Talent Acquisition Manager - Antwerp

Abylsen Group: jouw toekomst begint hier!

Met meer dan 17 jaar ervaring, 3.500 medewerkers, 47 vestigingen in 8 landen en een omzet van 245 miljoen euro in 2023, is de Abylsen Group een gevestigde naam in ingenieursadvies. We werken samen met 650 klanten wereldwijd en creëren waarde door innovatie en exploratie centraal te stellen in onze aanpak.

Onze kracht? Collectieve intelligentie en passie voor innovatie. Of het nu gaat om industrie, energie, IT of transport, Abylsen-experts excelleren in zowel technologische uitdagingen als praktisch projectbeheer. Onze duurzame groei komt voort uit onze intuïtie en toewijding aan verkenning.

Bij Abylsen zetten we talent centraal. We bieden ruimte voor ontwikkeling, samenwerking en persoonlijke groei. Onze Business Managers zijn de kern van onze groei en succes. Als Business Manager krijg je een unieke kans om je carrière te ontwikkelen in een dynamische, mensgerichte omgeving, ondersteund door training en persoonlijke begeleiding.

Word Talent Acquisition Manager in ons kantoor in Antwerpen

Wil jij bijdragen aan de groei van onze Antwerpse entiteit? Wij zoeken een gepassioneerde Talent Acquisition Manger die een bestaande team van Talent Acquisition aanstuurt.

ABYLSEN, Free to explore!

Jouw missies:

• Met lef en creativiteit onze rekruteringsstrategie uitrollen.
• De groei van jouw verantwoordelijkheidsgebied stimuleren en meer dan 100 talentvolle medewerkers rekruteren.
• Een cruciale rol spelen in de groei van jouw team en de verbetering van onze rekruteringspraktijken.

Jouw dagelijkse uitdagingen:

🔹 Een strategische rol:

• Inspireer jouw team en het bedrijf met jouw kennis van onze industrie.
• Dé referentie worden op het gebied van rekruteringspraktijken: directe benadering, impactvolle gesprekken en innovatieve tools.
• Een netwerk van topkandidaten en schaarse profielen opbouwen en delen binnen de groep.
• Datagedreven en efficiënte rekruteringsstrategieën ontwikkelen.
• Onze employer branding versterken via sociale media en boeiende content publiceren.

🔹 Een motiverende leider zijn:

• Jouw team rekruteren, behouden en laten groeien.
• Leiderschap tonen met een empathische en coachende aanpak, zowel onsite als op afstand.
• De waarden van ABYLSEN uitdragen en het naleven van de Ethische Code waarborgen.

🔹 Strategisch denken en impact maken:

• Bijdragen aan het rekruteringsbusinessplan en anticiperen op de uitdagingen van morgen.
• Onze aantrekkelijkheid vergroten door te innoveren in employer branding en samenwerkingen met scholen te versterken.

Jouw profiel:

Opleiding en ervaring:

• Diploma: Masterdiploma (bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd domein).
• Ervaring: 4 tot 7 jaar ervaring in rekrutering, talentmanagement of een soortgelijke functie.
• Ervaring in een leidinggevende rol, met het aansturen van een team.
• Ervaring met strategische rekruteringsprojecten binnen een complexe, snel veranderende omgeving.
• Vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).

Vaardigheden en kennis:

🔹 Rekruteringsexpertise:

• Sterk in directe benadering en het aantrekken van schaarse profielen.
• Uitgebreide kennis van moderne rekruteringsmethoden en tools (ATS-systemen, sociale media, netwerken, enz.).

🔹 Management:

• Vaardigheden in het coachen, ontwikkelen en motiveren van een team.
• Vermogen om groepsdoelen te vertalen naar individuele objectieven.

🔹 Strategisch denken:

• Competent in het opstellen en uitvoeren van een rekruteringsstrategie.
• Gevoel voor data-analyse en het monitoren van rekruterings-KPI's.

🔹 Persoonlijkheid en mindset:

• Hands-on en pragmatisch ingesteld, met strategisch inzicht.
• Gedreven om impact te maken en deel te nemen aan groeiprojecten binnen het bedrijf.
• Sterke waarden op het gebied van ethiek en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Wat bieden wij jou aan?:

Naast een grote portie waardering, wordt je bij ABYLSEN met het volgende beloond :

• Een voltijdse functie (40 urenweek + 12 ADV-dagen)
• Een glijdend uurrooster (start tussen 7u30-9u30, 8u/dag)
• Een vaste loon + variabele bonus.
• Extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, netto vergoeding, bedrijfswagen (met tankkaart of laadkaart), verzekeringen, cafetariaplan, Gymlib, en meer.
• Een stimulerend carrièrepad met doorgroeimogelijkheden.

De sollicitatieprocedure:

• Start met een telefonische kennismaking gesprek met onze Corporate Recruiter.
• Vervolgens een eerste gesprek met onze Corporate Recruiter.
• Maak kennis met je toekomstige manager.
• Eindig met een ontmoeting met het hele team om de klik te voelen.