Ability First Return to work partner

 🙏 I am incredibly grateful for Merck Healthcare's invitation to take the floor and lead a workshop on how to equip their leaders to better support employees facing a cancer diagnosis ! 🎗️ 🎯  The session provided practical tools for handling with empathy and clarity the often sensitive conversations about health. This training reinforced Merck's responsibility as a leading oncology company to create a safe and supportive environment where employees can thrive, regardless of their personal challenges. 💪  This is an important milestone that embodies Merck's values of care and inclusion in the workplace, and will lead to more concrete actions to help employees meet life's toughest challenges. 🙏  so many special thanks to Mihaela Militaru who is a true support to my mission since day 1 and Hazel Moran for your kind words. Thank you to the Merck Team leaders team for their incredible attention on the matter. I am looking forward to build more with you ! Thank you Terri Stewart for also helping a lot putting this together (sorry, for not naming everyone)  They say "once step at the time", this felt like a gigantic one ! #employeewellbeing #carewithpurpose   #WorkplaceInclusion #disabilitymanagement #PatientEmpowerment

🏋♀️ La charge mentale liée à la gestion administrative est énorme pour les patients. 🗣️ Il leur faut répéter encore et encore leur parcours, garder les éléments clés de leur dossier pour chaque entretien, alors qu'il leur faut également gérer leur santé. 🌞 On sait que le travail, une activité, est un facteur de guérison. J'en parlais encore leur du dernier module de la formation des oncocoachs 🎗️ Mais pour cela, il faut que le retour soit adapté en matière de rythme et de respect de la qualité de vie. Et contrairement à une croyance largement répandue, oui, c'est bénéf aussi pour l'employeur (encore une fois, quand c'est préparé en amont hashtag #disabilitymanagement). ⚖️ 🐌 Donc bon, c'est lent mais ça a le mérite d'être en route : "la plateforme TRIO doit permettre l’échange d’informations médicales entre les médecins conseils, les médecins du travail et les médecins généralistes dans le cadre des trajets « retour au travail », de même que la création d’un dossier individuel pour chaque assuré débutant un trajet de « retour au travail ». Ce dossier contiendrait des données médicales et administratives ainsi que des données-clés relatives à la gestion d’un trajet « retour au travail ». ℹ️ Source officielle : 👇 https://lnkd.in/eHKDjThE. ℹ️ Pour développer ou nourrir vos pratiques en la matière, abonnez-vous à ma newsletter mensuelle (et gratuite) sur la gestion de l'absentéisme et du retour : https://lnkd.in/eNABk6eA hashtag #qvt hashtag #management hashtag #patientempowerment hashtag #retourautravail

Une application est un bon moyen d'accompagner le retour au travail, néanmoins, la formation des professionnels de première ligne reste un impératif ! A LIRE : Former les acteurs de la réintégration après une absence longue durée. Oui, mais comment et à quoi ? 👇 https://lnkd.in/gweNiCw9

❓ How best to manage absenteeism, illness and return to work? 🔎 How can Disability Management provide the framework and flexibility inherent in human management of this issue? National Institute of Disability Management and Research (NIDMAR) 🎯 What is my role, my field of action as a professional (HR, job coach, well being officer, manager, colleague...)? 🗣 Testimonials/feedback from participants in the “Managing absenteeism and return to work after long-term absence with disability management” training course (yes, it's a long title 😅 ) given over the past 2 days 👉 “I enjoyed digging into the issue of the pre-rtw interview and the exchanges with other participants from other organizations, I will take with me the VIP treatment of (an organization present)”. 👉 “I think I'm going to propose specific intervisions on this issue with the stakeholders involved in reintegration within my company”. 👉 “I really liked the practical tools like the capabilities tab” and the model for conducting pre-reintegration interviews”. 👉 “I came away with the importance of knowing the boundaries of my ability to act within my organization”. 👉 “I think there's a lack of awareness of the issue to get the players involved, and above all a vision from management that gives us the means.” ... 😍 What a joy for me to inform, raise awareness, provoke thought among these professionals, and ESPECIALLY to learn from their respective organizations and experiences. A real win-win! ℹ Are you interested in “return to work” - “managing absenteeism” - “joy and meaning at work”? Let's get in touch? www.magalimertens.com 🙏 CFIP - Sens et efficacité - Formation - Consultance - Coaching for its platform, its trust, its support in my mission for a more inclusive and richer world of work hashtag#disabilitymanagement hashtag#retourautravail hashtag#qvt hashtag#rh INAMI

💡 Excellent dossier de Benoît Mathieu dans L'Echo ce week-end ! 🙏 Je suis ravie d'avoir pu partager mon expertise de coach & disability manager! 💰 Les coûts économiques de l'invalidité sont énormes évidemment 21 MILLIARDS (y compris les coûts indirects) ! Mais n'oublions pas non plus les coûts humains (comme cette coachée qui récemment me faisait part d'une anxiété à revenir, se sentant peu épaulée, qui prenait désormais plus de place que ses traitements contre le cancer !) 🧐 Je vous invite à lire ce dossier avec toute l'attention qu'il mérite. ℹ Avec des points de vue d'experts que je rejoins : miser sur le prévention, adapter les conditions de travail, avoir une procédure pensée en amont en termes de disability management tout en restant capable de flexibilité, aménagements raisonnables et surtout : COMMUNICATION entre les acteurs 🗣 Xavier Brenez Octave de Brouwer Lode Godderis Evelyne Kerger Veronique Dumonceau Christiane Tomat CATHERINE PROCES Charlotte Blackman Caroline Théâtre 👉 Envie d'agir ? D'en savoir plus ? Abonnez-vous à ma newsletter sur le disability management : c'est mensuel, intéressant (j'aime le croire en tout cas 😄 ) et gratuit ! (lien dispo via mon profil Magali Mertens de Wilmars) https://lnkd.in/e99A4Zfh

💼C'est la rentrée pour les écoliers, l'occasion de parler aussi du retour au travail après une longue absence qui se vit aussi comme un nouveau départ. 📩 Et comme c'est également la rentrée de ma newsletter "DisAbility Management", le sujet du "reboarding" est tout à propos. 🥇💪 Découvrez comment, bien préparé, et avec quelques points d'attention, ce retour effectif va devenir une force pour la personne qui revient, l'entreprise, le manager et l'équipe. ℹ La formation "Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée" que je donne au CFIP est quasi complète, et sera réitérée. La formation 2024 Bilan de compétence, qui peut aussi nourrir votre service RH pour réintégrer la personne avec ses nouvelles ressources l'est déjà, mais si vous êtes intéressés par l'édition 2025... Rdv sur cfip.be 💡 Une newsletter de rentrée à lire et partager avec l'esprit de l'enfant qui aborde une nouvelle année et du parent bienveillant, que l'on a eu ou que l'on aurait souhaité... 👇 https://lnkd.in/eE6vZpY5 hashtag#disabilitymanagement hashtag#rh hashtag#retourautravail hashtag#qol hashtag#qvt hashtag#coaching

🎗 Returning to work after a disease that impacts your quality of life has consequences. 🗣 Being able, and feeling free, to talk about it withing a coaching framework has proven to be of help ! 🙏 I am grateful to support people, after cancer, burn out, long leave of absences, in that journey. And feedbacks prove it makes sense. Not only for patients/workers, but also for employers and social sécurity, since a peaceful return to work is key to a good relationship, retention of talents and loyalty, thus efficiency at work ! 👇 Here are some of the feedback about my workshop in Institut Jules Bordet (the 8th editions). As you can see, focusing on empowement tools is not a luxury. 👉 With the Ability First plateform, those tools will not only be more available to employees facing health challenges around the world, but also to employers who will have full access to disability management and coaching good practises in an innovative way ! ✅ Right now, Abilility First is completed and needs a bit of "preping" design wise before we can present it to you ! 🎉 But know that it is coming soon and Mitchell Silva, PhD and Magali Mertens de Wilmars are so excited to meet you and meet your needs as employer/employee and coach ! ℹ Meanwhile, you can freely suscribe to Magali's monthly newsletter on tips about good disability management practises 😊 👉 https://lnkd.in/e8FT-6P3 #returntowork #patientempowerment #hr #management #disabilitymanagement #qol

🎗 Today, I took part in the very interesting workshop of the "Study on job retention and return to work for cancer patients and survivors” that Ecorys and Spark Legal and Policy Consulting are organising, on behalf of the European Health and Digital Executive Agency (HaDEA) and Directorate General for Health and Food Safety (DG SANTE). 👉 Since I have had cancer in 2011, I made it my life mission to support cancer patient as coach to feel more empowered, especially in their return to work journey. 🤝 And since it is a whole ecosystem involved with such shareholders like occupational physicist, employer (hr, manager, colleague...), oncologist, insurance... I had to broader my scope. 👉 I thus also work with them as a coach AND a disability manager. Helping to implement a structured way to support the return to work after a long term illness (not only cancer). It is not charity as we know that expenditure on work reintegration and rehabilitation the average return-on-investment ratio for employers is 3.7 ( source :international social security association). ℹ The Ecorys study will soon be published, but the findings do not surprise me ! And I can help you with points 2-3-4 😉 📰 If you want to know more about good practices, cases study and coaching tips, feel free to suscribe to my monthly (and free) newsletter about disability management ! https://lnkd.in/eNABk6eA 🙏 Thanks to the people who made this study possible. We do need scientific studies on the subject to back up the stories collected in the field and get the lines moving! Today, a very large number of patient support services and corporate support measures are still the responsibility of the private sector, even though it's a question of economics and public health! 💪 Ability First will tackle this issue with an innovative digital tool. Stay tuned to have all the informations about the release. And contact us if interested 😊 #cancer #returntowork #disabilitymanagement #oncocoaching #qol #empowerment

Ce 23 mai, nous relançons notre campagne sur les différentes façons possibles de reprendre un travail pour une personne en #incapacitédetravail souhaitant reprendre une vie professionnelle. Vous jouez un rôle dans le retour au travail des personnes en incapacité de travail ? Plus d’infos sur les différents accompagnements possibles 👉 https://lnkd.in/egDwbCRH Le Forem Actiris #mutualités #servicesrégionauxdelemploi #conseillerenprévention - #médecindutravail #travail #accompagnement