HR Mentor

Voor onze klant Gheeraert zijn we op zoek naar een 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗿 - 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗿 voor het hoofdkantoor in Loppem🔍 🚚 Heb je een passie voor transportsector? 🚚 Ben je een krak in plannen en organiseren? 🚚 Altijd al gedroomd van een job in een familiale omgeving? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven! Neem dan zeker even vrijblijvend contact met ons op! 📧 info@mentor-hr.be #GheeraertTransport #Transportplanner #HRMentor

✨𝗧𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘀? ✨ ✅ Een nieuwe carrière? ✅ Implementeren van een assessmentcenter in de selectieprocedure? ✅ Een nieuwe partner op vlak van werving en selectie? HR Mentor kan je hierbij helpen - neem contact op via info@mentor-hr.be Laten we samen 2025 onvergetelijk maken! 🥂 🥂 🥂 #NewYear #GoedeVoornemens #HRMentor

Voor onze klant regio Kortrijk zijn we op zoek naar een 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗿 🔍 🌞 Altijd al gedroomd over een job in de hernieuwbare energie sector? 🌞 Ben je een krak in plannen en organiseren? 🌞 Heb je ervaring in coördineren van teams? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven! Neem dan zeker even vrijblijvend contact met ons op! 📧 info@mentor-hr.be #Planner #EnergySector #HRMentor

We zijn op zoek naar een nieuwe Technisch tekenaar in Bruges Metropolitan Area (#hiring). Solliciteer vandaag nog of deel deze bijdrage met uw netwerk.

Voor onze klant regio Brugge zijn we op zoek naar een 𝗜𝗧 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿🔍 🖥️ Heb je een passie voor IT en IT systemen? 🖥️ Help je graag gebruikers met hun vragen? 🖥️ Altijd al gedroomd van een job in een internationale omgeving? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven! Neem dan zeker even vrijblijvend contact met ons op! 📧 info@mentor-hr.be #ITSupportOfficer #ICT #HRMentor

🎅 𝗛𝗼 𝗛𝗼 𝗛𝗼 - 𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗼𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗯𝗼𝗼𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲! Het is weer die tijd van het jaar waarin het kantoor ruikt naar pepernoten, iedereen verdacht vaak “All I Want For Christmas” neuriet, en de printer standaard een foutmelding geeft (net voor de vakantie). Om jullie in de feeststemming te brengen, hebben we een eenvoudige kerstboodschap: 🎄 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘅, 𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗲𝘀𝘁𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝗲𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗸𝗮𝗻, 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗴𝗲𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻 “𝗛𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗞𝗲𝗿𝘀𝘁𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿” 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝘅𝗰𝘂𝘂𝘀 𝗶𝗻 𝗷𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝗶.😉 We kijken ernaar uit om samen in het nieuwe jaar opnieuw succes momenten te creëren. Maar eerst… laten we de 𝗴𝗹ü𝗵𝘄𝗲𝗶𝗻 𝗼𝗻𝘁𝗸𝘂𝗿𝗸𝗲𝗻! 🍷 Hele fijne feestdagen gewenst,

Voor onze klant regio Brugge zijn we op zoek naar een 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 🔍 🌞 Gepassioneerd hernieuwbare energie? 🌞 Omschrijf je jezelf als een klantgerichte adviseur? 🌞 Heb je relevante ervaring of een bachelor diploma in industriële wetenschappen behaald? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven! Neem dan zeker even vrijblijvend contact met ons op! 📧 info@mentor-hr.be #ProjectManager #SolarEnergy #HRMentor

Voor onze klant regio Wervik zijn we op zoek naar een 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 🔍 🚧 Altijd al gedroomd over een job in de bouwsector? 🚧 Heb je ervaring als Werfleider of heb je een diploma Bachelor - Bouw? 🚧 Heb je ervaring in coördineren van teams? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven! Neem dan zeker even vrijblijvend contact met ons op! 📧 info@mentor-hr.be #ConstructionJobs #Projectleider #HRMentor

👩💼 𝗭𝗶𝗷𝗻 𝗺𝗼𝗲𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗻𝗮𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁? Het antwoord is helaas een volmondig ja. Uit een nieuwe literatuurstudie van onderzoekers van de Universiteit Gent blijkt dat moeders wereldwijd structureel minder kansen hebben op aanwerving, promotie en hogere lonen dan hun kinderloze collega’s. Tegelijkertijd profiteren vaders juist vaak van een “vaderschapsbonus”. 📚 Dit onderzoek bundelt internationale experimenten die aantonen hoe 𝗱𝗶𝗲𝗽𝗴𝗲𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗹𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗼𝘁𝗶𝗲𝗽𝗲 beelden over ouderschap en de "ideale werknemer" zijn. Wat moeders tegenhoudt? Hun zorgrol botst met het profiel van de werknemer die voltijds en zonder onderbrekingen beschikbaar is. 🌍 𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗯𝗲𝘃𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: 𝗠𝗼𝗲𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀"𝘀𝘁𝗿𝗮𝗳":Moeders worden systematisch benadeeld in aanwervingsprocessen en promotiekansen. 𝗭𝘄𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀"𝘀𝘁𝗿𝗮𝗳":Zichtbaar zwangere vrouwen worden minder vaak aangenomen en verdienen minder. 𝗙𝗲𝗿𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝘀"𝘀𝘁𝗿𝗮𝗳": Vrouwen in hun vruchtbare jaren ondervinden nadelen, zelfs als ze (nog) geen kinderen hebben. 𝗩𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀: Vaders genieten in veel gevallen juist van een voordeel op de arbeidsmarkt. 🤝𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻? De onderzoekers bevelen concrete stappen aan voor beleidsmakers en werkgevers: 1️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗮𝗮𝗻𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗼𝗻𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻. 2️⃣ 𝗕𝗲𝘁𝗮𝗮𝗹𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗲𝗹𝗲 𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗼𝗽𝘃𝗮𝗻𝗴 𝗼𝗺 𝗺𝗼𝗲𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲. 3️⃣𝗚𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗲𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀, 𝗴𝗲ï𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗦𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗮𝘃𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻. 🎯 Waarom dit belangrijk is: Het doorbreken van deze stereotypen is essentieel voor een 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁. Als we de "ideale werknemer" willen herdefiniëren, moeten we erkennen dat een loopbaan en ouderschap elkaar niet uitsluiten. #arbeidsmarkt #gelijkekansen #discriminatie #inclusiviteit #HRMentor

We zijn op zoek naar een nieuwe Planner in Bruges Metropolitan Area (#hiring). Solliciteer vandaag nog of deel deze bijdrage met uw netwerk.