HR Regiomanager

Introductie

Responsibilities: Je beheert HR-projecten, procesoptimalisatie en teamontwikkeling binnen jouw regio.

Company context: Marktleider in volle groei door overnames en uitbreiding van diensten.

Role impact: Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen, het ondersteunen van teams en het bevorderen van de samenwerking binnen praktijken.

The Practicals: Je ontvangt een compleet pakket aan extralegale voordelen en plant zelfstandig je agenda met regelmatige bezoeken op locatie.

Profiel

• Heb je ervaring als HR Business partner en wil je je verder ontwikkelen binnen soft HR.
• Ben je sociaal sterk, werkt graag in teamverband en heb je kennis van de sociale wetgeving.
• Beheers je Nederlands en Frans, wat essentieel is om zowel in Vlaanderen als Wallonië in conversatie te treden.

Wanneer je start

• Plan je je eigen agenda en ben je bijna dagelijks op de baan, waarbij je vooral teamgerelateerde issues oplost.
• Werk je nauw samen met de regiomanager en business controller, en ben je een aanspreekpunt voor jouw specifieke regio (Vlaams-Brabant/Brussel).
• Ben je betrokken bij L&D-projecten en andere HR-initiatieven, waarbij je in conversatie staat met de praktijkcoördinatoren.

Na een jaar op de job

• Heb je HR-processen binnen de verschillende praktijken geoptimaliseerd en bouwde je al een sterke relatie op met verschillende teams.
• Ronde je meerdere HR-projecten af die bijdragen aan de groei van de praktijken, met specifieke aandacht voor teamontwikkeling.
• Zit je om de twee weken fysiek of virtueel samen met je collega HR Managers en speel je een sleutelrol in de operationele HR-beslissingen.

Als verloning

• Verkrijg je een competitief salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een onkostenvergoeding, hospitalisatie-, groeps- en tandverzekering voor jou en je gezin.
• Beschik je over een bedrijfswagen met tankkaart.
• Werk je met glijdende uren en heb je recht op 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen.

Interesse? yannick.vanmaele@horizonhr.be