Moore is een grote werkgever met het karakter van een kleine organisatie: korte lijnen, snelle beslissingen, no-nonsense cultuur en veel ondernemerszin. Wij bieden medewerkers zinvol werk in een bedrijf dat dicht bij de klant staat en een brede dienstverlening biedt in Accountancy, Audit, Corporate Finance, Taks & Legal, Business Consulting en Business Analytics. Bij Moore werken we als echte companions samen voor hetzelfde doel: vanuit onze passie voor ondernemerschap ondersteunen we onze klanten en collega’s actief op hun weg naar groei. Om deze groei te ondersteunen zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Manager.
Maak jij binnenkort deel uit van onze company of companions?
Je bent een expert die zijn of haar kennis deelt en kritisch durft te zijn om de essentie beter te maken.
Je bent een doener: no-nonsense, handen uit de mouwen, twee voeten op de grond.
Je bent een voeler: mensgericht, met een hart voor je klanten en collega’s.
Je bent een samenwerker die met je collega’s voor hetzelfde doel gaat.
Je hebt goesting: je gaat ervoor, Moore dan 100%.
Wat zijn jouw belangrijkste uitdagingen?
Als Talent Acquisition Manager stuur je een dynamisch team van 11 recruiters aan. Met een mix van ervaren en startende collega’s werk je dagelijks aan de realisatie van onze rekruteringsstrategie. Je focus? Het aantrekken van toptalent, zowel in Vlaanderen als Wallonië, en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever.
Jouw verantwoordelijkheden:
Strategie en beleid: Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht, innovatief rekruteringsbeleid waarmee de Moore Belgium groeiambities gerealiseerd worden.
Team- en project management: Je weet het recruitment team effectief aan te sturen, te motiveren en te ontwikkelen. Je meet, coacht en stuurt op de effectiviteit van wervingsstrategieën en rekruteringsinpanningen. Samen met je team manage je wervingscampagnes, recruitment events en employer branding, in samenwerking met marketing en de business.
Netwerk- en stakeholdermanagement: Je bouwt sterke relaties op met onze services lines en zorgt voor afstemming van noden en prioriteiten. Je creëert een context van partnership met de hiring mangers enerzijds en de HR Business partners anderzijds. Ook extern heb je een uitgebreid netwerk en onderhoud je relaties met verschillende belangrijke stakeholders, zoals recruitment partners, vakorganisaties, freelancers.
Innovatie: Vanuit je diepgaande kennis van de sector en de arbeidsmarkt ben je in staat om creatieve oplossingen te vinden voor uiteenlopende wervingsuitdagingen. Je zet trends in rekrutering en selectie om in voor Moore Belgium relevante strategieën.
Word jij onze nieuwe companion?
Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende rekruteringsrol en een bewezen trackrecord als recruiter.
Je hebt een duidelijke visie op rekrutering en selectie en weet anderen hierin mee te nemen.
Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en houdt graag voeling met de realiteit door zelf concrete initiatieven uit te werken of bepaalde rekruteringsopdrachten voor eigen rekening te nemen.
Netwerken en stakeholdermanagement is jouw tweede natuur, je weet moeiteloos te schakelen tussen korte- en langetermijnprioriteiten.
Je heb reeds geproefd van recruitment marketing, employer branding en data-analyse.
Je bent een leider, die een team inspireert en laat groeien.
Tweetaligheid (NL/FR) is een vereiste, gezien onze groei in Wallonië.
Wat bieden wij jou?
Groeimogelijkheden: Ontwikkel jezelf verder binnen een organisatie die investeert in haar mensen.
Flexibiliteit: Een combinatie van thuiswerk en werken op één van onze kantoren dicht bij jouw woonplaats.
Een topteam: Werk samen met een gedreven HR-team in een warme, collegiale sfeer.
Aantrekkelijk loonpakket: Een competitief salaris, een bedrijfswagen en nog tal van andere voordelen.
Betekenisvol werk: Bijdragen aan de groei van Moore én die van jouw collega’s. Want bij Moore gaan we voor #gezondekeuzesvoormorgen