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Ao colocar o ser humano no centro de cada interação, essa abordagem promove conexões genuínas e emocionais, essenciais para o engajamento e a retenção de talentos. 💡 Como o Marketing H2H pode ajudar? Ao integrar o Marketing H2H nas estratégias de RH, as empresas podem criar um ambiente mais humano e focado no bem-estar dos colaboradores. Isso não só melhora a retenção de talentos, mas também aumenta a produtividade. ✨ Personalizar interações usando dados cria experiências únicas para cada colaborador. Isso promove uma cultura de empatia e inteligência emocional, essenciais para um ambiente de trabalho saudável e inovador. Comece a aplicar o Marketing H2H e veja a diferença que ele pode fazer na satisfação e no engajamento dos seus colaboradores.

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🎄Neste Natal, queremos expressar nossa alegria por fazer parte da sua jornada. A B2 Mídia se orgulha de estar ao seu lado e contribuindo para o desenvolvimento da comunicação interna das empresas em todo o Brasil. Desejamos um Natal repleto de paz, amor e muito sucesso nos negócios. Feliz Natal e um próspero Ano Novo! ✨

Revolucione a Comunicação Interna com a TV Corporativa B2 Mídia! 📺🚀 Nossa solução inovadora é projetada para levar informações importantes diretamente ao seu time, onde quer que estejam, de forma dinâmica e envolvente. 🌟 Destaques da TV Corporativa B2 Mídia: - Engajamento Visual: Capte a atenção da sua equipe com conteúdos visuais impactantes e relevantes. - Comunicação Eficiente: Transmita mensagens claras e consistentes para todos os colaboradores, em tempo real. - Flexibilidade e Customização: Adapte o conteúdo às necessidades específicas da sua organização e mantenha todos informados. Entre em contato com nossos especialistas e descubra como a TV Corporativa B2 Mídia pode fazer a diferença no seu ambiente de trabalho!

Desbloqueie o Potencial da Sua Equipe com Mobilidade Interna! 🚀 A mobilidade interna é mais do que uma tendência; é uma solução estratégica que pode transformar a gestão de talentos na sua empresa. Facilitar a movimentação de funcionários entre funções e departamentos não só retém talentos, mas também otimiza o desempenho organizacional ao alocar recursos de forma mais eficiente. 🔍 Por que investir em oportunidades laterais? Estudos do MIT Sloan School of Management e da Stern School of Business revelam que oportunidades de carreira laterais são fundamentais para a retenção de talentos, superando até mesmo a remuneração. No entanto, apenas 10% das vagas são preenchidas por realocações internas. É hora de mudar esse cenário! Estratégia dos 3 Ps para Mobilidade Interna: Pool de Talentos: Conheça as habilidades e pontos fortes dos seus colaboradores. Identificar e analisar talentos existentes é crucial para maximizar o potencial da sua equipe. Pipeline de Talentos: Planeje as necessidades futuras e entenda os movimentos de carreira dentro da organização. Ter clareza sobre as competências necessárias é essencial. Projeção de Planos de Carreira: Estruture planos de carreira flexíveis que se alinhem com o cenário atual de trabalho. Ofereça direções claras para o crescimento e desenvolvimento individual, especialmente para a Geração Z. Vamos juntos criar um futuro de crescimento e desenvolvimento contínuo! 📈

A integração do MS Teams com a solução de TV Corporativa da B2 Mídia é uma revolução na forma como as empresas se comunicam. Essa integração oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo: Acesso a comunicados internos e indicadores, como PowerBI. Widgets interativos, como questionários e jogos, que facilitam o engajamento. Facilidade de alternância entre conteúdos com apenas um clique, tanto na versão desktop quanto mobile. A gestão pode ser feita diretamente pelo MS Teams, ampliando o alcance da comunicação interna e potencializando o engajamento da equipe. Entre em contato com nossos especialistas para saber mais sobre essa exclusiva novidade!

O Worksphere é a solução perfeita para empresas que buscam otimizar a comunicação interna, especialmente aquelas com colaboradores em home-office ou em ambientes operacionais, como indústrias e varejo. Nosso aplicativo atua como um hub centralizado, integrando serviços essenciais que facilitam o dia a dia dos funcionários e gestores. Entre as funcionalidades destacadas do Worksphere estão: - Holerite: Permite que os colaboradores acessem suas folhas de pagamento de forma rápida e segura, mantendo todos sempre atualizados. - Banco de horas: Simplifica o controle das horas trabalhadas, garantindo que tanto gestores quanto funcionários tenham uma visão clara e precisa. - Sistema de reembolso: Torna o processo de reembolso mais eficiente e transparente, eliminando burocracias desnecessárias. - Indicadores gerais: Facilita a comunicação de metas e indicadores de desempenho, assegurando que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa. Com o Worksphere, a comunicação e a gestão de serviços tornam-se mais integradas e eficazes, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.

Nós queremos te ajudar com as próximas datas importantes para que você prepare a comunicação interna com antecedência.

O papel do Chief Human Resources Officer (CHRO) evoluiu significativamente, tornando-se um elemento central na estratégia das organizações. Com a crescente insatisfação no ambiente de trabalho, onde 72% dos brasileiros se sentem emocionalmente desengajados, o CHRO é agora um agente de mudança crucial. Ele enfrenta desafios como a escassez de mão de obra qualificada e a gestão de equipes remotas, transformando a cultura organizacional de forma a atrair e reter talentos. Para criar culturas organizacionais sólidas, o CHRO deve focar em valores empresariais claros e comunicação interna eficaz. Ferramentas como plataformas de comunicação interna são essenciais para disseminar mensagens de forma dinâmica, reforçando a identidade e os valores da empresa. Ao adotar novas tecnologias e promover ambientes criativos, os CHROs podem antecipar tendências e necessidades, transformando a cultura organizacional de reativa para proativa. Assim, o CHRO não é apenas um gestor de recursos humanos, mas um verdadeiro protagonista na construção do futuro corporativo.

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