SIZE PROZESS

Die neue hybride ZERTIFIZIERUNG zu:r SIZE PROZESS® Trainer:in und Berater:in startet ab 24. Oktober! Was die SIZE PROZESS® Zertifizierung ausmacht und alle wichtigen Informationen dazu erfahren Sie im Beitrag. Oder gleich die Webseite besuchen: https://lnkd.in/dXRvKW8X

Das gesamte SIZE-Team wünscht Ihnen besinnliche Feiertage!

Nur auf Stärken zu schauen, reicht nicht – Schwächen erzählen die andere Hälfte der Geschichte. Einseitige Perspektiven auf Persönlichkeitsentwicklung führen oft in eine Sackgasse. Der ausschließliche Fokus auf Schwächen demotiviert – klar. Doch auch nur die Stärken zu betrachten, greift zu kurz. Warum? Weil unbeachtete Schwächen, Verstimmungs- und Stressmuster sowie der soziale Kontext die Entfaltung von Potenzialen erheblich behindern können. Unsere Überzeugung: Nachhaltige Entwicklung braucht Balance. Es geht nicht darum, Schwächen auszublenden oder sie überzubewerten, sondern sie als Teil des Gesamtbildes zu verstehen. Denn erst, wenn persönliche Blockaden und stressbedingte Muster aufgearbeitet werden, können echte Stärken voll zur Geltung kommen – im Einklang mit sozialen und organisationalen Rahmenbedingungen. Unser Ansatz: Wir schauen genau hin – nicht nur auf das, was glänzt, sondern auch auf das, was im Schatten liegt. Denn nur durch diesen ganzheitlichen Blick können Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig wachsen.

2025 Trend Alert: Digitale Lernformate verändern die Weiterbildungslandschaft! 🌟 Die Digitalisierung macht keinen Halt – und das ist gut so! Neue Lernformate wie E-Learning und Micro-Learning ermöglichen flexibles, praxisnahes und zielgerichtetes Lernen, das perfekt zur heutigen Arbeitswelt passt. Mit der SIZE ACADEMY® Plattform haben wir früh auf diese Entwicklungen reagiert. Seit 2024 bieten wir über 80 praxisnahe Micro-Lernvideos an, die zertifizierte Partner:innen und deren Kund:innen nutzen können – kurz, knackig, leicht verständlich und direkt anwendbar. Diese Micro-Impulse machen Weiterbildungen effektiver und zugänglicher als je zuvor. Sie fördern nicht nur die Fähigkeiten unserer Partner:innen, sondern schaffen auch echten Mehrwert für deren Kund:innen und Organisationen. Denn in einer schnelllebigen Arbeitswelt ist Lernen on Demand der Schlüssel zur Zukunft.

Ohne Weiterentwicklung keine Innovation – ohne Austausch kein Erfolg. Beim SIZE PROZESS® Modell ist das kein Kompromiss, sondern unser Anspruch: Kontinuierliche Weiterentwicklung und der aktive Austausch mit unseren Kund:innen sind untrennbar miteinander verbunden. Ihre Einblicke, kombiniert mit wissenschaftlicher Fundierung und Impulsen von Expert:innen weltweit, ermöglichen Fortschritt. So bleiben unsere Lösungen nicht nur praxisnah und richtungsweisend, sondern schaffen echten Mehrwert. Für heute und die Zukunft.

Weiterbildung wird noch wichtiger. 57 % der Unternehmen in Österreich setzen in den kommenden Jahren verstärkt auf Weiterbildung. 30 % haben bereits ihr Budget dafür 2024 erhöht. Was bedeutet das? Individuelle Entwicklung wird wichtiger denn je. Dabei reicht es nicht aus, nur auf Stärken zu erkennen. Es braucht Ansätze, die auch einschränkende Muster aufdecken – jene, die oft durch Stress oder Unsicherheit aktiviert werden. Unsere Lösung: SIZE PROZESS® - Persönlichkeit als dynamisches System verstehen. - Stärken sichtbar machen und Verhaltensmuster erkennen. - Menschen und Teams helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wie? Durch die Verbindung von fundierter Analyse und praxisnahen Entwicklungsplänen. Wir bauen eine Brücke zwischen Wissenschaft und Anwendung – individuell, nachhaltig und immer am Menschen orientiert. Quelle der Studie: https://lnkd.in/d92326A

Der Mensch im Mittelpunkt. Für uns stand immer eines im Fokus: der Mensch. Seine Stärken, sein Potenzial, seine Möglichkeiten. Wir glauben daran, dass jeder Mensch etwas Einzigartiges mitbringt. Unsere Aufgabe? Diese Stärken sichtbar machen und dabei helfen, sie voll zu entfalten. Fritz und ich – ein eingespieltes Team. Während er das SIZE PROZESS® Modell mit Leidenschaft methodisch und inhaltlich weiterentwickelt, kümmere ich mich um die Menschen dahinter: Kundenbetreuung. Support. Organisation und Finanzen. Unsere Stärke liegt in der Ergänzung. Wir stellen sicher, dass das Modell nicht nur wissenschaftlich fundiert ist, sondern auch in der Praxis funktioniert. Gemeinsam fördern wir den Dialog – mit Kund:innen, Partner:innen und Expert:innen. Denn Austausch und Feedback sind der Schlüssel, um das SIZE PROZESS® Modell relevant und wirkungsvoll zu halten. Am Ende geht es immer um das Gleiche: Den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Potenziale erkennen – das war uns schon immer wichtig. Auch unsere eigenen. Das ist die Geschichte hinter SIZE PROZESS®. 1989: Fritz Zehetner ist eine erfolgreiche Führungskraft in der Privatwirtschaft. Doch es fehlt etwas – passende Rahmenbedingungen und echte Entwicklungsperspektiven. Seine Frau Gabriele Zehetner sieht das Potenzial: „Lass uns ein Unternehmen gründen.“Gemeinsam starten sie mit Mut und reichlich Fachwissen ihr Trainings- und Beratungsunternehmen TOP im JOB®. Fritz hat die Praxiserfahrung und Fachkompetenz. Gabriele übernimmt Organisation, Kundenbetreuung und Finanzen. Das Feedback der Kund:innen? „Man merkt, dass er weiß, wovon er spricht.“ Diese Worte geben ihnen Kraft. Schritt für Schritt wächst das Unternehmen – und mit ihm eine Vision. 1999: Der Wendepunkt. Fritz Zehetner entwickelt mit Hannes Sieber, einem Kollegen aus Deutschland, die Grundsteine für das SIZE Modell. Nach der gemeinsamen Arbeit setzt Fritz die Entwicklung ab 2004 eigenständig fort. Durch Zusammenarbeit mit Expert:innen, intensive Weiterbildung und ständige Weiterentwicklung entsteht das SIZE PROZESS® Modell. Ein anerkanntes Analyse- und Entwicklungsinstrument, das Wissenschaft und Praxis erfolgreich verbindet. Das zweite große Aha-Erlebnis: Das Modell war ursprünglich exklusiv für das eigene Beratungs- und Trainingsunternehmen TOP im JOB® gedacht. Doch andere Kollegen*innen zeigte Interesse, es ebenfalls zu nutzen. Fritz und Gabriele Zehetner erkennen: SIZE PROZESS® hat Potenzial – weit über das eigene Unternehmen hinaus. Heute: Das SIZE PROZESS® Modell wurde bis jetzt in fast 40 Ländern erfolgreich eingesetzt. Ein Entwicklungsinstrument, das Persönlichkeit und Beziehungen analysiert, entwickelt und stärkt. Vom mutigen Schritt zur weltweit geschätzten Methode. Alles begann mit Flexibilität, Intuition – und dem Glauben, dass mehr möglich ist.

Wir präsentieren stolz das neu erschienene Buch einer herausragenden Masterarbeit, veröffentlicht bei uns im TOP im JOB GmbH Verlag: https://lnkd.in/dNdUzGb2 Diese Arbeit beleuchtet moderne Ansätze in der Führungskräfteentwicklung und setzt dabei das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Fokus. Ein Muss für alle, die die Zukunft der Arbeit mitgestalten wollen! Was der Autor erforscht hat: Arthur Gucci, BA MA MBA zeigt auf, dass traditionelle Ansätze der Führungskräfteentwicklung oft zu kurz greifen, da sie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und das Thema Wohlbefinden vernachlässigen. Stattdessen stellt er moderne Ansätze wie Positive Leadership und die systemische Transaktionsanalyse in den Fokus und untersucht deren Potenzial für ein postmodernes Verständnis von Führung. Das SIZE PROZESS® Modell im Fokus: Gucci untersucht, wie das SIZE PROZESS® Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell Führungskräfte dabei unterstützen kann, ihre eigenen Stärken zu erkennen, Potenziale anderer effektiv zu nutzen und Konflikte besser zu bewältigen. Das Modell bietet eine fundierte Grundlage, um Führungskräfte für die Herausforderungen der VUCA-Welt fit zu machen – eine Welt voller Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Das Ergebnis: Die Studie zeigt, dass das SIZE PROZESS® Modell ein leistungsstarkes Werkzeug für die Entwicklung von Führungskräften in transnationalen Unternehmen ist. Es hilft Führungskräften, sich selbst besser zu verstehen, empathischer zu kommunizieren und effektiver zu führen – alles, um den steigenden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Ein wertvoller Beitrag für die Führungskräfteentwicklung von morgen!

Ein Mann segelt mitten im Sturm – dunkle Wolken, starke Winde, hohe Wellen. Während manche in solchen Situationen ruhig bleiben, geraten andere ins Wanken. Doch warum ist das so? Die Antwort liegt in unserem inneren „ICH-SYSTEM“, dem inneren Kompass, der uns durch Krisen und Stress navigiert. Unter Druck verengt sich unsere Wahrnehmung wie ein Tunnel, und unbewusste Automatismen übernehmen. Wir reagieren oft, bevor wir bewusst denken. Hier setzt die „Emotionale Stabilität“ im HUMAN PERFORMANCE GUIDE® an: Die Analyse zeigt, wie gut wir unsere Emotionen in Krisen und unter Stress steuern können, welche Muster unserer inneren Landkarte aktiviert werden und welche Bewältigungsstrategien (zumeist unbewusst) wirksam werden. Erfahren Sie mehr über die HUMAN PERFORMANCE GUIDE® Persönlichkeitsanalyse, die exklusiv von zertifizierten SIZE PROZESS® Partner:innen durchgeführt wird: https://lnkd.in/dFDDbW6n