baas.agency

Apetrots om ons het beste Employer Branding Agency te mogen noemen! 🏆 Deze award hebben we volledig te danken aan ons fantastisch team. Jullie zijn stuk voor stuk geniale bazekes die dag in dag uit hard voor onze klanten werken om hen te helpen bij het opbouwen van een ijzersterk employer brand. Bedankt voor jullie uitzonderlijke werk! baas.agency viel in de prijzen op de HR Excellence Awards dankzij onze samenwerking met Devoteam G Cloud. We hielpen hen met het uitbouwen van een Employer Brand dat over meerdere landsgrenzen heen reikt. Bedankt voor het vertrouwen Charlotte Verbrugghe .💛 Genoeg gepraat, wij klinken op op onze successen en op de toekomst! Schol 🍾🥂 Joris Roebben Kristof Van Den Eynden Jasmien Vanderstraeten Sebastiaan Willems Annelies Smet Charlotte Van Puijm Dries Aerts Yentl Van der dood Jo Vankerckhoven Gaïm Laurent Anique Schaal Annick Malfait Elke Noelants Dorien Coveliers

Fresh on the scene and ready to shine! De komende weken duiken we samen met NGIS - Wireless, RZ Heilig Hart Tienen, Benton - Engineer Your Career, medina | cma | lko-lmc | akl en Toolstation BE in hun employer branding strategieën. Wij staan alvast te popelen om samen te knallen! 🚀

De bazekes op roadtrip naar... Roadtrip! Gisteren trokken we met het hele team Amsterdam in voor de allereerste Meetup van Roadtrip Agency. Heerlie de peerlie babbelen over employer branding en recruitment marketing met collega-experts binnen het vak. Mega interessant om eens te spieken hoe onze Noorderburen het aanpakken – want eerlijk is eerlijk, net zoals ons taaltje, verschillen we hier en daar toch flink van elkaar. Dikke merci aan Roadtrip voor de top lunch, de gezellige babbels en het inspirerende event! Onze hersenpan zit weer bomvol ideeën voor de komende maanden.💡 Oh, en trouwens, 2 van de 3 quizprijzen gingen naar teams met een bazeke erin… Misschien kunnen die Nederlanders ook nog een beetje bij ons in de leer? 🤔😉

De special ad categories van Meta. We hebben er een haat-liefdeverhouding mee, maar vandaag leggen we ze nog eens met veel plezier voor je uit. 😉 🤷♂️ Wat? Beperkingen in targeting voor Meta-advertenties in specifieke categorieën zoals leningen, huisvesting, sociale problemen, politiek en werkgelegenheid. 🤔 Waarom? Om te voorkomen dat er gediscrimineerd wordt op thema’s waarvan iedereen wel weet dat je er niet op mág discrimineren. Best een nobele zaak, toch? 🧐 Hoe? In Jip-en-Janneketaal betekent dit dat je nauwelijks tot geen specifieke targetingopties meer hebt voor bepaalde advertenties. Targeten op leeftijd, geslacht of postcode? Vergeet het maar! Lookalike audiences? Bye bye! De targeting instellingen die we ooit koesterden, zijn nu off-limits. ❗️Let op: Vergeet je die special ad category aan te vinken terwijl je advertentie wel binnen die thema’s valt? Dan haalt Meta je advertenties offline en wie weet ook nog je account. Een gokje dat je beter niet waagt. Dankzij deze update hebben we onze recruitment campagnes flink moeten omgooien, maar bij baas.agency houden we wel van een pittige uitdaging. Is je interesse voor recruitment marketing gewekt? Check dan zeker onze website! 🧑💻 #DigitalRecruitmentMarketing #SpecialAdCategory #Meta #DeBasisDeBaas

Gezocht: bedrijven om gloednieuwe vacaturetool gratis te testen! baas.agency heeft een innovatieve tool ontworpen die het schrijven van vacatureteksten een fluitje van een cent maakt. En nu zijn we op zoek naar bedrijven die deze tool gratis willen uitproberen. Onze tool zorgt ervoor dat je in een handomdraai sterke vacatureteksten hebt die perfect passen bij de tone of voice van jouw bedrijf. Jij vult enkel een paar details in, en voilà – een complete vacaturetekst rolt eruit. Klaar om te publiceren op je website, LinkedIn, Indeed, of waar je maar wilt. Waarom ga jij meedoen? ✅ Tijd besparen: jouw HR-team hoeft niet meer eindeloos te puzzelen op teksten. ✅ Consistentie: iedere vacature heeft dezelfde professionele uitstraling én tone of voice. ✅ Gericht op resultaat: met de juiste toon en inhoud trek je precies de kandidaten aan die je zoekt. Klinkt goed? Als jouw bedrijf in België actief is en jaarlijks meer dan 25 vacatures publiceert, dan willen we graag met je samenwerken. Je krijgt twee maanden lang gratis toegang tot de tool. The Catch? Awel, in ruil daarvoor vragen we enkel om wat feedback, zodat we de tool samen nog beter kunnen maken. Interesse? Laat het ons weten door een comment achter te laten onder deze post. We sturen je dan een link naar een kort aanmeldformulier. De bedrijven die geselecteerd worden, krijgen persoonlijk bericht van ons.

Komt de term "funnel" op kantoor wel eens ter sprake, maar ben je niet helemaal zeker wat die marketingcollega ermee bedoelt? No worries, we leggen het even simpel voor je uit! De recruitment marketing funnel toont de route die een potentiële kandidaat volgt, van interesse tot sollicitatie en uiteindelijk tot een geweldige aanwinst voor je team. De funnel is opgedeeld in 3 verschillende fases: 🎯 Awareness: In deze fase komt je doelgroep voor het eerst in aanraking met jouw werkgeversmerk. We vertellen over onze missie, visie en waarden met als doel een positieve eerste indruk te maken. Net als de cover van een nieuw boek dat je aandacht trekt. Je leest de flaptekst en krijgt een eerste indruk van het verhaal. 💡 Consideration: Hier is je doelgroep al een beetje geïnteresseerd en willen ze meer weten. Ze bladeren door de hoofdstukken en zoeken info over je bedrijf, vacatures en troeven. Denk aan inspirerende blogs, interessante interviews en behind-the-scenes sneak peeks. Het is alsof ze alvast wat pagina's doorlezen om te zien of het boek de moeite waard is. 📝 Apply: Na al dat onderzoek staan ze op het punt om het boek te kopen (solliciteren). Hier is het cruciaal om helder en doelgericht te communiceren en slimme targeting toe te passen. Geef ze dat laatste zetje, alsof je een vriend bent die zegt: "Dit boek moet je echt lezen!". Elke fase van de funnel vraagt om een unieke aanpak, waarbij de kans op sollicitaties stijgt naarmate kandidaten verder komen. Gebruik de kracht van een strategische recruitment marketing funnel om topkandidaten aan te trekken en uiteindelijk ook aan te werven. Hoor je het nog steeds in Keulen donderen na deze uitleg? 🤨 Laat het ons weten, we’re here to help! #DeBasisDeBaas #TalentAcquisition #RecruitmentMarketing

Toe-doedoe doei stereotype imago van saaie werkgever binnen de verzekeringssector. Hellooo award-winnende Top Employer! 👋 Voor het derde jaar op rij won Ethias de Top Employer award. Een award om mee uit te pakken, want je krijgt deze titel natuurlijk niet zomaar. Maar hoe doe je dat? “Ermee uitpakken”? Hiervoor schakelde Ethias de bazekes in en de resultaten mogen er zijn. Met een video die je meeneemt door de kantoren van Ethias, allemaal gezien door de ogen van de award, bereikten we maar liefst 63% van de actieve werkbevolking in België! Benieuwd? Check dan zeker onze succesverhalen op onze website! Leesplezier verzekerd 😜 (Link in comments) Dikke merci aan iedereen die samen met ons zorgde voor het opleveren van deze topvideo en zo mee dit schitterende resultaat realiseerde. 🫶🏼 Jirka Devos Anja Vandeweyer Caroline Janssens Benji Commers Syl Arnols Julien Balistreri #TopEmployer #succesverhaal #employerbranding #Ethias

€4.300. Dat is het gemiddelde prijskaartje van een nieuwe werknemer. Maar hou je vast aan de takken van de bomen, want een mismatch tussen werkgever en werknemer? Die grap kost je bedrijf gemiddeld €45.000! 😅 Met dat bedrag zou je een waanzinnige teambuilding kunnen organiseren, je hele kantoor een make-over geven, of zelfs de allernieuwste Macbooks scoren voor het hele team… Soit, er zijn zeker leukere manieren om dat geld te besteden.   En let op, dat is nog maar een gemiddelde. Afhankelijk van de sector, functie, bedrijfsgrootte en locatie kunnen deze kosten flink oplopen. Hoe voorkom je dit? Met een sterk employer brand en slimme aanpak van je recruitment marketing trek je de juiste mensen aan én hou je ze langer binnen je bedrijf, wat je flink wat kosten bespaart. 💸 Stel je eens voor: 👉🏼 Je boost je online aanwezigheid en optimaliseert je sollicitatieproces. Resultaat? Een soepelere instroom van nieuw talent. 👉🏼De betrokkenheid van je medewerkers schiet omhoog. Voor zo'n geweldige werkgever springen ze met plezier uit bed! Gevolg? Lager verloop binnen je bedrijf. 👉🏼Een positieve werksfeer verhoogt de bereidheid tot presteren en vermindert ziekteverzuim. Resultaat: meer stabiliteit op de werkvloer. 👉🏼Je positioneert je sterk als werkgever in de markt, wat vooral een specifieke doelgroep aantrekt en het risico op mismatches minimaliseert. Samengevat: Minder moeite om de juiste kandidaten te vinden én te houden, waardoor je een hoop geld bespaart. Benieuwd hoe je dit aanpakt? Neem een kijkje op onze website! (Bron: Business News Daily & Company Match) #Wervingskosten #RecruitmentMarketing #HRInzichten #DeBasisDeBaas

Schreeuwen van vreugde of uit pure frustratie? Emotionele rollercoaster it is! 🎢🙃 Yes, we hebben het natuurlijk over het gloednieuwe, onvermijdelijke advertentieformat waar Instagram mee experimenteert. Non-skippable ads in je feed die je dwingen even pauze te nemen voordat je verder kunt scrollen. De adverteerder in ons springt een gat in de lucht: "JAAA, let’s go!" Maar de fervente Instagram-scroller in ons trekt aan de noodrem. ✋ Waarom zeggen we "JAAA"? 🫶🏼 Meer oogballen op onze advertenties = meer liefde voor ons merk! 🫶🏼 Een mega boost voor onze naamsbekendheid. 🫶🏼 Gegarandeerde aandacht: onze doelgroep moet wel kijken, dus ze pikken zeker weten onze boodschap op. En waarom dan toch "NEEE"? 👎🏻 Niet-te-skippen ads kunnen irritatie opwekken. En een geïrriteerde klant is geen blije klant. 👎🏻 Meer mensen gaan naar ad blockers grijpen, net als bij die onuitstaanbare YouTube ads. 👎🏻 Minder scrollen, meer focussen op stories en reels. Dus, waarom zouden we nog moeite doen voor die perfecte feed posts? 🤷♀️ Dus, welk team ben jij? Team “Laat die ads maar komen, zo leer ik nog eens wat nieuwe merken kennen!" of team "Stop nu toch eens met die advertenties door ons strot te rammen"? Denk je dat Instagram deze update echt gaat doorzetten? Laat je mening horen in de comments! #InstagramAds #Meta #DigitalRecruitmentMarketing

Numbers don’t lie: De impact van een goed employer brand 📊 🔍 88% van de werkzoekenden let op het employer brand van een bedrijf bij het solliciteren. 🙌🏼 73% van de recruitment leiders wereldwijd erkent dat een sterk employer brand een significante impact heeft op het wervingsproces. 📈 x3: Bedrijven die investeren in hun employer branding, maken driemaal meer kans op het aantrekken van topkandidaten. 🫂 Werknemers die de missie en waarden van hun bedrijf begrijpen en ermee resoneren, zijn 67% meer betrokken. (Onderzoek Gallup en LinkedIn) Een sterk employer brand is niet alleen een magneet voor nieuw talent, maar het verhoogt ook de betrokkenheid en tevredenheid van je huidige werknemers. Moeten we er nog meer woorden aan vuil maken? 🤷 #DeBasisDeBaas #EmployerBranding #DigitalRecruitmentMarketing