Talent Acquisition Manager - Ghent (M/F/X)

Bij Abylsen komen werken betekent deel uitmaken van een menselijk avontuur dat al 20 jaar aan de gang is. Het betekent ook een multimerken ecosysteem ontdekken, een verscheidenheid aan projecten in een groot aantal sectoren en meer dan 2.600 gepassioneerde medewerkers. Klinkt dat aantrekkelijk? Nochtans hebben we je nog niet alles verteld!

Wil jij een sleutelrol spelen in de groei van ons team en toptalent aantrekken voor ABYLSEN? Deze functie is perfect voor jou als je houdt van uitdagingen, strategie en samenwerken in een dynamische omgeving.

Abylsen, vrij om te ontdekken!

Jouw missie:

• Met lef en creativiteit onze rekruteringsstrategie uitrollen.
• De groei van jouw verantwoordelijkheidsgebied stimuleren en meer dan 100 talentvolle medewerkers rekruteren.
• Een cruciale rol spelen in de groei van jouw team en de verbetering van onze rekruteringspraktijken.

Jouw dagelijkse uitdagingen:

🔹 Een strategische rol:

• Inspireer jouw team en het bedrijf met jouw kennis van onze industrie.
• Dé referentie worden op het gebied van rekruteringspraktijken: directe benadering, impactvolle gesprekken en innovatieve tools.
• Een netwerk van topkandidaten en schaarse profielen opbouwen en delen binnen de groep.
• Datagedreven en efficiënte rekruteringsstrategieën ontwikkelen.
• Onze employer branding versterken via sociale media en boeiende content publiceren.

🔹 Een motiverende leider zijn:

• Jouw team rekruteren, behouden en laten groeien.
• Leiderschap tonen met een empathische en coachende aanpak, zowel onsite als op afstand.
• De waarden van ABYLSEN uitdragen en het naleven van de Ethische Code waarborgen.

🔹 Strategisch denken en impact maken:

• Bijdragen aan het rekruteringsbusinessplan en anticiperen op de uitdagingen van morgen.
• Onze aantrekkelijkheid vergroten door te innoveren in employer branding en samenwerkingen met scholen te versterken.

Jouw profiel:

Opleiding en ervaring:

• Diploma: Masterdiploma (bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd domein).
• Ervaring:
• 4 tot 7 jaar ervaring in rekrutering, talentmanagement of een soortgelijke functie.
• Ervaring in een leidinggevende rol, met het aansturen van een team.
• Ervaring met strategische rekruteringsprojecten binnen een complexe, snel veranderende omgeving.

Vaardigheden en kennis:

🔹 Rekruteringsexpertise:

• Sterk in directe benadering en het aantrekken van schaarse profielen.
• Uitgebreide kennis van moderne rekruteringsmethoden en tools (ATS-systemen, sociale media, netwerken, enz.).

🔹 Management:

• Vaardigheden in het coachen, ontwikkelen en motiveren van een team.
• Vermogen om groepsdoelen te vertalen naar individuele objectieven.

🔹 Strategisch denken:

• Competent in het opstellen en uitvoeren van een rekruteringsstrategie.
• Gevoel voor data-analyse en het monitoren van rekruterings-KPI's.

🔹 Talenkennis:

• Vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).

🔹 Persoonlijkheid en mindset:

• Hands-on en pragmatisch ingesteld, met strategisch inzicht.
• Gedreven om impact te maken en deel te nemen aan groeiprojecten binnen het bedrijf.
• Sterke waarden op het gebied van ethiek en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Arbeidsvoorwaarden:

Naast een grote portie waardering, wordt je bij ABYLSEN met het volgende beloond :

• Een voltijdse functie (40 urenweek + 12 ADV-dagen)
• Een glijdend uurrooster (start tussen 7u30-9u30, 8u/dag)
• De mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk na je inwerkperiode
• Een volledig loonpakket met bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, dagvergoeding, verzekeringspakket, HR cafetariaplan, etc.

Hoe verloopt het rekruteringsproces?:

Het rekruteringsproces begint met een telefonisch interview, gevolgd door een gesprek met onze corporate recruiter. Daarna maak je kennis met je toekomstige N+1. Tot slot heb je een gesprek met je toekomstige team, zodat je iedereen kunt ontmoeten voordat je begint en kunt zien of er een goed gevoel is.