Criviam

Atenção aos nossos horários para o fim do ano! Desejamos a todos ótimas festas! #planodesaude #saude #planoodontologico #seguros #beneficios

ocê sabia que mais de 60% dos colaboradores não lêem comunicados da empresa? É isso que o estudo Trend Report C.I., da Comunica.in, realizado a partir da análise de comportamento de 270 mil profissionais concluiu. Considerando as avaliações do estudo, o principal motivo é que a maioria das empresas utiliza um único meio de comunicar para toda a organização. Segundo a CMO do instituto responsável pela pesquisa, o ideal é formatar comunicados que transmitam a mensagem de forma curta e eficiente, com destaque aos pontos chave, e de forma que facilite a leitura e compreensão. Utilizar mais de um canal para comunicar também pode ser essencial quando se trata de empresas grandes, com setores de atividades discrepantes. Em tempos de incentivar o autocuidado com práticas positivas, como no caso do Dezembro Laranja, é importante pensar em estratégias efetivas de comunicar - e engajar - os colaboradores em um movimento conjunto. Como sua empresa costumar comunicar-se? #planodesaude #saude #seguros #rh #mg #beneficios

Ao observar qualquer um desses sinais, procure um médico dermatologista! Sua saúde agradece! Compartilhe esse conteúdo: Ele é de utilidade pública! #planodesaude #saude #rh #seguros #beneficios #dezembrolaranja

Compartilhe esse post para ajudar alguém com quem você se preocupa 😉 #planodesaude #saude #rh #beneficios

Reconhecer um colaborador pelo seu trabalho traz um impacto positivo ou negativo em sua produtividade? Um experimento publicado em 2008 pelo psicólogo e professor Dan Ariely investigou isso. Os participantes receberam, inicialmente, uma folha de papel com uma sequência aparentemente aleatória de letras e foram informados de que ganhariam US$ 0,55 se encontrassem dez ocorrências de duas letras “S” consecutivas. Depois de completarem a primeira página, eles foram questionados se estariam dispostos a completar uma segunda página por US$ 0,50 (5 centavos a menos). O processo continuou, com os pagamentos diminuindo 5 centavos por folha, até que a pessoa decidisse parar de trabalhar, encerrando o experimento. A mesma tarefa foi designada para três grupos: Um grupo de reconhecidos, um de ignorados e outro de destruídos. No grupo “reconhecido”, as pessoas foram solicitadas a escrever seu nome em cada folha antes de iniciar a tarefa. Após a conclusão eles entregavam a folha ao pesquisador, que a examinava, repetia o nome da pessoa e assentia com a cabeça, em um sinal positivo. No grupo ignorado, o examinador apenas recolhia a folha sem examinar, e colocava em uma pilha ao lado. No grupo destruído, o examinador rasgava o papel na frente do preenchedor, sem ao menos examiná-lo. O nível de engajamento dos grupos traz uma revelação importante: No grupo reconhecido, a média de preenchimento foi de 10 folhas. No grupo ignorado, de 6 a 7 folhas. No grupo destruído, de 3 a 6 folhas. A forma como um colaborador é reconhecido em sua organização pode impactar severamente seu nível de engajamento nas atividades. Compartilhe com alguém que vai gostar de saber disso! Fonte: https://lnkd.in/d4ruHKCZ #planodesaude #saude #rh

Sua empresa já "ticou" quantos itens dessa lista? #planodesaude #saude #gestaodebeneficios #rh

Os benefícios corporativos vão além de simples vantagens para atrair e reter talentos — eles são ferramentas poderosas para impulsionar a produtividade e melhorar a performance geral dos colaboradores. Benefícios Relevantes, como planos de saúde e programas de bem-estar são exemplos de benefícios que elevam a satisfação dos funcionários. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles tendem a estar mais motivados, o que resulta em maior engajamento e dedicação às suas atividades. Dados Comprovam: Empresas que investem em programas de saúde notam uma redução significativa no absenteísmo e maior disponibilidade dos colaboradores, além de evolução significativa no clima organizacional. Um clima de trabalho saudável e cooperativo facilita a colaboração e melhora a eficiência das equipes. Investir em benefícios estratégicos é investir na produtividade e sucesso da empresa. A Criviam pode te ajudar a escolher as melhores alternativas para seu negócio! Entre em contato com nossa equipe! #planodesaude #saude #beneficios #rh #pousoalegremg

Uma equipe engajada começa nas atitudodes dos líderes! #planodesaude #gestaodebeneficios #pousoalegremg

Antes de mais nada: O que é ROI? ROI é a sigla para Return On Investment - ou seja, o retorno sobre investimento. E sim, dá para medir o retorno sobre o investimento em benefícios, já que estes são de fato um investimento, e não um custo. Para isso, é necessário primeiro visualizar o que se deseja obter com a implantação dos benefícios. Antes de mensurar o ROI, tenha objetivos claros, como aumento da retenção de talentos, melhora da satisfação dos colaboradores, ou redução de absenteísmo. Alinhe esses objetivos com as metas estratégicas da empresa, e a partir disso recolha dados - Quantitativos, e Qualitativos. Dados Quantitativos: Taxas de rotatividade, absenteísmo, produtividade e custos médicos podem ser medidos antes e depois da implementação dos benefícios. Dados Qualitativos: Realize pesquisas de satisfação para entender como os colaboradores percebem o valor dos benefícios. Agora, some todos os custos relacionados, como taxas administrativas, subsídios e o tempo gasto na gestão dos programas de benefícios. Inclua tanto os custos diretos quanto os indiretos para uma visão abrangente. Após estabelecer uma janela de tempo, é hora de comparar: Verifique se houve aumento na produtividade geral ou uma redução na rotatividade após a introdução dos benefícios. A partir disso, já é possível entender o impacto financeiro para sua empresa. Em termos "matemáticos", a fórmula ficaria assim: ROI (%) = [(Ganho do Benefício – Custo do Benefício) / Custo do Benefício] × 100 A Criviam entende a necessidade de enxergar o impacto financeiro dos benefícios na sua empresa, por isso trabalhamos com foco em resultados. Entre em contato com nossa equipe pelo link da BIO! #planodesaude #saude #beneficios #ROI #retornosobreinvestimento #rh

Uma das saídas mais óbvias quando o assunto é melhoria de resultados é a redução de custos. Porém, como conseguir economizar sem prejudicar pontos importantes da empresa? A primeira opção é passar a utilizar a mão de obra de uma empresa especializada na gestão de benefícios. Dessa forma, é possível conseguir melhores custos junto aos fornecedores, além de um significativo ganho de tempo interno. Uma empresa especializada também pode avaliar os benefícios atuais da empresa para melhorar a relação custo benefício do negócio. Muitas vezes, os benefícios que a empresa oferece não estão alinhados às necessidades e o perfil dos colaboradores. Uma empresa como a Criviam pode, além de oferecer tudo isso, monitorar e gerir os indicadores dos benefícios, auxiliando o controle de sinistralidade - por exemplo - o que significa uma redução do impacto durante o reajuste anual de benefícios como o plano de saúde. Entre em contato com nosso time! Temos o know how necessário para auxiliar sua empresa a reduzir custos e melhorar os indicadores. #planodesaude #saude #beneficios #rh