SD Worx Belgium

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 : 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 ? Même sans gouvernement fédéral, beaucoup de choses ont changé dans le domaine des RH depuis le 1er janvier. En outre, les obligations et délais existants restent d'application. Laura Bertrand, experte en PME, exposera clairement toutes 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁é𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱'𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱. 👉Inscrivez-vous à ce webinaire gratuit sur mesure de PME : Qu'est-ce qui changera pour les employeurs en 2025 ? https://ow.ly/OwTG50UIggV ⏰Jeudi 30 janvier à 13 h (durée : 45 min.)

𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱? Ook zonder federale regering is er sinds 1 januari weer veel veranderd op hr-vlak. Daarnaast blijven bestaande verplichtingen en deadlines gewoon gelden. Kmo-expert Anneleen Verstraeten zet alle 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗽𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 nog eens helder op een rij. 👉Schrijf je in voor deze gratis webinar op maat van kmo: https://ow.ly/FoBF50UIg7b ⏰Donderdag 23 januari om 9.00 uur (duurtijd: 45 min.)

✨ We’re thrilled that SD Worx has been recognised as a Leader in the Avasant Payroll Business Process Transformation 2024-2025 RadarView™. This underscores our 80 years of experience, strong local presence in 26 countries, and innovative solutions which streamline HR and payroll processes for companies of all sizes and sectors. 🚀     Our strategic partnerships and acquisitions were also highlighted as key strengths. As our Chief Strategy Officer Michael Custers notes, “Our unique position allows us to offer flexible, innovative, and reliable solutions that companies really need.” Read the full press release for more details: https://lnkd.in/eGR8CUTW   #SDWorx #Avasant #AvasantRadarview #PayrollSolutions #GlobalHR  

🛎️ (alert): Interessant artikel: Volgens een analyse van SD Worx Belgium blijkt dat 14 % van de werknemers op dit moment een bedrijfswagen heeft. Ondanks de toename aan elektrische wagens, is dit al het tweede jaar op rij dat dit aandeel lichtjes daalt. 🚗   🗨️ “De daling is zichtbaar in alle regio’s en sectoren, maar is het meest uitgesproken bij jongeren (tot 30 jaar). Meer werkgevers geven het voordeel pas na één jaar anciënniteit”, zegt mobiliteitsexpert Veerle Michiels in dit artikel van Ruben Mooijman in De Standaard.   👉 Meer over deze evolutie, stijgende kosten, elektrificatie en de link naar het mobiliteitsbudget lees je hier: https://lnkd.in/es9FX3Dv

⚖️Bij herstructureringen gaan vakbonden en werkgevers vaak onderhandelen over een sociaal plan. En zoals dat gaat bij onderhandelingen komt men soms in een impasse terecht. Op welke manier ga je dan communiceren met medewerkers? Expert sociaal overleg Jan Vanthournout van SD Worx Belgium geeft duiding op VRT radio1 in De Ochtend: je kan het volledige interview herbeluisteren via de link op VRT NWS.

Als hr-professional weet je hoe snel de arbeidsmarkt verandert. Medewerkers hebben niet langer een standaard loopbaan voor ogen. Ze willen zich ontwikkelen op hun eigen tempo en in verschillende richtingen. Tijd dus voor een nieuwe kijk op #loopbanen! Door in te zetten op flexibiliteit en persoonlijke groei hou je medewerkers gemotiveerd én trek je nieuw talent aan. Wim Coppieters, HR Talent Consultant bij SD Worx legt uit waarom je maar beter wel inzet op duurzame, flexibele loopbanen: https://lnkd.in/dCqJ4GJU

En tant que professionnel des RH, vous savez à quelle vitesse le marché de l’emploi évolue. Les collaborateurs ne visent plus une carrière standard. Ils veulent se #développer à leur propre rythme et dans différentes directions. Il est donc temps d’adopter une nouvelle approche des carrières ! En misant sur la flexibilité et la croissance personnelle, vous maintenez la motivation de vos collaborateurs et attirez de nouveaux talents. Sandra Dellevoet, Talent Manager chez SD Worx, explique pourquoi il est préférable de miser sur des #carrières durables et flexibles : https://lnkd.in/d3tiCsHF #GRH #DéveloppementCarrière #CultureFeedback »

🚨Opgelet: de regels rond arbeidsmigratie zijn flink opgeschud. Met directe gevolgen voor de aanwerving van talent van buiten de EER. 🧳 België maakt het nog wat complexer: elk gewest – Vlaanderen, Brussel en Wallonië – heeft eigen accenten gelegd in de nieuwe regelgeving. Dit betekent dat je strategie per locatie kan verschillen. Hoe dan? Dat lees je in onze nieuw blog 👉 https://lnkd.in/eeGqT3kZ

Weg met het klassieke functioneringsgesprek als verplicht nummertje. Zet liever in op continue groei en ontwikkeling van je medewerkers via een goed #ontwikkelingsgesprek. De voordelen? 🥇 je werknemers voelen zich erkend en gewaardeerd 👍 je versterkt de motivatie en tevredenheid van je hele team 👣 je reduceert personeelsverloop Zo ga je ermee aan de slag: https://lnkd.in/eiMX2RBT

L’entretien de fonctionnement classique n’est plus un passage obligé. Misez plutôt sur la croissance continue et le #développement de vos collaborateurs en organisant un bon entretien de développement. Les avantages ? 🥇 Vos collaborateurs se sentiront reconnus et appréciés 👍 Vous renforcerez la motivation et la satisfaction de l’équipe entière 👣 Vous réduirez la rotation du personnel Voici comment procéder : https://lnkd.in/eA4pPnp4