science analyticX®

P e r s o n a l a u s w a h l Im Zuge unserer Workshops nehmen wir immer wieder Defizite in der Interpretation von wissenschaftlichen Studien wahr. Anbei Deskription der aktuellen Metaanalyse (Sackett & Kollegen, 2023) für alle HR Departments. Vereinfachte Interpretation: Wenn ein (Validitäts-) Korrelationskoeffizient r von beispielsweise 0.22 konstatiert wurde, dann wäre das abgeleitete Bestimmtheitsmaß R² gleich 0,22²=0,0484, was 4,84% entspricht. Das bedeutet, dass die unabhängige Variable nur etwa 4,84% der Varianz der abhängigen Variable erklären kann. Der (Validitäts-) Korrelationskoeffizient r und das Bestimmtheitsmaß geben also an, wie gut die unabhängige Variable (Intelligenztest) die Varianz in der abhängigen Variable (Berufserfolg) erklären kann. Ein niedriger Wert (z.B. 4,84 %) deutet darauf hin, dass die unabhängige Variable nur einen kleinen Teil zur Vorhersage der abhängigen Variable dient und der geringe Prozentsatz (4,84%) verdeutlicht die begrenzte Erklärungskraft des Intelligenztests für Berufserfolg. In dieser Metanalyse scheinen strukturierte Einstellungsinterviews nach wie vor ein sehr gutes Tool in der Personalauswahl zu sein. Es ist wichtig zu beachten, dass verschiedene Faktoren Berufserfolg beeinflussen können, und Berufserfahrung nicht ausreicht, um alle Facetten von beruflichen Erfolg vorherzusagen.

Schwache Arbeitsmarktpolitik Das Ausstellen von Rot-Weiß-Rot-Karten inmitten einer Rezession ist eine wenig durchdachte Maßnahme. Dennoch wird weiterhin versucht, Österreich zunehmend von ausländischen Arbeitskräften abhängig zu machen. Aktuell sind 372.000 Menschen in Österreich auf Jobsuche, während 87.484 Stellen unbesetzt bleiben. Diese Diskrepanz entsteht, weil Qualifikationen oft nicht mit den offenen Positionen übereinstimmen, bestimmte Berufsgruppen nicht ausreichend attraktiv gemacht werden und der demografische Wandel die österreichische Wirtschaft bereits deutlich belastet. Gleichzeitig erhalten wirtschaftlich schwache Branchen und Tätigkeiten, die nur wenig zum Bruttoinlandsprodukt beitragen, überproportional viel Aufmerksamkeit. Das Ergebnis: Eine ernüchternde Bilanz einer verfehlten Politik. Seit 1970 steigt die Arbeitslosigkeit. Der Lösungsvorschlag der ÖVP: Noch mehr günstige Arbeitskräfte ins Land holen und somit die Arbeitslosigkeit erhöhen.

Lohndumping - Ausbeutung von Fachkräften wird billiger: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszubeuten, wird in Österreich künftig einfacher. ÖVP und Grüne senken die Strafen für Lohndumping und machen Unterbezahlung so billiger. Im Juli 2021 hat die Regierung das sogenannte Kumulationsprinzip abgeschafft. Das nützt vor allem Firmen, die im großen Stil zu wenig bezahlen. Denn sie werden nicht mehr pro geschädigtem Arbeitnehmer bestraft, sondern pauschal. Die Mindeststrafen sollen zudem niedriger werden. Es ist nicht lange her, da wurde ein spektakulärer Fall von systematischem Lohndumping bekannt: Der Maskenerzeuger Hygiene Austria hat nicht nur FFP2-Masken aus China als österreichische Ware verkauft. Das Unternehmen hat seine MitarbeiterInnen großteils nicht sozialversichert und weit unter Kollektivvertrag bezahlt. Hier waren fünf Unternehmen und Sub-Firmen mit unterschiedlicher Unterentlohnung von 130 Betroffenen am Werk. Nach derzeitiger Rechtslage, die sich eben nach der Anzahl der geschädigten Beschäftigten richtet, müssten die Unternehmen insgesamt 260.000 bis 2,6 Millionen Euro bezahlen. Geht es nach der Regierung, läge der Strafrahmen bei 0 bis 750.000 Euro, bei kooperativem Verhalten sogar bei 0 bis 35.000 Euro. Die Regierungsparteien haben im Juli 2021 die Abschaffung des Kumulationsprinzips beschlossen. Das Prinzip sah die Bestrafung nach Anzahl der Geschädigten vor. Anders als früher gilt jetzt: Wer 100 MitarbeiterInnen zu wenig zahlt, bekommt keine weit höhere Strafe als ein Kleinbetrieb, der zwei Mitarbeiterinnen zu wenig bezahlt. Damit stehen die Strafen nicht mehr im Verhältnis zum Profit, der durch das Lohndumping erzielt wird. Profitieren werden davon vor allem Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu wenig bezahlen. Beispiel 1: Ein Betrieb bezahlt 20 Beschäftigten zu wenig – insgesamt fallen diese 20 Personen um 40.000 Euro um. Es ist schon das zweite Mal, dass der Betrieb derart negativ auffällt. Nach bisher geltender Rechtslage müsste der Arbeitgeber bis zu 1 Million Euro Strafe bezahlen. Nach dem Beschluss von ÖVP und Grünen sind es maximal 50.000 Euro. ✅ https://lnkd.in/d-2VP_Er

What Best Predicts Engagement at Work? Recent research reveals the impact of different types of precursors... That's things like Social Resources (e.g. co-worker support), Work Resources (e.g. task variety), Organizational Resources (e.g. organizational justice), Development Resources (e.g. feedback), Personal Resources (e.g. self-efficacy) etc. A meta-analysis of 113 independent samples (n= 119,420), using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES)* to measure engagement, found the following: ✅ Effect size for Development Resources (0.45) and Personal Resources (0.48). ✅ Effect size for Social resources (0.36) and Work resources (0.37). ✅ For outcomes, effect size for job satisfaction (0 .60) and commitment (0.63). ✅ Occupation is also an important moderator, with lower turnover intention (disengagement) among civil servants, volunteer workers and educators. ✅Additionally there are culture-based effects, with a stronger association between feedback and engagement for collectivist rather than individualistic work environments. ✅ And the relationship between personal resources and engagement appears stronger among those with university degrees than high school diplomas. Takeaway: Personal attributes (e.g. resilience, optimism) and individually focused resources (e.g. feedback and learning opportunities) appear to be among the strongest *potential* drivers of engagement. But what in practice does this mean? For example, is it better for an organization to create a culture and work environment - and possibly learning/training interventions - that help employees develop their existing traits, or to specifically hire for those traits in the first place..? ✅ Mazzetti et al (2021): https://lnkd.in/dP_pvf6g ✅ Minerva Psychology * UWES measures vigour, dedication and absorption (i.e. flow). Interestingly, in the meta-analysis the absorption dimension showed a lower effect with all variables than did vigour and dedication. ** In case you're wondering, looking at the chart below. As the authors explain: "Organizational Resources show one of the highest average weighted correlations with Work Engagement (0 .47). However, the overlap of the confidence interval with the upper level of Work Engagement and Social Resources does not allow us to conclude a statistically significant difference between them. A similar statement applies to Leadership (0 .46)."

Arbeitslosigkeit in Österreich Wie schon angekündigt gibt es weiter leider keine guten Neuigkeiten vom österreichischen Arbeitsmarkt. Ende August 2024 waren rund 352.000 Personen beim AMS als arbeitssuchend oder in Schulung registriert. Es ist dies ein Plus von über 31.000 Personen bzw. 9,8% gegenüber dem Vorjahr. Österreich befindet sich aktuell vor allem in einer deutlichen Industrierezession: Sinkende Beschäftigung (Ende Juli -1,5%) und ein Anstieg der Arbeitslosigkeit Ende August um rund 17% zeigen das deutlich. Leider sind weder stärkere Impulse der Weltwirtschaft in unmittelbarer Aussicht, noch zeigen unsere Frühindikatoren hier einen baldigen Aufschwung (AMS, 2024).

Die Produktivität pro Stunde Die Produktivität pro Stunde zu erhöhen, ist schon schwierig. Dauerhaft besser oder schneller zu arbeiten, wird für viele kaum realistisch sein. Oder sogar unmöglich. Man stelle sich einen Busfahrer vor, der sein Gefährt mit hundert Sachen durch die Stadt jagt, um mehr Haltestellen pro Stunde zu erreichen. Daher wird das Thema von Arbeitnehmervertretern gern ins Lächerliche gezogen. Man könne eben nicht schneller arbeiten; zumindest sei es unmenschlich. Und da haben sie auch recht. Darum geht es aber gar nicht. Menschen werden nicht produktiver, wenn sie von ihren Chefs lauter angebrüllt werden, sondern wenn sie die passenden Jobs in den richtigen Branchen haben, wenn sie dort gute Arbeitsbedingungen vorfinden und über die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Dass es die guten, hochproduktiven Jobs hierzulande nicht in dem Ausmaß gibt, in dem wir sie bräuchten, ist nicht die Schuld der Beschäftigten, sondern ein wirtschaftspolitisches Versäumnis. Mehr Menschen in das Land holen bei gleichzeitig steigender Arbeitslosigkeit, ist eine sehr wenig intelligente Lösung.

Konjunkturbild Österreich Die Experten von Wifo und IHS schrauben Erwartungen zurück. Wachstumsprognose für 2024 wird noch einmal gesenkt: Wirtschaft wird real nur mehr um 0,2 bzw. 0,5 Prozent wachsen. „Die schwache Konjunktur hat aktuell stark mit psychologischen Faktoren zu tun“, sagte Wifo-Chef Gabriel Felbermayr bei der Vorstellung der Konjunkturprognose mit IHS-Direktor Holger Bonin am Freitag vor Journalisten in Wien. „Die Politik und die Sozialpartner sollten sich bemühen, Sicherheit zu geben“, so Felbermayr. Es fehle „den Haushalten nicht am Geld, sondern an Zuversicht“. Die Konjunkturschwäche hinterlässt Spuren am heimischen Arbeitsmarkt. Die Arbeitslosigkeit nimmt seit April 2023 im Vorjahresvergleich wieder zu. Die Arbeitslosenquote (nach nationaler Definition) lag im Vorjahr bei 6,4 Prozent und soll laut Prognose im Jahresdurchschnitt 2024 auf 6,7 Prozent (Wifo) bzw. 6,9 Prozent (IHS) ansteigen und 2025 wieder auf 6,5 bzw. 6,6 Prozent fallen.

Wohneigentum und Vermögensverteilung In der EU hat nur Deutschland eine noch geringere Eigentumsquote als Österreich. Das ist ein Problem. Denn wenn in einer Gesellschaft Wohnungseigentum nicht weit verbreitet ist, dann ist oft die Vermögensungleichheit höher, wie eine Auswertung der Agenda Austria zeigt. In der Slowakei wohnen zum Beispiel 90 Prozent der Menschen in ihrer eigenen Wohnung; die Vermögensungleichheit ist dort extrem niedrig. Die hohe Mieterquote in Österreich führt dazu, dass es in der Mitte der Gesellschaft zu wenig Vermögen gibt, und dass ein stetiger Strom von Mietzahlungen von unten nach oben fließt. „Statt Vermögensungleichheit rein kosmetisch zu bekämpfen, indem man am oberen Ende etwas wegbesteuert, sollte man lieber den Aufbau von Vermögen in der Breite befördern“, sagt Agenda Austria-Ökonom Jan Kluge. Selbstgenutztes Wohnungseigentum ist dafür das Mittel der Wahl, da diese Vermögensform für die Mittelschicht eine große Rolle spielt, vor allem um die Arbeitsmotivation zu erhöhen (Agenda Austria). https://lnkd.in/d-2VP_Er

Wird vor allem in die Arbeitslosigkeit zugewandert? Kam vor 15 Jahren rund jeder zehnte Erwerbstätige aus dem Ausland, ist es heute fast jeder vierte. Seit 2008 ist die Zahl der unselbstständig Beschäftigten in Österreich von 3,4 Millionen auf 3,9 Millionen im Jahr 2022 gestiegen. Dieser Anstieg geht zu über 90 Prozent auf das Konto ausländischer Beschäftigter. Während Arbeitskräfte aus Deutschland und Ungarn überdurchschnittlich stark in den Arbeitsmarkt zuwandern, ist es bei Menschen aus Serbien, Afghanistan und Syrien genau umgekehrt, zeigt eine Auswertung der Agenda Austria. Grund dafür sind die oft mangelnden Qualifikationen, fehlende Sprachkenntnisse oder eine Kombination aus beidem. Besonders bei Niedrigqualifizierten spielen auch hohe Sozialleistungen eine Rolle. Dem Erlernen der deutschen Sprache müsse von Anfang an eine hohe Priorität eingeräumt werden, sagt Agenda Austria-Ökonom Dénes Kucsera. Das gilt neben den Sprachkursen für Erwachsene insbesondere für Kinder aus Familien, in denen die frühe sprachliche Förderung nicht in ausreichendem Maß geleistet werden kann. Um die sprachlichen Kompetenzen von Kindern mit Migrationshintergrund oder aus bildungsfernen Familien weiter zu verbessern und noch nachhaltiger zu fördern, bedarf es deshalb einer grundlegenden Neuausrichtung aller damit befasster Bildungseinrichtungen. Dies wird sehr viel Steuergeld in Anspruch nehmen.

BIP & Gini-Koeffizient Vor wenigen Tage aktualisierte die Europäische Kommission ihre Wirtschaftsprognose. Das Ergebnis für Österreich ist pure Ernüchterung. Das reale Bruttoinlandsprodukt pro Kopf konnte hierzulande nicht einmal stabil gehalten werden. Ende dieses Jahres wird es nach aktuellsten Prognosen um 1,7 Prozentpunkte unter das Vorkrisenniveau von 2019 gesunken sein. Das bedeutet den letzten Platz in der gesamten EU. Der Gini-Koeffizient ist wohl das bekannteste Maß für ökonomische Ungleichheit. Er gibt an, wie gleich die Einkommen verteilt sind. Ein Wert von null würde bedeuten, dass alle Menschen im Land gleich viel Einkommen beziehen. Ein Wert von eins, dass eine Person das gesamte Einkommen alleine bekommt. In Österreich liegt der Gini-Koeffizient bei den Primäreinkommen bei 0,49 – das bedeutet, dass die Bruttoeinkommen im internationalen Vergleich eher ungleich verteilt sind. Hier beginnt nun aber der Sozialstaat zu wirken, bis der Gini-Koeffizient nach Steuern und Transfers nur mehr bei 0,28 liegt. Der Gini-Koeffizient steigt seit 1970. Quelle: Agenda Austria & Momentum Institut ✅ Northtrust Cooperation Group ✅ https://lnkd.in/d-2VP_Er