JobRoad ivzw

Wat zijn we trots! Rika Coppens werd verkozen tot manager van het jaar door Trends! Wij zijn al lang fan van haar aanstekelijke energie en inspirerende visie.    Bij die visie staat duurzaamheid en het activeren van kansgroepen centraal. Een overtuiging die leidde tot het ontstaan van Jobroad! Rika riep tijdens haar speech alle ondernemers op om als goed voornemen dit jaar iemand aan te werven uit een kansengroep.  Wat een mooi voornemen 👍 en eentje dat je makkelijk kan omzetten in actie.  Hoe❓ Door deel te nemen aan een JobRoad ivzw actie.    In partnership met o.a. Voka-Vlaams netwerk van ondernemingen en VDAB organiseert JobRoad ivzw collectieve matchmaking acties waarbij we werkzoekenden uit kansengroepen aan bedrijven voorstellen obv ‘Blind Hiring’ een methodiek waardoor overbodige en onbewuste drempels wegvallen. We begeleiden bij eventuele tewerkstelling en adviseren over de verschillende maatregelen waarop je als bedrijf beroep kan doen.    Je leest meer over onze werking op www.jobroad.be. Klaar om dit goede voornemen waar te maken? Neem dan contact op via info@jobroad.be en wij informeren jou over onze acties.  #integratie #werk #inclusie #diversiteit #management #HR

Ik ben op zoek naar een projectcoördinator! Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging & spreekt onderstaande vacature je aan? Reageer gerust via stephanie.huybens@jobroad.be en ik geef je graag meer info :) Als Projectcoördinator speel je een cruciale rol in ons team en zorg je ervoor dat hooggeschoolde (ex) inburgeraars en nieuwkomers via verschillende evenementen een kans krijgen op de Belgische arbeidsmarkt. Deze evenementen kunnen verschillende vormen aannemen, zoals speeddates of netwerkevents, en hebben als doel om de hooggeschoolde anderstaligen, die te maken hebben met diverse drempels zoals diploma-erkenning, taalbarrières en specialisaties die niet aansluiten bij de Belgische arbeidsmarkt, te ondersteunen.   Verantwoordelijkheden: • Stakeholderbeheer: Je neemt de verantwoordelijkheid over de verschillende stakeholders van het project. Je onderhoudt actieve contacten en legt de juiste verbindingen tussen kandidaten, bedrijven, en middenveldorganisaties. • Organisatie van evenementen: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie en uitvoering van evenementen van A-Z. Je zorgt ervoor dat deze evenementen naadloos verlopen en dat de doelstellingen worden behaald. • Bedrijfsrelaties: Je werkt nauw samen met bedrijven om hen bewust te maken van de toegevoegde waarde van de talenten van hooggeschoolde nieuwkomers. Je helpt bedrijven om af te stappen van hun standaard vereisten en stelt hen in staat om open te staan voor nieuwe talenten die extra waarde kunnen bieden aan hun organisatie. • Ondersteuning van projectcoördinator: Je biedt ondersteuning aan de projectcoördinator die een cruciale rol speelt in de opvolging van evenementen en kandidaten. Je helpt waar nodig en zorgt ervoor dat alles in goede banen loopt. Je rapporteert aan de Project Manager. • Screening en feedback: Je voert screenings van diverse profielen uit en geeft waardevolle feedback aan sociale jobcoaches. Dit helpt hen om kandidaten beter te begeleiden tijdens hun traject naar werk. • Coördinatie en administratie: Je bent verantwoordelijk voor diverse administratieve taken en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen alle betrokken partijen. Je verwerkt gegevens en voert analyses uit om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. Wie ben jij? • Je hebt ervaring in het rekruteren van hoogopgeleide profielen en hebt een bewezen vermogen om verbinding te maken met bedrijven. • Je bent sociaal en inclusief ingesteld, denkt in mogelijkheden en krijgt energie wanneer je iets kunt betekenen voor anderen. • Je begrijpt de gevoeligheden en uitdagingen van de doelgroep in hun zoektocht naar werk. • Je kan mensen goed inschatten en ziet wat hun sterktes zijn of welke zaken zij kunnen verbeteren. • Je bent organisatorisch en administratief sterk en kunt goed werken met Excel, PowerPoint en andere Microsoft Office applicaties. • Je communiceert goed in het Nederlands en Engels. Tot snel? JobRoad ivzw #vacature#weneedyou#opentowork

𝐑𝐄𝐅𝐔𝐆𝐄𝐄𝐒2𝐖𝐎𝐑𝐊 𝐍𝐋│“Talent is een kostbaar goed, dat niet mag beknot worden door afkomst, religie, kleur of leeftijd. Daarom kiezen wij voor een doorgedreven diversiteitsbeleid en is onze werknemerspopulatie divers en multicultureel. Hier werken momenteel 17 nationaliteiten samen”, legt Joke Jorens van Lambo Laboratories trots uit. Labo Lambo neemt samen met 13 andere bedrijven deel aan het project Refugees2Work* van JobRoad ivzw dat momenteel loopt bij het opvangcentrum van Fedasil in Kapellen. Jobroad kon de voorbije jaren al 360 bewoners uit onze opvangcentra begeleiden in hun zoektocht naar werk. Joke: “Inclusie betekent voor ons dat iedereen welkom is in ons bedrijf. Iedereen krijgt evenveel kansen, de mogelijkheid om te groeien en eventuele ‘beperkingen’ weg te werken door de permanente ondersteuning op onze werkvloer”. “Daarom spreekt Refugees2work ons ook erg aan. Wij hebben deelgenomen aan de workshop “Life as a refugee” en hebben de acht door Jobroad geselecteerde kandidaten vorige week ontmoet. We bekijken momenteel de mogelijkheden”, geeft Joke alvast prijs. Wij duimen voor goede matches en nieuwe kansen! ✍️ Meer weten of deelnemen? https://lnkd.in/eWZD6CR4. 𝐅𝐑│ « Le talent est une ressource précieuse qui ne doit pas être freinée par l’origine, la religion, la couleur de peau ou l’âge. Pour cette raison, notre politique de diversité est poussée et notre effectif est à la fois diversifié et multiculturel. 17 nationalités coexistent actuellement au sein de notre personnel », explique fièrement Joke Jorens, employée chez Labo Lambo.   Labo Lambo participe avec 13 autres entreprises au projet Refugees2Work* de l’ASBL Jobroad. Ce projet se poursuit pour l’instant au centre d’accueil de Fedasil à Kapellen. Ces dernières années, Jobroad a déjà pu accompagner 360 résidents et résidentes de nos centres d’accueil dans leur recherche d’emploi.   Joke : « L’inclusion signifie pour nous que tout le monde est bienvenu dans notre entreprise. Nous offrons des chances équivalentes à chacun et chacune ainsi que la possibilité d’évoluer et de dépasser ses éventuelles limites grâce à notre soutien permanent sur le lieu de travail. »   « Refugees2Work a donc directement retenu notre attention. Nous avons pris part à l’atelier “Life as a refugee” et avons rencontré la semaine dernière les huit personnes sélectionnées par Jobroad sur base de leur candidature. À présent, nous examinons les possibilités », nous dévoile Joke.   Espérons qu’il y aura de bons matchs et de nouvelles opportunités !   ✍️ Envie d’en savoir plus ou de participer ? https://lnkd.in/e64FhJct.   *Met de steun van het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie (AMIF) - Avec le soutien du Fonds européen pour l’Asile et la Migration (AMIF).

Neen, dit is geen trailer voor Njam! tv 🍜 En het is zeker geen dagelijkse kost voor bedrijven om hun vaste sollicitatieprocedures te laten vallen 😉 En toch is dat exact wat Inditex en Action Belgium doen door deel te nemen aan dit sollicitatiespel georganiseerd door JobRoad ivzw Werkzoekenden krijgen de kans om hun sterke punten te tonen op een originele manier. Geen cv of sollicitatiegesprek volgens het vaste patroon. Maar verschillende opdrachten en een rollenspel die verbale en non-verbale competenties vragen. Geweldig om kandidaten op korte tijd te zien openbloeien 🙌 En de output? 🤔 Van de 17 kandidaten starten er 13 meteen met een BIS-stage of een tijdelijke contract van 3 maanden dat kan evolueren naar een vast contract. Niet alleen medewerkers voor verkoop maar ook 2 kandidaten voor een managerfunctie. Geen 2e gesprekken, maar direct aan de slag. Daar werken we met Ondernemen in Aalst graag aan mee. Smaakt naar meer dus 😃

Hello LinkedIn, Je suis fier de vous présenter nos nouveaux HEROES de Louvain-la-Neuve ! 🦸♂️ Après 6 mois de formation intensive en électricité chez TechnoCampus, ils sont désormais prêts à débuter leur aventure chez VMA. Je suis également honoré d’avoir mis en place ce projet avec JobRoad ivzw et Le Forem, d’avoir eu la chance de suivre nos stars du jour, et je tiens à remercier mes fantastiques collègues qui ont contribué, de près ou de loin, à cette réussite. Félicitations à tous pour vos contrats et bon début de carrière chez nous ! 🎉 #Job #StartOfTheDay #CPP

We are actively #hiring! Know anyone who might be interested?

We are actively #hiring! Know anyone who might be interested?

3ème édition de "50+ un job" à Bruxelles. 🤩

Nous sommes fiers d'avoir participé à l'événement Kickstart 50+ un job, un événement organisé par JobRoad ivzw - Intégration par le travail et Werk Centrale de l'Emploi le 19 mars, aux côtés d'entreprises défendant de grandes valeurs, en particulier leur ouverture à accueillir des personnes âgées de 50 ans et plus dans leurs équipes. Durant cette matinée, les 6 entreprises participantes ont eu l'occasion de partager les postes vacants disponibles avec les job coaches et conseillers en emploi de Bruxelles. C'était une excellente opportunité pour nous de découvrir les profils qu'ils cherchent à recruter et de nouer des connexions significatives. Chez OrientaEuro, nous croyons fermement en la puissance de la collaboration et de l'engagement communautaire pour promouvoir un changement positif sur le marché du travail. Un grand merci à Céline Van Dycke 🌻 Dycke de Job Road et Virginie Vandermeir de Centrale de l'emploi pour l'organisation de cet événement précieux, et à toutes les entreprises pour leur engagement enthousiaste. Ensemble, nous faisons la différence! SD Worx Belgium, Delhaize Belgium, IKEA, McDonald's Belgium SA, Inditex and XLG #50+ #IntegrationThroughWork #Impact #BrusselsEmployment