Ambiental Engenharia e Consultoria

PLANEJANDO O SUCESSO DE 2025 – ORGANIZAÇÃO E BEM-ESTAR Um novo ano é sempre uma chance de recomeçar com energia renovada e otimismo. Em 2025, podemos encarar desafios como oportunidades para crescer e alcançar grandes conquistas, tanto no trabalho quanto na vida pessoal. Com foco, organização e cuidado com o bem-estar, é possível construir um ano mais leve, produtivo e gratificante.   Dicas de Planejamento e Organização Estabeleça Rotinas Produtivas: Um começo de dia estruturado pode aumentar a produtividade e reduzir o estresse. Defina horários consistentes para acordar, iniciar tarefas e fazer pausas. Divida Grandes Metas em Pequenos Passos: Trabalhar em pequenas etapas torna os objetivos mais alcançados e ajuda a manter o foco. Por exemplo, ao concluir tarefas diárias, você perceberá o avanço contínuo. Seja Flexível: A vida pode trazer mudanças inesperadas. Encare-as com adaptabilidade, reavaliando suas prioridades sem perder o equilíbrio.   Foco no Bem-Estar Cuidado com a Saúde Mental: Encontre momentos para relaxar e refletir. Atividades como meditação ou leitura podem ajudar a recarregar a energia. Estímulo à Vida Ativa: Caminhadas, esportes ou até exercícios simples em casa promovem o bem-estar físico e mental. Cultive Conexões: Passe mais tempo com família e amigos, reforçando laços que fortalecem suporte emocional e alegria. Com organização e bem-estar, podemos enfrentar 2025 com equilíbrio e leveza. Cada passo dado com foco e serenidade contribui para um ano produtivo e repleto de realizações.

Boas Festas e um Olhar para 2025   Reflexões sobre 2024: Crescimento e Engajamento Enquanto nos despedimos de 2024, olhamos com orgulho para o ano que passou. A AMBIENTAL avançou em projetos desafiadores e fortaleceu seu compromisso com práticas sustentáveis e inclusivas. Destacamos o engajamento de todos nos treinamentos e palestras, como o ciclo Mergulhos Científicos da DIRLAM, as discussões sobre Assédio, Letramento Étnico-Racial, e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho. Esses momentos foram fundamentais para fortalecer nossa cultura de respeito, ética e desenvolvimento humano. Também registramos progressos significativos na implementação das certificações ISO. Cada passo dado nas ISOs 9001, 14001, 37001 e 37301 nos aproxima de um modelo de gestão mais integrado e eficiente. Tudo isso só foi possível graças ao compromisso e dedicação de cada colaborador. Desejamos Boas Festas com Responsabilidade! Com a chegada das festividades, é hora de celebrarmos com aqueles que amamos. No entanto, o cuidado com a segurança é indispensável, especialmente para quem pega a estrada ou participa de confraternizações. Aqui estão algumas dicas importantes: Para quem vai viajar: Realize uma revisão completa no veículo, verificando pneus, freios e sistema de iluminação. Planeje o trajeto com antecedência e evite dirigir cansado. Use sempre o cinto de segurança e respeite os limites de velocidade. Para quem vai comemorar: Se for consumir bebidas alcoólicas, não dirija. Use transporte por aplicativo ou organize caronas. Tenha cuidado com a alimentação e evite excessos que possam comprometer o bem-estar. Priorize um ambiente seguro e acolhedor para todos.       Perspectivas para 2025 Entramos em 2025 com metas renovadas e a expectativa de alcançar ainda mais. Seguiremos fortalecendo nossa atuação em projetos sustentáveis, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e ético. Que este seja um ano de conquistas e aprendizado para todos. Que o espírito das festas inspire momentos de união e gratidão. Desejamos a todos um fim de ano iluminado e um 2025 repleto de realizações.

Dezembro de Reflexão e Compromisso com Nossos Valores Dia Internacional da Luta contra a AIDS (1º de dezembro) O mês de dezembro começa com um importante chamado à conscientização. O Dia Internacional da Luta contra a AIDS nos lembra da necessidade de prevenção e apoio às pessoas que convivem com o HIV/AIDS. No Brasil, o Ministério da Saúde oferece suporte por meio do Disque Saúde 136 e informações atualizadas sobre prevenção, tratamento e metas, podem ser acessadas no site oficial do UNAIDS Brasil e no site do Ministério da Saúde. A rede pública também disponibiliza tratamentos gratuitos em unidades de saúde por todo o país, além de iniciativas como PrEP e PEP para prevenção. * PrEP significa “profilaxia pré-exposição”, em que a pessoa toma medicamentos antes de ser exposta ao HIV. PEP significa “profilaxia pós exposição”, sendo que os medicamentos são tomados após uma provável exposição ao vírus. Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (3 de dezembro) No dia 3 de dezembro, comemoramos o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, reafirmando o compromisso da AMBIENTAL com a inclusão. A empresa confirma a importância de um ambiente acessível e igualitário, alinhado às suas políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e às diretrizes da ISO 45001 , que fortalecem a segurança e a saúde no trabalho para todos. Esse é um momento para fortalecer que a inclusão deve ser uma prática constante, promovendo um espaço onde todos se sintam reunidos. Dia Internacional do Voluntariado (5 de dezembro) No Dia Internacional do Voluntariado, destacamos a importância de iniciativas que conectam colaboradores a causas sociais e ambientais. No Rio de Janeiro, projetos como o Instituto Moleque Mateiro e o Projeto Tamar oferecem oportunidades de voluntariado na área ambiental. Essas ações não só fortalecem as comunidades locais, mas também refletem os valores promovidos pela ISO 14001, voltados para a gestão ambiental. Dia Internacional contra a Corrupção (9 de dezembro) No dia 9, o Dia Internacional contra a Corrupção nos lembra da importância da ética e da integridade em nossas ações. A implementação da ISO 37001, que reforça nossa política de conformidade e combate ao suborno, é um marco no compromisso da AMBIENTAL com práticas transparentes e responsáveis. Cada colaborador tem um papel essencial para manter a integridade como base de nossas operações, garantindo a confiança de clientes e parceiros. Neste mês de dezembro, refletimos sobre o impacto de nossas ações e reafirmamos os valores que nos guiam: inclusão, solidariedade, ética e respeito. Juntos, somos uma mudança!

Compromisso com a Conformidade e Governança – ISO 37301 Dando continuidade à nossa jornada pelas certificações ABNT NBR ISO, chegamos à ISO 37301: um marco para a gestão de conformidade e governança corporativa. No editorial Fique Atento 50 , abordamos a importância do compromisso com a sustentabilidade, ética e segurança. Nas sequências, os editoriais 56 e 59 exploraram os benefícios das ISOs 14001 e 37001, respectivamente, e hoje, focamos na ISO 37301 , uma norma que reforça nosso compromisso com a conformidade e os padrões legais. O que é ISO 37301? A ISO 37301 estabelece diretrizes para a implementação de um sistema eficaz de gestão de conformidade, que garante que a organização atenda às leis, regulamentos e normas aplicáveis. Para a AMBIENTAL , esta norma promove a ética, integridade e responsabilidade em todos os níveis da empresa. A certificação cria uma cultura organizacional que identifica, avalia e minimiza riscos de não conformidade, garantindo maior segurança operacional e garantia sólida junto aos parceiros e clientes. Avanços no Processo de Certificação Estamos avançando com as etapas para a implementação da ISO 37301. As auditorias internas foram prorrogadas até o final de janeiro, permitindo ajustes detalhados nos procedimentos, enquanto as auditorias externas estão previstas para o final de março. Durante esse período, continuaremos promovendo treinamentos e alinhamentos para garantir que cada etapa do processo seja realizada com excelência e comprometimento coletivo.   A ISO 37301 não é apenas um certificado, mas uma declaração de nosso compromisso com a ética e a conformidade. Juntos, construímos uma empresa que transforma desafios em exemplos de integridade e excelência.

Defendendo Direitos e Compartilhando Histórias: Uma Jornada de Resiliência em Dublin Com orgulho e inspiração, trazemos o relato de Rejane Oliveira , educadora socioambiental quilombola, que esteve recentemente na Plataforma Dublin . Rejane compartilha conosco as experiências e aprendizados de um evento internacional sobre Direitos Humanos, representando o Brasil e o povo quilombola. Acompanhe o impacto dessa experiência única. “Olá, companheiros e companheiras da Ambiental Engenharia e Consultoria! Meu nome é Rejane Oliveira, sou educadora socioambiental quilombola, e trabalho no projeto Quipea desde 2010, há 7 anos pela Ambiental. Sou da comunidade quilombola de Maria Joaquina, em Cabo Frio - RJ. Passo rápido aqui para compartilhar uma experiência que tive entre os dias 23 e 25 de outubro de 2024, graças ao apoio da Ambiental. Estive em Dublin, na Irlanda, e participei da Plataforma Dublin, um evento sobre Direitos Humanos. Este evento me proporcionou muitas experiências - conheci pessoas do mundo todo. Fomos para falar sobre os defensores dos direitos humanos, e sendo a única a representar o Brasil e o povo quilombola, ouvi sobre injustiças, em testemunhos emocionantes. Como o que apontou o resultado de 4 anos de pesquisa das organizações Terra de Direitos e Justiça Global, sobre o assassinato de 169 pessoas no mundo todo – pessoas ligadas à luta pela justiça socioambiental, entre ambientalistas e representantes de povos tradicionais. Em meu discurso, falei sobre as ameaças e a pressão que sofrem nossas comunidades quilombolas, especialmente em razão da paralisação dos processos de titulação de seus territórios. Quero dizer o quanto me sinto abençoada de poder participar de um evento tão importante para nossa luta, de ir para outro país com todas as despesas pagas. Ao chegar no aeroporto na Irlanda, tive uma sensação de medo, mas eu já tinha me preparado com algumas frases e palavras em inglês, e consegui responder às perguntas na imigração. Registro que tive auxílio de duas intérpretes maravilhosas, entre elas a Talita Vieira Gonçalves, que trabalhou na Ambiental, e cujo contato foi feito por meio de nossa querida Lílian Gonçalves. Quero agradecer à Ambiental pelo carinho em todos os momentos. E dizer que sou muito grata por todas as oportunidades que sempre recebi. O olhar da empresa não é somente para nosso trabalho, mas é um olhar amplo, que engloba nossas vidas.” Que o relato da Rejane inspire cada um de nós a fortalecer nossa voz e nosso compromisso com a justiça socioambiental. Juntos, seguimos transformando vidas!

Explorando Temas Ambientais e Científicos no Ciclo "Mergulhos Científicos da DIRLAM" 2ª Palestra do Ciclo "Mergulhos Científicos da DIRLAM" No dia 29 de agosto, demos continuidade ao ciclo de palestras "Mergulhos Científicos da DIRLAM" com um tema de grande relevância para o estado do Rio de Janeiro: as Reservas Particulares do Patrimônio Natural (RPPN) . O evento, que reuniu cerca de 40 participantes no auditório Alceo Magnanini, foi liderado pelo especialista José Luiz Monsores Júnior e destacou os critérios para a criação dessas reservas e das atividades permitidas nelas. Durante a palestra, Monsores enfatizou a importância das RPPN na preservação da vida silvestre e no equilíbrio climático, além de explicar os procedimentos do INEA para a criação e o manejo dessas reservas. A palestra foi enriquecida com uma discussão sobre a relação entre as RPPN e as Reservas Legais (RL), evidenciando as limitações e as possibilidades de uso sustentável de cada uma. Foi um momento de integração onde os participantes aprofundaram seu conhecimento sobre as leis e práticas de conservação ambiental. 3ª Palestra do Ciclo "Mergulhos Científicos da DIRLAM" No dia 25 de setembro, a terceira palestra do ciclo trouxe o tema das Mudanças Climáticas sob a ótica da Antártica, apresentado pelo Prof. Dr. Renato Rodriguez Cabral Ramos da UFRJ que encantou a todos apresentando seus conhecimentos sobre o impacto climático na Península Antártica, revelando as transformações do continente ao longo dos anos e os estudos que indicam o derretimento acelerado das geleiras. Ramos discutiu o isolamento da Antártica e os efeitos do aspecto global sobre a biodiversidade e o equilíbrio ambiental do continente gelado. Após a apresentação, uma roda de perguntas permitiu que os participantes se aprofundassem nos desafios e descobertas do trabalho de pesquisa na Antártica. Esse momento de troca e curiosidade consolidou o objetivo do evento de promover o conhecimento científico sobre temas ambientais críticos e de difícil acesso. Com essas palestras, o ciclo "Mergulhos Científicos da DIRLAM" fortalece o compromisso do Consórcio Ambiental – Lazarus em fomentar a conscientização ambiental e científica entre seus colaboradores. Continuaremos com essa troca de saberes, ampliando nosso entendimento sobre o meio ambiente e as práticas sustentáveis. Agradecemos a todos pelo engajamento e convidamos para os próximos encontros! Equipe do Consórcio Ambiental – Lazarus Engenharia Consultiva

Saúde, Inclusão e Respeito O mês de novembro nos convida à reflexão sobre temas essenciais, como a saúde masculina e a inclusão racial. Novembro Azul O Novembro Azul é um mês dedicado à conscientização sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata, que representa uma das principais causas de morte entre homens. A campanha não apenas alerta para a necessidade de exames de rotina, mas também promove hábitos saudáveis que podem salvar vidas. Além de fortalecer a prevenção contra o câncer de próstata, o Novembro Azul destaca a importância do cuidado integral com a saúde masculina, incluindo consultas periódicas, prática de atividades físicas e uma alimentação equilibrada. Para obter mais informações e apoio, o SUS oferece exames gratuitos em suas unidades de saúde, e o Disque Saúde 136 e o site do INCA estão disponíveis para consultas. Para apoio e orientações sobre prevenção, o SUS oferece atendimento gratuito em unidades de saúde por todo o Brasil, além de suporte pelo Disque Saúde 136 e no site do INCA. Dia Nacional da Consciência Negra No Dia 20 de novembro, celebramos a luta pela igualdade racial e o respeito à cultura afro-brasileira. Este dado é uma oportunidade para a AMBIENTAL promover seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) , promovendo um ambiente que valoriza a diversidade racial. A empresa incentiva a reflexão sobre o combate ao racismo e o fortalecimento de políticas inclusivas, buscando criar um espaço em que todos os colaboradores, independentemente de sua origem, se sintam respeitados e valorizados. Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres O dia 25 de novembro nos lembra a importância de promover um ambiente seguro e respeitoso para todos. A AMBIENTAL apoia um ambiente de trabalho livre de violência e discriminação, incentivando nossos colaboradores a cultivarem o respeito e a igualdade. Para apoio, o Disque 180 oferece orientação e denúncia de casos de violência. Neste mês de novembro reforçamos a importância de cuidarmos da saúde, de abraçarmos a inclusão e de buscarmos qualidade em todas as nossas ações. Que cada colaborador se sinta motivado a contribuir para um ambiente de trabalho que reflita o respeito e o compromisso com o bem-estar de todos. Leia mais sobre câncer de próstata nos links abaixo: governo bvsms.saude.gov G1

Diversidade e Compromisso com a Qualidade Participação da AMBIENTAL no Prêmio Shell de Liderança em Segurança A AMBIENTAL participou, pelo segundo ano consecutivo, do Prêmio Shell de Liderança em Segurança, concorrendo na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) . A cerimônia de premiação ocorreu em 14 de outubro, com a presença do Sr. Cesar Macau e da Sra. Patricia Tenuto, que representaram a empresa. Esta participação reafirma nosso compromisso em fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, valorizando a diversidade em todas as suas formas. O evento não apenas celebra boas práticas de segurança, mas também destaca empresas, como a AMBIENTAL, que se esforçam continuamente para aprimorar suas políticas de inclusão, diversidade e equidade. Participar deste prêmio reconhece nosso empenho em criar um ambiente onde todos os colaboradores, independentemente de sua origem, gênero ou raça, sintam-se respeitados e valorizados. Aprendizado e Melhoria Contínua Eventos como este nos oferecem a oportunidade de assimilar novas ideias e boas práticas, reforçando nossa missão de transformar o ambiente corporativo em um espaço onde a pluralidade e o respeito são princípios fundamentais. Para mais informações sobre o evento e os premiados, visite o site da Shell . Agradecimento pelo Treinamento de Certificação das ISOs No dia 22 de outubro, realizamos um importante Treinamento de Certificação das ISOs, focado na implementação das normas ISO 9001, 14001, 45001, 37001 e 37301.   Esse treinamento foi essencial para garantir que estejamos alinhados às práticas implementadas pelas certificações, fortalecendo nossa cultura de qualidade, sustentabilidade, saúde, segurança e integridade. Agradecemos pela participação e pelo compromisso em ajudar a AMBIENTAL a continuar aprimorando seus processos e se destacando em suas práticas de gestão.   Essas iniciativas demonstram o compromisso da AMBIENTAL em promover um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e de excelência. Ao participar de eventos como o Prêmio Shell de Liderança em Segurança e investir em treinamentos como o das certificações ISO, reforçamos nosso objetivo de sermos uma empresa referência em boas práticas. Juntos, seguimos construindo um futuro melhor!

Superando o Etarismo Colaboração entre Gerações para um Mercado de Trabalho Mais Inclusivo O etarismo é o preconceito contra pessoas mais velhas, especialmente no mercado de trabalho. Infelizmente, essa discriminação resulta na exclusão de profissionais mais experientes. Na AMBIENTAL, reconhecemos e valorizamos a sabedoria dos nossos colaboradores mais velhos, sabendo que a troca entre gerações é fundamental para um ambiente de trabalho rico e inovador. Como o Etarismo Impacta o Mercado de Trabalho O preconceito etário impede que muitos profissionais mais velhos ocupem posições relevantes, resultando na perda de conhecimentos valiosos. Ao promover a colaboração entre diferentes idades, impulsionamos a inovação, criando oportunidades de troca de experiências que beneficiam a todos. Essa interação não apenas desafia preconceitos, mas também constrói um ambiente mais dinâmico, diverso e justo. Fortalecendo o Respeito e a Troca Fomentamos um ambiente de trabalho que respeita e valoriza a diversidade geracional. Adotamos práticas de colaboração, incluindo troca de experiências entre jovens e mais velhos, enriquecendo o ambiente profissional e trazendo inovação e sabedoria nas resoluções de nossos projetos. O respeito pelas diferenças etárias é fundamental para fortalecer as relações e garantir que todos se sintam incluídos e respeitados. Incentivo à Transformação Pessoal e Quebra de Preconceitos É fundamental que todos se esforcem para derrubar preconceitos, aceitando as diferenças e reconhecendo o valor que cada geração oferece. A experiência dos mais velhos é tão importante quanto a energia e o dinamismo dos mais jovens. Na AMBIENTAL, incentivamos nossos colaboradores a refletirem sobre suas atitudes diárias e a cultivar uma mentalidade aberta, que valorize as contribuições de todos, independentemente da idade. Para muitas pessoas idosas, estar ativo profissionalmente não é apenas uma forma de complementar a renda, mas também uma maneira de se manterem ativas e socialmente engajadas. Esse vínculo com o trabalho é essencial para seu bem-estar. É importante lembrar que o etarismo é uma forma de discriminação, e organizações como o Verifact discutem o etarismo como crime, incentivando a denúncia e a conscientização. Saiba mais acessando o site: https://lnkd.in/dsXNPFu9. Bem-estar não tem prazo de validade. Respeite todas as fases da vida!

Fortalecendo a Integridade com a Certificação ISO 37001 Dando continuidade ao ciclo de certificações iniciado no editorial 50, e após abordarmos a ISO 14001, o foco do nosso informativo está na ISO 37001: Sistema de Gestão Antissuborno, essencial para garantir a integridade em todas as operações da AMBIENTAL.   O que é a ISO 37001? A ISO 37001 estabelece requisitos para a implementação de um sistema de gestão eficaz para prevenir, detectar e combater o suborno. Essa norma visa não apenas à conformidade legal, mas também à promoção de uma cultura ética dentro da organização. Empresas certificadas pela ISO 37001 demonstram ao mercado e às partes interessadas que possuem mecanismos rigorosos para mitigar riscos de corrupção. A certificação envolve desde políticas claras de integridade até a capacitação dos colaboradores e a criação de canais seguros para denúncias. Além disso, a ISO 37001 contribui para o fortalecimento da confiança entre clientes e parceiros, promovendo uma imagem de credibilidade e comprometimento com práticas de negócios éticas.   A Importância da Participação de Todos Assim como nas etapas anteriores da certificação, o sucesso da implementação da ISO 37001 depende do engajamento de todos os colaboradores. É fundamental que todos entendam que a cultura de combate ao suborno começa no dia a dia, com práticas transparentes, reportando irregularidades e cumprindo as políticas da empresa. Colaboradores que se sentem parte ativa desse processo ajudam a fortalecer a ética organizacional, melhorando o ambiente de trabalho e assegurando que a empresa esteja em total conformidade com a norma. Próximos Passos no Processo de Certificação A fase de implementação, que iniciou no começo de outubro, é crucial para consolidar os novos procedimentos dentro da rotina da AMBIENTAL. Durante esse período, os processos serão ajustados e práticas serão incorporadas no sistema de gestão. Além de treinamento contínuo, haverá a criação de mecanismos de controle que garantam a aplicação correta dos padrões exigidos pela ISO 37001. Em novembro, serão realizadas auditorias internas para identificar possíveis melhorias, seguidas da auditoria externa em dezembro. Essa fase é decisiva, pois solidifica nossa preparação para a certificação e assegura que todas as áreas estejam alinhadas com os requisitos da norma.   A certificação ISO 37001 será um marco no compromisso da AMBIENTAL com a integridade e a transparência.