HR MANAGER – LEREN & ONTWIKKELEN

In het kader van een zwangerschapsvervanging, zijn we op zoek naar een HR manager - leren en ontwikkelen, van medio februari tot augustus 2025.

• Functieomschrijving

Als HR manager - leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijke voor de uitbouw, het beheer en de implementatie van een HR-beleid dat de ondersteuning en ontwikkeling van onze medewerkers doorheen hun loopbaan bij Mirto én de de LT-planning van Mirto ten goede komt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en de uitvoering van het jaaractieplan in jouw domein, in functie van het operationeel beleid en de strategie. Daarvoor stem je op regelmatige basis af met jouw collega’s in het managementteam.

Samen met jouw team van sociaal assistenten en in samenwerking met de diverse leidinggevenden in de organisatie, streef je naar een zo duurzaam mogelijke tewerkstelling van onze maatwerkers.

Als HR manager leren en ontwikkelen sta je in voor:

§  Het coachen van onze leidinggevenden met het oog op:

• Het faciliteren van feedback
• Het organiseren en uitvoeren van VTO-plannen op maat van de medewerkers
• Het installeren van een engagerende leiderschapscultuur
• Het uitvoeren van een engagerend competentiebeleid
• Het uitvoeren van een activerend verzuimbeleid

§  De rekrutering en selectie van nieuwe Mirtolisten (omkadering) volgens de noden en de langetermijn planning van de organisatie

§  De integratie van nieuwe Mirtolisten (omkadering) in de onthaalfase en de uitrol van een buddywerking voor nieuwe starters

§  Het leiden van sanctionerende gesprekken, bijvoorbeeld wanneer Mirtolisten veelvuldig te laat komen of onwettig afwezig zijn

§  Het uitklaren van situaties en meldingen over ongepast gedrag, door middel van onderzoekende gesprekken en aftoetsing met alle betrokken partijen 

§  Het opvolgen van de POP-gesprekken en uitwerken van acties en opleidingen die daaruit voortvloeien

§  Het geven van opleidingen aan de maatwerkcoaches, bijvoorbeeld over feedback geven, verbindend communiceren, visueel ondersteunen van informatie, enz.

§  Het opvolgen van Mirto’s conformiteit t.o.v. WSE-, sociale wetgeving- en HR-verplichtingen

Als HR manager - leren en ontwikkelen sta je bovendien ook mee in voor het uitdragen en mee implementeren van de gewenste organisatiecultuur en leiderschapsstijl binnen Mirto via diverse HR-projecten. Zo zijn we gestart met een performance management toolen is er het welzijnsproject, de Mirto Symfonie, waar projectmanagement nodig is. 

• Profiel

Jij ademt de Mirto-identiteit: je bent een optimistische en spitsvondige koppelaar.

• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in het HR domein.
• Je hebt competentiegericht gesprekstechnieken onder de knie.
• Je bent positief en sociaal ingesteld en je gelooft in de sterktes van onze medewerkers.
• Je bent discreet en integer, je gaat zorgvuldig met gevoelige informatie om.
• Je denkt steeds oplossingsgericht en werkt gestructureerd en ordelijk.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel naar je team en de omkadering als naar de maatwerkers.
• Je bent collegiaal en erop gericht medewerkers te helpen.
• Je beheerst het Nederlands zeer goed.
• Je werkt vlot met MS Office en Outlook, hebt ervaring in het werken met diverse HR-softwarepakketten.
• Je hebt ‘courage to lead’: je geeft eigenaarschap aan jouw teamleden, maar durft ook het formeel leiderschap op te nemen.
• je hebt zin om continu te verbeteren en bent niet bang voor verandering

Als deel van het managementteam heb je het in jou om doelstellingen op te stellen, op duidelijke wijze te rapporteren en bij te sturen waar nodig. Bovendien sta je mee in voor een collegiale en loyale informatiedoorstroom naar onze Mirtolisten, spreken voor 'grotere' groepen schrikt jou dan ook niet af.

• Aanbod

Als medewerker in een maatwerkbedrijf draag je, rechtstreeks of onrechtstreeks, bij aan een duurzame, begeleide tewerkstelling van personen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Hierbij kan je niet alleen je jobtechnische en organisatorische competenties inzetten, ook op jouw sociaal engagement wordt beroep gedaan.

Mirto biedt:

• een vervangingsopdracht van medio februari tot medio augustus 2025 (collectieve zomersluiting 21/07 – 1/08), waarbij we een 5/5^e of 4/5^e invulling nastreven
• een verantwoordelijke managementfunctie
• marktconforme verloning en voordelen eigen aan Mirto, zoals maaltijdcheques, ADV-compensatiedagen, VAP-dagen (rimpeldagen), fietsvergoeding
• een dynamische, niet-streng-hiërarchische omgeving met leuke collega’s
• opstart in februari om een goede overdracht met de huidige HR manager te bewerkstelligen

• Plaats tewerkstelling

Mirto - site Gent

Industriepark-Drongen 21

9031 Drongen

En

Mirto – site Eeklo

Industrielaan 40

9900 Eeklo

• Je verdeelt je tijd ongeveer 50/50 over beide sites.