Positiviteit.be

Praktijkcases leiderschap : - wat doe je als je medewerker de laatste tijd zijn motivatie kwijt is? - wat doe je als twee medewerkers met elkaar in conflict gaan? - wat doe je als je feedback zijn impact mist op de medewerker? - wat doe je als er ongerustheid leeft in je team naar aanleiding van een verandering? - wat doe je als je te weinig participatie ervaart van teamleden tijdens een overleg? @Gosselin Group investeert al vele jaren sterk in de ontwikkeling van hun medewerkers. Vandaag geven we in het kader van de leiderschapstraject de 3° sessie van een traject. De focus ligt op leren uit bovenstaande en andere praktijkcases. Herkenbare situaties waar elke leidinggevende ooit met te maken krijgt. #leiderschap #feedback #positiviteit

13 jaar geleden startten we vanuit een sterk WIJ verhaal en heel veel goesting met Positiviteit. Intussen zijn we heel wat ervaringen rijker, blikken we met trots terug op mooie samenwerkingen met klanten en groeide ons team stap voor stap uit. Ontdek hier ons verhaal. https://lnkd.in/eP5vBEJh

Wist je dat  - we maar 10 sec. blijven luisteren als we het niet eens zijn met de ander? - oprecht luisteren een sterke vorm is van respect tonen - ons brein voortdurend afgeleid wordt waardoor we niet aandachtig luisteren? We verbeteren ons luister-vermogen door 1. Tijd te nemen om écht te luisteren 2. Afleiders zoals gsm, laptop, ... weg te laten uit een gesprek 3. L.S.D. vermijd misverstanden (Luisteren - Samenvatten - Doorvragen) Positiviteit ondersteunt organisaties in het verbeteren van communicatie en samenwerking. Ontdek er meer over op www.positiviteit.be

Vanavond gaf ik samen met Veerle Koks en @liesbetsaen bij #Zas (ziekenhuis aan de stroom) aan 60 apothers een teambegeleiding met focus op zelfkennis en inzicht in anderen. Uiteraard voegden we een stevige portie positiviteit toe waaronder de complimentenronde. Heerlijk om de sterke vibe van dit team te ervaren. #positiviteit #teamwerk

Leiderschap is een skill waarin je kan groeien. #kruidvat weet dit zeer goed en samen met hen laten we vanuit positiviteit al meer dan 10 jaar winkelverantwoordelijken groeien. Zalig te zien hoe deze toppers inzichten vastpakken.

Weeral met succes een groep leidinggevenden opgeleid bij Kruidvat. Al meer dan 10 jaar leiden we  bij Kruidvat winkelverantwoordelijken en hun rechterhanden op rond leiderschap. De eigen leiderschapsstijl ontdekken, feedback geven, coachen, motiveren, delegeren, ... het zijn maar enkele van de thema's die aan bod komen naast de vele praktijkvoorbeelden. Het maakt me altijd blij om zien hoe zij aan de slag gaan en echt groeien in deze trajecten. #kruidvat #leiderschap #positiviteit

Conflicten op de werkvloer hebben vaak een grote impact. Onderzoek toont aan dat de drie grootste bronnen van conflict stress, werkdruk en verschillende persoonlijkheid zijn. De gevolgen zijn hoger verloop, meer ziekte, fouten, kosten, ...  Reeds meer dan 12 jaar begeleiden we teams naar een duurzame, betere samenwerking. Het doet ons telkens deugd om mensen terug te zien lachen en connecteren.  Positiviteit ontwikkelde een eigen sterke methodiek om teams terug samen te laten werken. Hierbij alvast drie tips om te komen tot een betere samenwerking : Tip 1. Maak tijd om écht naar elkaar te luisteren Tip 2. Maak duidelijke afspraken Tip 3. Blijf communiceren. Feedback is altijd een investering in de samenwerking Wil je er meer over weten? check www.positiviteit.be of info@positiviteit.be

S2 - Afl 10 Podcast Positief Collectief - De kleuren van Insights De laatste jaren kende Insights een sterke opmars mede dankzij de boeken van Thomas Erikson (o.a. Omringd door idioten). Ook vanuit positiviteit.be maken we in onze workshops regelmatig gebruik van dit handige model. David Van Dycke en Pim Vandijck nemen je alvast mee in enkele inzichten.  https://lnkd.in/evp49A4B #positiviteit

Men zegt wel eens dat een lach de sterkste connectie vormt tussen twee mensen. Spiegelneuronen zorgen ervoor dat je sneller een lachend gezicht zal zien als je zelf lacht naar de mensen die je ontmoet.  Zet vandaag nog meer dan anders een lachend gezicht op.

Positief Leiderschap : De aard van het beestje (insights) Vorige keer spraken we al over authentiek leiderschap. In de voorbije jaren verschenen verschillende boeken die je kunnen helpen bij het ontwikkelen van die authentieke stijl van leiderschap.  Het eerste boek waar ik het over wil hebben is “Omringd door idioten” van Thomas Erikson. In deze bestseller omschrijft Erikson op een zeer toegankelijke manier het Insights model.  Het model zelf heeft voor en tegenstanders (zoals elk model) maar vanuit onze ervaring biedt het een zeer sterk inzicht in de eigen persoonlijkheid en het daarbij horende gedrag en die van anderen en helpt het om te komen tot een betere samenwerking.  Het model is gebaseerd op de theorie van Carl Jung, de grondlegger van de persoonlijkheids-psychologie. Elke kleur heeft een aantal eigenschappen die verschillend kunnen zijn op een goede dag (als we ons goed in ons vel voelen) en een slechte dag (als we onder stress staan, ons slecht voelen, …)  Op een goede dag Op een slechte dag 💛Geel op een goede dag : Creatief, communicatief, energiek, verbindend. Op een mindere dag : Druk, chaotisch, start vele op maar werkt niet af, rebels 💚Groen op een goede dag : Zorgzaam, wilt helpen, kan zeer goed geïnteresseerd luisteren Op een mindere dag : Heeft moeite met beslissen, conflict-vermijdend, slachtofferrol 💙Blauw op een goede dag : Zeer gestructureerd, expertise, overzicht, oog voor detail Op een mindere dag : Pietje-precies, moeite met verandering, rigide ❤️Rood op een goede dag : Overtuigend, zelfzeker, knopen doorhakken, neemt trekkersrol Op een mindere dag : Dominant, eisend, kort door de bocht, conflict-uitdagend Wat we hierbij echter nooit uit het oog mogen verliezen is dat mensen veel meer zijn dan een kleur. Het is wel zo dat we voorkeurs-gedrag vertonen en afhankelijk van de situatie zal dit gedrag kunnen veranderen.  Het is als leider belangrijk om jezelf goed te kennen en te weten wat de impact van jouw gedrag kan zijn op een goede of een slechte dag.  Meer info over positief leiderschap en persoonlijkheid op www.positiviteit.be of contacteer ons via info@positiviteit.be