Vous êtes passionné(e) par le développement des talents, l'optimisation des équipes et le soutien de projets stratégiques dans un environnement IT dynamique ?
Rejoignez P&V en tant que
Competence Manager et jouez un rôle clé dans la construction d'équipes IT performantes, la mise en œuvre de transformations stratégiques et l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Dans ce rôle, vous travaillerez dans un environnement stimulant où vous aurez un impact direct sur la stratégie IT et sur la carrière des collaborateurs. Vous serez au cœur des transformations organisationnelles majeures, avec la possibilité de contribuer à des projets ambitieux tout en favorisant une culture d'excellence et d'agilité.
Vos tâches
- Gestion stratégique des ressources et compétences IT
- Superviser un portefeuille d'environ 40 collaborateurs IT dans les domaines Finance-Risk / HR-FM-GVM / Channels.
- Traduire la stratégie du portefeuille en un plan de ressources et de compétences IT clair et structuré, en assurer l'exécution.
- Collaborer avec le Service Manager, l'Enterprise Architect et le Chief Product Owner (CPO), afin de transposer la stratégie en actions concrètes et d’identifier les impacts sur les équipes pour une mise en œuvre efficace et alignée.
- Collaborer avec les autres Competence Managers pour garantir une cohérence transversale dans les plans de ressources et de compétences IT.
- Mise en œuvre des transformations organisationnelles
- Accompagner des transformations majeures en cours telles que
> L’adoption du Scaled Agile Framework (SAFe) pour des équipes autonomes et agiles.
> L'externalisation de services vers une entreprise offshore, avec des impacts significatifs sur la structure et les responsabilités.
- Être un agent du changement en accompagnant les collaborateurs dans ces transformations.
- Développement des talents et gestion des équipes
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel via des plans de carrière individualisés, des formations et du coaching.
- Promouvoir une culture de feedback continu et encourager la collaboration transversale entre les équipes.
- Suivre les performances, établir des objectifs SMART, et soutenir les ambitions individuelles tout en alignant les besoins de l’organisation.
- Animation des communautés de pratiques
- Développer et piloter une « Community of Practice » transversale pour renforcer les compétences techniques au sein du groupe dans les domaines tels que le développement, les tests, l’architecture ou l’analyse.
- Identifier et promouvoir les meilleures pratiques, méthodes et outils à travers les équipes IT.
- Optimisation des solutions de sourcing
- Gérer les relations avec les tiers et consultants externes pour garantir des solutions de sourcing qualitatives et rentables.
- Aligner les stratégies de sourcing sur les ambitions des collaborateurs et les besoins de l’organisation.
Votre profil
Nous recherchons un(e) candidat(e) avec
- Diplôme de niveau master ou expérience équivalente.
- Expérience significative en People Management et en développement des compétences.
- Connaissance approfondie des processus de développement IT et des méthodes Agile.
- Solides capacités de leadership et de communication pour mobiliser et motiver des équipes.
- Esprit analytique pour identifier les besoins et structurer des solutions adaptées.
- Orientation résultats et capacité à mener des transformations organisationnelles complexes.
- Approche collaborative et aptitude à inspirer confiance.
- Enthousiasme pour le développement des talents et l’amélioration continue.
- Engagement envers une culture de feedback constructif et de travail agile.
Notre offre
- Type de contrat durée indéterminée
- Lieu de travail Bruxelles en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
- Avantages extra légaux Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.
Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est un e
compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un
groupe belge , ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place
l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhai tons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.
Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.