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Num futuro de menor volume de produções, mas com produções maiores, pode fazer muita diferença conhecer mais sobre gestão de pessoas, processos e estratégias. Criar espaços inclusivos de forma autêntica e sustentável, gera menos adoecimento em uma indústria que ainda tem questões estruturais importantes pra serem debatidas e revisadas. Vamos conversar sobre essa realidade no Brasil e no mundo e pensar juntos e juntas sobre como transformar a cultura do audiovisual atuando preventivamente. Inscrições aqui: https://tr.ee/j3ZEeMTe9s Eu e Babi Teles esperamos ver vocês lá 🥹❣️🫒 Azeitona Consultoria

Amy Edmondson é uma importante estudiosa sobre liderança e formação de equipes. Ela define segurança psicológica como a crença de que ninguém sofrerá consequências negativas por correr riscos interpessoais. Mas transformar essa ideia em prática é complicado. Essa semana saiu um artigo na Forbes sobre esse desafio de criar espaços psicologicamente seguro dentro das empresas. Como fazer isso ser sentido e percebido no dia-a-dia? As pesquisas mostram que um lugar onde "falar" é incentivado e onde as pessoas não sentem "medo de serem elas mesmas" é o que contribui fortemente para essa percepção de segurança. Fixos e freelas que se sentem seguros se envolvem mais, inovam e contribuem melhor, levando a melhores resultados individuais e coletivos. A segurança psicológica incentiva a comunicação aberta, essencial para uma colaboração eficaz e inovação. Equipes que confiam umas nas outras trabalham melhor juntas e atingem seus objetivos. Além disso, estudos mostram que ambientes psicologicamente seguros reduzem geram melhor desempenho financeiro para as empresas. Dá uma olhada nesses seis passos práticos para um Ambiente de Trabalho Psicologicamente Seguro: Entenda seu ponto de partida: Comece com um diagnóstico da cultura de segurança existente. Revise as políticas e processos que já existem: O que está escrito precisam evoluir com as práticas. Avalie a saúde mental no trabalho para medir o nível de risco. Seja exemplo de comportamento: As lideranças definem a cultura. Lideranças empáticas, que escutam as equipes e enxergam os erros como oportunidade de aprendizado, geram ambientes saudáveis. Crie uma cultura de segurança: Foque na comunicação, alinhamento e desenvolvimento das pessoas. Caso haja algum comportamento inadequado nesse sentido, responsabilize. Fale sobre saúde mental: Estabeleça canais para discussões regulares sobre saúde mental e segurança, como fóruns, workshops ou feedback anônimo. Pergunte regularmente sobre o assunto: Quando perguntamos como as pessoas estão se sentindo, demonstramos de maneira concreta o compromisso com a saúde mental e bem-estar delas. Segurança psicológica é essencial para uma cultura de trabalho sustentável e inclusiva. Ainda temos muito a fazer na indústria criativa sobre esse tema e outros de gestão. Reconhecer as lacunas e agir sobre elas é metade do caminho. <3 Azeitona Consultoria #audiovisual #culturainclusiva

Vou participar dessa conversa que é 0800 e aberta à todas as pessoas. 🏳️🌈✊🏼❣️ Que honra a minha 🥹 Inscrições pela Sympla aqui ó: https://lnkd.in/dJxvYfYc (deve ter um jeito melhor de colocar o link, mas eu não sei. #paz) Azeitona Consultoria #lgbtqiapn+ #orgulho #eujaerasapataoquandoaindasefalavaGLS