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*Pourquoi certains DG sont des secrétaires généraux sans le savoir et comment corriger cela?*🤔 Généralement il est dit qu’un manager ne doit pas être dans l’opérationnel. La réalité est qu’on dit, qu’il doit faire faire au lieu de faire. ➡️ La conséquence, c’est que les dirigeants adeptes de cette philosophie s’enferment dans leur bureau et essayent de driver la performance par e-mails et réunions Teams interposés pour se rendre compte qu’ils ne sont pas en train d’opérer les transformations et les montées en régime requises pour développer une entreprise. 🪧 Rejoignez-nous ce Vendredi 18 Octobre dans cette classe digitale spéciale dédiée au *DG Catalyseur de performance*, ça sera l’occasion pour vous de sortir de vos réserves et de l’administratif pour devenir un vrai « maitre d’orchestre ». 📌La bonne nouvelle c’est qu’elle est 100% gratuite, tout ce que vous avez à faire c’est de vous inscrire en cliquant ICI et maintenant: https://lnkd.in/eSnRPSSC #developpementpersonnel

𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗦𝗢𝗠𝗠𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗖𝗧 🔴 Rejoignez-nous maintenant ! Le moment est arrivé ! Notre session spéciale vient de débuter. C'est parti pour la Classe Digitale de ce soir sur le thème : *« LES NOUVELLES EXIGENCES POUR DEVENIR DG »* 📌 Cliquez ici et maintenant pour nous rejoindre en DIRECT : https://lnkd.in/gVcpSj8z 👉🏽 Un clic vous sépare d'une expérience enrichissante. Nous vous attendons ! On se retrouve de l'autre côté ! #dirigeants

*Pourquoi beaucoup de gens « compétents » sont « disqualifiés » pour le poste de DG?* 🤔 On dit souvent que c’est Dieu qui donne le pouvoir. La question est de savoir si c’est pour cette raison que la plupart des gens qualifiés ne sont pas toujours retenus pour le poste de DG ou DGA ? Il est possible que cela soit globalement plus une question d’attitude que de chance (la grâce aidant). « Votre attitude détermine votre altitude » disait Zig Ziglar. ✍🏾 Le niveau le plus élevé que vous puissiez atteindre dépend de votre comportement actuel. À travers ce webinaire, vous allez découvrir: *Les 6 caractéristiques de DG qu’il faut manifester maintenant pour se qualifier pour le poste* *La loi de la présidentialité ou pourquoi vous devez manifester des attitudes de DG avant d’être détecté et nommé DG au poste ?* *Les 8 signes qui montrent que vous n’êtes pas encore à la dimension du Job* *La méthode de l’orchestration pour donner une allure de DG / CEO à ses journées* *Quand le poste vous monte la tête ou comment certains DG n’arrivent jamais à s’élever à la dimension Dirigeant* *Les 12 ajustements pour montrer que le Conseil d’Administration ne s’est pas trompé en vous confiant le poste ou peut vous confier le poste* *Les 6 personnes qui doivent voir la valeur en vous pour que vous conserviez votre poste de DG ou soyez nommé DG* 🪧*Rejoignez-nous ce Mardi 15 Octobre à 17H30 GMT pour un webinaire spécial The Next CEO Day; qui vous aidera à vous ajuster pour passer à la dimension Dirigeant.* 📌 La bonne nouvelle c’est qu’il est 100% gratuit, tout ce que vous avez à faire c’est de cliquer ICI pour être parmi les premiers inscrits :https://lnkd.in/esjbeQC3 #dg #ceo #dirigeant #codir

𝐏𝐎𝐃𝐂𝐀𝐒𝐓 𝐓𝐇𝐄 𝐂𝐄𝐎 𝐂𝐇𝐀𝐋𝐋𝐄𝐍𝐆𝐄 EP #77 --------------------------- Bienvenue sur le Podcast des dirigeants et aspirants dirigeants. Pour cet épisode nous abordons: *Les cas de figure du dirigeant* 🔗 CLIQUEZ ICI pour suivre L’EPISODE #77: https://lnkd.in/eBakFH6B Cet épisode est extrait du livre *LA VIE DE CEO* écrit par *Hermann CAKPO et Zoumana COULIBALY, préfacé par El Hassan KABA*, Fondateur de Mansa Bank. 📌Vous pouvez l’obtenir en participant à THE NEXT CEO DAY en cliquant ici: www.thenextceoday.com À votre excellence managériale ! #dirigeant #ceo #dg #croissance #karma

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L’une des particularités de la stratégie d’entreprise et de la vision stratégique, c’est que ces deux s’inscrivent dans la durée... Mais la plupart des dirigeants se débattent avec des plans d’actions annuelle et des prévisions budgétaires pour vous faire la performance durable. La conséquence, c’est que certaines années ça marche et d’autres ça ne marche pas. 🪧La bonne nouvelle, c’est qu’il est possible d’être structurelle et de se donner de la perspective et un plan sur trois ans pour révolutionner son marché, optimiser la capacité de captation, de protection et de multiplication de revenu. 🤔 Comment y procéder ? Rejoignez-nous pour une classe digitale Spéciale THE NEXT CEO DAY ce Vendredi 27 Septembre à 17H3 » GMT où nous en parlons ! 📌La bonne nouvelle, c’est qu’elle est 100% gratuite, tout ce que vous avez à faire, c’est de vous inscrire ICI et MAINTENANT : https://lnkd.in/gHqgSYN2

Joyeux Anniversaire à notre CEO Hermann H. CAKPO ⁩ 🎊🎉🎊🎉 En ce jour spécial, nous voulons tous te souhaiter un très joyeux anniversaire. 🎉 Nous n'avons pas souvent l’occasion de te le dire, mais sache que nous t’aimons et MERCI INFINIMENT !🫂 Merci pour ton travail dur, ta vision, ton leadership et l’impact profond que tu as sur tant de vies et d’organisations. Nous sommes reconnaissants de pouvoir avancer sous ta direction et impatients de continuer à accomplir de grandes choses ensemble.🫱🏽🫲🏾 Que cet anniversaire soit rempli de nouvelles bénédictions, de Grâce Divine, de succès et de nouvelles opportunités !✨ Avec toute notre gratitude, et comme tu as l’habitude de le dire : rendez-vous au sommet !🔝 L’équipe H&C EXECUTIVE EDUCATION