Competence Manager Finance-Risk-HR-FM-GVM-Channels - NL

Ben jij gepassioneerd door talentontwikkeling, het
optimaliseren van teams en het ondersteunen van strategische projecten binnen
een dynamische IT-omgeving?

Sluit je aan bij P&V als Competence Manager en
speel een sleutelrol in het bouwen van performante IT-teams, het implementeren
van strategische transformaties en het begeleiden van medewerkers in hun
professionele groei.

In deze functie werk je in een stimulerende omgeving
waar je een directe impact hebt op de IT-strategie en de loopbaanontwikkeling
van medewerkers. Je staat centraal in belangrijke organisatorische
transformaties en draagt bij aan ambitieuze projecten, terwijl je een cultuur
van uitmuntendheid en wendbaarheid bevordert.

Je taken
1. Strategisch beheer van IT-vaardigheden en -middelen
- Beheer een portefeuille van ongeveer 40 IT-medewerkers
binnen de domeinen Finance-Risk / HR-FM-GVM / Channels.
- Vertaal de strategie van het portefeuille naar een helder
en gestructureerd plan voor IT-middelen en -vaardigheden, en voer dit plan
uit.
- Werk samen met de Service Manager, Enterprise Architect en
Chief Product Owner (CPO) om de strategie om te zetten in concrete acties en de
impact op teams te identificeren voor een effectieve en afgestemde
uitvoering.
- Stem af met andere Competence Managers om een transversale
coherentie in de plannen voor IT-middelen en -vaardigheden te waarborgen.

2. Implementatie van organisatieveranderingen
- Begeleid belangrijke transformaties zoals-
> De adoptie van het Scaled Agile Framework (SAFe) voor autonome en
wendbare teams.
> De uitbesteding van diensten naar een offshorebedrijf, met
significante impact op structuur en verantwoordelijkheden.
- Wees een veranderaar door medewerkers te ondersteunen bij
deze transformaties.

3. Talentontwikkeling en teambeheer
- Begeleid medewerkers in hun professionele ontwikkeling via
individuele carrièreplannen, opleidingen en coaching.
- Bevorder een cultuur van continu feedback en stimuleer
samenwerking tussen teams.
- Volg prestaties op, stel SMART-doelen en ondersteun
individuele ambities in lijn met de behoeften van de organisatie.

4. Beheer van Communities of Practices
- Ontwikkel en leid een transversale “Community of Practice”
om technische vaardigheden binnen de organisatie te versterken in domeinen
zoals ontwikkeling, testen, architectuur en analyse.
- Identificeer en promoot beste praktijken, methodologieën
en tools binnen de IT-teams.

5. Optimalisatie van sourcingoplossingen
- Beheer relaties met externe partners en consultants om
kwalitatieve en kostenefficiënte sourcingoplossingen te waarborgen.
- Stem de sourcingstrategieën af op de ambities van
medewerkers en de behoeften van de organisatie.

Je profiel

Wij zoeken een kandidaat met-

- Masterdiploma of
gelijkwaardige ervaring.
- Aanzienlijke
ervaring in People Management en talentontwikkeling.
- Diepgaande kennis
van IT-ontwikkelingsprocessen en Agile-methodologieën (certificering is een
pluspunt).
- Sterke
leiderschaps- en communicatievaardigheden om teams te motiveren en
mobiliseren.
- Analytische
mindset om behoeften te identificeren en gestructureerde oplossingen te
bieden.
-
Resultaatgerichtheid en vermogen om complexe organisatorische transformaties te
leiden.
-
Samenwerkingsgerichtheid en het vermogen om vertrouwen te inspireren.
- Enthousiasme voor
talentontwikkeling en voortdurende verbetering.
- Betrokkenheid bij
een cultuur van constructieve feedback en Agile werken.

Ons aanbod
- Contracttype- onbepaalde duur
- Werklocatie- Brussel in combinatie met thuiswerken
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
Koningsstraat 151, 1210 Brussel
- Extralegale voordelen- De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).

Waarom werken voor de P&V Groep?
- De P&V Groep is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die verzekeringen toegankelijk wil maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan een meer solidaire samenleving via onze ecologische en maatschappelijke projecten. Onze Stichting P&V ondersteunt actief burgerschap en komt op tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
- Wij zijn een Belgische groep , dat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
- De P&V Groep stelt de mens centraal , zowel medewerkers als klanten. We willen een groep zijn met een menselijke waarde en tegelijkertijd een prominente plaats in de Belgische verzekeringsmarkt behouden.

De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.