baas.agency

Apetrots om ons het beste Employer Branding Agency te mogen noemen! 🏆 Deze award hebben we volledig te danken aan ons fantastisch team. Jullie zijn stuk voor stuk geniale bazekes die dag in dag uit hard voor onze klanten werken om hen te helpen bij het opbouwen van een ijzersterk employer brand. Bedankt voor jullie uitzonderlijke werk! baas.agency viel in de prijzen op de HR Excellence Awards dankzij onze samenwerking met Devoteam G Cloud. We hielpen hen met het uitbouwen van een Employer Brand dat over meerdere landsgrenzen heen reikt. Bedankt voor het vertrouwen Charlotte Verbrugghe .💛 Genoeg gepraat, wij klinken op op onze successen en op de toekomst! Schol 🍾🥂 Joris Roebben Kristof Van Den Eynden Jasmien Vanderstraeten Sebastiaan Willems Annelies Smet Charlotte Van Puijm Dries Aerts Yentl Van der dood Jo Vankerckhoven Gaïm Laurent Anique Schaal Annick Malfait Elke Noelants Dorien Coveliers

Hoe trek je niet alleen de juiste mensen aan, maar laat je ze ook voelen hoe het is om bij jouw bedrijf te werken? Juist, met video! Van authentieke verhalen tot pakkende content — met de juiste aanpak maak je een blijvende indruk. Ontdek in onze nieuwste blog hoe je video's slim inzet om jouw employer branding naar een hoger niveau te tillen. 📽️

De ene kan niet wachten om in cijfers, data en campagnes te duiken, terwijl de ander al spontaan migraine krijgt bij het zien van een spreadsheet. De ene zingt elke Taylor Swift-song foutloos (van voor naar achter én weer terug), terwijl de ander een avondje uit verkiest op jazzmuziek, jungle, en alles daartussen. Twee totaal verschillende karakters, maar allebei perfect op hun plek binnen ons team. Welkom, Jef en Lies! 💛

Een sterk employer brand? Top, maar als je dat online niet laat zien, tja… dan vissen de beste kandidaten misschien wel ergens anders! 🎣 En nee, alleen een postje over hoe gezellig die teambuilding van vorig jaar was, gaat 'm niet worden. 😅 Online aanwezig zijn als werkgever vraagt om een slimme strategie, creatieve content én een flinke dosis consistentie. Maar no worries, wij helpen je graag op weg! In onze nieuwste blog delen we 10 gouden tips om je employer brand online te versterken. Klaar om nog meer toptalent naar je toe te trekken? Check ‘m hier!

De cava glazen zijn terug opgeborgen en de confetti is opgeruimd. Nu de feestperiode gedaan is, zitten we weer met z’n allen achter onze bureau, maar toch lopen er wat zaken anders… Serieus, er gebeuren rare dingen: 🥤 Er wordt opvallend minder Cola Zero gedronken. 🐥 Er zijn minder vroege vogels op kantoor. Om 8u ‘s morgens blijft het verdacht stil op Frankrijklei 5. 💡 De zin “Wist je dat…?” weerklinkt aanzienlijk minder vaak op ons kantoor. 👶 De gemiddelde leeftijd van het team is plots enkele jaren gedaald. En nee, dit zijn geen gevolgen van onze goede voornemens voor 2025. Maar van wat dan wel? Na 14 jaar, heeft Joris Roebben besloten om de fakkel volledig door te geven. Het is tijd voor nieuwe avonturen, en dat verdient nog een laatste uitwuiffuif! 👋 Joris, we hebben al een feestje gebouwd, maar willen je hier ook nog even bedanken. Dikke merci voor alles! Geniet van je vrije tijd en we zien je snel voor een Duveltje (of twee)! 🍻

Waloopteriermis en wakanderbeter? Daar hebben wij vorige week serieus onze kopkes over gebroken. Eén keer per jaar duiken we met het héle team (ja, echt iedereen) een volledige dag in onze eigen werking. Geen half werk: alle losse eindjes, ondergesneeuwde ideeën en onuitgesproken frustraties komen op tafel tijdens onze ‘Innovation Day’. Het moment om zonder schroom te ventileren, te filosoferen en uiteindelijk geïnspireerd weer naar buiten te komen. Biggest learnings? 💡 In een agency hoort een flexibele planning en af en toe een tikje chaos er nu eenmaal bij, maar we hebben in bepaalde processen echt wel wat meer structuur nodig. 💡 Vaker stilstaan en terugblikken. Of het nu gaat om lopende projecten, campagnes, samenwerkingen die ten einde lopen of onze eigen interne werking, we willen meer vaste check-ins inplannen. En de belangrijkste: 💡 We mogen meer dan trots zijn op onszelf. We zijn het afgelopen jaar gigantisch gegroeid in onze rollen én als team. Onze goede voornemens voor 2025 zijn dus al in kannen en kruiken. Laat dat nieuwe jaar maar komen! 🍾

Fotoshoots zijn pittige, maar o zo’n leuke dagen.🙌 Zeker met een klant als RZ Heilig Hart Tienen. Merci Merlijn Moonen, Joke en Valerie voor de goede zorgen en om alles smooth te laten verlopen. 🫶 En uiteraard een grote shout-out naar alle verpleegkundigen die model voor 1 dag speelden! 📸Credits naar het meest enthousiaste duo Ian Hermans en Jente Willems om de mooiste beelden vast te leggen. Benieuwd naar het eindresultaat? Hou zeker onze baas.agency pagina in het oog. 😏 Jasmien Vanderstraeten thx voor de catering. 😉

Fresh on the scene and ready to shine! De komende weken duiken we samen met NGIS - Wireless, RZ Heilig Hart Tienen, Benton - Engineer Your Career, medina | cma | lko-lmc | akl en Toolstation BE in hun employer branding strategieën. Wij staan alvast te popelen om samen te knallen! 🚀

De bazekes op roadtrip naar... Roadtrip! Gisteren trokken we met het hele team Amsterdam in voor de allereerste Meetup van Roadtrip Agency. Heerlie de peerlie babbelen over employer branding en recruitment marketing met collega-experts binnen het vak. Mega interessant om eens te spieken hoe onze Noorderburen het aanpakken – want eerlijk is eerlijk, net zoals ons taaltje, verschillen we hier en daar toch flink van elkaar. Dikke merci aan Roadtrip voor de top lunch, de gezellige babbels en het inspirerende event! Onze hersenpan zit weer bomvol ideeën voor de komende maanden.💡 Oh, en trouwens, 2 van de 3 quizprijzen gingen naar teams met een bazeke erin… Misschien kunnen die Nederlanders ook nog een beetje bij ons in de leer? 🤔😉

De special ad categories van Meta. We hebben er een haat-liefdeverhouding mee, maar vandaag leggen we ze nog eens met veel plezier voor je uit. 😉 🤷♂️ Wat? Beperkingen in targeting voor Meta-advertenties in specifieke categorieën zoals leningen, huisvesting, sociale problemen, politiek en werkgelegenheid. 🤔 Waarom? Om te voorkomen dat er gediscrimineerd wordt op thema’s waarvan iedereen wel weet dat je er niet op mág discrimineren. Best een nobele zaak, toch? 🧐 Hoe? In Jip-en-Janneketaal betekent dit dat je nauwelijks tot geen specifieke targetingopties meer hebt voor bepaalde advertenties. Targeten op leeftijd, geslacht of postcode? Vergeet het maar! Lookalike audiences? Bye bye! De targeting instellingen die we ooit koesterden, zijn nu off-limits. ❗️Let op: Vergeet je die special ad category aan te vinken terwijl je advertentie wel binnen die thema’s valt? Dan haalt Meta je advertenties offline en wie weet ook nog je account. Een gokje dat je beter niet waagt. Dankzij deze update hebben we onze recruitment campagnes flink moeten omgooien, maar bij baas.agency houden we wel van een pittige uitdaging. Is je interesse voor recruitment marketing gewekt? Check dan zeker onze website! 🧑💻 #DigitalRecruitmentMarketing #SpecialAdCategory #Meta #DeBasisDeBaas