Attentia

Vous êtes entrepreneur dans la #VenteAuDétail ? La #LégislationSociale ne cesse de gagner en complexité. En tant que partenaire polyvalent en matière de RH et de bien-être, chez Attentia, nous nous tenons prêts à répondre à toute question relative à l’#emploi. 💡Comment ? Un expert facilement accessible vous guide à travers les modifications légales. Aucune inquiétude en cas d’#InspectionSociale. ⚖️ L’#absentéisme constitue un défi dans votre #PME ? Nous optimisons vos postes de travail. Vous évitez ainsi des #PlaintesErgonomiques et vous évitez les rechutes. 🤸 Vous voulez sortir du lot en tant qu’entrepreneur ? Nous vous aidons à maintenir vos coûts salariaux à un niveau gérable et à proposer davantage qu’un beau salaire. 😉 Vous souhaitez en savoir plus ? 👉https://bit.ly/41aefqC

Ondernemer in #retail? #Socialewetgeving wordt steeds complexer. Attentia staat als allround partner in HR en welzijn klaar bij elke vraag rond #tewerkstelling. 💡Hoe dan? Een vlot bereikbare expert loodst je door wettelijke wijzigingen. Geen zorgen bij een #socialeinspectie. ⚖️ #Verzuim een uitdaging in jouw #kmo? We optimaliseren je werkposten. Zo voorkom je #ergonomischeklachten én vermijd je herval. 🤸 Eruit springen als werkgever? We helpen jou je loonkost beheersbaar te houden, maar tegelijk meer-dan-een-mooi-loon te bieden. 😉 Meer weten? 👉https://bit.ly/3F57mzi

📢 Attentia zoekt versterking. We zijn op zoek naar een Service Delivery Manager – Grote Ondernemingen 👀 Ben jij of ken jij de Attentiaan die we zoeken? Solliciteer dan vliegensvlug 👉 https://bit.ly/4gtZaWr 🔍 Jij bent verantwoordelijk voor onze HR Business voor het leiden, plannen en organiseren van de dienstverlening voor klanten met meer dan 1.000 werknemers 🤝 Je volgt payroll-technische problemen van klanten op en werkt samen met jouw team aan passende oplossingen 🚀 Je geeft leiding aan jouw afdeling en bewaakt tijd, kwaliteit en rentabiliteit 🥳 Je komt terecht in een dynamische omgeving, met veel vrijheid en autonomie en een gezonde work-life balance #attentia #jobs #vacature #hiring #SDM #Service #Delivery #Manager

Les jours rallongent enfin ! Pour de nombreux collaborateurs, le moment est peut-être venu d’enfourcher à nouveau leur vélo pour se rendre au travail. 🚲 L’utilisation du vélo pour les trajets domicile-travail offre de nombreux avantages : en plus d’être bénéfique pour la santé physique et mentale, elle permet d’éviter les embouteillages et constitue également le meilleur choix du point de vue financier et écologique. 🌿 En tant qu’employeur, vous proposez une #vélodesociété (classique ou électrique) en leasing, via un #plancafétéria ou un #budgetdemobilité ? Voici quelques points d’attention.  💡 Un vélo de société est un outil de travail qui nécessite un entretien et une assurance. Sur le plan de la #fiscalité aussi, de nouvelles règles sont en vigueur pour les collaborateurs qui prouvent leurs frais réels dans leur déclaration d’impôts. Enfin, une sensibilisation au Code de la route est recommandée. En effet, de trop nombreux accidents impliquant des cyclistes se produisent sur nos routes. Envie d’en savoir plus ? 👉 https://lnkd.in/eXTPtjYx 🙌 Rudy Lardon

De dagen worden ein-de-lijk langer. Misschien is dit voor veel medewerkers hét moment om weer naar het werk te trappen? 🚲 Fietsen naar het werk heeft veel voordelen: je wordt fysiek en mentaal fitter, je laat files aan je voorbijgaan en het is ook financieel en ecologisch de beste keuze. 🌿 Bied jij als werkgever een geleasede (elektrische) #bedrijfsfiets aan, al dan niet via een #cafetariaplan of #mobiliteitsbudget? Dan zijn er wel enkele aandachtspunten.  💡 Zo is een bedrijfsfiets een arbeidsmiddel dat om onderhoud en verzekering vraagt. Ook op vlak van #fiscaliteit zijn er nieuwe regels wanneer je medewerker zijn werkelijke kosten bewijst in de belastingaangifte. Tot slot is sensibilisering rond de wegcode aangeraden. Want op onze wegen gebeuren helaas té veel fietsongelukken. Meer weten? 👉 https://lnkd.in/eHrUhzyf 🙌 Rudy Lardon

Gisteren vond onze 10de (!) Reward & Mobility Community plaats. Daarin lichtten Guy Van Hauwermeiren en Kevin Potie de laatste trends in #flexibelverlonen en #mobiliteitsbudgetten toe. 📈   Rudy Lardon verduidelijkte wat het #regeerakkoord betekent voor flexibiliseerbare looncomponenten. Bovendien stond Tania Stevens stil bij de implicaties van #EqualPayforEqualWork. ⚖️   Ook een welgemeende dankjewel aan Sarah W. en Wim De Wit van EY voor de toelichting van hun mobiliteitsaanpak met de Attentia mobility app powered by Olympus Mobility. Karlien Cloet van JOULE nam ons mee in de nieuwste mogelijkheden op vlak van fietslease. Aan alle aanwezigheden: van harte bedankt voor jullie inspirerende vragen! 🙌      Ben jij ook geïnteresseerd om een cafetariaplan of mobiliteitsbudget aan te bieden voor jou organisatie? 💡 Abonneer je dan op Attentia's event mail en we laten het jou als eerste weten wanneer er een nieuw community event doorgaat. https://lnkd.in/e6M4FidU #aftermovie

👩⚕️ La santé des travailleurs belges ne cesse de se dégrader. Le surpoids et l’hypertension ont encore augmenté en 2024. 🚭 Le tabagisme, l’alcool et le manque d’exercice restent également un problème chez de nombreux travailleurs. Voilà les conclusions d’une analyse des examens de santé au travail réalisée par les médecins du travail d’Attentia. Le Dr Edelhart Y. Kempeneers appelle les employeurs à investir dans la prévention en matière de santé, qu'il s'agisse de l’accompagnement du sevrage tabagique ou à la mise en place de programmes d’exercices physiques. 👉 https://lnkd.in/ee56PNSx 👉 Ou lisez le communiqué de presse complet http://prez.ly/fXdd #prévention #santé #RH

👩⚕️ De gezondheid van Belgische werknemers blijft verslechteren. Overgewicht en een te hoge bloeddruk namen in 2024 verder toe ten opzichte van de jaren voordien. 🚭 Ook het aantal werknemers dat rookt, te vaak alcohol drinkt en te weinig sport, blijft hoog. Dat blijkt uit een analyse van de medische onderzoeken die onze arbeidsartsen uitvoerden. Dr. Edelhart Y. Kempeneers roept werkgevers op om in te zetten op gezondheidspreventie, van begeleiding bij het stoppen met roken tot bewegingsprogramma's. 👉 https://lnkd.in/eZNqV-Bq 👉 Of lees het volledige persbericht http://prez.ly/4Jdd #preventie #gezondheid #HR

🤖 ChatGPT, DeepL, chatbots et filtres anti-spam... 𝐐𝐮𝐞 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐬𝐩𝐡è𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯é𝐞 𝐨𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, 𝐥’𝐈𝐀 𝐞𝐬𝐭 𝐥à 𝐞𝐭 𝐯𝐚 𝐬’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Si l’intelligence artificielle offre des opportunités pour les entreprises, elle peut aussi présenter des risques majeurs pour ces dernières.  𝐋’𝐔𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩é𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐚 𝐝è𝐬 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫é 𝐥𝐞 𝐫è𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐈𝐀 afin d’éviter les systèmes nuisibles et de faciliter les innovations et les investissements dans ce domaine. Le 2 février, les premières mesures de cette législation sur l’IA sont entrées en vigueur.  Les systèmes présentant un risque inacceptable sont notamment interdits. Il s’agit de systèmes d’IA qui analysent, par exemple, le comportement des individus pour déterminer leur état émotionnel. Il peut aussi s’agir de systèmes de notation sociale, qui évaluent les individus sur la base de leur comportement social ou de leurs caractéristiques personnelles. En outre, la maîtrise de l’IA devient obligatoire. ❔Comment veiller à ce que vos collaborateurs mettent en place des systèmes d’IA de façon éclairée ? ❔Comment sensibiliser aux opportunités et aux risques que présente l’IA et aux dommages qu’elle peut causer ? 👉 https://lnkd.in/erQKywjH #RèglementIA #IA #juridique #PolitiqueIA

🤖 ChatGPT, DeepL, chatbots en spamfilters... 𝐀𝐈 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐭𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐲, 𝐩𝐫𝐢𝐯é é𝐧 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤. Artificiële intelligentie biedt zowel kansen aan ondernemingen als regelrechte (grote) risico’s.  Om schadelijke systemen te weren én om innovaties en investeringen te vergemakkelijken, 𝐫𝐢𝐞𝐩 𝐝𝐞 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞𝐬𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 𝐨𝐟 𝐀𝐈-𝐯𝐞𝐫𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧. Op 2 februari traden de eerste maatregelen uit die AI Act in werking.  Zo zijn systemen met een onaanvaardbaar risico verboden. Dat zijn AI-systemen die bijvoorbeeld emoties bij natuurlijke personen afleiden van hun gedrag. Daarnaast gaat het over de zogeheten ‘social scoring’ systemen. Die beoordelen mensen op basis van sociaal gedrag of persoonlijke kenmerken. Bovendien wordt AI-geletterdheid verplicht. ❔Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers AI-systemen geïnformeerd inzetten? ❔Hoe creëer je bewustzijn rond kansen én risico’s met de mogelijke schade? 👉 https://lnkd.in/eE7CdntA #AIact #ai #legal #aipolicy