Wolfgang Olschinsky-Taschke, MBA @iadvise

Leadership ist eine herausfordernde, aber sehr lohnende Reise, aber man muss bereit sein, den Preis der Führung zu zahlen, wenn man die Vorteile der Führung genießen will. Es ist sehr einfach, Befehle zu erteilen und jemanden zu entlassen, wenn er die Erwartungen nicht erfüllt. Als Führungskraft ist es jedoch Ihre Aufgabe, Ihr Team zu coachen, zu betreuen, zu inspirieren und zu motivieren, damit es sein Bestes gibt. Gute Führungskräfte können ihre Teams zu Höchstleistungen anspornen und gleichzeitig eine positive und produktive Arbeitskultur fördern. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Betrachten Sie Veränderung als aufregende Chance und nicht als etwas, das Sie fürchten müssen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Loslassen die Tür zu neuen Möglichkeiten und einem Wachstum öffnen kann, das Ihre kühnsten Träume übertrifft. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Ein „Team“ besteht nicht nur aus Menschen, die zur gleichen Zeit am gleichen Ort arbeiten. Ein echtes Team ist eine Gruppe von sehr unterschiedlichen Personen, die gerne zusammenarbeiten und sich verpflichten, zusammenzuarbeiten, um ihre Führungskraft und damit auch ihre Organisation bei der Erreichung ihrer gemeinsamen Ziele und der Erfüllung ihres Zwecks zu unterstützen. Teil eines Teams zu sein und die Unterstützung der Teamkollegen zu spüren, ist eines der besten Gefühle, die man bei der Arbeit haben kann. Eine Gruppe von Menschen, die zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, ist sehr stark. Das ist es, was wahre Unterstützung ausmacht. Unterstützte Teams sind erfolgreiche Teams. Führungskräfte sind nur so erfolgreich wie ihre Teams, und die Besten wissen, dass mit der richtigen Teamdynamik, den richtigen Entscheidungen und unterschiedlichen Persönlichkeiten alle gewinnen. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Sind Sie eine Führungspersönlichkeit mit gutem Charakter? Eine Führungspersönlichkeit mit gutem Charakter ist jemand, dessen Verhalten in seiner Abwesenheit vorhersehbar ist; mit anderen Worten, er bleibt seinem authentischen Selbst treu, indem er niemals Kompromisse bei seinen Werten eingeht. Echte Führungsqualitäten beruhen seit jeher auf einem starken Charakter. Es ist nicht nur eine Rolle, die man spielt, sondern ein Leben, das man führt, egal ob man zu Hause oder im Büro ist. Wie viele CEOs sind wegen ihres fragwürdigen Charakters und Verhaltens zurückgetreten? Sie zerstören ihren Ruf in Sekundenschnelle. Deshalb inspirieren Führungspersönlichkeiten mit gutem Charakter ihre Mitarbeiter dazu, so zu denken und zu handeln, dass sie zum Wohlergehen ihrer Organisation und der Gesellschaft beitragen. Es geht nicht um ein Image, das man für die Öffentlichkeit abgibt, sondern darum, sein wahres, authentisches Ich zu sein und sein Leben als Vorbild zu leben, dem die Menschen folgen können. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Für mich als Führungskraft ist einer der aufrichtigsten und effektivsten Wege, mein Team zu motivieren, ein ehrliches Dankeschön für ihre bemerkenswerten Beiträge auszusprechen. Ihre harte Arbeit anzuerkennen und zu würdigen, hebt nicht nur ihre Stimmung, sondern fördert auch ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld. Ich habe selbst erfahren, dass selbst eine kleine Geste der Dankbarkeit einen großen Unterschied machen kann, weil sie zeigt, dass Engagement und tägliche Anstrengungen wirklich geschätzt werden. Indem ich ihre Leistungen anerkenne, möchte ich ihre Bedeutung in unserem Team hervorheben und sie ermutigen, weiterhin nach Spitzenleistungen zu streben, denn sie wissen, dass ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Ihren Job zu hassen, ist vielleicht nicht die einzige Alternative. Gibt es eine andere Möglichkeit? Ich persönlich glaube nicht, dass es „perfekte Jobs“ gibt. Aber ich glaube auch nicht, dass Sie in einem Job bleiben sollten, den Sie hassen, der Ihre Gesundheit, Ihr Privatleben und Ihre Stimmung beeinträchtigt, nur weil Sie annehmen, dass „alle Jobs schlecht sind“. Wenn Signale wie extreme Müdigkeit, Motivationslosigkeit, Kopfschmerzen, ständiges Weinen, das Gefühl, überfordert zu sein und wenig Energie zu haben, auftauchen, nehmen Sie sie bitte als Warnsignale wahr. Sie können versuchen, sich einzureden, dass Sie „jetzt zu beschäftigt sind, um einen neuen Job zu suchen“, oder dass „dies nicht der beste Zeitpunkt für eine berufliche Veränderung ist“... Aber denken Sie daran: Nur Sie selbst können Ihre Batterien wieder aufladen. Wenn diese Botschaft bei Ihnen Anklang findet, veröffentlichen Sie sie bitte erneut und teilen Sie sie, um anderen zu helfen! #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Führungskräfte, die den Wert von Meinungsverschiedenheiten im Team anerkennen, schaffen eine Kultur, die von Gedankenvielfalt, Innovation und effektiver Entscheidungsfindung profitiert. Wir müssen eine sichere Arbeitskultur entwickeln, die Meinungsverschiedenheiten anerkennt. Niemand wird jemals alle Antworten kennen, und nur durch Gespräche, Debatten und - ja, sogar durch Argumente - können die wahren Ideen ans Licht kommen und bessere Entscheidungen getroffen werden. Indem Sie Ihr Team ermutigen, einen anderen Standpunkt einzubringen, können Führungskräfte ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder sicher fühlt, seine Meinung zu äußern und Annahmen in Frage zu stellen, was wiederum Ihrem Team hilft, zum Wachstum und Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie aktiv zuhören. Wenn Sie sich bewusst bemühen, Ihrem Team zuzuhören, zeigen Sie, dass Sie seine Beiträge und Ideen schätzen. Dies stärkt nicht nur ihr Selbstvertrauen und ihre Arbeitsmoral, sondern schafft auch eine Kultur der offenen Kommunikation und des Vertrauens. Aktives Zuhören hilft Ihnen, die Bedürfnisse, Anliegen und Ziele Ihres Teams besser zu verstehen und fundiertere Entscheidungen zu treffen, von denen das gesamte Team profitiert. Wie beschäftigt Sie auch sein mögen, denken Sie daran, dass aufmerksames Zuhören der größte Respekt ist, den eine Führungskraft ihrem Team entgegenbringen kann. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise

Was Sie als Führungskraft erfolgreich macht, ist nicht der Titel, den Sie tragen. Vielmehr geht es darum, dass man sich unermüdlich darauf konzentriert, andere bei ihren gemeinsamen Bemühungen zum Erfolg zu führen. Viele glauben, dass Führungsqualitäten mit einem Titel einhergehen oder dass man sie erlangt, wenn man ein Team von Menschen leitet. Stattdessen geht es darum, anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln. Wenn man Menschen dazu inspirieren kann, an etwas zu glauben, was sie nicht für möglich gehalten haben, wenn man an jemanden glaubt, der nicht an sich geglaubt hat - wenn man Menschen zeigt, dass man sich um sie kümmert, dann ist man bereits eine Führungspersönlichkeit. #leadership #stellefrei #finacialplanning #iAdvise