AValue

HR-dienstverlener AValue en boekhoudkantoor Crowe Spark BE maken voortaan deel uit van hetzelfde verhaal.

✨ AValue gaat verder onder de vleugels van Crowe Spark ✨  Ontdek de voordelen voor jouw onderneming: ➡️ https://lnkd.in/eezP4wv7

🌟 "The secret to my success is that we have gone to exceptional lengths to hire the best people in the world." - Steve Jobs 🌟   Bij AVAlue geloven we net als Steve Jobs dat succes begint bij het aantrekken van de beste talenten. Wij gaan verder dan enkel het invullen van vacatures; we richten ons op het vinden van de ideale match voor zowel het bedrijf als de kandidaat. 💼 Soms zijn de beste kandidaten ook degene die het meeste motivatie hebben ipv de beste CV. Skills kun je altijd leren, maar iemand extern motiveren, is vaak veel uitdagender. Ben jij op zoek naar topkwaliteit in jouw team? Of wil je zelf een carrièreboost? Laten we samen kijken hoe we jouw succes kunnen vormgeven! 🚀    #Hiring #Recruitment #TalentAcquisition #Success #HR #Growth #AValue    

📣 Vacature Digitale Transformatie Human Resources 📣 Kernwoorden:  Klantgericht - Adviseur - Oplossingsgericht - Netwerken - Lobbyen - Innovatie - Technologische HR Toepassingen ORBISS is het sociaal secretariaat voor de bouwsector. Zij onderscheiden zich op de markt door hun zeer sterke kennis over de bouwsector, een sterke servicegerichtheid en een erg ervaren team. Als bedrijf stellen ze zich erg mensgericht op zowel naar hun klanten als naar hun medewerkers hierdoor kunnen ze beroep doen op een vast team van 18 medewerkers met een hoge anciënniteit. Jobomschrijving Om hun dienstverlening verder uit te breiden, zijn ze op zoek naar een 🔎 Adviseur Digitale Transformatie. In deze rol ondersteun je bedrijven in hun digitale transformatie op vlak van HR. Meer concreet houdt dit in: 🔦 Analyse van bedrijfsprocessen: In kaart brengen van bestaande processen en identificeren van mogelijkheden voor digitalisatie en automatisatie bij klanten. Ook binnen de eigen organisatie kan er gekeken worden waar er opportuniteiten liggen. 🔦 Strategische adviesverlening: adviseren van klanten bij het ontwikkelen van digitale transformatiestrategieën op vlak van HR processen. 🔦 Evaluatie en aangaan van partnerships: Evalueren van nieuwe digitale technologieën, tools en platformen en beoordelen of deze een meerwaarde kunnen zijn voor klanten. Onderzoeken of deze gekoppeld kunnen worden met bestaande pakketten. 🔦 Implementatie: In samenspraak met de betrokken dossierbeheerder de pakketten implementeren bij de klant. - Ben jij een generalist die vlot kan mee praten over allerhande HR-processen binnen bedrijven?  - Ben je sterk in behoeftedetectie rond optimalisatie, digitalisatie en verdere professionalisering in bedrijfsprocessen?  - Neem je graag een adviserende rol in bij klanten?  - Je houdt van lobbying met leveranciers om bij de klanten de best mogelijke oplossing en integratie voor te kunnen stellen.  - Sterke communicatie- en presentatievaardigheden met het vermogen om complexe concepten op een duidelijke en overtuigende manier over te brengen. Deed je reeds een (KMO) adviserende rol bij een sociaal secretariaat of gelijkwaardige rol? Laat het me dan zeker weten. Aanbod ⬆ Een dynamische werkomgeving met een team van 18 collega's. ⬆ Een financieel erg stabiele structuur. ⬆ ORBISS wil graag zijn dienstverlening uitbreiden waardoor er de nodige kansen zijn om mee te werken aan verdere groei. ➡ Standplaats Turnhout met mogelijkheid tot thuiswerk en werken op het kantoor in Antwerpen. Extralegale voordelen:  💰 Maaltijdcheques 💰 Bonusplan 💰 Hospitalisatieverzekering 💰 Riante groepsverzekering 💰 Firmawagen 💰 32 verlofdagen

🌟 Vacature Alert: Commercieel Bediende 🌟 Onze klant, Tom Rottiers, een familiebedrijf gespecialiseerd in vloer- en chapewerken, is volop in groei en zoekt versterking! 🎉 🔍 Wat zoeken we? Ben jij iemand met een passie voor verkoop en een vlotte babbel in het Frans? Wil jij deel uitmaken van een hecht team waar zelfs de kindjes van de zaakvoerder geregeld langskomen? Dan ben jij de commercieel medewerker die wij zoeken! 📋 Jouw rol: - Behandel binnenkomende offerte-aanvragen voor isolatie-, chape- en tegelwerken. - Volg klantendossiers commercieel op en ondersteun klanten bij vragen. - Adviseer klanten over onze diensten en producten. 🎯 Jouw profiel: - Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels. - Comfortabel communiceren in het Frans. - Eerste ervaring in verkoop, bij voorkeur in de bouwsector. - Klaar om te leren en jezelf te ontwikkelen. - Administratieve taken en commerciële opvolgingen schrikken jou niet af. - Technisch inzicht? Da’s een pluspunt, maar zeker geen must! 💼 Wat bieden we jou? - Een uitdagende rol in een dynamisch en familiaal team. - Een vaste werkplek, makkelijk bereikbaar met de wagen. - Werkuren van 8.30 tot 17.00 uur. - De kans om de Waalse markt uit te breiden. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer nu en bouw mee aan ons succes! 🏗️ #vacature #commercieelbediende #verkoop #Frans #bouwsector #teamwork #avalue

🔹 Een fancy jobtitel maakt je geen leider. Hoe je mensen behandelt, dat doet ertoe. - Elvi Caperonis Als leider draait het niet alleen om wat je bereikt, maar vooral om hoe je met je team omgaat. Vriendelijk zijn maakt een wereld van verschil binnen jouw team. Elvi Caperonis, een expert in leiderschap, herinnert ons eraan dat het juist die menselijke kant is die écht telt. 4 Tips om dit te implementeren (al lijkt het vanzelfsprekend): - Luister actief: Neem de tijd om écht te luisteren naar wat je teamleden te zeggen hebben. Kom terug op hetgeen dat besproken is en toon oprecht interesse. - Geef regelmatig waardering: Een simpel bedankje of compliment kan een groot verschil maken in de motivatie en betrokkenheid van je team. - Wees benaderbaar: Zorg ervoor dat je team weet dat ze altijd bij je terecht kunnen met vragen of zorgen. Open communicatie versterkt de band binnen het team. Dit is ook iets wat kandidaten écht verwachten van een toekomstige manager. - Wees oprecht: Vraag niet hoe iemands weekend is geweest terwijl je op jouw laptop blijft kijken. Neem je tijd om te praten met iemand en vraag hoe het gaat met de kindjes / die tenniswedstrijd is afgelopen / ... - Sta open voor feedback: Het sterkste wat je kan doen als leider in onze ogen, is vragen bij een evaluatiemoment of jouw teamlid ook feedback voor jou heeft. Dit zorgt er niet alleen voor dat je beter kunt zijn in jouw job, maar opent je ogen voor zaken waar je je misschien nog niet van bewust bent. Sta dan ook niet klaar met een verdedigend antwoord, maar luister, knik, en als je nog niet meteen erop kunt antwoorden, bedank hen dan en zeg dat je er later op gaat terugkomen. Wat betekent een goede leider voor jou? Laat het ons hieronder weten ⬇ #Leiderschap #Vriendelijkheid #Samenwerken #PositieveWerkcultuur

Hoe vaak komen er onenigheden voor in jouw organisatie? 🤔 Onenigheden op de werkvloer zijn vaak onvermijdelijk. We zijn benieuwd hoe vaak dit voorkomt in jouw organisatie. 🔍 Let op: Je antwoord is enkel zichtbaar voor AValue #AValue #ConflictBemiddeling #Teamwork #Rekruteren #HROplossingen

🌟 Wij zijn op zoek naar een HR Consultant voor Orbiss! 🌟 Ben jij een gepassioneerde HR professional met een hart voor de bouwsector? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou bij Orbiss, het sociaal secretariaat voor de bouwsector dat uitblinkt in kennis, service en een hecht, ervaren team. Bij Orbiss staat de mens centraal, zowel voor klanten als medewerkers. Hierdoor werken ze met een vast team van 18 leuke collega's die samen zorgen voor een uitstekende dienstverlening. Wat ga je doen als HR Consultant? In deze rol werk je aan de ontwikkeling en implementatie van HR-projecten bij klanten, met de nadruk op de "soft side" van HR. Je biedt advies, ondersteunt zowel het payroll team als de klanten, en helpt bij het opzetten van HR-programma's. Daarnaast geef je boeiende workshops die de deelnemers inspireren en begeleid je hen bij het toepassen van wat ze hebben geleerd. Jouw profiel: - Je hebt een Bachelor of Masterdiploma en minstens 3 jaar ervaring in HR, met een focus op soft HR. - Trainingen en workshops geven? Daar krijg je energie van! - Je communiceert helder en kan complexe zaken begrijpelijk maken. - Je bent proactief en creatief in het vinden van oplossingen. - Affiniteit met de bouwsector? Dat is mooi meegenomen! - Uitstekende kennis van het Nederlands is een must. Wat biedt Orbiss jou? - Een dynamische werkomgeving met 18 fijne collega's. - Een financieel stabiele werkomgeving. - Kansen om mee te groeien met het bedrijf. - Standplaats Turnhout, met mogelijkheden tot thuiswerk en werken vanuit Antwerpen. Een loonpakket met tal van extra's zoals maaltijdcheques, een bonusplan, hospitalisatie- en groepsverzekering, en een firmawagen. Heb jij het in je om deel uit te maken van dit warme en ervaren team? Solliciteer nu en maak het verschil bij Orbiss! 💼👷♂️ #HRConsultant #Vacature #Orbiss #Bouwsector #HRJobs #Turnhout #Antwerpen #AValue

Creativiteit komt tot leven wanneer mensen de ruimte krijgen om te spelen en te ontdekken. 🌱✨   Het is enorm belangrijk om je teams die vrijheid te geven. Het is niet alleen goed voor de resultaten, maar het zorgt ook voor gelukkige, gemotiveerde medewerkers.    Je medewerkers de mogelijkheid geven om soms buiten de lijntjes te kleuren, is enkel een meerwaarde voor jouw bedrijf. Door hun toe te juichen om zelf met projecten te komen, creëer je kansen voor het bedrijf en je medewerkers. Een echte win-win dus. 💡🤝   #CreativityAtWork #EmployeeWellbeing #Inspiratie #WorkplaceHappiness #Innovation #Leadership #AVAlue #RekruterenIsEenAmbacht

We gingen in gesprek met Eva, onze expert in conflictbemiddeling op het werk. In de video deelt Eva haar inzichten over hoe je effectief conflicten kunt aanpakken binnen een team. "Bij conflicten heeft iedereen zijn eigen frustraties en doelen. Als leidinggevende is het essentieel om iedereen afzonderlijk te horen. Zodat ze kunnen ventileren en hun zorgen kunnen uiten. Maar daarnaast moet je ook een breder perspectief bieden. Het gaat erom dat je het bewustzijn creëert dat iedereen deel uitmaakt van een groter geheel. Wanneer het team succesvol is, profiteren ook de individuen. En omgekeerd." Eva legt verder uit hoe je dit denkpatroon kunt stimuleren door de juiste vragen te stellen en het team te betrekken in het vinden van oplossingen. Dit zorgt voor gedeelde verantwoordelijkheid en een sterker teamgevoel. Bekijk de video om alle tips van Eva te horen en ontdek hoe jij als leidinggevende de dynamiek binnen je team kunt verbeteren! #Leiderschap #Teamwork #Conflictmanagement #Bedrijfsvoering #Samenwerking #Verantwoordelijkheid #AValue #RekruterenIsEenAmbacht