Boutique Executive Search

Boutique Executive Search: Conexões que movem o mercado

Acabei de receber esse presente, da querida, talentosa e autora Mônica Pires! Que carreira! Quantas mulheres com histórias incríveis e inspiradoras, que colaboram com as empresas e os Conselhos! É uma honra poder falar com essas mulheres, ouvir suas ideias e experiências. Parabéns a todas e em especial a Ivanyra Correia Susana Jabra Ana Siqueira, CFA Magali Leite Ana Maria Loureiro Recart que tenho o prazer de conhecer! 💪🏻👏🏻 #executivesearch #mulheresnoconselho #boutiqueexecutivesearch #women

Olá rede, tenho procurado trazer temas aqui que escuto muito nas entrevistas e nos processos de R&S. Um deles, que causa muita dor de cabeça para os dois lados, é a cultura. Você pesquisa a cultura da empresa antes de aceitar aquela bela oferta? Se não, deveria. Você já refletiu sobre qual a cultura mais adequada para você? Do lado da empresa, quando se trata de R&S, é fácil ficar preso em uma mentalidade de encontrar o candidato mais qualificado em termos de habilidades técnicas. No entanto, há um elemento igualmente crucial que muitas vezes é negligenciado: a cultura. Tanto para o candidato quanto para a empresa, a cultura desempenha um papel fundamental no sucesso a longo prazo. A cultura de uma empresa abrange seus valores, crenças, comportamentos e práticas. É o que dita como as coisas são feitas e como as pessoas se relacionam dentro da organização. Da mesma forma, os candidatos trazem consigo sua própria cultura - sua bagagem de experiências, valores e estilo de trabalho. A importância de encontrar um ajuste adequado entre a cultura do candidato e da empresa não deve ser subestimada. Aqui estão algumas razões pelas quais isso é crucial: - Engajamento e Retenção: Quando um candidato se encaixa bem na cultura da empresa, é mais provável que se sinta engajado e motivado. Isso leva a uma maior retenção de funcionários, pois os colaboradores se identificam com os valores e objetivos da organização. - Colaboração Eficaz: Uma cultura coesa promove a colaboração e a comunicação eficaz entre os membros da equipe. Quando todos estão alinhados com os mesmos valores e objetivos, é mais fácil trabalhar juntos em direção a metas comuns. - Inovação e Criatividade: Ambientes que valorizam a diversidade de pensamento e experiências tendem a ser mais inovadores. Ao trazer pessoas com diferentes origens e perspectivas, as empresas podem estimular a criatividade e encontrar soluções inovadoras para os desafios. - Reputação da Marca Empregadora: Uma cultura forte e positiva pode ser um diferencial competitivo no mercado de talentos. Candidatos qualificados são atraídos por organizações que valorizam e investem no bem-estar de seus funcionários. Enfim, tem que dar match! Aí vai ser bom para ambos os lados! :)

Quero trazer um tema para reflexão. Tenho tido conversas com profissionais que me perguntam se devem ou não falar com headhunters, mesmo quando não estão procurando ativamente uma posição. A minha resposta é SIM, mil vezes SIM! Networking é essencial no mundo profissional de hoje. Conectar-se com outras pessoas não é apenas sobre a construção de contatos, mas também sobre a criação de relacionamentos significativos. Através do networking, podemos trocar ideias, aprender com os outros e até mesmo encontrar novas oportunidades de carreira. Invista no seu networking e veja como essas conexões podem abrir portas e impulsionar o seu crescimento profissional. #Networking #CrescimentoProfissional #executivesearch