Quintessence

Maken we leiderschap te ingewikkeld? Leiderschapstheorieën blijven zich ontwikkelen, met termen als Agile Leadership, Ambidextrous Leadership en Complex Adaptive Leadership die steeds vaker opduiken. Maar hebben we al deze nieuwe kaders echt nodig? Collega Charlotte Van Beirendonck aan het woord: leidinggeven is niet eenvoudig, maar toch blijft "keep it simple" de boodschap. Een heldere visie is dé tijdloze leiderschapsvaardigheid die niet mag worden vergeten. Een duidelijke en inspirerende visie brengt eenvoud, motiveert teams en drijft innovatie. Laten we stoppen met overcompliceren en terugkeren naar wat écht werkt: helderheid, kader en samen vlaggen planten. Wilt u uw leiderschapskwaliteiten verder ontwikkelen? Ontdek dan onze Quintessentials Leadership Development training, waar we in drie dagen werken aan krachtige leiderschapsprincipes die écht impact hebben. 👉 https://lnkd.in/eDw8dAS3 Lees het volledige artikel en ontdek waarom terug naar de basis soms de slimste zet is voor organisaties.

Juiste relaties uitbouwen, onderhouden en versterken is belangrijk in zowel een zakelijke omgeving als die buiten uw organisatie. Stakeholders beïnvloeden rechtstreeks de richting en het resultaat van projecten. Het begrijpen van hun belangen kan dus het verschil maken tussen succes en falen. Daarom is het belangrijk om stakeholders te kunnen managen. Dit gaat niet alleen over communicatie, maar ook over invloed, vertrouwen en het creëren van waardevolle partnerschappen. Het stelt u in staat om te navigeren door de politieke processen van uw organisatie, draagvlak te creëren voor beslissingen en een solide netwerk op te bouwen dat uw strategische doelen ondersteunt. Tijdens onze opleiding Stakeholder management leren wij u alle ins & outs over hoe u hiermee aan de slag kan. Patrick Bouts leert u de juiste strategieën en technieken om deze cruciale relaties te versterken, uitdagingen te overwinnen en uw positie als leider te verstevigen. 📅 21 november
📍 Locatie: Quintessence Consulting Edegem
 👉 Meer info en inschrijven https://lnkd.in/egmcuQCa

Herkent u als HR professional onderstaande situaties in uw organisatie? 👉 Moeite met het snel en efficiënt selecteren van de juiste kandidaten uit een grote pool. 👉 Het beoordelen van competenties zoals klantgerichtheid, beslissen en analyseren. Web In-Basket© biedt hierop het antwoord. Deze tool stelt u in staat om real-time inzicht te krijgen in hoe kandidaten omgaan met de uitdagingen van het dagelijkse werk.
U kunt besluitvorming, probleemoplossend vermogen en samenwerking testen in een realistische werkomgeving, zonder de complexiteit van handmatige screeningsprocessen. Met Web In-Basket verhoogt u de efficiëntie van uw selectieproces, krijgt u betrouwbare evaluaties van belangrijke soft skills en verkrijgt u objectieve inzichten in de prestaties van uw team. We gaan al lang niet meer voort op enkel een cv. Met Web In-Basket kunt u daarenboven in kaart brengen hoe iemand daadwerkelijk met real-life cases aan de slag gaat. Ontdek de meerwaarde die deze tool voor uw organisatie kan bieden!
 https://lnkd.in/eCWMHYWp #WebInBasket #HRTools #Assessment #Competentieontwikkeling #SoftSkills #EfficiëntSelecteren

Is leadership becoming overly complex❓ Recent years we have experienced the emergence of Agile Leadership, Ambidextrous Leadership, E-Leadership, Complex Adaptive Leadership, and Transcendent Leadership. Yet... SIMPLICITY is golden. Let's dive into contemporary leadership to discover the ESSENCE. 🙏 #letsgrow Quintessence

Wist u dat organisaties die van leiderschapsontwikkeling een prioriteit maken, 15% beter presteren dan hun concurrenten (Avolio & Hannah, 2020)? En dat onderzoek, gepubliceerd in The Journal of Applied Psychology, aantoonde dat programma’s in leiderschapsontwikkeling leiden tot een verbetering van de leiderschapseffectiviteit met 24%, wat op zijn beurt de organisatieprestaties en werknemerstevredenheid verhoogt (Lacerenza et al., 2017)? Leadership Development blijft ook in 2025 aan belang toenemen! Denkt u na over hoe u uw team effectiever kan inspireren en begeleiden naar duurzame groei? Dan is de opleiding Quintessentials wellicht het overwegen waard.
Dit unieke opleidingsparcours biedt drie interactieve trainingsdagen, verrijkt met persoonlijke coachingcredits. In groep en in dialoog gaat u aan de slag met onderwerpen zoals zelfleiderschap, effectieve communicatie en teamdynamiek. Leer hoe u vertrouwen opbouwt, doelen stelt die motiveren en constructieve feedback geeft. Wat kunt u verwachten? ✔️ Dag 1 (27 februari): Focus op persoonlijk leiderschap en het begrijpen van uw drijfveren. ✔️Dag 2 (18 maart): Ontdek de sleutels tot effectief people management en teambeheer. ✔️Dag 3 (23 april): Versterk de teamcohesie en verbeter samenwerking en communicatie. We kunnen nog veel vertellen over deze opleiding, maar geven graag het woord aan Valerie Delacave trainer van dit opleidingsprogramma. Zij legt u uit wat u zal leren. Meer info en inschrijven kan via https://ow.ly/XxeH50UhmK4.

House of Talents wint: All-round Talent Business of the Year! 🏆   Gisteren sleepten we tijdens de Talent Business Awards de titel binnen die onze total solution aanpak kracht bijzet: All-round Talent Business of the Year. Deze award erkent bedrijven die uitblinken in het aanbieden van totaaloplossingen binnen rekrutering en HR-diensten in België. Bij House of Talents zijn we trots op onze total solution aanpak: het bieden van rekruteringsoplossingen voor de meest uiteenlopende noden van onze klanten: ✔️ Project sourcing ✔️ Werving en selectie ✔️ Interimmanagement ✔️ Talent management ✔️ Training & ontwikkeling   Met een focus op maximale impact voor zowel onze klanten als kandidaten, zorgen we dagelijks voor een blijvend verschil.   #SuccessIsAnAttitude #HouseOfTalents #AwardWinning Pieter Claeys Koen Louagie Cilla De Clercq Bert Heylen Valentine Gerard Leen Taelman Charlotte Van Beirendonck Annemijn Van Hoof Patrick Van Praet Koenraad Stockman

AI en recruitment: een paradox of net versterkend? In zijn recent artikel deelt Lou Van Beirendonck zijn visie over de impact van artificiële intelligentie op werving en selectie, en hoe technologie het sollicitatieproces zowel kan versterken als belemmeren. Hij legt uit waarom het belangrijk is om technologie en menselijke interactie in balans te houden om een eerlijker recruitmentproces te creëren. Enkele weken geleden was Lou ook te gast bij Radio 1 VRT om deze visie verder toe te lichten, waarin hij de voordelen én valkuilen van AI in het rekruteringsproces bespreekt voor zowel kandidaten als werkgevers. Wilt u weten hoe AI de toekomst van werving beïnvloedt? Lees dan het volledige artikel op onze website. 
 👉https://ow.ly/UPNy50Ua4wH #AIinRecruitment #WervingEnSelectie #HR

Is het implementeren van artificiële intelligentie dé oplossing voor het bevorderen van diversiteit & inclusie in het selectieproces? Collega Kevin is als D&I expert liever voorzichtig. Onderzoek wijst echter ook uit dat AI-systemen vooroordelen kunnen bestendigen of zelfs verergeren als ze worden getraind op bevooroordeelde datasets. Als de gebruikte data vooroordelen bevatten, bijvoorbeeld op basis van geslacht of etniciteit, kan AI die patronen versterken, waardoor AI niet inherent vrij is van vooroordelen. Met andere woorden: Wie niet aangetrokken wordt, blijft onder-gerepresenteerd. (Raghavan et al., 2020). AI kan bijzonder veel, AI heeft ook in selectie zijn ingang gevonden. Het schept unieke kansen, maar het is geen oplossing zonder meer! Heb je zelf ook eens gevraagd aan een AI-tool om een afbeelding te creëren van een goed directiecomité? De kans is groot dat het resultaat heel wat vooroordelen bevat, zoals voornamelijk blanke mannen van middelbare leeftijd. Als we met die bril nieuwe mensen selecteren of screenen, dan gaan we niet de juiste richting uit. Hoe ver staat uw organisatie in het bewaken van diversiteit & inclusie in het selectie- en ontwikkelingsbeleid? We geven je graag meer inzicht in ons opleidingsaanbod en denken graag met je mee.

✨ Trots op ons rekruteringsteam! ✨ Na een intensief en inspirerend traject met Lou Van Beirendonck van Quintessence, inclusief een uitdagend examen (studeren is echt niet meer wat het vroeger was ...), zijn we nu gekwalificeerde assessoren bij ZAS - Ziekenhuis aan de Stroom. Bedankt aan iedereen die deze mijlpaal mogelijk heeft gemaakt! Speciaal dank aan mijn collega's voor hun enthousiasme en toewijding tijdens dit traject. #ZAS #Assessment #Quintessence #Trots #Teamwork #Ontwikkeling #Recruitment

Stakeholder management... cruciaal voor succes binnen uw organisatie. Effectief in relatie staan met stakeholders zorgt voor betere communicatie, verhoogt de betrokkenheid en bevordert een soepel verloop van projecten. Benieuwd om: - Stakeholders strategisch te identificeren en hun verwachtingen te begrijpen - Effectieve communicatie- en beïnvloedingsstrategieën te ontwikkelen - Duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden Neemt gerust contact op, collega Patrick Bouts deelt je graag de ins & outs. Een solide stakeholder management draagt bij aan een succesvolle samenwerking, verhoogt de tevredenheid en vergroot de kans op projectsucces binnen jouw organisatie. 
 Meer info over onze opleiding Stakeholder Management op donderdag 3 april? 👉 Info en inschrijven kan via https://lnkd.in/e65yCnbh.