DENDEZÊ

incretizando a atuação da Fundação Tide Setubal com os Princípios da Justiça Climática e cooperando para a produção do planejamento estratégico, pautado em equidade racial. O nome “Sincretizar” reflete nossa crença no poder transformador do sincretismo: a capacidade de construir novas realidades a partir da combinação de elementos já existentes, incorporando valores decoloniais e outras perspectivas que desafiam as estruturas tradicionais. A oficina sincretizar foi estruturada a partir das seguintes etapas: -Base teórica: Abordamos conceitos fundamentais como racismo ambiental, justiça climática e estratégias de mitigação e adaptação climática. -Oficinas práticas: Facilitamos a construção de narrativas e definimos eixos temáticos para orientar ações futuras. -Entrega de recomendações: Oferecemos diretrizes práticas, referências e materiais de apoio para que a Fundação possa avançar de forma autônoma, mantendo a conexão com os princípios da justiça climática. No segundo encontro, a oficina de planejamento estratégico seguiu o seguinte cronograma: Conexões, sistemas e papéis da filantropia decolonial. A ideia foi reforçar os novos papéis para filantropia e explorar as tipologias da infraestrutura relacional, como: Redes, Comunidades de prática e Sistemas de influência. O objetivo deste trabalho conjunto foi conectar a justiça climática à estratégia organizacional da Fundação Tide Setubal. Sincretizar é também sobre convergência: unir diferentes perspectivas enquanto preservamos e valorizamos os traços originais de cada uma. Essa união fortalece a inovação e o impacto, orientando a Fundação em sua atuação socioambiental transformadora. #sincrestismo #inclusao #diversidade #justicasocial #justicaclimatica #dendezê #equidadercial

#tbt Na última semana, a Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público, celebrou o primeiro encontro nacional! A Rede é uma iniciativa da ENAP, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, a Fundação Lemann e apoio técnico da Dendezê Consultoria pela nossa sócia co-fundadora Amanda Souza, com o objetivo de fomentar a liderança, o pertencimento e a ascensão de mulheres negras em posições de destaque. Fortalecendo o compromisso de construir um espaço de apoio, desenvolvimento e valorização das trajetórias de mulheres negras no serviço público. Ainda este ano, a Dendezê também participou do curso “Dos Desafios às Potências de Mulheres na Liderança”, realizado em setembro na Enap, em Brasília. O curso reuniu 38 mulheres negras líderes de diversas esferas do serviço público para discutir temas como liderança feminina, saúde mental, autocuidado, diversidade, inclusão e segurança psicológica. Conduzido por Ediane Ribeiro, psicóloga especializada em trauma e regulação emocional, o encontro reforçou a importância do fortalecimento das lideranças negras no setor público. #LiderançaParaMulheres #MulheresNegras #SaúdeMental #Autocuidado #DiversidadeEEquidade

📢 ✊🏾 20 de novembro, dia da Consciência Negra! Hoje honramos Zumbi dos Palmares, Dandara e tantas outras lideranças que resistiram pela liberdade e pelos direitos dos povos negros. Mas também é um chamado urgente para reconhecermos as desigualdades raciais ainda presentes no Brasil, que impactam o acesso a direitos básicos e perpetuam a violência contra a população negra. Convidamos terceiro setor, empresas e setor público a refletirem sobre o seu papel na construção de um futuro de equidade, inclusão e justiça racial. Terceiro setor: -Criar e ampliar projetos de formação para lideranças negras; Apoiar o desenvolvimento de políticas de ação afirmativa em governos e promover equidade no seus times; -Promover formações nos diferentes setores sobre igualdade racial e oportunidades; -Mobilizar recursos para e advogar pela priorização desta agenda. Empresas: -Implementar políticas afirmativas para recrutamento e desenvolvimento de pessoas negras, em todos escalões; -Incentivar fornecedores diversos, contratando negócios liderados por pessoas negras; -Ter enfoque para equidade racial nos projetos de responsabilidade social da empresa (ASG); -Desenvolver uma cultura organizacional inclusiva que valorize a pluralidade de trajetórias. Setor público: -Ampliar as políticas afirmativas já existentes; -Garantir um olhar e ações transversais de equidade racial em todas as políticas públicas; -Assegurar modelos de desenvolvimento socioeconômico que sejam inclusivos e “decoloniais”; -Resgatar, valorizar e propiciar meios para a preservação da memória das população negra do Brasil. Acreditamos que Justiça social e climática precisam andar juntas para um futuro justo para todas as pessoas e também para o planeta. Essa conversa é de todos nós! Comente sua visão e compartilhe para espalhar a mensagem.

Você sabia que empresas com maior diversidade étnica têm 39% mais chances de superar a rentabilidade de seus setores? E que lideranças diversas aumentam em 19% a capacidade de inovação? Com o programa Sincretizar – Jornada da Mudança de Cultura, ajudamos empresas, organizações e governos a alinhar metas estratégicas com diversidade, equidade e inclusão. -Como fazemos isso? Realizamos diagnósticos, oferecemos recomendações personalizadas e monitoramos a implementação para criar ambientes organizacionais que geram impacto social e financeiro positivo. Espaços corporativos que investem em diversidade atraem mais talentos, fortalecem a confiança de investidores e contribuem para uma sociedade mais justa e sustentável. ✅ Se você quer transformar sua organização, vamos juntos. Entre em contato e saiba mais: contato@dendeze.com.br

👉🏽 Como o combate ao racismo estrutural pode transformar lideranças nas organizações? Racismo estrutural vai além de atitudes individuais. Ele é composto por normas e práticas institucionalizadas que, de forma intencional ou passiva, perpetuam a discriminação racial — especialmente contra pessoas negras e outros grupos vulnerabilizados. A intelectual Lélia Gonzalez destaca que práticas sociais e culturais tornam essa discriminação invisível no cotidiano. A doutora Sueli Carneiro complementa: o racismo estrutural se manifesta na dificuldade de acesso de pessoas negras a emprego, educação, saúde e direitos fundamentais. Dados falam mais alto: apenas 4,7% dos cargos executivos nas maiores empresas do Brasil são ocupados por pessoas negras, segundo o relatório Perfil Social e de Gênero das Maiores Empresas do Brasil, do Instituto Ethos. Isso revela um descompasso entre a representatividade demográfica (56% da população) e o acesso a espaços de poder. E como podemos mudar esse cenário? 🌍 Apostar em uma gestão estratégica decolonial é um caminho transformador. Veja algumas ações práticas: 1 - Conheça as pessoas da sua organização: faça diagnósticos e implemente políticas antirracistas, como cotas e programas de desenvolvimento focados em diversidade, equidade e inclusão. Crie oportunidades reais para novas lideranças. 2- Invista em letramento racial contínuo: formações regulares ajudarão líderes a tomarem decisões mais justas e livres de vieses racistas. 3- Promova inovação e inclusão: a diversidade nas lideranças gera confluência de ideias, melhora o bem-estar no ambiente de trabalho e impulsiona resultados. 💡 Realizamos a Jornada para Lideranças da Secretaria Municipal de Educação do Rio de Janeiro com nosso Programa de Desenvolvimento Estratégico. A iniciativa capacitou lideranças e fortaleceu práticas alinhadas aos objetivos estratégicos, promovendo inclusão, diversidade e equidade. Aqui na Dendezê, trabalhamos para construir uma realidade em que diversidade, equidade e inclusão, pautadas na justiça climática, se tornem possíveis no Brasil. Quer saber mais sobre o nosso trabalho? Fale com a gente por aqui ou escreva para: 📧 contato@dendeze.com.br #Diversidade #Equidade #Inclusão #Antirracismo #LiderançasNegras #JustiçaSocial #TransformaçãoOrganizacional

As tempestades extremas em São Paulo evidenciam as desigualdades e vulnerabilidades enfrentadas por grande parte da população. Mais de 1,6 milhão de pessoas ficaram sem luz após as chuvas e ventos recordes da última semana, em São Paulo e quem paga a conta MAIS CARA dessa crise climática? É preciso contribuir com a conscientização de tomadores de decisão a agirem, criando planos de adaptação climática e um sistema de mitigação dos desastres ambientais. Ainda há tempo para minimizar os impactos negativos do contexto atual de emergência climática, mas é preciso agir já! #JustiçaClimática #MudançasClimáticas #CriseClimática #SãoPaulo #Infraestrutura

Como é possível transformar o cenário corporativo, pensando em equidade de raça e gênero? A pesquisa do Instituto Ethos nos mostra que, apesar dos avanços, a equidade racial e de gênero nas grandes empresas do Brasil ainda enfrenta grandes desafios. É urgente refletir e, sobretudo, AGIR para que seja possível construir um ambiente organizacional mais justo e inclusivo. Existem muitas possibilidades e caminhos para esta construção. Arraste para o lado e veja os 5 passos da Dendezê para começar a jornada de gestão da mudança da sua organização. #Equidade #D&I #Diversidadeeinclusão #DiversidadeRacial #Inclusão #Dendezê

👉🏽Acreditamos que o caminho para acelerar a transformação das organizações, sejam elas privadas ou públicas, passa por entender as pessoas como o centro. Nossos serviços refletem o nosso compromisso com a missão de acelerar a transformação das organizações para gerar impacto positivo na sociedade, com foco na promoção de equidade, diversidade e inclusão. #Equidade #D&l #Diversidadeeinclusão #DiversidadeRacial #Inclusão #Dendezê

Uma honra contar com parceiros como Enap Fundação Lemann para falar sobre os desafios e potências de mulheres negras em posição de liderança! Ediane Ribeiro, foi um prazer contar com a sua ministração! 🤎

👉🏽 Conheça nossos sócios fundadores! 🌿 Amanda, Diogo e Lucas são a confluência de saberes, trajetórias diversas que atravessam o setor público, privado e terceiro setor. Com uma visão decolonial, nossa empresa busca promover a equidade racial e a justiça climática, criando produtos que geram impacto social positivo. Juntos, acreditamos que um futuro mais justo e sustentável é possível para todas as pessoas e territórios. #EquidadeRacial #JustiçaClimática #ImpactoSocial