Human Resources Director

Schelstraete Delacourt is op zoek naar een HR Directeur voor een toonaangevend Belgisch familiebedrijf.

De HR-Directeur speelt een sleutelrol in de transformatie van de belangrijkste divisie van de onderneming, met als doel een cultuurverandering te realiseren die inspeelt op de uitdagingen gelinkt aan de sector. Deze functie richt zich op het implementeren van HR-initiatieven die een meer wendbare en klantgerichte mindset bevorderen, en de organisatie voorbereiden op veranderende marktomstandigheden. De HR directeur rapporteert aan een Transformation Leader om strategische HR-projecten te ontwikkelen en uit te voeren die de transformatiedoelen ondersteunen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategie & Beleid: Het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan een flexibele, toekomstgerichte organisatiecultuur en de transformatiedoelen ondersteunen.
• Leiderschap: Het inspireren en begeleiden van teams door de transitie, waarbij de betrokkenheid, motivatie en prestaties van medewerkers centraal staan.
• Culturele Transformatie: Het stimuleren van een proactieve en prestatiegerichte mindset binnen de divisie, gericht op aanpassingsvermogen en het behalen van duurzame resultaten.
• Talentontwikkeling & Verandermanagement: Het versterken van interne vaardigheden en expertise, zodat medewerkers de uitdagingen van de transformatie met vertrouwen en succes kunnen aangaan.

De HR-Directeur werkt nauw samen met het leiderschapsteam om de organisatiestructuur te optimaliseren en HR-processen af te stemmen op zowel korte- als langetermijndoelen. Het uiteindelijke doel is een samenwerkende, veerkrachtige en hoogpresterende organisatie te bouwen die klaar is voor de toekomst.

Wie zoeken we?

• Je spreekt vloeiend Nederlands, Engels én Frans
• Je functioneert vandaag op het niveau van HR-directeur of CHRO.
• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR-rol met een bewezen track-record in de 'soft side' van HR.
• Je beschikt over ervaring in een managementteam of directiecomité.
• Je hebt ervaring in het leiden en opbouwen van een (klein tot middelgroot) HR-team.
• Je bent ervaren in het aansturen van transformaties en beschikt over een sterke achtergrond in change-management.
• Je hebt ervaring met het opzetten en implementeren van een HR-beleid en -organisatie.
• Internationale ervaring is een grote meerwaarde, en een internationale mindset is essentieel.
• Persoonlijkheid is cruciaal: je bent een dynamisch, pragmatisch en proactief persoon met een sterk empathisch vermogen.