FOCO GESTÃO E NEGÓCIOS

🌟 Work-Life Balance: O Equilíbrio Que Gera Resultados 🌟 No mundo corporativo, o sucesso não é apenas sobre números e metas atingidas, mas também sobre qualidade de vida. Equilibrar a vida pessoal e profissional é essencial para manter a produtividade, a criatividade e a saúde mental. 💼✨ ✅ Por que isso é importante? Colaboradores felizes trabalham melhor e entregam mais. Empresas que valorizam o equilíbrio retêm talentos e reduzem o turnover. Equilíbrio = Menos estresse, mais inovação e alta performance. 👉 Dicas para promover o Work-Life Balance na sua empresa: ✔️ Incentive horários flexíveis. ✔️ Priorize pausas e momentos de desconexão. ✔️ Estimule uma cultura de respeito à vida fora do trabalho. ✔️ Invista em programas de saúde mental e bem-estar. Lembre-se: o equilíbrio entre trabalho e vida é uma via de mão dupla – beneficia tanto o colaborador quanto a empresa. Porque sucesso sustentável só existe quando o ser humano está no centro. 🌱💪 📌 E você, já pensou em como equilibrar mais sua rotina? #WorkLifeBalance #EquilíbrioCorporativo #BemEstarNoTrabalho #SaúdeMental #ProdutividadeComQualidade #TrabalhoEFelicidade #RHTransformador #MundoCorporativoBR

🌐📊 Empresas Data-Driven: Decisões Baseadas em Dados, Resultados Baseados em Inteligência Em um mundo cada vez mais digital e competitivo, as empresas que se destacam são aquelas que colocam os dados no centro de suas decisões. Ser uma organização data-driven significa transformar números em estratégias, tendências em oportunidades e informações em resultados. 🚀 🔍 Por que adotar essa abordagem? ✔️ Precisão nas decisões: Com dados concretos, é possível minimizar erros e aumentar a assertividade. ✔️ Identificação de oportunidades: Descubra insights valiosos sobre seu mercado, clientes e processos. ✔️ Agilidade e adaptação: Dados em tempo real permitem respostas rápidas às mudanças do mercado. ✔️ Otimização de recursos: Invista no que realmente funciona, com base em métricas claras. Empresas data-driven não confiam apenas na intuição – elas criam estratégias com base em fatos, potencializando seus resultados e liderando o mercado. 📈💡 💡 Dica: Se você ainda não utiliza os dados como parte essencial do seu processo de decisão, talvez seja hora de dar esse passo e entrar no futuro da gestão inteligente! #DataDriven #GestãoInteligente #DecisõesBaseadasEmDados #InovaçãoCorporativa #EstratégiaComResultados

🌟 A Conexão Entre Bem-Estar e Desempenho 🌟 O bem-estar dos colaboradores é muito mais do que uma questão de conforto – é a base para um desempenho sustentável e de alta qualidade. 💼✨ Quando as empresas investem no bem-estar físico, emocional e mental de suas equipes, os resultados vão além da produtividade. Colaboradores felizes e saudáveis se tornam mais engajados, criativos e resilientes diante dos desafios do dia a dia. 🌱💪 ✅ Por que isso acontece? Um ambiente que valoriza o equilíbrio reduz o estresse e o risco de burnout. 🧘♀️🧘♂️ A motivação cresce quando as pessoas sentem que suas necessidades são reconhecidas e respeitadas. 💡 Relações saudáveis no trabalho favorecem a colaboração e a inovação. 🤝🚀 Empresas que promovem o bem-estar criam um círculo virtuoso: cuidam das pessoas que, em troca, cuidam dos resultados. Porque um colaborador valorizado é um colaborador que entrega o seu melhor! 💙 E você, já pensou em como melhorar o bem-estar na sua empresa? 🌟 #BemEstarCorporativo #DesempenhoEExcelência #CulturaOrganizacional #ProdutividadeSaudável

📊 RH lidera a adoção do trabalho híbrido no Brasil! 💼🌍 O setor de Recursos Humanos se destaca como o que mais adota o modelo de trabalho híbrido no país, mostrando como a flexibilidade é uma aliada estratégica para atrair e reter talentos. 🤝✨ O trabalho híbrido, que combina atividades presenciais e remotas, oferece benefícios como: ✅ Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional 🏡💻 ✅ Redução de custos operacionais 🏢 ✅ Aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores 🚀 ✅ Inclusão de talentos de diferentes regiões do país 🌎 No entanto, desafios como a gestão da comunicação, engajamento e saúde mental dos colaboradores também precisam ser abordados com cuidado. 🔍💬 O futuro do trabalho já chegou, e o RH está na linha de frente dessa transformação! Como sua empresa está se adaptando a esse novo cenário? 🌟 #TrabalhoHíbrido #TransformaçãoDigital #FuturoDoTrabalho #RHInovador #GestãoDePessoas #FlexibilidadeNoTrabalho

🎉 Parabéns, ANBIMA, por fazer parte do Great Place to Work! 🎉 É inspirador ver a ANBIMA reconhecida como um dos melhores lugares para se trabalhar! 🏆 Essa conquista reflete o compromisso da organização com um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e que valoriza as pessoas. 🌟 Esse reconhecimento do GPTW é uma prova de que investir em cultura e bem-estar no ambiente corporativo faz toda a diferença! Continuem sendo referência e inspirando outras empresas a seguirem o mesmo caminho. 🚀 #ParabénsANBIMA #GreatPlaceToWork #CulturaOrganizacional #Excelência

Lugar de descanso nas empresas é obrigatório? Atire a primeira pedra quem nunca terminou o almoço e desejou que o escritório tivesse uma sala à parte, com grandes sofás, para descansar enquanto não chega o horário de voltar ao batente. Para a tristeza de quem consome marmitas tamanho família, as empresas não são obrigadas a oferecer um local para o repouso diário dos funcionários. Mas é dever de toda companhia oferecer condições mínimas de higiene, segurança e conforto. Por isso, há casos em que a empresa deve, sim, destinar recursos para melhorar ou possibilitar o intervalo de seus empregados. Veja só: em 2021, funcionários de uma construtora conseguiram uma indenização por danos morais porque, trabalhando em uma rodovia no Espírito Santo, tinham de descansar no meio-fio. O descaso da companhia teve um resultado trágico: um dos trabalhadores foi atropelado e faleceu. Este é, claro, um caso extremo. Mas ilustra bem o fato de que, embora não tenham a obrigação de oferecer locais de descanso, a princípio, as empresas devem fazê-lo quando isso é necessário para resguardar a integridade física e mental de seus funcionários.

"Dia de aprendizados e preparativos para a Pesquisa GPTW na Anbima. O dia contou com a palestra de Daniela Diniz (Diretora de Conteúdo e RI da Great People & GPTW), o CEO Anbima - Zeca Doherty, a Diretora de RH - Eliana Marino e demais líderes e colaboradores. Neste dia foi possível apresentar o que é a GPTW, os passos e metodologia para a pesquisa. Roberto Souza (CEO FOCO Gestão e Negócios) esteve presente como Partner GPTW, apoiando e sanando dúvidas junto com Dani Diniz." ANBIMA, Great Place to Work® Ireland, Partners Great People & GPTW

CEO a distância dá certo? A resposta é SIM. A chegada de Brian Niccol à Starbucks já elevou o valor da empresa em bilhões. Sua fórmula? Uma jornada de trabalho de 8 horas e foco em resultados. O que faz mais sentido? Trabalhar 14 horas por dia ou fazer um trabalho de excelência e resolver tudo em 8 horas? Essa é a grande questão que o novo CEO da Starbucks trouxe para os holofotes nessa semana. Brian Niccol foi contratado pela Starbucks. Antes ele era CEO do Chipotle Mexican Grill, uma empresa de comida mexicana avaliada em US$ 71 bilhões, que possui mais de 3 mil lojas. Brian tem uma regra: ele se recusa a trabalhar depois das 18h. Recentemente ele contou como é sua rotina diária, o que gerou espanto naqueles executivos que não têm tempo nem de ir na academia: Ele acorda às 7h e faz atividades físicas. Começa seu expediente de CEO às 10h. Faz reuniões diárias nas primeiras 2h de trabalho. Sai para o almoço às 12h. Rotinas de gestão no período da tarde. Vai embora às 18h. Será que uma rotina dessas funciona? Bom, quando ele assumiu como CEO do Chipotle, a companhia valia US$ 11 bilhões. Ele sai do emprego agora deixando a companhia no seu topo, com valor de US$ 71 bilhões. O trabalho de Brian Niccol é tão relevante que, somente por anunciar sua chegada, as ações da Starbucks subiram 25%. Ou seja, o mercado acredita que, com 8h de trabalho por dia, ele transformará a rede de cafeterias! Ahhh, esqueci de dizer: o salário de Brian no Starbucks será de US$ 21 milhões por ano, com um bônus de entrada de US$ 113 milhões, para compensar as ações que ele perderá ao deixar o antigo emprego. 📢 Entre em contato conosco. https://lnkd.in/e2He3QiZ #starbucks #gestao #gestaodepessoas #homeoffice #economia #ceo

Em um contexto de rápidas mudanças tecnológicas, incerteza econômica, crise climática e conflitos geopolíticos, as organizações devem preparar sua gestão de ameaças. É o que sinaliza o Relatório de Riscos 2024, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial. As principais preocupações apontadas para os próximos dois anos são: desinformação gerada pela IA Generativa, eventos climáticos extremos e a polarização. O estudo indica ainda que as organizações, assim como os governos, devem atuar para conter esses riscos globais, resultando em maior cooperação para as soluções únicas e inovadoras. Com informações do Fórum Econômico Mundial   📢 Entre em contato conosco. https://lnkd.in/e2He3QiZ #engajamentoinsta #gestao #gestaodepessoas #tecnologia #ai #inteligenciaartificial  

De acordo com o relatório State of the Global Workplace: 2024, da Gallup, a maioria dos funcionários (62%) não se sentem engajados. Além disso, a nível mundial, o número de profissionais comprometidos não cresceu, mantendo o recorde de 23%, alcançado em 2022. A pesquisa abrangeu mais de 183 mil unidades de negócios em 90 países e revelou que essa situação custa à economia global US$ 8,9 bi, equivalente à 9% do Produto Interno Bruto (PIB). Por outro lado, equipes com engajamento superior rendem uma lucratividade 23% maior. Para contornar esse desafio, as organizações devem investir em medir e monitorar o envolvimento dos funcionários. Outro ponto de atenção é o preparo dos gestores, o estudo revelou que a liderança pode influenciar em até 70% a satisfação dos colaboradores. O caminho, segundo a pesquisa, está no estabelecimento de metas e na comunicação de feedbacks e responsabilidades regularmente. Com informações da Gallup 📢 Entre em contato conosco. https://lnkd.in/e2He3QiZ #engajamentoinsta #gallup #gestao #gestaodepessoas