Trenkwalder Group

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Personaldienstleistungen

Vienna, Niederösterreich 9.977 Follower:innen

We are shaping a new way of working, living and learning.

Info

We don't just solve today's problems, we won't have any tomorrow. Trenkwalder Group is a leading HR full-service provider in Central and Eastern Europe with 200 sites in 16 countries. As a future-oriented and reliable strategic partner for clients of all business sectors, we focus on effective digital solutions for every situation. Trenkwalder identifies and develops growth potential together with its customers and employees. Digital process expertise complements and expands value creation. At Trenkwalder, we create sustainable values and growth with agile methods. This engagement has been rewarded with awards such as BEST RECRUITERS in Germany and Austria, kununu Top Company in Germany and Leading Employer in Austria. Our field of expertise includes: HR-Service We find the perfect match for both, talents and companies – from more than 1,000,000 applications per year. We generate growth through guaranteed cost and planning security as well as maximum flexibility with permanent Trenkwalder employees. No matter if short or long term. We guarantee fast & individual deployment anywhere in Europe. Outsourcing Our clients choose to outsource business processes so they can focus on their core business – while we focus on ours. With Trenkwalder's flexible outsourcing solutions, we achieve process excellence, cost reduction and, above all, ensure speed with success. Technology Technology and automation help us utilize human power in a targeted and efficient manner in the area of outsourcing and HR services. Our solutions are tailor-made. This is why automation is individualized and unstructured masses of data are turned into smart data through the use of AI. We always keep our eyes and ears open for new solutions and methods - before anyone else. Why Trenkwalder? That’s why.

Branche
Personaldienstleistungen
Größe
10.001+ Beschäftigte
Hauptsitz
Vienna, Niederösterreich
Art
Privatunternehmen
Gegründet
1985
Spezialgebiete
Permanent Placement, Business Process Outsourcing, Sales & Key Account Management, International Recruiting und Corporate Training

Orte

Beschäftigte von Trenkwalder Group

Updates

  • In his new article, Mark Pollok shares what is important to him, as a working father, during the Christmas holidays and what tip he would recommend to all working parents.

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    CEO Trenkwalder Group AG ➡ Smarte digitale Lösungen für die Personalwelt von morgen | HR-Services, Outsourcing & Technologie

    Mein wichtigster Tipp für berufstätige Eltern in den Weihnachtsferien ⬇️   Diesen Sommer wurde mein ältestes Kind eingeschult: Damit warten auf uns als Familie mit zwei voll berufstägigen Elternteilen ganz neue Herausforderungen, wie etwa Ferienzeiten.   Die Herbstferien haben meine Frau und ich uns gut aufgeteilt: Wir beide haben etwas weniger gearbeitet, aber natürlich musste ich trotzdem hin und wieder ans Handy gehen, an Meetings teilnehmen und wichtige Entscheidungen treffen. 📱   Die Weihnachtsferien sind dagegen eine sehr besondere Zeit. Gefühlt ruht nämlich – zumindest für die von uns, die in Office Jobs arbeiten – die ganze Welt. Für meine Kinder ist das total wichtig, denn jetzt bekommen sie die volle Aufmerksamkeit und das Handy bleibt wirklich in der Schublade.   Wenn du als berufstätige/r Mutter oder Vater jetzt also noch ein paar Tage Zeit hast, bevor der Arbeitsalltag im neuen Jahr weitergeht, ist mein Tipp: Gönnt euch eine richtige gemeinsame Pause! Weg mit dem Handy, wir lesen uns im neuen Jahr.   #WorkingDad #Vereinbarkeit #Change

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  • The well-being of the smallest members of our society is very important to our CEO Mark Pollok and us. Especially at Christmas time, we want to make children's eyes light up. Together with Stiftung Kindertraum Vienna, we are able to make little Dilaver from Upper Austria very happy this year. 

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    CEO Trenkwalder Group AG ➡ Smarte digitale Lösungen für die Personalwelt von morgen | HR-Services, Outsourcing & Technologie

    🎅 Nur noch fünf Tage bis Heiligabend – bis die Kinderaugen leuchten. Oder?!     Das hoffe ich zumindest. Denn das Wohl der Kleinsten unserer Gesellschaft liegt mir und meinem Team bei Trenkwalder Group besonders am Herzen.    ✨ Deswegen erfüllen wir über die Stiftung Kindertraum Wien auch in diesem Jahr wieder einen Wunsch: Der sechsjährige Dilaver aus Oberösterreich lebt mit einer Autismus-Spektrum-Störung und einer deutlichen Sprachentwicklungsverzögerung. Er besucht einen Integrationskindergarten und konnte schon spezielle Wahrnehmungstherapien ausprobieren – die einen wahnsinnig positiven Effekt auf seine Entwicklung hatten.     Nichts wünscht Dilaver sich mehr, als sich endlich auch auf verbaler Ebene stärker ausdrücken zu können. Dafür ist allerdings die Teilnahme an einem längerfristigen entwicklungspädagogischen Förderprogramm nötig – und die ist ganz schön teuer. Deshalb übernimmt Trenkwalder die gesamten Kosten für Dilavers Sprach- und Kommunikationsförderungstherapie.     Aus meiner Sicht sind leuchte Kinderaugen nämlich das schönste Geschenk, das unterm Weihnachtsbaum warten kann. Was ist dein Herzensprojekt, mit dem du speziell in der Weihnachtszeit Gutes tun willst? 🎁    #Gemeinnützig #Change #ChristmasSpirit 

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    Preparing for the future: Mark Pollok’s take on AI, Automation & Organizational Change 🚀 The rapid evolution of AI and automation is transforming industries, reshaping skills and challenging businesses to innovate. At a recent Executive Forum, our CEO Mark Pollok engaged with industry leaders to explore how organizations can successfully navigate this transformation. His key take-aways: 🤝 Transformation starts with people: While technology is a key driver, people are the true enabler of change. Equipping employees with the skills they need to succeed in an automated world must be a top priority. 💡 Change is a shared responsibility: Leaders need to foster trust and collaboration by involving employees in the journey. Change cannot succeed in isolation—it requires open communication and a clear, shared vision. 🔁 Processes must evolve with purpose: The integration of AI and automation is an opportunity to redesign workflows and create smarter, more resilient operations. Simply automating existing processes isn’t enough to unlock true potential. ✅ Responsible innovation is non-negotiable: As businesses push the boundaries of what’s possible with AI, maintaining a focus on ethical considerations is essential to ensuring sustainability and building trust. Mark highlighted the importance of bold leadership and collaboration in embracing these opportunities. At Trenkwalder Group, this approach underpins every step of how we support our clients in adapting to change, upskilling their teams, and driving innovation. How are you preparing your organization for the future of work? Join the conversation! 📢 #Trenkwalder #EvolutionOfHR #AI #Automation #Leadership #FutureOfWork #Innovation

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  • At an executive forum on AI & automation, Mark Pollok exchanged views with industry experts and managers on how AI is changing business models and how companies can position themselves to remain fit for the future. Find out here what he insights he took aways for himself and for Trenkwalder. 

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    CEO Trenkwalder Group AG ➡ Smarte digitale Lösungen für die Personalwelt von morgen | HR-Services, Outsourcing & Technologie

    Gestalten statt reagieren: Insights aus dem Executive Forum zu KI & Automatisierung 🤖 Wie verändert künstliche Intelligenz unsere Geschäftsmodelle? Wie schaffen wir es, Unternehmen so aufzustellen, dass sie zukunftsfähig bleiben? Diese Fragen standen im Zentrum eines inspirierenden Workshops, an dem ich kürzlich im Rahmen eines Executive Forum teilnehmen durfte. Was mich besonders beeindruckt hat: Der Austausch auf Augenhöhe mit Branchenexpert:innen, Vordenker:innen und anderen Führungskräften. Dabei ging es nicht nur um technologische Trends, sondern um das große Ganze – wie wir Change leben und unsere Organisationen in die Zukunft führen können. 💡 Meine Key Takeaways: ✅ Skill-Sets im Wandel: Die Anforderungen an Mitarbeitende verändern sich rasant. Unsere Aufgabe als Führungskräfte ist es, die richtigen Weiterbildungsangebote zu schaffen und unsere Teams auf die Zukunft vorzubereiten.  ✅ Change aktiv gestalten: Veränderungen sind nie einfach. Das gilt besonders für jene, die sich schwertun, die Veränderungen anzunehmen. Empathie, klare Kommunikation und eine nachvollziehbare Vision sind dafür essenziell.  ✅ Prozesse neu denken: Automatisierung ist kein Selbstzweck. Unternehmen, die mutig sind und ihre Strukturen radikal neu aufstellen, haben die besten Chancen, langfristig erfolgreich zu bleiben.  ✅ Chancen und Ethik: KI bietet riesiges Potenzial – aber wir müssen die ethischen Fragen im Blick behalten. Wie setzen wir Technologien so ein, dass sie wirklich Mehrwert schaffen und nachhaltig wirken? 📌 Sehr spannend war es, konkrete Best Practices kennenzulernen: Wie Unternehmen KI bereits gewinnbringend einsetzen, welche Herausforderungen sie dabei meistern mussten und welche Tools wirklich einen Unterschied machen. Der Workshop hat mir wieder einmal gezeigt: Die Zukunft passiert nicht einfach. Wir gestalten sie aktiv. Und dafür braucht es den Mut, Dinge neu zu denken und konsequent umzusetzen. Ich freue mich, den Austausch mit meinen Teams und Kunden fortzuführen und gemeinsam Wege zu finden, wie wir die Potenziale von KI und Automatisierung voll ausschöpfen können. Wie stehst du zu diesem Thema? Welche Erfahrungen hast du schon gemacht? 💬 #KI #Automatisierung #ChangeManagement #Leadership #ZukunftGestalten

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  • In his new article, Mark Pollok uses the example of our client Thalia Buch & Medien GmbH to explain what a successful collaboration with Trenkwalder looks like, even in challenging times such as the Christmas season. 

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    CEO Trenkwalder Group AG ➡ Smarte digitale Lösungen für die Personalwelt von morgen | HR-Services, Outsourcing & Technologie

    Alle Jahre wieder… kommt das Weihnachtsgeschäft 🎄 Die Vorweihnachtszeit ist für unseren Kunden Thalia Buch & Medien GmbH eine der wichtigsten und zugleich herausforderndsten Phasen des Jahres. Der Online-Shop boomt, die Bestellungen müssen pünktlich unterm Baum liegen – und Kundenzufriedenheit steht an erster Stelle. Für uns bei Trenkwalder bedeutet das: Höchste Einsatzbereitschaft im Kundenservice! So gehen wir vor, um dem Weihnachtsmann unter die Arme zu greifen: ➡️ Ruhe bewahren: Gerade in stressigen Phasen  gilt es, besonders professionell zu bleiben. ➡️ Optimales Staffing: Unsere Teams sind perfekt auf die Hochsaison vorbereitet. ➡️ Schnelle Reaktionszeiten: Ob E-Mail oder Telefon, wir sichern ein extrem hohes Service-Level. Auch nach den Feiertagen bleibt es übrigens spannend: Das Retourenmanagement dauert bis weit in den Januar hinein und ist eine weitere wichtige Phase, die wir mit genauso viel Engagement unterstützen. Gemeinsam mit Thalia verfolgen wir ein Ziel: Kund:innen in dieser Peak-Saison umfassend und gut zu begleiten. Denn nur zufriedene Kund:innen kommen wieder. 🛒 💬 Das sagt Thalia über die Zusammenarbeit:  "Customer first – Trenkwalder ist als starker Partner im Bereich Kundenservice seit Jahren an unserer Seite!" Ein großes Dankeschön an unser großartiges Team, das auch in der hektischsten Zeit des Jahres immer alles gibt! #Weihnachtsgeschäft #CustomerService #Teamwork #Trenkwalder #Kundenzufriedenheit

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  • If content is king, then content moderation is queen! 🤝 💡 Did you know that content moderation – i.e. the monitoring and evaluation of digital content – accounts for the largest share of the global outsourcing market? A total of 400 billion US dollars is spent on this, 150 billion in the U.S. alone. That’s hardly surprising, given that no big social media platform can do without it. And with the ever-increasing amount of content worldwide, we at Trenkwalder are convinced this will be one of the most important business areas of the future. Hence, our CEO @[Mark Pollok] has recently met with one of the world’s biggest social media platforms to discuss: How can large volumes of content be moderated more efficiently, but most importantly, how can high quality standards be ensured while doing so? What solutions can Trenkwalder provide to ensure security and quality on digital platforms worldwide? Our aim is to deepen this discussion and start more meaningful work in the field of content moderation by early 2025 already. So, keep your eyes peeled – and if you are looking for either a strong partner in helping with your content management or if you are interested in making the digital space a safer one, let’s get in touch: https://lnkd.in/dQs_7w28 #Trenkwalder #EvolutionOfHR #Technology #Innovation #FutureofContent

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  • Mark Pollok's new article is about content moderation, how it will shape the future and what role Trenkwalder plays in providing solutions. 

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    CEO Trenkwalder Group AG ➡ Smarte digitale Lösungen für die Personalwelt von morgen | HR-Services, Outsourcing & Technologie

    Content ist King – und Content-Moderation ist Queen! 🤝   💡 Wusstest du schon, dass Content-Moderation – also die Kontrolle und Bewertung digitaler Inhalte – den größten Anteil am weltweiten Outsourcing-Markt ausmacht? Insgesamt werden dafür 400 Milliarden US-Dollar ausgegeben, davon allein 150 Milliarden in den USA.   Kein Wunder, denn ohne geht’s nicht – bei einer weltweit täglich steigenden Menge wird Content-Moderation meiner Überzeugung nach eines der wichtigsten Geschäftsfelder der Zukunft sein.   Daher habe ich mich kürzlich mit einer der größten Social-Media-Plattformen weltweit getroffen, um zu diskutieren: Wie können wir sicherstellen, dass große Mengen an Content effizient, aber vor allem sinnvoll moderiert werden? Welche Lösungen kann Trenkwalder bereitstellen, um die Sicherheit und Qualität auf digitalen Plattformen zu gewährleisten?   Ziel ist es, die Gespräche zu vertiefen und bereits im ersten Quartal 2025 mit der konkreten Zusammenarbeit zu starten. Wie geht dein Unternehmen mit der zunehmenden Menge an digitalem Content um?   #Technologie #Innovation #Learnings #FutureofContent

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  • In his new article, Mark Pollok not only shares his top 3 survival tips for the fourth quarter, but also how he is already preparing for the new year 2025.

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    Surviving Q4: Meine Tipps als CEO 📈   Die Monate Oktober bis Dezember haben es jedes Jahr in sich – nicht nur bei unseren Kund:innen, sondern auch bei Trenkwalder. Das letzte Quartal ist die Phase, in der alles zusammenkommt: Operativer Endspurt, strategische Planung und die Weichenstellung für die Zukunft. Auch für mich als CEO fühlt es sich manchmal so an, als ob 20 To-Do-Listen gleichzeitig in meinem Kopf laufen. Aber ich habe gelernt, dass sich mit klaren Leitlinien auch diese Zeit produktiv und erfolgreich gestalten lässt. Hier sind meine persönlichen Ansätze für die wildeste Zeit des Jahres: 1️⃣ Klarheit schaffen: Die Planung für das kommende Geschäftsjahr sollte jetzt abgeschlossen sein. Je klarer die Ziele und Prioritäten für die nächsten 12 Monate sind, desto klarer wird auch, wie wir sie erreichen. 2️⃣ Enger Austausch mit Kund:innen: Auch sie nutzen diese Zeit, um sich für das nächste Jahr optimal aufzustellen und stecken zudem oft mitten in ihrer Peak-Saison. Hier geht es für uns darum, nicht nur Schritt zu halten, sondern proaktiv zu unterstützen – sei es im Kundenservice, der Personalplanung oder in strategischen Fragen. 3️⃣ Langfristig denken: Q4 ist nicht nur der Endspurt für das laufende Jahr, sondern auch der Startschuss für die Ziele von 2025. Was wir jetzt schon in die Wege leiten oder gar umsetzen, bildet die Grundlage für nachhaltigen Erfolg im neuen Jahr. Zusammengefasst heißt das für mich: Erfolgreich abschließen, strategisch starten – das ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Wie bereitest du dich in Q4 auf das neue Jahr vor? Ich bin gespannt auf neue Gedanken und Tipps! 💬 #Planung #Jahresabschluss #Q4 #Strategy

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  • Should #SMB use AI? Not only should they, they have to! ➡️ At Trenkwalder, we believe artificial intelligence is crucial to the future viability of small and medium-sized businesses. #SMB should feel empowered to think just like large companies – their need for useful AI tools is just the same, as this does not depend on the size of the company. What does depend more on the company size is scaling: #SMB should pay special attention to their cost-benefit analysis. Where can AI optimize processes, and which existing solutions are already sufficient? With these pillars leading the thought process around AI implementation, #SMB can successfully drive change – and since digital transformation will not be slowed down anytime soon, inaction is not an option. Trenkwalder is already successfully developing individual business process solutions using AI for and with #SMB across Europe. Is your company still looking for a strong partner in digital transformation? Then let's get talking: https://lnkd.in/dQs_7w28 #Trenkwalder #EvolutionOfHR #Technology #Innovation #AI

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  • In his new article, Mark Pollok explains why the use of AI is a must for small and medium-sized businesses (SMBs). 

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    CEO Trenkwalder Group AG ➡ Smarte digitale Lösungen für die Personalwelt von morgen | HR-Services, Outsourcing & Technologie

    Kann der #Mittelstand KI? Er kann nicht nur, er muss!   ➡️ Ich bin fest davon überzeugt: Künstliche Intelligenz ist entscheidend für die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des deutschen Mittelstands. #KMU dürfen denken wie große Unternehmen – der Bedarf an sinnvollen, bereichernden KI-Tools hängt nämlich nicht von der Unternehmensgröße ab. Nur die Skalierung sollte sich daran orientieren.   Die Chance für den Mittelstand besteht darin, die Kosten-Nutzen-Rechnung genau zu durchdenken. Wo kann KI Prozesse optimieren, wo sind bestehende Lösung bereits ausreichend? Ein unüberlegtes Nicht-Handeln ist jedoch keine Option – denn das Tempo der digitalen Transformation lässt sich nicht aufhalten.   Bei Trenkwalder entwickeln wir schon heute erfolgreich für und mit mittelständischen Unternehmen individuelle Business-Process-Lösungen unter Einbindung von #KI. Dein Unternehmen sucht auch noch nach einem starken Partner für den digitalen Wandel? Dann lass uns ins Gespräch kommen: https://lnkd.in/ewDPMMiy   #Technologie #Innovation

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