元エンジニアの経験を活かして外部視点で臨む。企業の「らしさ」を引き出す採用支援

渡邉皓太氏 新卒で株式会社リクルートに入社。IT業界専属の採用コンサルタントとして、約3年半従事。この期間で「TMP設計」と「ゴールデンサークル理論」を組み合わせた採用ブランディング手法を編み出す。その後IT企業にクラウドエンジニアとして転

【株式会社BoostDraft】WHOMの導入で実現する効率的な採用と組織成長

法的文書作成の見えないムダを排除する法律専門家向け総合文書エディタ「(*1)BoostDraft（ブーストドラフト）」を開発、提供している株式会社BoostDraft。日本の5大法律事務所やLINEヤフー社、メルカリ社などをはじめ、数百の顧

【X Mile株式会社】エンジニア採用の背中を預けられるRPO。スカウトからフロントエンドエンジニアを採用。

物流、建設、製造といった重要なインフラを支えるノンデスク産業の課題解決に取り組むX Mile（クロスマイル）株式会社。ノンデスク事業者向けに経営管理や労務管理などを提供するノンデスクSaaS・プラットフォームや、ノンデスク業界に特化したHR

【X Mile株式会社】エンジニア採用の背中を預けられるRPO。スカウトからフロントエンドエンジニアを採用。

物流、建設、製造といった重要なインフラを支えるノンデスク産業の課題解決に取り組むX Mile（クロスマイル）株式会社。ノンデスク事業者向けに経営管理や労務管理などを提供するノンデスクSaaS・プラットフォームや、ノンデスク業界に特化したHR

クライアント様が気づいていない課題を発見し、解決の道筋を創りだす。

大河内 一州 氏大学卒業後、パーソルテンプスタッフ採用支援事業部にて、業界や企業規模を問わず多くの企業様の採用・教育代行を担当し、人材領域の実績を積む。その語、企業人事として居酒屋チェーンや鍼灸整骨グループにて人事部門の立ち上げ責任者を勤め

書類選考も候補者連絡もすべて英語でのグローバル採用支援。

田中雄樹 氏大学卒業後、日本を代表するナショナルクライアントを持つ人事BPO企業に入社。その後デザイン会社にてマーケティングやバックオフィスを経験し、2021年より独立。これまでの累計支援社数は50社以上にのぼり、幅広い業種・職種の採用支援

【スタートバーン株式会社】英語対応でグローバル企業を支援。スピーディな対応で早期に内定を創出。

アートのためのブロックチェーンインフラを先導し、作品の信頼性と真正性の担保ひいては価値継承を支えることを目指して事業を拡大しているスタートバーン株式会社。「情報時代の芸術・文化を先導する」というミッションを掲げており、人が創り出すクリエイテ

【株式会社R.project】施設運営スタッフ採用に強みを持つリクルーターをアサイン。管理者レイヤへのスカウトを実施し、月50面談を獲得！

「生きる力を、自然から。」をグループビジョンに掲げ、スポーツ合宿などを受け入れる合宿施設の運営や、キャンプ場検索・予約サイト「なっぷ」を運営している株式会社R.project。キャンプ場運営をしている株式会社Recamp、バーベキュー場運営

【株式会社TOKIUM】RPO活用でオペレーションコストの削減。組織づくりに集中できる人事部へ

より良い世界を志す人が、誰かのために、調べ、考え、挑戦する人々のために時間を生み出したい。そんなミッションを掲げ、現在急成長を遂げている株式会社TOKIUM。経費精算や請求書処理などの支出にまつわるクラウドサービスを提供しています。今回はそ

”採用タスクの代行”ではなく、クライアント様の根本的な経営課題と向き合える

湯浅真氏HR系ベンチャーにてエンジニア採用（SES）やtoCインサイドセールスを立ち上げから経験。組織への貢献が評価され、全社MVPを受賞。その後、教育系スタートアップにて経営企画室責任者を務め、事業企画・営業統括・マーケティング・中途採用

単調なタスクだけではなく、裁量権を持ってご提案できる

島村明里 氏大学卒業後、メーカーで法人営業を経て、シンガポールの人材紹介会社で両面コンサルを担当。帰国後はITベンチャーで中途採用担当として活躍し、家庭や子育てを両立するために、2023年よりフリーランスとして企業の人事業務を支援。 支援会

WHOMなら自分の強みを活かせる案件に出逢える

桝田佑介氏大学卒業後、フリーターを経てリクルートで営業を経験。その後人材紹介会社でRA・CA、マネジメント、RPO事業の責任者を経て現在フリーランスでベンチャー企業や上場企業など複数企業で採用戦略から採用実務業務に携わる。 支援企業：株式会

300社の支援実績を持つリクルーターが語る、変化の激しい新卒採用市場でどう戦っていくのか。

株式会社AVE代表 舟生 拓未氏新卒で製薬メーカーに入社し、医師/薬剤師へ自社製品PRや講演会を実施。2社目では大手人材企業で採用コンサルティング・アウトソーシング、営業課長として部下のマネジメント他、自社の新卒・中途採用にも取り組む。3社

【株式会社Skillnote】フェーズに合わせた柔軟な支援。優先度の高いポジションの採用に成功

製造業のスキルマネジメントを牽引する株式会社Skillnote。「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもとに、ものづくりにおける人の成長を科学し、ものづくりに関わる全ての人がいきいきと働く社会の実現を目指して新たなサービスを展開してい

【Micoworks株式会社】ゼロからの新卒採用と採用広報支援。社内にはないナレッジとノウハウの共有

企業と顧客のコミュニケーションを最適化するマーケティングプラットフォーム「(*1)MicoCloud（ミコクラウド）」を開発、提供しているMicoworks株式会社。昨年2023年にはシリーズBにて総額約35億円の資金調達を実施し、現在も急

【リックソフト株式会社】3ヵ月でスカウト返信率が2.7倍に、そこから3名のエンジニア採用に成功。

アジャイル開発で知られる「Jira」シリーズ、コラボレーションツールの「Confluence」などを開発したAtlassian 社の最上位パートナーであるリックソフト株式会社。今回は「イノベーションをおこしてあらゆる可能性を最大化する」をミ

【ファインディ株式会社】「WHOMさんがいるから大丈夫」急成長企業が求めるRPOの価値とは。

ITエンジニアと企業のマッチングサービス、及びエンジニア組織支援SaaSを提供するファインディ株式会社。2024年7月には「エンジニアが選ぶ”開発者体験が良いイメージのある企業”」として23位に選出されています。今回はそんなエンジニアの為の

【株式会社イトーヨーカ堂】新卒採用における新たな施策への取り組み。会社初のダイレクトリクルーティングから内定承諾へ。

2020年に創業100周年を迎え、関東地方を中心に19都道府県に出店している株式会社イトーヨーカ堂。今回はそんな日本の総合スーパー大手であるイトーヨーカ堂社の人事、倉持様に取材を行いました。 ▼本件の担当リクルーター株式会社WHOM：早瀬リ

採用は「誰が」やるかで結果が変わる。上場企業でのスカウト支援。

企業の採用活動をサポートするWHOMリクルーター。今回は様々な業界・起業での支援経験がある井関さんに、リクルーターとしてどのようなプロジェクトに携わっているか、WHOMでのお仕事について話を伺いました。 井関 聡美 様大学卒業後、海外営業職

【forest株式会社】採用体制の立ち上げからオペレーション業務までのフェーズに合わせた採用支援

日本のモノづくりブランドをM&Aを通じて譲り受け、その更なる成長実現に取り組むforest株式会社。今回は「日本のモノを育み、世界を彩る」というforestのビジョンの実現に向け、拡大を続けているforest社の人事部部長である村上

【WHILL株式会社】スカウト返信率は5倍に。採用体制の構築とフェーズに合わせた現実的な提案

”すべての人の移動を楽しくスマートにする”という企業ミッションのもと、近距離モビリティの開発・サービスをグローバルに展開しているWHILL株式会社。今回はWHILL Global Function及びJapan Region人事の青野さんに

WHOMと連携し、支援企業の課題を早期に解決。全体を俯瞰した上でコミュニケーションの組み立てから支援する。 

杜多 美咲さん クリエイティブディレクター/サーファー大分県大分市出身。早稲田大学商学部卒ダイバーシティマネジメント専攻。日系大手事業会社、外資系コンサルティング企業2社で人事として部門人事や全社採用、インクルージョン&ダ

【株式会社ヘンリー】医療ドメインというニッチなポジションの採用支援

ビジネスを通して継続的な社会課題の解決を目指し、病院向けのレセコン一体型クラウド電子カルテ「Henry」を開発し、医療業界に革命を起こしている株式会社ヘンリー。今回は医療ドメインというニッチな領域のエンジニア採用をご支援させていただきました

【株式会社エニトグループ】採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決へ

20代を中心に価値観重視の出会いを提供するマッチングアプリ『with』を提供している株式会社withと、恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』を提供する株式会社Omiaiの運営統括会社として設立された株式会社エニトグループ。今回は、

リクルーターではなく「1人の人間」として、誠実に候補者と向き合う 

企業の採用活動をサポートするWHOMリクルーター。今回はエンジニア採用の知見を幅広く持つ寺尾さんに、副業にチャレンジした理由やリクルーターとしてどのようなプロジェクトに携わっているか、WHOMでのお仕事について話を伺いました。 寺尾友理さん

フリーランス・副業人材に求められるコンピテンシーとは

この記事では、フリーランス・副業人材の活躍に求められる能力や行動として、RPOサービスWHOMが設定した5つのコンピテンシーを紹介します。 フリーランス・副業人材の方には、案件の獲得や活躍、継続を目的として紹介する5つのコンピテンシーを意識

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課題に合わせたチーム体制を提案。ハイレイヤー人材の採用支援

ITエンジニア向け就職・転職サービスをメインとしたメディア事業やオンラインでのプログラミング学習サービス・スキルチェックをメインとする学習事業などを展開するpaiza株式会社。今回は「異能をのばせ。」というバリューのもと、急成長を続けるpa

【株式会社Natte】2ヵ月で質の高い採用ピッチ資料作成。WHOMの支援で生まれた”3つの訴求軸”とは

クリエイター共創型マーケティング事業を展開する株式会社Natee。今回はそんな成長市場で拡大を続けるNatee社のCROである朝戸様に、導入の背景や支援内容についてお話を伺いました。 ▼本件の担当リクルーター株式会社WHOM COO：中島支

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クリエイター共創型マーケティング事業を展開する株式会社Natee。今回はそんな成長市場で拡大を続けるNatee社のCROである朝戸様に、導入の背景や支援内容についてお話を伺いました。 ▼本件の担当リクルーター株式会社WHOM COO：中島支

経営視点で変革ハイレイヤー層の採用支援

ここにテキストが入ります。

初の採用アウトソース、「外部の視点」で得た気づき

ここにテキストが入ります。

難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。

ここにテキストが入ります。

【株式会社ambr】採用の立ち上げから成功までをトータルサポート。ゼロイチの採用支援

「楽しみに満ち溢れた世界」をミッションに、仮想世界の設計・構築・運営を手掛ける株式会社ambr。今回WHOMは採用の立ち上げから成功までを一貫して伴走支援させていただきました。 ▼本件の担当リクルーター株式会社WHOM COO：中島支援内容

採用の立ち上げから成功までをトータルサポート。ゼロイチの採用支援

「楽しみに満ち溢れた世界」をミッションに、仮想世界の設計・構築・運営を手掛ける株式会社ambr。今回WHOMは採用の立ち上げから成功までを一貫して伴走支援させていただきました。 ▼本件の担当リクルーター株式会社WHOM COO：中島支援内容

採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとは

「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進する「Loglass 経営管理」を開発・提供している株式会社ログラス。今回はWHOMから、HRチームにリクルーターの桝田さん、エンジニア採用チームに当社の中島がアサインされ、

採用広報のメリットや戦略を立てるポイント・手順を徹底解説

自社の知名度をより広げて、採用に活かしたいと思う企業も多いはずです。しかし、採用広報のメリットやポイントを理解しないまま始めると、誤った方法で失敗するかもしれません。 本記事では、採用広報の正しいステップやポイント、コツなどについて詳しく解

採用マーケティングとは？メリットや手順、方法について具体的に解説

「応募数が少ない」「せっかく採用してもすぐに転職してしまう」「効率的に採用活動がしたい」 近年の人材不足により採用担当者はさまざまな悩みを持っていると思います。そんな中、採用活動にマーケティングの概念を取り入れた「採用マーケティング」が注目

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エンジニア採用を行う6つの手段｜成功させる5つのコツも徹底解説

近年、フリーランスなどの自由な働き方によって、エンジニア採用が難しい傾向にあります。しかし、会社を成長させるには、エンジニアの採用が必要になるでしょう。 そこで本記事では、エンジニア採用が難しい理由や成功させるためのコツ、実施する手段につい

採用マーケティングとは？メリットや手順、方法について具体的に解説

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採用ピッチ資料とは？効果とポイントを解説！事例あり

「応募数を増やしたい」「内定辞退率が高い」「担当者によって会社説明のクオリティが違う」 採用担当者にとって応募数や内定辞退率に悩むことは多いでしょう。 採用ピッチ資料を作成すると企業の認知を広げたり、マッチ度の高い応募者を増やすことが期待で

労働分配率とは？計算式や目安、ポイントを紹介

人件費が適切な割合で分配されているかが判断できる労働分配率。 近年は少子化による人材不足の影響で賃上げの機運が高まっています。適切な人件費を支払い効率的に企業を運営するために、労働分配率を把握することはますます重要になってきています。 労働

ソーシャルリクルーティングとは？メリットや始め方・ポイントを解説

近年、ソーシャルリクルーティングと呼ばれるSNSを活用した採用手法が主流になりつつあります。 ソーシャルリクルーティングでは、企業の内部情報も公開したうえで求人募集を行うため、入社後のミスマッチを予防した採用も可能です。 しかし、ソーシャル

ジョブローテーションとは？メリットや効果を高める方法を解説

ジョブローテーションとは、戦略的に社員の部署移動や職務変更を定期的におこない、社員の人材育成に役立てる制度です。 多くの日本企業は、ジョブローテーションを効果的に導入し、柔軟な発想・多様な知識・人脈を活かして、従業員を育成してきました。 し

バックグラウンドチェックとは？目的や調査内容・実施方法を解説

バックグラウンドチェックとは、採用候補者の身元調査です。採用活動をする際、履歴書・職務経歴書に虚偽や経歴詐称がおこなわれている場合も少なくありません。 履歴書や職務経歴書だけでわからない部分は、バックグラウンドチェックによって補える可能性が

メンバーシップ型雇用とは？ジョブ型雇用が注目されている理由も解説

メンバーシップ型雇用は日本のみで導入されている雇用システムで、人柄やコミュニケーション能力を評価基準として人材を採用する方法です。 しかし近年は少子高齢化による労働人口減少やグローバル化を理由に、メンバーシップ型雇用からの脱却を求める声が増

ハイヤリングマネージャーとは？メリット・デメリットと適した企業を解説

外資系企業を中心に導入されているハイヤリングマネージャー制度は、新しい社員を募集する部門が主体となって選考を進めていく制度です。少子化で労働人口が減少する現代において導入する企業が増えています。 今回はハイヤリングマネージャーのメリットとデ

採用ブランディングとは？目的やメリット・デメリット、手順を解説

「会社の知名度が他社より劣っている」 「求職者に自社の魅力を伝えるにはどうしたらいいだろう」 と悩んでいる採用担当者も多いでしょう。 そんな悩みを解決する手法の一つとして「採用ブランディング」が注目されています。採用ブランディングは、採用活

採用代行（RPO）とは？メリット・デメリット・注意点を徹底解説

採用代行（RPO）とは、求人広告の選定、ダイレクトメッセージの作成・送信、選考など、採用活動に必要な業務を代わりに実施してくれるサービスです。 しかし「採用代行会社の違いがわからない」「メリット・デメリットが気になる」といった企業は多いでし

採用手法10種類｜適切な採用手法を選ぶポイントを徹底解説！

新卒・中途採用を成功させるには、採用手法の中から自社に適した種類を選ぶ必要があります。しかし、採用手法の種類を網羅している企業は少ないでしょう。 そこで本記事では、採用手法の種類や選び方について詳しく解説します。 「優秀な人材を採用したい」

内定者フォロー3つの目的｜成功に必要なポイント10選を徹底解説

内定辞退は企業にとって費やしたお金や時間を損失させるため「内定者フォロー」に力を入れる必要があります。 しかし、内定者フォローを具体的にどのように行えばいいかわからない企業も多いでしょう。 そこで本記事では、内定者フォローの具体的な方法や注

採用広報が上手い企業とは？SNSなどを使った事例を紹介

採用広報には様々な方法がありますが、最近ではSNSを使い情報発信する企業が増えています。最も新しい方法ではYouTubeやTikTokを使って情報発信をし、応募者を増やしています。 「採用広報で応募者を増やす方法がわからない」という担当者も

ダイレクトリクルーティングとは？媒体の選び方や利用するポイントを解説

近年、採用手法の一つとして注目されているのはダイレクトリクルーティングです。 取り入れている企業も年々増加していますが「そもそもどのような採用手法なのかわからない」「どのように利用したらいいかわからない」と悩んでいる採用担当者も多いでしょう

【新卒・中途別】人事の年間スケジュールを立てるコツを徹底解説

人事として1年間を効果的に活動するには、年間スケジュールの把握が欠かせません。しかし、人事に就任したばかりだと、何をするのかわからない方も多いでしょう。 そこで本記事では、新卒・中途別における人事の年間スケジュールや計画を立てる際のコツを解

新卒採用でダイレクトリクルーティングを利用するポイントを徹底解説

「ダイレクトリクルーティングで新卒採用を成功させたい」 「費用対効果を高めたい」 「ダイレクトリクルーティングのポイントを知りたい」 といった悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか。 近年、新卒採用に力を入れる企業が増えており、自社が求

募集要項は書き方次第で応募が増える。テンプレ付きで解説

求職者が企業を選ぶ上で必ず見る募集要項。募集要項は書き方次第で応募者数が増える可能性があり、ミスマッチを抑えることも可能です。私は人事を担当していた際、募集要項の作成でいくつかのポイントを意識していました。今回は人事部時代に使用していた募集

「エンジニア採用担当者向け」今さら聞けないGitHubの見方（超初級編）

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採用広報におけるROI 必要性と求め方

サービス利用に必要な金額が分かる 採用支援のロードマップが把握出来る 他社支援実績などが分かる

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面接代行のメリットと、導入すべき企業のチェックポイント

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ダイレクトリクルーティング入門ガイド（付録：スカウト媒体比較表、スカウトメール書き方チェック表）

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押さえておきたい！採用ブランディングの8STEPと陥りがちな4つの罠とは？

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採用のプロが紐解く！採用代行のメリットと成功手法を解説

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【人事向け】書類・面接選考メールのテンプレート6選｜採用成功に繋がるポイント

「書類・面接選考の返信メールを効率化したい」 「企業側に求められるポイントを知りたい」 といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。 採用活動における求職者対応は、企業の評判を大きく左右します。しかし、書類・面接選考などの対応に手が追

中途採用による5つのデメリット｜メリットや成功させる秘訣を解説

中途採用は一見「即戦力が集まるからメリットしかない」と思う方もいるのではないでしょうか。 中途採用には、メリットだけでなくデメリットもあるため、その理由をおさえていないと希望する採用活動の成功につながりません。 しかし、具体的な特徴や新卒採

中途採用に最も適した採用時期とは？活発な時期1月と閑散期12月のメリット・デメリットを解説

中途採用における採用時期において、最も市場が盛り上がる活発な時期が1月で、落ち着く閑散期が12月と言われています。しかし企業にとっては「どの時期が最も採用に適した時期か」を一概に言うことはできません。今回はその理由から活発な時期と閑散期それ

採用施策に使えるフレームワーク3選｜成功ポイントを徹底解説

自社が求める人物像が採用できず、悩みを抱える採用担当者の方も多いはずです。 「早く採用施策を考えて実行しないと」と、焦ってしまう気持ちもあるでしょう。 しかし、採用施策を立てようにも、どのような戦略を考えればいいのかわからない方も多いのでは

採用業務を効率化する5つの施策｜改善すべき3つの理由を解説

「採用業務を効率化したいけど、方法がわからない」 「質の高い採用業務にしたい」 といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。 採用業務は、計画・立案・媒体選定・求人広告の作成・面接など、細分化をする仕事が多岐にわたります。それぞれの採

中途採用方法の選び方とは？トレンドは攻めの採用

「自社に合った中途採用の方法がわからない」「なるべくコストを抑えて採用したい」 中途採用の方法に悩んでいる担当者は多いと思います。採用方法は年々進化しており、企業によって適切な採用方法も異なります。 今回は様々な採用方法のメリット・デメリッ

SNSを使った求人は相乗効果が高い！成功させるためのポイントを解説

SNSを使って求人を行う方法は、近年多くの企業が取り入れています。最近は普段からSNSを使う機会が多いため、求職者も使い慣れたSNSで気を張らずにコミュニケーションを取ることができます。 「SNSを使って求人する方法が知りたい」「どのSNS

ベンチャーの採用が難しいと言われる理由は？ベンチャー思考の求職者は増加

「ベンチャー企業は採用がむずかしい」「優秀な人材が大手企業に取られてしまう」と悩んでいるベンチャー企業の採用担当の方は多いのではないでしょうか？ ベンチャー企業の採用が難しいと言われる原因として、知名度が低かったり、採用にコストをかけられな

中途採用の費用は平均いくら？採用コストの相場や抑えるポイントを解説

「中途採用には平均いくらかかるの？」「中途採用で費用を抑える方法を知りたい」 中途採用にかかる費用について、このように悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 中途採用の費用は、採用方法や業種などにより異なりますが、平均だと1人あたり103

採用ターゲットのペルソナ設計やフレームワーク・重要性を徹底解説

「採用ターゲットの設計方法が分からない」 「求職者の質を高めたい」 といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。 自社が求める求職者が集まらない場合は、採用ターゲットの見直しが必要です。採用ターゲットの設計は、求める人物像を明確にし、