ISALYS LEADING TALENT

✨ Bonne année 2025 de la part du Groupe ISALYS ! ✨ En ce début d’année, nous tenons à remercier chaleureusement nos collaborateurs, partenaires et clients pour leur confiance et leur engagement tout au long de 2024. 🎯 Pour 2025, nos ambitions restent résolument tournées vers l’avenir: 👉 Accompagner nos clients avec toujours plus de proximité, de performance, 👉 Innover pour répondre aux défis de demain avec agilité, 👉 Promouvoir une ingénierie durable et des solutions responsables qui créent de la valeur pour nos clients et nos communautés, 👉 Renforcer l’unité de nos 7 filiales, tout en valorisant chacune de leurs expertises. 🌟 Toute l’équipe du Groupe ISALYS vous souhaite une année riche en succès, en collaborations fructueuses et en nouvelles opportunités. Ensemble, faisons de 2025 une année porteuse de sens et d’impact positif. 📢 Et vous, quels sont vos projets pour 2025 ? Partagez-les avec nous en commentaire ! 👇 #BonneAnnée2025 #ISALYS #TeamISALYS #Innovation #Excellence #IngénierieDurable #RSE

𝐈𝐒𝐀𝐋𝐘𝐒 𝐆𝐑𝐎𝐔𝐏 : 𝐔𝐍𝐄 𝐈𝐃𝐄𝐍𝐓𝐈𝐓𝐄́ 𝐑𝐄𝐍𝐎𝐔𝐕𝐄𝐋𝐄́𝐄 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐄𝐑 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐂𝐑𝐎𝐈𝐒𝐒𝐀𝐍𝐂𝐄 Depuis ses débuts, l’identité de marque d’ISALYS est au cœur de notre histoire et de notre développement. Nous bâtissons nos activités autour d’un socle commun, tout en exprimant notre singularité à travers une diversité d’offres et de marchés adressés. Aujourd’hui, ISALYS Group, c’est : 𝟕 𝐟𝐢𝐥𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 ; 𝟑 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 ; 𝟑𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 ; Une présence dans 𝟑 𝐩𝐚𝐲𝐬 (France, Belgique, Espagne). Pour accompagner cette dynamique et renforcer la lisibilité de nos expertises, il était important d’adapter notre charte graphique. Cette évolution reflète notre agilité, notre mouvement, et notre capacité à toujours innover, tout en restant fidèles à nos valeurs fondatrices : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐭, 𝐅𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞́, 𝐇𝐮𝐦𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐏𝐥𝐚𝐢𝐬𝐢𝐫. Une charte graphique revisitée avec 3 objectifs clairs : 👉 𝐏𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐠𝐨 historique, symbole de rigueur et d’ouverture, qui unit toutes les entités du Groupe. 👉 Déployer une palette de 𝐜𝐨𝐮𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 distinctes, attribuant à chaque filiale sa propre identité visuelle tout en valorisant sa singularité. 👉 Garantir une 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 globale, afin de communiquer d’une même voix, avec clarté et impact. Ces nouveaux outils visuels seront progressivement mis à la disposition de tous. Ils nous permettront d'harmoniser notre communication au sein du Groupe, pour renforcer notre message et porter notre identité avec encore plus de force. Restez connectés pour suivre nos actualités et nos projets à venir ! 📆 Notre Groupe et nos métiers vous inspirent ? Contactez nous : info@isalys.be #ISALYS #GraphicDesign #BrandIdentity #VisualCommunication #CorporateDesign #BusinessGrowth #AgilityInBusiness

Vous avez déjà résolu le labyrinthe qu'est la gestion du changement dans le contexte de l'évaluation annuelle ? Vous êtes intéressé de rejouer le jeu? C'est possible chez Isalys LT !

Êtes-vous prêt à #révolutionner les processus d’évaluation annuelle ? Isalys Leading Talent attend votre talent #stratégique pour nous montrer la voie ! Pour l'un de nos clients phares situés à Bruxelles nous recherchons un #HRExpert dans la #gestion du #changement et la refonte du process au sujet de l'#évaluation #annuelle ! Nous souhaitons - devenir le #partenaire stratégique que notre client recherche pour redéfinir le cycle d’évaluation annuelle, le rendant inspirant, simple et efficace. - contribuer à son #évolution culturelle, en mettant l’accent sur le feedback continu, le développement individuel, la mobilité interne et la collaboration d’équipe. Si vous maîtrisez les diverses approches d’évaluation (peer to peer, 360°, évaluation continue, évaluation annuelle, etc.) et vous avez une expérience probante dans l'implémentation et la gestion du changement au niveau #stratégique sur cette problèmatique, nous aimerions vous rencontrer !

Greetings! Are you brimming with ideas on enhancing #HR processes, boosting #efficiency, and ensuring team #happiness? Have you ever wondered what it would be like to actively contribute to these #improvement initiatives? If so, perhaps you should explore a #consultant position! As a consultant, it's usually easier to drive change. 😊 Andra Agachi is currently seeking HR professionals who are enthusiastic about contributing to both #Hard (#Compensation & Benefits, #Payroll) and #Soft (#LMS implementation, Learning & Development Architecture, #HR Business Partner) process enhancements. 🌟 So, what would your #nextstep be?

Hello world ! New opportunities here !