CONSOLIDAR Diversidade nos Negócios

Estivemos na Metanoia(Consultoria Empresarial) para um incrível Cultivo, preparando juntos os caminhos para 2025! Foi um momento de muita troca, aprendizado e alinhamento, reforçando nosso compromisso de espalhar a diversidade e construir um futuro mais inclusivo.

Os colaboradores da sua empresa se sentem engajados, respeitados por suas características e têm oportunidades de crescimento? Você percebe vieses inconscientes impedindo a contratação de pessoas com deficiência ou a promoção de mulheres com filhos? O time de RH quer implementar ações em DE&I mas não sabe por onde começar? A Consolidar Diversidade nos Negócios têm respostas para esses desafios. Ao longo de duas décadas, centenas de clientes contrataram nossas soluções e experimentaram os resultados na prática. Entre em contato e agende um papo: (11) 99624-4448

É inspirador ver uma empresa tão comprometida com esses valores, a ponto de levar sua atuação inclusiva até a ONU em 2018, um marco que demonstra o impacto e a relevância do trabalho que vocês realizam. Parabenizamos a Bosch por ser uma referência em ações que valorizam a diversidade, reforçando que um ambiente inclusivo é a base para inovação, crescimento e transformação social. Estamos honrados em caminhar ao lado de vocês nessa jornada e certos de que, juntos, continuaremos construindo um futuro mais justo e igualitário.

Estudos mostram que 95% dos participantes reconhecem os benefícios da convivência intergeracional, embora 65% das empresas ainda não tenham programas estruturados para lidar com esse aspecto. Isso reforça a necessidade de estratégias que valorizem essa diversidade, combatendo preconceitos como o etarismo e promovendo ambientes mais integradores. Contrate as soluções em Diversidade Geracional da Consolidar. (11) 99624-4448.

Mais que clientes, temos parceiros na construção de uma sociedade mais inclusiva. A Consolidar, com o apoio da Padaria Real e da Adimax, realizou uma apresentação da peça “A Valsa de Lili” no Teatro SESI Sorocaba, na última terça-feira, em evento exclusivo para convidados. O monólogo é inspirado na história real de Eliana Zagui, uma das nossas queridas palestrantes. Arrasta para o lado e saiba mais sobre ela. O objetivo dessa iniciativa conjunta é dar visibilidade ao tema no mês da Pessoa com Deficiência, além de conscientizar e inspirar outras empresas a apoiarem causas relacionadas à diversidade e inclusão. Gratidão Padaria Real e Adimax por compartilharem do mesmo propósito conosco e investirem também no impacto cultural!

O assédio no ambiente de trabalho é um problema preocupante e recorrente no Brasil. De acordo com o Mapa do Assédio realizado pela KPMG em 2024, 41% dos casos de assédio relatados ocorreram no ambiente profissional. Esses números são superiores aos registrados no ano anterior (33%), evidenciando uma tendência alarmante. O levantamento também revelou que 92% das pessoas que sofrem algum tipo de assédio não denunciam, muitas vezes devido ao medo de retaliação, exposição ou descrença na investigação do caso. Entre os tipos de assédio mais comuns no trabalho estão o moral ou psicológico (42%) e o sexual (26%). Esse problema é agravado pela falta de canais de denúncia eficazes e pela necessidade de maior conscientização nas empresas. A implementação de leis como a Lei 14.457/2022 busca mitigar esse cenário, promovendo treinamento e conscientização sobre assédio e igualdade em ambientes corporativos. Conheça a trilha de Combate ao Assédio e Equidade de Gênero da Consolidar. Entre em contato (11) 99624-4448

Ampliar os conceitos de acessibilidade é fundamental para construir uma sociedade verdadeiramente inclusiva. Mais do que eliminar barreiras físicas, é preciso abordar a acessibilidade de forma ampla e integrada, contemplando seus diferentes pilares. Incorporar esses quatro conceitos é criar um ambiente onde a diversidade seja celebrada e todas as pessoas possam participar plenamente da sociedade, com equidade e dignidade. Acessibilidade é um direito, e sua ampliação é responsabilidade de todos nós.

Não basta contratar pessoas com deficiência. É preciso garantir, por exemplo, a permanência e o desenvolvimento profissional delas. A sua empresa está INTEGRANDO ou INCLUINDO? Saiba como podemos contribuir com uma cultura corporativa inclusiva. Peça um orçamento para (11) 99624-4448.

03 de dezembro marca a importância da conscientização, do compromisso e das ações que promovam os direitos das pessoas com deficiência – auditiva, visual, intelectual, psicossocial ou múltipla. Na Consolidar, celebramos a FARTA ao invés da falta: o que transborda e é potência em cada ser humano. Há mais de duas décadas, a Consolidar contribui com a diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Nossas soluções inclusivas envolvem desde recrutamento e seleção até capacitação, consultoria em acessibilidade e educação para transformar a cultura da empresa. Como afirmam Mello & Nuernberg (2012), “a deficiência não se encerra no corpo, ela consiste no produto da relação entre um corpo com determinados impedimentos de natureza física, intelectual ou sensorial e um ambiente incapaz de acolher as demandas arquitetônicas, informacionais, programáticas, comunicacionais e atitudinais que garantem condições igualitárias de inserção e participação social”. Vamos construir juntos espaços mais inclusivos para todas as pessoas?