directeur Beleids­par­ti­ci­pa­tie

Gent gaat voluit voor een aangename stad en 25 wijken met sterk betrokken burgers. Zij moeten zoveel mogelijk mee kunnen weten, zeggen, doen en beslissen.

De Dienst Beleidsparticipatie zorgt voor inspraak, participatie en co-creatie zowel stadsbreed als in alle 25 Gentse wijken. Daarnaast is de dienst de thuis van de Verenigingswijzer en het Vrijwilligerspunt. We zoeken hoe iedereen op maat een rol kan opnemen om samen vorm en richting te geven aan onze steeds veranderende stad. Cruciaal binnen die werking is de inclusieve en geïntegreerde benadering, met bijzondere aandacht voor wie kwetsbaar is. We willen daarbij maximaal anticiperen op de steeds veranderende stedelijke context, aan de hand van experimenten, onderzoek, en via kennisuitwisseling. Leefwereldgericht werken zit in ons DNA. We modereren deze participatie niet alleen, maar ontwikkelen deze reflex en competenties ook zoveel mogelijk bij andere diensten en partners.

Als directeur leid je de dienst, zowel inhoudelijk als organisatorisch. Je zorgt ervoor dat alles draait en de processen blijven vloeien.

• Je zorgt voor een inhoudelijke samenhang tussen de verschillende thema’s en teams.
• Je zet de beschikbare middelen efficiënt in.
• Het opzetten van effectieve procedures en processen doe je als de beste.
• Een duidelijke rapportering is voor jou vanzelfsprekend.
  
  
  

De dienst bestaat uit een 40-tal medewerkers. Jij bent de coach die ervoor zorgt dat zij zich zelfzeker voelen om hun eigen rol ten volle op te nemen. Je stuurt 10 medewerkers rechtstreeks aan.

• Je stoomt medewerkers klaar om met verschillende problemen en moeilijke dossiers aan de slag te kunnen.
• Je zorgt ervoor dat ze maatwerk kunnen bieden bij het zoeken naar oplossingen.
• Je hebt naast je focus op groei en autonomie binnen de teams ook voldoende aandacht voor een zekere eenvormigheid binnen de aanpak.
• Je bent een enthousiaste en verbindende leider met een participatieve stijl die om kan met een veelheid aan meningen.
  
  
  

Daarnaast zorg je ervoor dat het bestaande netwerk behouden blijft, maar bovenal verder geprofessionaliseerd en versterkt wordt.

• Je houdt hierbij rekening met de heterogene doelgroep en stakeholders, hun verschillende visies, belangen en uitgangspunten.
• Je haalt energie uit het balanceren tussen een politieke context, stedelijke diensten en diverse externe groepen (burgerbewegingen, academici, economische actoren, overheden,…).
  
  
  

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A niveau;
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 5.444 (4 jaar ervaring) € 6.129 (10 jaar ervaring) € 7.118 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is De Stroom - Franklin Rooseveltlaan 1 te Gent.
  
  
  

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt 4 jaar relevante professionele leidinggevende ervaring
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.
  
  
  

Ben jij onze nieuwe directeur Beleidsparticipatie?

Schrijf je in ten laatste op 13/01/2025 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er relevante werkervaring gevraagd wordt.
  
  
  

Wat zijn de selectiestappen?

• Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma.
• Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een assessment afgenomen door een extern selectiekantoor. In dit assessment ga je de relevante competenties voor de functie aantonen via verschillende selectietechnieken. Indien je de beoordeling 'gunstig' of 'gunstig met voorbehoud' krijgt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.
  
  
  

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 23, 28 en 29 januari 2025. Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 12 februari 2025.Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Coachen
• Team leiden
• Conceptualiseren
• Beslissen
• Omgevingsbewust handelen
• Rapporteren
• Overtuigen
• Technische vaardigheden beheersen
  
  
  

Meer info vind je in het competentiehandboek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud: Contacteer Pieter Nolf, strategisch coördinator, 0474 56 77 93, pieter.nolf@stad.gent
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Yasemin Avci, 0478 66 52 01, yasemin.avci@stad.gent. Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.
  
  
  

Dienst Selectie en Mobiele Ploeg is collectief gesloten vanaf 25 december 2024 tot en met 2 januari 2025. Vanaf 3 januari 2025 helpen we je graag verder!

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.