BBTK-SETCa

🔍 De rol van de BBTK in je telewerk Voor er telewerk in je bedrijf wordt ingevoerd, is het essentieel dat je werkgever je afgevaardigden informeert en raadpleegt over de sociale gevolgen. Denk maar onder andere aan de gevolgen voor de werkgelegenheid en de arbeidsorganisatie. 🏢➡️💻 Deze informatie en raadpleging moeten plaatsvinden in het kader van de ondernemingsraad (cao nr. 9) of, bij gebrek hieraan, met de syndicale afvaardiging. ✨ Waarom is dit belangrijk? Het overleg met werknemersvertegenwoordigers zorgt ervoor dat er rekening wordt gehouden met de zorgen en belangen van de bedienden vóór elke significante verandering. Zo kan er een eerlijke en goed georganiseerde overgang naar telewerk worden verzekerd, die rekening houdt met alle sociale gevolgen. 💻 Is het telewerk in je bedrijf al structureel? De syndicale afvaardiging ziet erop toe dat de akkoorden worden nageleefd en dat de deconnectie wordt gerespecteerd. De BBTK is er in elke fase van je beroepsleven! ➡️ Alles wat je moet weten over telewerken: https: https://lnkd.in/ex_CUWdR ➡️ Een juridische vraag? Raadpleeg je BBTK-afdeling: https://lnkd.in/eJxH26n9 ➡️ Lid worden van de BBTK: https://lnkd.in/eqBSf_pa --- 🔍 Le rôle du SETCa dans votre télétravail Avant que le télétravail puisse être mis en place dans votre entreprise, il est impératif que votre employeur informe et consulte vos délégués sur les implications sociales de cette introduction. Cela inclut notamment les conséquences pour l'emploi et l'organisation du travail. 🏢➡️💻 Ces démarches d'information et de consultation doivent avoir lieu dans le cadre du conseil d’entreprise (CCT n°9) ou, en l'absence de celui-ci, avec la délégation syndicale. ✨ Pourquoi est-ce important ? La consultation des représentants des travailleurs garantit que les préoccupations et les intérêts des employés sont pris en compte avant tout changement significatif. Cela permet d'assurer une transition équitable et bien organisée vers le télétravail, en tenant compte de toutes les implications sociales. 💻 Le télétravail est déjà structurel ? La délégation syndicale s’assure que les accords soient respectées et que la déconnexion du télétravailleur soit respectée. Le SETCa est là à tous moments de votre vie professionnelle ! ➡️ Tout savoir sur le télétravail : https://lnkd.in/eDnUdAgk ➡️ Une question juridique ? Consultez votre régionale SETCa : https://lnkd.in/ehZ6Vaas ➡️ Devenir membre SETCa : https://lnkd.in/e9_-nXwq

🔧 Qui doit prévoir les équipements nécessaires pour effectuer le télétravail ? 💻 En principe, c’est votre employeur qui est tenu de vous fournir les équipements nécessaires à l’accomplissement de votre travail à domicile. Cela inclut : 🎛️ Installation des équipements 🛠️ Maintenance 🌐 Coûts de connexion et de communication 👉 Attention : Si votre employeur vous fournit gratuitement un PC ou une connexion internet utilisable à des fins privées, cela constitue un avantage de toute nature. Dans ce cas, votre employeur et vous devrez payer des cotisations sociales et des impôts sur cet avantage. 💡 Utilisation de vos propres équipements - si vous utilisez votre propre matériel, votre employeur doit couvrir les frais suivants : 💾 Installation des logiciels 🔧 Frais de fonctionnement et d’entretien 📉 Coût d’amortissement Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter votre délégué syndical ou à contacter votre régionale SETCa. ➡️Pour en savoir plus sur le télétravail, consultez notre site internet : https://lnkd.in/eDnUdAgk ➡️ Pour toutes questions juridiques, prenez contact avec votre régionale SETCa : https://lnkd.in/ehZ6Vaas --- 🔧 Wie moet het nodige materiaal om te telewerken voorzien? 💻 In principe moet je werkgever je de nodige middelen geven om je taak thuis te kunnen vervullen. Dit omvat: 🎛️ De installatie van het apparatuur 🛠️ Het onderhoud 🌐 De connectie- en communicatiekosten 👉 Opgelet! Als je werkgever je gratis een computer of een internetverbinding geeft die je voor privédoeleinden kan gebruiken, is dat een voordeel in natura. In dit geval moeten jij en je werkgever sociale bijdragen en belastingen betalen op dat voordeel. 💡 Gebruik van je eigen apparatuur – als je je eigen materiaal gebruikt, moet je werkgever volgende kosten dekken: 💾 Installatie van de software 🔧 Bedrijfs- en onderhoudskosten 📉 Afschrijvingskosten Neem voor meer informatie gerust contact op met je syndicale afgevaardigde of BBTK-afdeling. ➡Raadpleeg onze website voor meer informatie over telewerk: https://lnkd.in/ex_CUWdR ➡️ Als je juridische vragen hebt, neem gerust contact op met je BBTK-afdeling: https://lnkd.in/eJxH26n9

🔍 Quels sont mes droits en tant que télétravailleur ? 💻 En tant que télétravailleur, vous êtes avant tout un travailleur. Vous bénéficiez donc des mêmes droits, y compris des droits collectifs, que tous les autres employés de l’entreprise. Le télétravail ne doit pas conduire à la discrimination. ⏰ Quelle est la durée de mon travail ? Vous gérez vous-même votre temps de travail, ce qui vous offre flexibilité et autonomie. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devez accomplir systématiquement des heures supplémentaires. La durée du travail pour les télétravailleurs est la même que celle de vos collègues présents dans les locaux de l’entreprise. 📄 Convention de télétravail écrite La convention de télétravail écrite doit inclure une clause indiquant comment et à quelles périodes vous devez être joignable. ✨ Rappelez-vous : Vous avez le droit à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, même en télétravail. Assurez-vous que vos droits sont respectés et que vous travaillez dans des conditions équitables. ➡️ Consultez notre article sur le sujet du télétravail : https://lnkd.in/eDnUdAgk  ➡️ Inscrivez-vous à notre newsletter pour ne rater aucune infos : https://lnkd.in/e2-7ZrHA --- 🔍Wat zijn mijn rechten als telewerker? 💻 Als telewerker ben je eerst en vooral een werknemer. Je hebt dus dezelfde rechten, ook de collectieve rechten, als elke andere bediende in het bedrijf. Telewerk mag niet tot discriminatie leiden. ⏰ Wat is mijn arbeidsduur? Je beheert zelf je arbeidsduur, wat je flexibiliteit en autonomie geeft. Dit betekent niet dat je systematisch overuren moet presteren. De arbeidsduur voor telewerkers is dezelfde als voor de collega’s aanwezig op het bedrijf. 📄 Schriftelijke telewerkovereenkomst De schriftelijke telewerkovereenkomst moet een clausule bevatten waarin wordt aangegeven op welke manier en tijdens welke periodes je bereikbaar moet zijn. ✨ Onthoud: je hebt recht op een evenwicht tussen werk en privéleven, ook als je telewerkt. Zorg ervoor dat je rechten worden gerespecteerd en dat je onder eerlijke omstandigheden werkt. ➡️ Ons artikel over telewerk: https: https://lnkd.in/ex_CUWdR  ➡️ Schrijf je in op onze nieuwsbrief om niets te missen: https://lnkd.in/e2-7ZrHA

💻 Mon employeur est-il tenu de payer les frais liés au télétravail ? 💡 Le télétravail peut entraîner des coûts supplémentaires : chauffage, électricité, matériel de bureau, appels téléphoniques, etc. Mais saviez-vous que votre employeur n'est pas automatiquement tenu de rembourser ces frais ? En effet, sauf si cela est prévu dans un accord individuel ou une convention collective de travail (CCT), votre employeur n'a pas l'obligation de les couvrir. Cependant, il peut choisir de le faire. Dans ce cas, une indemnité de frais pour le travail à domicile peut être octroyée. 💶 Utile à savoir : Cette indemnité mensuelle est exempte d'impôts et de cotisations ONSS et s'élève à actuellement à maximum € 154,74 par mois (indexée au 1/06/2024). Au-delà, l’indemnité sera considérée comme du salaire. Ce montant est donc loin d’être automatique quant à son principe et son montant. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter votre délégué syndical ou à contacter votre section SETCa. ➡️ Notre article sur notre site web : https://lnkd.in/eDnUdAgk ➡️ Devenez member SETCa : https://lnkd.in/e9_-nXwq --- 💻 Moet mijn werkgever de bijhorende kosten van telewerk betalen? 💡 Telewerken kan extra kosten met zich meebrengen. Denk maar aan verwarming, elektriciteit, kantoorapparatuur, telefoongesprekken, enz. Maar wist je dat je werkgever niet automatisch verplicht is om deze kosten terug te betalen? Tenzij dit voorzien is in een individuele overeenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), is je werkgever inderdaad niet verplicht om deze kosten te dekken. Hij kan wel beslissen om dit te doen. In dat geval kan er een onkostenvergoeding voor thuiswerk worden toegekend. 💶 Nuttig om weten: deze maandelijkse vergoeding is vrijgesteld van belastingen en RSZ-bijdragen en is momenteel maximaal € 154,74 per maand (geïndexeerd op 1/06/2024). Als ze hoger is, wordt ze beschouwd als loon. Noch qua principe, noch qua bedrag is deze vergoeding dus automatisch. Raadpleeg voor meer informatie je afgevaardigde of BBTK-afdeling. ➡️ Het artikel op onze website: https://lnkd.in/ex_CUWdR ➡️ Word lid van de BBTK: https://lnkd.in/eqBSf_pa

🚲🚆 De Week van de Mobiliteit begint vandaag! 🚇🚌 Hét ideale moment om eens stil te staan bij de impact van de auto in ons leven en om groenere alternatieven te overwegen. 🚗🌍 Voor veel mensen is de auto als vervoermiddel een evidentie. Maar waarom kies je deze week niet voor iets anders, zoals de trein, fiets of metro? 🌱 Als BBTK vragen wij de werkgevers om: 👉 Voor 100% tussen te komen in de abonnementskosten voor woon-werkverkeer; 👉 Bedrijfsvervoerplannen op te maken die het gebruik van openbaar vervoer aanmoedigen; 👉 Naar duurzame mobiliteit te streven met oplossingen zoals beveiligde fietsenstallingen, laadpalen voor elektrische voertuigen en aangepaste werktijden. Mobiliteit betekent ook dat binnen de bedrijven het nodige wordt gedaan om praktische, milieuvriendelijke oplossingen aan te bieden aan alle werknemers. 🚴♀️🚋 🚗 Alles wat je moet weten over je reiskosten: https://lnkd.in/eTc4Z3Uq Heb je nog vragen? Neem dan zeker contact op met je gewestelijke afdeling: https://lnkd.in/eJxH26n9 --- 🚲🚆 La Semaine de la Mobilité commence aujourd’hui ! 🚇🚌 C’est le moment idéal pour réfléchir à l’impact de la voiture dans nos vies et envisager des alternatives plus écologiques. 🚗🌍 Pour beaucoup, la voiture est le mode de transport par défaut. Mais cette semaine, pourquoi ne pas explorer d’autres options comme le train, le vélo ou le métro ? 🌱 En tant que SETCa, nous demandons aux employeurs de : 👉 Intervenir à 100% dans le coût des abonnements pour les déplacements domicile-travail ; 👉 Mettre en place des plans de transport d’entreprise encourageant l’utilisation des transports en commun ; 👉 Faciliter la mobilité durable avec des solutions comme des parkings à vélos sécurisés, des bornes de recharge pour véhicules électriques et des horaires de travail adaptés. La mobilité, c’est aussi une question d’organisation au sein des entreprises pour offrir des solutions à la fois pratiques et écologiques à tous les travailleurs. 🚴♀️🚋 🚗 Tout savoir sur vos frais de déplacement : https://lnkd.in/eaeVZykG Pour plus de questions, n’hésitez pas à vous tourner vers votre régionale : https://lnkd.in/ehZ6Vaas

📢 Is een kaderlid een werknemer zoals alle anderen?🤔 Volgens de wet van 1978 over de arbeidsovereenkomsten is een kaderlid een bediende maar in werkelijkheid is het ingewikkelder. Door de digitalisering en automatisering neemt het aantal kaderleden toe, maar zij worden geconfronteerd met specifieke uitdagingen: loon, arbeidsduur, vakbondsvertegenwoordiging, enz. 🔍 Wie wordt volgens de wet beschouwd als een kaderlid? In het Belgisch recht komt het begrip “kaderleden” enkel voor in de procedure voor de sociale verkiezingen. Een kaderlid is een werknemer die: ✅ een hogere functie uitoefent; ✅ Geen lid is van de directie; ✅ Die een diploma heeft van een bepaald niveau of gelijkwaardige beroepservaring heeft. Bepalen wie deel uitmaakt van het kaderpersoneel wordt meestal binnen het bedrijf beslist, naargelang van de reële functie van die persoon. . De definitie van "kaderlid" is echter vaak verwarrend, omdat ze vaak door elkaar wordt gehaald met de definitie van "leidinggevend personeel" die wordt genoemd in een wet uit 1965, die werkgevers vaak gebruiken om de regels over de arbeidstijd te omzeilen. ✊ Onze eisen voor de kaderleden: 👉 Het behoud van de meting van de arbeidsduur en de registratie van overuren voor een betere balans tussen werk en privéleven; 👉 Collectief onderhandelde arbeidsvoorwaarden, zodat je niet langer alleen staat tegenover je werkgever; 👉 Een betere vertegenwoordiging van kaderleden in de overleginstanties; 👉 Een duidelijkere definitie zoals voor de sociale verkiezingen. Kaderlid zijn is meer dan enkel een titel. De BBTK staat aan jouw zijde om jouw rechten en jouw levenskwaliteit op het werk te verdedigen! 💪 📧️ Schrijf je in op onze nieuwsbrief om niets te missen: https: //https://lnkd.in/e2-7ZrHA Lees Je Rechten op Zak wanneer je maar wil op onze website: https://lnkd.in/eVeUBs_m  

📢 Un cadre, un travailleur comme les autres ? 🤔 Dans la loi de 1978 sur les contrats de travail, un cadre est considéré comme un employé, mais la réalité est plus complexe. Entre la numérisation et l’automatisation, le nombre de cadres augmente, mais ces derniers font face à des défis spécifiques : rémunération, temps de travail, représentation syndicale... 🔍 Qui est considéré comme cadre selon la loi ? En droit belge, le terme "cadre" n’apparaît que dans la procédure des élections sociales. Un cadre est un employé qui : ✅ Exerce une fonction supérieure ; ✅ N’est pas membre de la direction ; ✅ Détient un diplôme ou une expérience équivalente. Déterminer qui fait partie du personnel cadre se décide généralement au sein de l'entreprise, en fonction du rôle réel de la personne. Cependant, la définition de "cadre" est souvent confuse, car elle est souvent mélangée avec celle de "personnel de direction" mentionnée dans une loi de 1965, que les employeurs utilisent souvent pour contourner les règles sur le temps de travail. ✊ Nos revendications pour les cadres : 👉 La préservation du mesurage du temps de travail et l’enregistrement des heures supplémentaires pour un meilleur équilibre travail/vie privée ; 👉 Des conditions de travail négociées collectivement, pour ne plus être seul face à l’employeur ; 👉 Une meilleure représentation des cadres dans les instances de concertation ; 👉 Une définition plus claire comme pour les élections sociales. Être cadre, c’est plus que juste un titre. Le SETCa est à vos côtés pour défendre vos droits et votre qualité de vie au travail ! 💪 📧 Inscrivez-vous à notre newsletter pour ne rater aucune infos : https://lnkd.in/e2-7ZrHA Consultez vos droits en poche à tout moment sur notre site web : https://lnkd.in/enb8cdMh

Les formations sont importantes pour pouvoir évoluer dans votre travail, c’est pourquoi le congé-éducation payé est là pour vous ! 👉 Qu'est-ce que le congé-éducation payé ? Le congé-éducation payé vous permet de vous absenter de votre travail pour suivre des cours agréés tout en continuant à percevoir votre salaire (plafonné à €3.641,40 bruts par mois pour l’année scolaire 2024-2025). Ce droit s'applique à tous les travailleurs du secteur privé avec un contrat de travail, y compris certains travailleurs à temps partiel. Ce congé-éducation est géré par votre région. 💻 Quelles formation ? Vous pouvez suivre divers cours dans l'enseignement, des formations professionnelles ou générales, à condition qu'ils soient agréés pour le congé-payé éducation et d'au moins 32 heures par année scolaire. Le nombre d’heures de congé varie selon le type de formation, allant de 80 à 180 heures par an. 💡 Les choses à savoir : ➡️ Votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé-éducation payé, mais la planification doit se faire en concertation. Informez-vous à l'avance pour éviter les conflits de planning, surtout si plusieurs collègues souhaitent en bénéficier simultanément ; ➡️ Dès que vous avez introduit votre demande de congé-payé éducation, vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement jusqu'à la fin de votre formation, sauf pour des motifs non liés au congé-éducation payé ; ➡️ Fournir une preuve d’inscription à votre employeur dans les 30 jours suivant le début de la formation (avant le 31 octobre pour les cours annuels) ; ➡️ Posséder une attestation trimestrielle d’assiduité ; ➡️ Assister aux cours avec ponctualité, en limitant les absences non-justifiées à moins de 10%. ✨ Profitez de cette opportunité pour vous former et évoluer professionnellement tout en maintenant votre rémunération ! 👉 Tout savoir sur le congé-éducation payé ici : https://lnkd.in/eMmp9vCz 👉 Devenir membre et bénéficier de notre service juridique pour vos droits au travail : https://lnkd.in/e9_-nXwq

Opleiding is belangrijk als je in je werk wil evolueren, daarom is het Vlaams opleidingsverlof er voor jou! 👉 Wat is het Vlaams opleidingsverlof (VOV)? Het VOV stelt je in staat om afwezig te zijn op het werk om erkende opleidingen te volgen met behoud van je loon (maximaal € 3.641,40 bruto per maand voor het schooljaar 2024-2025). Dit recht geldt voor alle werknemers uit de privésector met een arbeidsovereenkomst, ook voor sommige deeltijdse werknemers. Het VOV wordt beheerd door je Gewest. 💻 Welke opleidingen? Je kunt verschillende cursussen volgen in het onderwijs alsook beroepsopleidingen of algemene opleidingen, op voorwaarde dat die erkend zijn voor het VOV en minstens 32 uur per schooljaar duren. Het aantal uren verlof varieert in functie het type opleiding tussen 80 en 180 uren per jaar. 💡 Wat je moet weten: ➡️ Je werkgever mag je aanvraag voor VOV niet weigeren, maar de planning moet wel in overleg gebeuren. Informeer op voorhand om planningconflicten te voorkomen, vooral als meerdere collega's er tegelijkertijd gebruik van willen maken. ➡️ Zodra je je aanvraag voor VOV hebt ingediend, ben je beschermd tegen ontslag tot het einde van je opleiding, behalve om redenen die geen verband houden met het VOV. ➡️ Binnen de 30 dagen na het begin van de opleiding (vóór 31 oktober voor de jaarlijkse opleidingen) moet je een inschrijvingsbewijs aan je werkgever bezorgen. ➡️ Je moet een driemaandelijks aanwezigheidsattest hebben. ➡️ Kom op tijd naar de lessen en beperk ongewettigde afwezigheden tot minder dan 10%. ✨ Grijp deze kans om je te ontwikkelen en in je werk te evolueren met behoud van je loon! 👉 Lees hier alles over het Vlaams opleidingsverlof: https://lnkd.in/eshsvAyX 👉 Word lid en geniet van onze juridische dienst voor je rechten op het werk: //https://lnkd.in/e84-y8JT

🗣️ Vandaag kwamen de bestendige secretarissen van de BBTK bijeen voor hun traditionele bijeenkomst na de zomervakantie om actuele thema’s te bespreken, met name de huidige politieke situatie. Nu de eerste versie van de supernota van De Wever is uitgelekt en de onderhandelingen om een regering te vormen nog steeds aan de gang zijn, is het belangrijker dan ooit om te bespreken wat ons te wachten staat. Wat uit de ontvangen informatie naar voren lijkt te komen is een toekomst van sociale achteruitgang. Een ongeziene catalogus met de wensdromen van de bazen. Het is van cruciaal belang dat we ons mobiliseren en waakzaam blijven met het oog op deze uitdagingen. 💪 Samen blijven we vastbesloten om de rechten van werknemers, zieken en uitkeringstrekkers te verdedigen! --- 🗣️ Aujourd’hui, les secrétaires permanents du SETCa se sont réunis pour leur traditionnelle réunion de rentrée afin d’échanger sur les thèmes d’actualité, notamment sur la situation politique actuelle. Alors que la première version de la supernote de De Wever a fuité et que les négociations en vue de former un gouvernement sont toujours en cours,  il est plus que jamais crucial de discuter de ce qui nous attend. Ce qui se semble se profiler à travers les informations reçues, c’est un avenir de régression sociale. Le catalogue des fantasmes des patrons encore jamais vu. Il est essentiel de se mobiliser et de rester vigilants face à ces enjeux. 💪 Ensemble, nous restons déterminés à défendre les droits des travailleurs, des malades et des allocataires sociaux!