IRFAM

L’IRFAM recrute : Responsable de communication Vos missions principales : Rédiger et éditer des études et analyses pertinentes. Réaliser des rapports d’activité détaillés et impactants. Assurer la mise en ligne de ces documents et gérer des outils de diffusion numérique. Contribuer activement aux recherches et actions menées par l’Institut. Profil recherché : Vous êtes disponible immédiatement. Vous êtes dans les conditions APE. Vous possédez de solides compétences rédactionnelles et éditoriales. Vous maîtrisez les outils de communication digitale et avez une appétence pour les projets à impact sociétal. Nous offrons : Un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois avec possibilité d’évolution. Commission paritaire 329.02 + avantages. Ancienneté prise en compte. Envoyez-nous votre CV dès maintenant et avant le 12 décembre à info@irfam.org. Rejoignez une équipe dynamique et engagée ! À très bientôt ! 

Notre nouvelle analyse s’intéresse au contexte des difficultés sociales, économiques et de formation des étudiants et des étudiantes d’origine étrangère dans la région liégeoise. En collaboration avec des groupes d’étudiants étrangers concernés, la présente réflexion interroge les multiples défis de leur parcours et, en particulier, les discriminations vécues dans leurs accès et maintien en stage. Notre travail auprès des groupements estudiantins de l’université et des hautes écoles de Liège montre, en effet, que nombre d’entre eux relèvent des obstacles significatifs lorsqu’il s’agit d’effectuer des stages. Ces derniers sont pourtant essentiels aux étudiantes et étudiants étrangers non seulement pour achever leurs études, mais aussi pour préparer leur insertion sur le marché du travail du pays d’accueil, y développer de nouveaux réseaux sociaux, ainsi que des liens culturels. Retrouvez l'analyse de Vannessa Belgrade Makemeza sur le site de l'IRFAM 🧐 https://lnkd.in/evmqaEKt

L'IRFAM était à La Louvière ce jeudi, invité par Soralia à intervenir lors de la journée de formation sur les Migrations! Merci Soralia pour l'accueil! https://lnkd.in/e8UefhSg

La nouvelle analyse de l'IRFAM a pour objectif d’interroger la position des aides-soignantes issues notamment de l’Afrique, venues contribuer au secteur des soins dans les pays du Nord, dont la population est vieillissante. À travers un survol des faits, elle présente, en particulier, les difficultés que ces migrantes rencontrent en termes de discrimination et de harcèlement dans l’exercice de leurs fonctions. Ces observations sont illustrées par des témoignages recueillis en 2024 auprès de quatorze aides-soignantes d’origine subsaharienne, actives à Bruxelles ou en Wallonie. Toutes ont évoqué des situations de discrimination dans leur carrière. Retrouvez l'analyse de Ida Mougang et Altay Manço sur notre site 👇 https://lnkd.in/diJeXiue

La participation culturelle et artistique représente une source d’émulation individuelle et collective, un terrain propice à l’engagement citoyen. L’accès aux droits culturels favorise le déploiement des capacités d’action de tout un chacun et à plus forte raison pour les personnes qui vivent ou traversent des périodes de vulnérabilité. Ce postulat que défend l’IRFAM depuis de nombreuses années dans ses recherches, se concrétise également par son partenariat avec la Fondation Internationale Yehudi Menuhin (IYMF) qui a pour vocation d’« utiliser la puissance de l’art pour changer la société et apporter des solutions durables aux défis qui se posent ». Dans cette nouvelle analyses, nous nous demandons comment la pratique artistique et la culture peuvent-elles devenir vecteurs de rencontres (interculturelles), d’inclusion sociale, d’engagement collectif et par là, rompre la solitude et favoriser la participation des personnes issues des migrations nouvellement arrivées en Belgique ? Retrouvez l'analyse de Dina Sensi sur notre site 🤓 https://lnkd.in/ezwNdjXX

L’Afrique du Sud est un État où les relations interraciales furent strictement cadrées pendant de nombreuses décennies, notamment sous le régime de l’Apartheid. Ce n’est qu’à la fin des années 1990 que, devenus légaux à la suite de l’abolition de l’Apartheid, les mariages interraciaux ont lentement commencé à s’y développer. Dans cet article, l'auteur Toufeili Ismael Hamidou Kassim aborde la perception des couples hétérosexuels interraciaux et vise à décrire les différents défis sociaux que l’on peut identifier dans le cas des mariages interraciaux ou multiethniques dans le contexte particulier de l’Afrique du Sud. Retrouvez cet article sur le site de l'IRFAM https://lnkd.in/eFxKeWxG

En 2023, l'IRFAM a mené une Recherche participative dans le cadre du projet WOW (Women knOW) soutenue par l’Institut fédéral pour l’égalité des femmes et des hommes en collaboration avec Le Monde des Possibles. Tout au long de nos observations antérieures, il est apparu nécessaire de mieux capter les réalités des vécus des femmes migrantes en ce qui concerne leurs parcours professionnels et de formation sous le prisme du genre et plus précisément de la dimension « garde d’enfants » dont elles ont davantage la charge que les hommes. Problématique trop souvent laissée à la recherche de solutions individuelles alors qu’il s’agit d’un enjeu politique et collectif. Un groupe d’une trentaine de cochercheuses a ainsi été créé et s’est rencontré régulièrement pendant l’année 2023-2024 dans le cadre de ce projet. Retrouvez le rapport de recherche de Charlotte Poisson et les recommandations des participantes sur le site de l'IRFAM https://lnkd.in/e7fWr6WA

Des femmes issues des migrations ont posé leur regard sur la Ville de Luxembourg dans le cadre d'un projet projet d’intégration réalisé par la Maison d’Afrique et le Centre de rencontres pour femmes Kopplabunz (un service de Femmes en Détresse ASBL). Les éléments du patrimoine luxembourgeois ont été représentés sous forme de collage, de patchwork de tissus ou de broderies sur une toile de grande taille sur laquelle la carte des quartiers était dessinée. Dans ce texte, nous résumons et illustrons les résultats des recherches sociohistoriques sur les quartiers de Luxembourg. L'article et les photos des œuvres sont à retrouver sur le site de l'IRFAM https://lnkd.in/e7Q7Z6yC

Dans le cadre du projet Hospi’Jobs, l’IRFAM et l’association Le Monde des Possibles ont expérimenté des modules de français langue étrangère (FLE) « orienté métier ». Le principe de ce dispositif est de proposer à des migrantes et migrants demandeurs d’emploi ne maîtrisant pas le français, une formation en français orientée sur la pratique d’un métier ou d’un groupe de métiers spécifiques et ce de manière concomitante à une expérience en entreprise, en vue d’une insertion professionnelle accélérée. Lors de contacts avec d’autres professionnels et professionnelles du FLE en Wallonie, nous avons pu constater que ce concept pouvait créer des réactions de malaise, voire de rejet. Il nous a semblé dès lors opportun de tenter de comprendre d’où pouvaient venir ces réactions. Retrouvez notre analyse sur notre site https://lnkd.in/eH9kMuFz

Les jobcoaches et assistants sociaux des équipes du secteur de l’intégration des migrants que l'IRFAM suit rapportent leurs interrogations (et aussi leur impuissance) face à la non-reconnaissance des diplômes des personnes immigrées qu’ils et elles accompagnent individuellement ou collectivement. Les migrantes et migrants accompagnés se voient dès lors freinés dans leur parcours de formation et d’emploi avec des espoirs et des projets avortés. Au-delà d’un sentiment de gâchis des talents et des compétences, il en va aussi d’un enjeu de confiance dans les institutions belges de la part des personnes issues de l’immigration. L’étude présentée ici apporte des clés de lecture et de compréhension face au phénomène de la non-reconnaissance des diplômes et capacités qui reflète des inégalités d’accès aux droits de formation et aux droits économiques d’un public migrant dont le taux d’occupation est un des plus faibles d’Europe. Retrouvez notre étude sur le site de l'IRFAM 👇 https://lnkd.in/etzpbUcu