Accent Jobs

🔐𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐃𝐚𝐲 2024 komt eraan! 🚨 Morgen is het 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐃𝐚𝐲 en dat herinnert ons eraan hoe belangrijk het is om digitaal veilig te blijven. Dat doen we door al onze medewerkers scherp te houden met in scène gezette phising e-mails, maar ook dankzij de vele trainingssessies die House of HR aanbiedt. Zo beschermen we niet alleen onze eigen organisatie, maar ook de mensen en bedrijven die met ons samenwerken! 💻🔒 #CyberSecurityDay #CyberSecurity

Gisteren organiseerden we samen met Accent een succesvolle jobdag om een industrieel reiniger met rijbewijs C te vinden. 🚚👷🏽 Het was een sessie met boeiende gesprekken, enthousiaste kandidaten en een positieve sfeer! 🙌 We kijken met een tevreden gevoel terug op deze samenwerking. Benieuwd naar wat werken bij Smet Jet inhoudt? Hou onze jobpagina www.smetjetforce.be in de gaten! #Jobdag #SmetJet #jointhesmetjetforce #Industrialclevercleaning #Oostende

And the award for “DEI of the Year” goes to… Accent! 🏆 Trots en dankbaar, zo voelen wij ons na de prijsuitreiking op de Talent Business Awards 2024! ✨ De “DEI of the year” award betekent voor ons zoveel meer dan een bekroning. Het is een erkenning van onze jarenlange inzet om de arbeidsmarkt inclusiever, eerlijker en toegankelijker te maken. Bij ons krijg je kansen, ongeacht je achternaam, leeftijd, geaardheid, thuissituatie of geslacht. 𝐆𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 – dat is wat ons drijft. 💪 Maar laten we eerlijk zijn: deze prijs hadden we nooit kunnen winnen zonder onze fantastische collega’s. 𝐀𝐜𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬, 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐰𝐢𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐮𝐥𝐥𝐢𝐞. Jullie dagelijkse inzet, passie en harde werk maken het verschil. Samen bouwen we aan een betere toekomst. 🌈 Dankjewel aan iedereen die bijdraagt aan onze missie. Dit is pas het begin, en we zijn klaar voor nog veel meer! 🚀 #DEIoftheYear #TalentBusinessAwards2024 #Inclusiviteit #GelijkeKansen #Teamwork #OpenMindedHiring

Met gelijkgestemden nadenken, leren, en ons voorbereiden op de toekomst van #horeca en #retail. Dat was de insteek van The Future of Horeca & Retail, een evenement dat we maandag samen met Adecco organiseerden voor grote spelers uit de horeca- en retailsector. Wat ons vooral is bijgebleven: 💡  𝐈𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐢𝐣𝐝 𝐨𝐦 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐤𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐥𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐞𝐦. Er worden vaak te hoge kwaliteitsvereisten gesteld bij het zoeken naar mensen. Waar een chef-kok vroeger vooral goed moest kunnen koken, moet hij nu op hetzelfde moment ook de basisprincipes van boekhouding in de vingers hebben en een goede people manager zijn. 💡 𝐃𝐞 𝐚𝐟𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐡𝐮𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐬𝐭𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞𝐫. Merken worden rationeler, maar klanten blijven emotionele aankoopmotieven hebben. Fysieke interacties zijn belangrijker dan ooit. 💡 𝐖𝐞𝐫𝐤 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐢𝐬 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐛𝐢𝐣 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐮𝐫𝐛𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞. Breng niet alleen in kaart wat er zeker zal gebeuren, maar ook wat er mogelijk kan gebeuren met uw bedrijf. Bedankt aan onze inspirerende sprekers: Stijn Baert, Stef Verbeeck en Kurt Verweire!

Wie o wie kronen we binnenkort tot het strafste saleskanon van Accent ?🚀 Dat komen we binnenkort te weten, want de collega's van onze Accent Business School organiseren dit jaar een heuse sales cup. Sales skills aanscherpen en uit de comfortzone gehaald worden, daar houden we wel van. 🔥 Veel succes met de play-offs, collega's!

Vandaag vieren we Internationale Dag van de Verdraagzaamheid. Hét uitgelezen moment om terug te blikken op onze #DiversityDays 🔙. Elk jaar organiseren wij een verplichte opleidingsdag die volledig in het teken staat van #diversiteit en #inclusie. De reden? Wij willen het inclusiefste bedrijf in België worden. En dat kan alleen maar als we onze eigen mensen ook blijven sensibiliseren om elke gesprekspartner met een inclusieve #mindset te benaderen, of dat nu gaat om een collega, werkzoekende of klant. Op het programma dit jaar? Workshops over taal-, neuro- en religieuze diversiteit, manieren om weerstand om te buigen naar opportuniteiten, generatiekenmerken, burn-out mythes, objectief en inclusief selecteren en nog veel meer. 🧡 Bedankt collega’s voor jullie enthousiasme en interessante feedback. Wij kijken al uit naar de volgende editie!  

🌍 In de internationale wereld van vandaag kan je heel wat gemotiveerde mensen rekruteren binnen en buiten Europa. Dit brengt een aantal specifieke noden met zich mee. Op de themadag van Embuild Vlaanderen nemen onze collega’s Anna Gaik en Veronika Casteur Petrzelkova je mee door het stappenplan van internationaal rekruteren: van het rekruteren en vergunningen naar pre-departure begeleiding tot integratie. Niet te missen voor wie de stap wil zetten naar het rekruteren van buitenlandse arbeidskrachten. 📅 donderdag 5 december 🕙 9.30 uur - 16 uur met nadien netwerkdrink 📍  Sint-Niklaas Inschrijven kan hier: https://lnkd.in/e2-c_gbM

Maar liefst 23% van de werknemers verlaat een job omdat ze niet de kans krijgen om zich verder te #ontwikkelen ↗️. En dit geldt voor alle leeftijdsgroepen of #generaties. 💡 In een recente bevraging vroegen we werknemers die recent van job zijn gewisseld naar hun motivatie om te veranderen. Opvallend: deze redenen komen niet altijd overeen met de aspecten die we belangrijk vinden in een job, zoals #loon en #waardering. Waarom werknemers effectief van job veranderen? 👨💻 Je leest het in ons nieuwste #trendrapport, over de nieuwe werkrealiteit anno 2024: https://lnkd.in/e3zmd3Yv

Dit is de allerlaatste terugblik, beloofd. Maar zeg nu zelf, zagen onze business & experience trips naar Polen en Roemenië er dit jaar niet weer fantastisch uit? 😇 Bedankt aan iedereen die erbij was voor het engagement en het fantastische gezelschap!

🗣️ "Toplocatie en dito opleiding!" Da’s maar één van de leuke reacties die we kregen na de opleiding “ChatGPT als co-piloot”, georganiseerd door ons dochterbedrijf en opleidingscentrum Talent Lab. Heb je de opleiding gemist, maar ben je zelf op zoek naar een handige snelcursus boordevol tips die je meteen kan toepassen in de praktijk? Twijfel dan niet en schrijf je in voor één van de volgende sessies, in Drongen of in Meerhout: 👉 https://lnkd.in/eQNDkkrd